深圳市勞動(dòng)合同范文（4篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)深圳市勞?動(dòng)合同范?文甲方?(用人單?位)__?___乙?方(員工?)___?__名?稱___?__姓名?____?_住所?____?_性別_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)___?__身份?證(護(hù)照?)號(hào)碼_?____?聯(lián)系人?____?_住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)系?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?二、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：___?__從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?____?_從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：__?___從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_.(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無(wú)試?用期，則?填寫“無(wú)?”)三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)___?__.?乙方的工?作地點(diǎn)_?____?.四、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?____?小時(shí)(不?超過(guò)8小?時(shí))，每?周工作_?____?小時(shí)(不?超過(guò)40?小時(shí))，?每周至少?休息一日?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排_(tái)_?___.?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。(?二)乙方?每月工資?____?_元(其?中試用期?每月工資?____?_元)或?按___?__執(zhí)行?。(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定定__?___.?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)?甲乙雙方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__.?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(三)?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?_次。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報(bào)。?八、規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。(三?)乙方自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?九、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?十、合同?解除和終?止(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?(四)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(六)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(七)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?在聽取工?會(huì)或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?的。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十一?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項(xiàng)規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項(xiàng)、第?(四)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?(七)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項(xiàng)第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。十?二、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十三?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會(huì)尋?求解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的，?雙方必須?履行;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?四、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)?(一)本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?(二)本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無(wú)效。?(三)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????乙?方：__?___(?簽名)?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日深?圳市勞動(dòng)?合同范文?（二）?(適用全?日制用工?)(文?書范本)?甲方(?用人單位?)??乙方(員?工)名?稱___?__?姓名_?____?住所_?____?性?別___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)_?____?身?份證(護(hù)?照)號(hào)碼?____?_聯(lián)系?人___?__?住址_?____?聯(lián)系電?話___?__?聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》(以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》)?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是_?____?。(二?)試用期?為___?__(試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無(wú)試用期?，則填寫?“無(wú)”)?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)?容(崗位?或工種)?____?_。乙?方的工作?地點(diǎn)__?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?___小?時(shí)(不超?過(guò)8小時(shí)?)，每周?工作__?___小?時(shí)(不超?過(guò)40小?時(shí))，每?周至少休?息一日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排_(tái)__?__。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。(二?)乙方每?月工資_?____?元(其中?試用期每?月工資_?____?元)或按?____?_執(zhí)行。?(三)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定___?__。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)(一?)甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。(?三)乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?(一)?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?(二)乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?(三)乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。(四?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(六?)有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。(?七)有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，在聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?(八)?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(?一)符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(一)項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?;2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第(?三)項(xiàng)、?第(四)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(六)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第(七)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?5、除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項(xiàng)第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動(dòng)?合同的;?6、依?據(jù)本合同?第九條第?(八)項(xiàng)?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動(dòng)合同的?;7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?二、爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會(huì)?尋求解決?或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?無(wú)異議的?，雙方必?須履行;?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?:__?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?____?_十四?、其它?(一)本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?(二)本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無(wú)效。?(三)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(蓋章?)?乙方：?(簽名?)法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日深圳?市勞動(dòng)合?同范文（?三）甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_根據(jù)?國(guó)家和本?地勞動(dòng)管?理規(guī)定和?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友?好協(xié)商一?致同意達(dá)?成下列條?款：__?___?一、試用?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個(gè)月。?二、工作?崗位：_?____?試用崗位?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘請(qǐng)?乙方在_?____?擔(dān)任__?___工?作。三?、工作時(shí)?間：__?___每?日八小時(shí)?，甲方因?生產(chǎn)需要?加班，應(yīng)?按國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?依照按勞?取酬的原?則，乙方?月收入不?低于人民?幣_(tái)__?__元，?該收入由?____?_構(gòu)成。?五、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利(1?)有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?(2)有?權(quán)對(duì)乙方?違法亂紀(jì)?和違反公?司規(guī)章制?度的行為?進(jìn)行處罰?;(3?)對(duì)試用?員工不能?勝任工作?或不符合?錄用條件?，有權(quán)提?前解除本?合同;?(4)甲?方按照公?司的規(guī)章?制度考核?乙方。?2.甲方?的義務(wù)?(1)為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件;?(2)按?本合同支?付給乙方?薪金;?(3)對(duì)?試用期乙?方因工傷?亡，由甲?方負(fù)擔(dān)賠?償;(?4)甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。六?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?(1)享?有國(guó)家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;(2?)享有當(dāng)?地政府規(guī)?定的就業(yè)?保障的權(quán)?利;(?3)乙方?享受公司?試用期工?資待遇;?(4)?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?(5)對(duì)?試用狀況?不滿意，?請(qǐng)求辭職?的權(quán)利。?2.乙?方的義務(wù)?(1)?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;(2?)遵守公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;(3?)維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。這?就是我給?出的深圳?市勞動(dòng)合?同怎么填?寫這個(gè)問(wèn)?題的解答?。深圳?市勞動(dòng)合?同范文（?四）甲?方(用人?單位)?乙方(員?工)名?稱姓名?住所?性別法?定代表人?身份證?(護(hù)照)?(主要?負(fù)責(zé)人)?號(hào)碼?聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話?聯(lián)系電話?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法?》),《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》(以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法?》)等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法,公平?,平等自?愿,協(xié)商?一致,誠(chéng)?實(shí)信用的?原則,簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?.一,?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?本合同期?限.1?,有固定?期限:從?___?_年_?___月?___?_日起至?年月?日止.?2,無(wú)?固定期限?:從_?___年?___?_月_?___日?起.3?,以完成?一定工作?任務(wù)為期?限:從?____?年__?__月?____?日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?.完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是?.(二?)試用期?為(試?用期包括?在合同期?限內(nèi),如?無(wú)試用?期,則填?寫"無(wú)"?).二?,工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)乙方?的工作地?點(diǎn).?三,工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間.?1,標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制,?即每日工?作小時(shí)?(不超過(guò)?8小時(shí))?,每周工?作小時(shí)?(不超過(guò)?40小時(shí)?),每周?至少休息?一日.?2,不定?時(shí)工作制?,即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批,乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?.3,?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制,即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批,乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?.(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的,按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?.(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?,婚假,?產(chǎn)假,喪?假等假期?.(四?)乙方的?其他休息?休假安排?四,勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方依法制?定工資分?配制度,?并告知乙?方.甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資.(?二)乙方?每月工資?元(其?中試用期?每月工資?元)或?按執(zhí)行?.(三?)甲方每?月日發(fā)?放工資.?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?.(四?)乙方加?班工資,?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?,法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?.(五?)甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定定五?,社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?,市有關(guān)?規(guī)定,參?加社會(huì)保?險(xiǎn),繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi).(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?,甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省,市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇.?(三)?乙方患職?業(yè)病,因?工負(fù)傷的?,甲方按?《職業(yè)病?防治法》?,《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行.(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六,勞動(dòng)?保護(hù),勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲?方按國(guó)家?和省,市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?,提供符?合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品,?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康.?(二)甲?方按國(guó)家?和省,市?有關(guān)規(guī)定?,做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?.(三?)乙方從?事作業(yè)?,可能產(chǎn)?生職業(yè)?危害,甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措?施,并每?年組織乙?方健康檢?查次.?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為,乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào).?七,規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度,應(yīng)?當(dāng)告知乙?方.(?二)乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省,?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度,?按時(shí)完成?工作任務(wù)?,提高職?業(yè)技能,?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德.(?三)乙方?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?,市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定.?八,合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致,可以?變更合同?.變更合?同應(yīng)采用?書面形式?.變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份.?九,合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致,可?以解除合?同.(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方,可?以解除勞?動(dòng)合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方,可?以解除勞?動(dòng)合同.?(三)?甲方有下?列情形之?一的,乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同:1?,未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2,未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3,未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?,甲方的?規(guī)章制度?違反法律?,法規(guī)的?規(guī)定,損?害乙方權(quán)?益的;?5,甲方?以欺詐,?脅迫的手?段或者乘?人之危,?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同,?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?,甲方免?除自己的?法定責(zé)任?,排除乙?方權(quán)利,?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;7?,甲方違?反法律,?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定,致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8,法?律,行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形.?(四)?甲方以暴?力,威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?,或者甲?方違章指?揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的,乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同,不?需事先告?知甲方.?(五)?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同:1?,在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?,嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?,嚴(yán)重失?職,營(yíng)私?舞弊,給?甲方造成?重大損害?的;4?,乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系,對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?,或者經(jīng)?甲方提出?,拒不改?正的;?5,乙方?以欺詐,?脅迫的手?段或者乘?人之危,?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同,?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?,被依法?追究刑事?責(zé)任的.?(六)?有下列情?形之一的?,甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后,?可以解除?勞動(dòng)合同?:1,?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?,也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?,乙方不?能勝任工?作,經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位,仍?不能勝任?工作的;?3,勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)