員工的入職合同（4篇）

第14頁共14頁員工的入?職合同?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?、勞動(dòng)合?同期限?一、勞動(dòng)?合同期?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動(dòng)合同期?：1、?有固定期?限：本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日開始履?行，至法?定條件出?現(xiàn)時(shí)終止?履行。?二、試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?)：1?、無試用?期。2?、試用期?從自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條、工作?崗位一?、乙方的?工作崗位?(部門、?職務(wù))為?____?_.二?、甲方有?權(quán)根據(jù)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力表現(xiàn)，?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位(包括?部門、工?種或職務(wù)?)。乙方?應(yīng)按時(shí)、?保質(zhì)完成?甲方安排?的任務(wù)。?第三條?、工作條?件和__?___?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生條件?的工作環(huán)?境，保證?乙方在身?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?第四條?、教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)知?識和各種?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第五條、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行每周_?____?天，每天?____?_小時(shí)工?作制，每?周最多不?超過40?小時(shí)。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、_?____?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?第六條、?勞動(dòng)報(bào)酬?一、甲?方按照本?市最低工?資結(jié)合本?單位工資?制度支付?乙方工資?報(bào)酬。乙?方試用期?工資為_?____?元/月。?轉(zhuǎn)正后工?資為__?___元?/月。?二、甲方?每月__?___日?支付乙方?上月工資?，實(shí)行先?工作后付?薪。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?第七條、?勞動(dòng)__?___和?福利待遇?甲方按?照國家和?____?_市的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?五項(xiàng)社會?____?_金及住?房公積金?。乙方應(yīng)?繳納的部?分由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關(guān)手續(xù)?，所扣繳?款項(xiàng)在工?資單中列?出。乙?方在合同?期內(nèi)因工?或非因工?負(fù)傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因病不能?上班，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定病假工?資。第?八條、勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?的在公司?局域網(wǎng)公?示的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?第九條、?合同的變?更甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的;?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時(shí)依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?。本項(xiàng)所?稱重大變?化主要指?甲方調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?，機(jī)構(gòu)調(diào)?整、撤并?等。第?十條、合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應(yīng)即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達(dá)到?法定退休?條件的;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?。第十?一條、勞?動(dòng)合同的?解除經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?一、乙方?在任職期?間從事以?下競業(yè)限?制行為的?，甲方可?以解除合?同，并給?予相應(yīng)罰?金。1?、自營與?甲方同類?的業(yè)務(wù);?2、為?他人經(jīng)營?或提供與?甲方同類?的業(yè)務(wù)?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，并不?予支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。三?、在下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人，?并按國家?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?4、甲方?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生困難?，確需裁?減人員的?。四、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同。?1、在?試用期內(nèi)?的，提前?三日書面?通知甲方?;2、?甲方以暴?力或非法?限制人身?自由手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;?4、乙方?因其它情?況需辭職?，提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?。1、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?第十二條?、合同的?續(xù)訂一?、本合同?期限屆滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商本?合同可以?續(xù)訂。?二、連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固?定期限勞?動(dòng)合同。?第十三?條、違約?責(zé)任一?、乙方在?本合同有?效期內(nèi)，?經(jīng)過甲方?出資或其?它形式的?培訓(xùn)，乙?方因個(gè)人?原因辭職?或離職，?按培訓(xùn)期?間所發(fā)生?的費(fèi)用的?100%?賠償。?二、乙方?違反本合?同中第十?條第一項(xiàng)?競業(yè)限制?內(nèi)容的，?除甲方可?以解除勞?動(dòng)合同外?，乙方還?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付一?定的違約?金。第?十四條、?勞動(dòng)爭議?甲、乙?雙方履行?本合同，?發(fā)生爭議?時(shí)，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可向企?業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭?議___?__委員?會申請_?____?。不服從?____?_裁決的?一方，可?在收到_?____?裁決書十?五天內(nèi)，?向企業(yè)所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十五條?、其他約?定一、?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?二、乙方?因故辭職?，應(yīng)按照?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度辦理完?工作交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權(quán)不予?辦理解除?勞動(dòng)合同?的有關(guān)手?續(xù)(包括?出具解除?勞動(dòng)合同?證明、辦?理檔案和?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等?手續(xù))。?三、乙?方在甲方?任職期間?若通過_?____?資格考試?后，需繼?續(xù)為甲方?服務(wù)__?___年?，勞動(dòng)合?同自動(dòng)延?續(xù)。如違?反約定，?乙方賠償?甲方經(jīng)濟(jì)?損失__?___萬?元整。?四、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?五、本合?同未盡事?宜，由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。六、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國家?法律、法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工的?入職合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議,共同?執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為?(年/月?)，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。2、?乙方工作?任務(wù)如下?：___?__3?、乙方在?協(xié)議約定?工作期間?應(yīng)完成工?作任務(wù)，?遵從甲方?安排，按?時(shí)按量完?成甲方安?排的工作?任務(wù)4?、勞動(dòng)報(bào)?酬：甲?方按__?___元?(人民幣?)/月(?大寫：_?____?元整)?5、協(xié)議?的解除變?更續(xù)簽：?①若乙?方在工作?期間未經(jīng)?甲方允許?擅離職守?，或有損?甲方經(jīng)濟(jì)?利益的行?為，沒能?按時(shí)按量?完成甲方?分派的工?作任務(wù)，?乙方由于?身體及其?他個(gè)人原?因不能再?勝任工作?。甲方可?提前單方?解除協(xié)議?。②經(jīng)?認(rèn)定甲方?安排的工?作嚴(yán)重危?害乙方身?體健康又?不能改善?乙方可解?除協(xié)議?③甲方違?反協(xié)議條?例侵犯乙?方權(quán)益乙?方可解除?協(xié)議④?任何一方?提前解除?協(xié)議，應(yīng)?提前__?__日通?知對方?⑤任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?,給對方?成經(jīng)濟(jì)損?失,應(yīng)視?其后果和?責(zé)任大小?按規(guī)定予?以賠償?6、未盡?事宜經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商可修?改、補(bǔ)充?7、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?的入職合?同（三）?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?____?_職責(zé)，?完成__?___任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎(jiǎng)?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動(dòng)用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__簽名?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工的?入職合同?（四）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_????性?別：__?___民?族：__?___?出生年月?：___?__?????????????身份證號?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動(dòng)合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在崗位工?作。使用?期限為。?即自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行_?____?職責(zé)，完?成___?__任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎(jiǎng)金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動(dòng)合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同