桂林理工大學思修課面試PPT

面試魏杰·組2015.06.17他們在干嘛？面試的概念

面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法面試種類

集體面試即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。個體面試

即用人單位對求職者單獨進行的面試。視頻面試

在線視頻面試

異步視頻面試面試之前準備工作面試禮儀對于初次見面的人，尤其是面試第一次的場合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背后說起自己是一個有禮貌懂事理的人。我們認為禮儀是個人素養(yǎng)的一個外在形式的載體，掌握面試禮儀，就是為了給面試官留下一個好的印象，因此，從另一個方面來說，面對不同企業(yè)文化，只要給面試官留下一個好的印象，那么就是一個好的面試過程。首先，你得先個保持自信的微笑

當然，上面那種都是不對的！真正的！應該是！?。。?！這樣的！或者這樣的！這樣，通過你的微笑，你就可以向面試官表達Iamready!我已經(jīng)準備好接受這份工作了，就等著你應聘我了!人靠衣裝馬靠鞍2023/2/3男士服飾禮儀

發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。面部，每天修面并經(jīng)常清洗。西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領帶長度以其下端正好抵達皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇女士服飾禮儀

發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝職業(yè)外套不宜過緊或過于時裝化或以休閑裝、禮服代替商務裝。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長度應高于裙子的底部。飾物佩帶不宜過于華貴、復雜；香水、護膚品味道不宜過于濃烈。鞋跟不宜過高、過細進門禮儀進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許后方可進入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下公務員面試考場敲門的禮儀。

敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。

關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。自我介紹的注意事項1、注意時間：要抓住時機，在適當?shù)膱龊线M行自我介紹，對方有空閑，而且情緒較好，又有興趣時，這樣就不會打擾對方。自我介紹時還要簡潔，盡可能地節(jié)省時間，以半分鐘左右為佳。為了節(jié)省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。2、講究態(tài)度：進行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應落落大方，彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。語氣要自然增長率，語速要正常，語音要清晰。3、真實誠懇：進行自我介紹要實事求是，真實可信，不可自吹自擂，夸大其辭。握手禮儀主人、長輩、上司、女士主動伸出手，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。長輩與晚輩之間，長輩伸手后，晚輩才能伸手相握；上下級之間，上級伸手后，下級才能接握；主人與客人之間，主人宜主動伸手；男女之間，女方伸出手后，男方才能伸手相握；如果男性年長，是女性的父輩年齡，在一般的社交場合中仍以女性先伸手為主，除非男性已是祖輩年齡，或女性未成年在20歲以下，則男性先伸手是適宜的。但無論什么人如果他忽略了握手禮的先后次序而已經(jīng)伸了手，對方都應不遲疑的回握。握手時應該由尊者先伸手，但在表示歡迎、感謝、祝賀等場合，卑者也可以先伸手。面試中的語言溝通技巧語言溝通耐心細心專心聽用耳朵聽

用心聆聽用眼睛看動作表情聽清楚了……然后你才可以說……看明白了……針對性強巧避陷阱應對自然慎提問題目的明確你應聘的組織你應聘的職位你的主考官你的個性特長應對自然不用方言口頭語語調(diào)得體清晰明白音量適中語速適宜1234慎提問題提問應以對方為中心不提含糊不清、有歧義、使自己陷于不利局面的問題最好采用開放式提問不提難倒考官或考官不愿、不能回答的問題溝通能力：在面試中，招聘者通過詢問應聘者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡和哪種類型的人打交道等問題，對應聘者進行社交能力的測評，觀察其與整個工作環(huán)境相適應，能否讓人親近，對他人有無吸引力等。自控能力：這是對應聘者意志力、情緒方面的考察。在面試中，通過不同方法對這項能力進行測評，可以預先知道應聘者能否承擔較重的工作壓力，能否在環(huán)境突變時保持心志堅定、情緒平穩(wěn)。工作態(tài)度：在工作中積極主動的人往往具有不斷探索的開拓精神，他們的新思想、新方法，會促進用人單位的創(chuàng)新和發(fā)展；反之，工作態(tài)度不佳的人，可能導致整體工作效能低下，影響工作進程。求職動機：對應聘者而言，準確恰當?shù)乇磉_求職動機，保證個人利益和單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解和支持。分析能力：用人單位通過詢問應聘者關于應聘職位的工作的有關問題，考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當，條理清晰。學習能力：一個學習能力強的人往往能夠快速抓住事物的本質(zhì)，通過觀察現(xiàn)象分析理解事情的機理，主動地分析出為什么是這樣和為什么要這樣做