員工守則及員工規(guī)章制度

本v＜員工守則＞＞及＜＜員工規(guī)章制度＞＞作為勞動合同附件，請認真閱讀并遵循執(zhí)行。簽字：員工守則1.總則1制定目的:為使我司員工更好的遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。1.2合用范疇：凡經(jīng)我司所錄取H勺所有員工（含臨時工）均須遵守本守則。3.權(quán)責單位：廠務部負責本守則制定，修改，廢止之起草工作?？偨?jīng)理負責本守則制定，修改，廢止之核準。廠務部負責對員工進行培訓工作。2員工守則1.1基本儀容儀表規(guī)定員工上班必須著裝整潔，樸素大方，不得有臟污（特殊工作人員如設備維修人員進行維修工作時除外）；男員工不得穿背心，短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個，女員工不得穿著過于裸露的衣服；.若有規(guī)定工作服，必須看工作服上班（工廠另行補充規(guī)定）；不得穿拖鞋，鞋應干凈；男員工不得留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸耳部和不觸衣領為準.男女員工上班均應將頭發(fā)梳理整潔；所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。2基本行為舉止規(guī)定上班應持如下基本規(guī)定：形象:儀容端莊，熱情大方;.年度內(nèi)記大功一次或記功兩次,得抵消記大過一次或記小過兩次。.4移送司法部門職工所犯過錯如觸犯國家刑事法規(guī)時，除根據(jù)本措施有關(guān)規(guī)定議處外，并有權(quán)移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理，對導致公司因受到經(jīng)濟損失的，依法應承當民事補償責任。5.附件附件：《獎勵單＞＞〈＜違章警告單＞＞談吐:溫文有禮，簡捷明快；同事遇到困難時,員工均有責任及義務協(xié)助解決困難，提供必需支持；外出辦事口勺工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應先檢查自身儀容儀表,并適度敲門，待主人容許后方可進入,進入后應先使用禮貌用語；辦公室人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應接聽，接打電話，應語調(diào)平緩，聲間柔和適度，不得大喊大叫，影響她人工作，也不可無精打采,影響公司形象，使用電話應長話短說，嚴禁電話聊天；熱誠接待來賓，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格，人格日勺事：嚴禁隨處吐痰，亂丟垃圾，生產(chǎn)車間，倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙；維持良好日勺公共秩序，文明用餐；每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設備的清潔，保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作；使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗；愛惜公物，力求節(jié)省，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈，電電扇，空調(diào)，水龍頭等的習慣；所有員工應自覺維護和發(fā)展工廠形象，不得有任何有損工廠形象日勺行為或言辭；所有員工應互敬互愛，和諧相助；不損人利己,不譏諷挖苦，不窺探她人隱私，不對她人進行人身襲擊，不以工作之外事情議論她人；嚴禁拉幫結(jié)派；嚴禁打架斗毆；嚴禁聚眾賭博；住宿人員應遵守集體宿舍公約；嚴禁在工廠內(nèi)喝酒，嚴禁帶酒進入宿舍。2.3工作紀律2.3.1基本行為舉止規(guī)定上班時必須將工作證對的佩戴于左胸前；外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務還是私事）;上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造M勒卡，不得虛打加班卡，打卡時須按順序排隊；攜帶工廠物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失或故意損壞時照價補償；嚴禁帶領工廠以外非辦事人員進入工廠或宿舍留宿（因業(yè)務需要，須經(jīng)工廠批準），不準將小孩帶入車間或辦公室；以上規(guī)定，門衛(wèi)應嚴格規(guī)定,公司所有員工應積極配合。工作紀律上班時不得吃東西,聊天，喧嘩，追逐嬉戲，打嗑睡,吃零食，看故事；不得解決與工作無關(guān)的私事；不得看與工作無關(guān)的書籍；未經(jīng)容許，不得在工作場合播放音樂或“隨身聽”；工作時間嚴禁私人會客，工作會客應在客廳或指定場合；工作時間不得喝酒（公務應酬外，但倡導中午不喝酒）；離動工作崗位時須避免干擾她人；必須盡忠職守，服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時，須以首選服從為前提，但可事后提出意見；會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話，搶話，有事先舉手或以紙條傳遞；自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生,多種物品擺放整潔；非指定操作者，不得操作多種設備（含辦公設備，不得運用工廠計算機做與工作無關(guān)B勺事），儀器，指定操作者須根據(jù)操作規(guī)程操作，特別注意安全；下級應尊重上級，上級應關(guān)懷卜級，多種工作報告須根據(jù)管理層次逐級呈報，不得越級（特殊/緊急狀況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲納前，應嚴格執(zhí)行工廠規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作；工作崗位服縱上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)，工作任務時不得畏難借故回避或a相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)告知后應立即到場解決;下班前應關(guān)好窗、水、電,將工作環(huán)境整頓整潔清晰；嚴守工廠機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，工廠檔案文獻資料不得讓工廠以外人員借閱,不得泄漏工廠各項籌劃，議程，決定等；不得運用公物制作或唆使她人制作私人物品；不得運用職權(quán)侵占,受賄，行賄及其他損害工廠利益的事情，不得以工廠名義招搖撞騙，不得以公務公代關(guān)系，從事與集團工廠無關(guān)的事務.不得運用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或本工廠名義銷售非本工廠的產(chǎn)品或從事其他買賣（工廠員工不得接受客戶日勺宴請娛樂）；在職期間，未經(jīng)工廠批準，不得兼職，更不得從事或與她人合伙（合伙）從事與本工廠相似或類似之行業(yè)；工作態(tài)度應端正負責，事先籌劃周詳，事中盡責竭力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍塘塞；愛惜公司H勺生產(chǎn)，安全，環(huán)保，綠化等公共設施設備，嚴禁損壞或采摘樹木花果。3.3保密制度員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與工廠有關(guān)的事業(yè)，不得兼任工廠以外任何職務；嚴守工廠機密，工廠未實行的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄漏;工廠財務報表，預算報告，記錄報表，人事檔案，工資性及勞務性收入數(shù)據(jù)，內(nèi)部合同，合同,意向書及可行性報告，重要會議記錄不得泄漏；工廠的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離辦廠；本工廠員工離辦廠后，不得用工廠的技術(shù)秘密（涉及工廠經(jīng)營及特有日勺專利）為她人或自己服務。4規(guī)章的處分違背上述H勺條例，根據(jù)具體口勺狀況，視情節(jié)輕重，按照《員工規(guī)章制度》進行解決.員工規(guī)章制度.總則1制定目附根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，以公平口勺獎懲原則鼓勵職工的積極性和發(fā)明性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使我司職工之行為有所遵循，而制定本措施；建立合理明確的I規(guī)章制度，以強化團隊紀律,促使本工廠管理工作順暢。1.2合用范疇：本工廠職工之規(guī)章制度，均根據(jù)本措施所規(guī)范的體制管理。3.權(quán)責單位：.廠務部負責本措施制定，修改，廢止之起草工作。.總經(jīng)理負責本措施制定，修改,廢止之核準。.4管理單位廠務部為本措施之管理單位..獎勵規(guī)定.1獎勵分類本工廠職工之獎勵分為下列四種：＜1＞嘉獎V2＞記功＜3＞記大功＜4＞晉升級別.2獎勵原則.嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：全年從未遲到及曠職（工）者；提出合理化建議，被采用有效者；一貫忠于職守，枳極負責、廉潔奉公者；有其他功績者。2.2.2記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：A1.對于生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量或管理制度等,建議改善經(jīng)采納放行卓有成效者；.節(jié)省物料或?qū)U料運用,卓有成效者；.遇有災變，敢于負責,處置得宜者.減少工廠利益損失者；.檢舉她人違規(guī)或損害公司工廠利益者；有其他較大功績者；曾記三次以上嘉獎者。.記大功有下列業(yè)績之一者得予以記大功：對各項生產(chǎn)設備，有所發(fā)明或改善卓有成效者；保護公司財產(chǎn)遇故意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者;維護職工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者；維護工廠重大利益，避免重大損害者；有其他重大功績者；曾記三次以上功獎者。對以上嘉獎、記功、記大功予以一次性獎金獎金或晉級有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：對各項生產(chǎn)措施及質(zhì)量之改善確有成效；對于業(yè)務有特殊奉獻足為表揚者；曾記大功三次以上者；有其他特殊功績者。3.違章規(guī)定.1違章分類本工廠職工之違章為下列五種：＜1＞警告V2＞記小過＜3＞記大過＜4＞罷職降級＜5＞開除.2違章原則2.1.警告有下列情事之一者得予以警告：違背紀律,常常遲到早退，悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)或工作任務者；對于弄虛作假騙取獎勵情節(jié)明顯輕微者；揮霍公司財物，情節(jié)輕微者；在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者；因過錯致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進入工作場合者；涂寫墻壁，機器，有礙觀瞻者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入工廠廠區(qū)，而回絕門口或門衛(wèi)或管理人員查詢者。2記小過有下列情事之一者得予以記小過：對上級批示或有期限之命令，未申報合法理由，而未如期完畢或解決不當者；工作不負責任，常常產(chǎn)生廢品,損害設備工具，揮霍原材料，能源，導致經(jīng)濟損失者；在工作場合喧嘩吵鬧，妨害她人工作有事證者；擅離職守或虛報加班事宜者；弄虛作假，隱瞞蒙蔽，損公肥私有具體事實者；對同仁歹意襲擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或解決私事有具體事證者；在禁煙地點吸煙者。記大過有下列情事之一者得予以記大過：擅離職守，發(fā)生事故，使工廠利益蒙受重大損失者；泄漏生產(chǎn)或其他公司秘密者，情節(jié)嚴重者;在工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)秩序情節(jié)嚴重者；擅自撕毀公示或公務文獻情節(jié)嚴重者；擅自變更工廠各項制度或工作措施，致使工廠利益蒙受重大損失者；玩忽職守,違背技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定措施，致使工廠利益蒙受重大損失或?qū)е掳踩a(chǎn)事故致人傷亡者；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受重大損害或傷及她人嚴重者；濫用職權(quán)未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致工廠利益蒙受嚴重損失者；工作時間在工作場合制造私人對象情節(jié)嚴重者；攜帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻情節(jié)嚴重者；運用職權(quán)對員工進行打擊報復或相應處分的員工進行包庇情節(jié)嚴重:者；請假期間內(nèi)往她處工作情節(jié)嚴重者；無合法理由多次不聽各級主管人員之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)嚴重查證屬實者；故意破壞機件或損毀重要公物導致重大損失者；本人或唆使她人公然威脅主管或以暴力威脅同事情節(jié)嚴重者；因工作需要須調(diào)換崗位調(diào)派工種或工作，無合法理由回絕接受或有公然侮辱上級之行為嚴重者；在生產(chǎn)車間、倉儲等嚴禁吸煙地吸煙者。3.2.4開除有下列情事之一者，屬于嚴重違背勞動紀律，應當予以解雇：運用木工廠名義，在外招搖撞騙，致使工廠名譽遭受重大損失者；泄漏工廠秘密，導致工廠損失者；侵占或挪用公司財物，行賄受賄，敲詐訛詐以及其他違法亂紀行為者；在工廠內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者；盜竊工廠財物，導致工廠損失者；在工廠內(nèi)賭博或有其他不良行為問題嚴重者;擅自留宿廠外人員于工廠或宿舍不聽勸止，致生事故者；非法罷工,怠工或鼓動她人罷工、怠工，嚴重違背勞動紀律者；違法亂紀，被判處徒形或違背治安管理受懲罰確鑿者；在工廠嚴禁吸煙場合吸煙且導致為災者；參與非法組織，意圖破壞工廠有事證者；拉幫結(jié)派.擾亂工廠秩序，嚴重違背勞動紀律查證屬實者；無端持續(xù)曠工十五天或一年時間內(nèi)合計曠工時間超過三十天者；因工作失職給工廠導致重大損失和多次違背勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教肓不改者；有其他違背法律規(guī)定之行為，情節(jié)嚴重者。4.注意事項1.規(guī)章核定流程職工如發(fā)生符合獎勵違章原則等事情時，應由直屬主管或理級以上干部提報＜＜獎勵單＞＞或〈＜違章警告單＞＞，詳填發(fā)生時間，地點,事實；管理單位根據(jù)本措施之獎勵違章原則，簽注意見于＜＜獎勵單