2020年退工情況說明范文職工退工證明寫

退工情況說明范文職工退工證明寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明原系我公司部。合同期限自年月日起至年月日止?，F(xiàn)因其本人原因，要求與本公司解除勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，同意與解除勞動(dòng)合同，自年月日生效。特此證明!******公司人力資源部年月日網(wǎng)上很多例子的，僅供參考?！娥B(yǎng)老手冊(cè)》及轉(zhuǎn)移單及個(gè)人帳戶清單，工齡審定表，退工登記表或解除終止勞動(dòng)關(guān)系情況說明書、退工材料，《就、失業(yè)證》，勞動(dòng)合同書。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。勞動(dòng)制度：勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題___》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！蓖斯闻c《勞動(dòng)手冊(cè)》就起到了這個(gè)作用。及時(shí)退工，關(guān)系到勞動(dòng)者能否及時(shí)領(lǐng)到失業(yè)金，能否順利地進(jìn)入新的單位工作?！渡虾Ｊ袉挝徽泄?、退工管理辦法》規(guī)定：“用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?！蓖斯な掷m(xù)：用人單位須填寫一式三聯(lián)退工通知單。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案連同《勞動(dòng)力登記表》，機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際日期、落款日期為辦理退工手續(xù)日期。用人單位應(yīng)將退工通知單和《勞動(dòng)手冊(cè)》一起交被退人員；用人單位應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動(dòng)手冊(cè)》以及職工參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進(jìn)行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)等事宜。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題___（二）》就“未及時(shí)辦理退工手續(xù)的賠償問題”規(guī)定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。”用人單位招用小時(shí)工的，應(yīng)在其《勞動(dòng)手冊(cè)》備注欄內(nèi)做好用工記載。《勞動(dòng)手冊(cè)》由小時(shí)工保管。小時(shí)工的個(gè)人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。用人單位與小時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)出具退工證明。由勞動(dòng)者持退工證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》，到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理退工備案手續(xù)。勞動(dòng)者與所有用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，可按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。用人單位未及時(shí)辦理小時(shí)工的招工備案手續(xù)、未及時(shí)出具退工證明，從而延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。1、離職之后，肯定不會(huì)再給你交社保了。2、有辭職報(bào)告、停交社保，就是勞動(dòng)合同終止的表現(xiàn)。規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后十五天內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)。3、以上就是規(guī)定，如果不給你辦理，就去勞動(dòng)局投訴。但先好好協(xié)商，能和平解決最好。個(gè)人不想繼續(xù)工作了，要退工的話，可以把你的真實(shí)原因?qū)懗鰜?，?jiǎn)單把情況說明一下就好，也可以去單位的人力資源部問清楚，需要什么格式或要求等，按要求去寫。1、按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、在與原單位沒有解除勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)之前，是不能和別的單位簽訂勞動(dòng)合同的。新單位通常情況也不敢與你簽。3、辦理辭職手續(xù)的時(shí)間按勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、只要你30天后再走，就沒有任何問題，扣押工資就是違法行為，否則屬你違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定給用人單位造成