考勤考核管理制度

考勤查核管理制度第一條為了增強(qiáng)企業(yè)考勤管理，敦促職工養(yǎng)成自覺(jué)恪守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常展開(kāi)，特?cái)M訂本考勤制度。第二條本制度合用于企業(yè)全體職工。第三條企業(yè)職工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：1、因公出差人員。2、因故告假的人員。3、暫時(shí)勢(shì)務(wù)，過(guò)后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管署名同意，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：一定當(dāng)天或第二天補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明）。第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；詳細(xì)公休時(shí)間以企業(yè)排班為準(zhǔn)，（注：部下機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。第五條企業(yè)職工一律推行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每個(gè)月尾；每天出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（部下分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）第六條所有職工上下班均須親身刷卡或署名登記，任何人不得取代別人或由他人取代打卡（代署名），若有違犯，代打卡人（代署名人）和被代打卡人（被代署名人）均賜予罰款100元，如再次違犯者予以違紀(jì)處分并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為企業(yè)將考慮賜予除名；第七條未打卡者一定要有真切合理的解說(shuō)并在未打卡登記表上登記（有直接主管署名核實(shí)）。1）忘打卡者：將從當(dāng)月的薪資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘1記打卡，需直接主管署名的書(shū)面證明，當(dāng)天沒(méi)有署名確認(rèn)（后補(bǔ)的）需供給當(dāng)天的工作證明及上司領(lǐng)導(dǎo)署名確認(rèn)的說(shuō)明單，不然均按少勤辦理，2）打卡機(jī)不辨別：須實(shí)時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上司領(lǐng)導(dǎo)或許其余證人明在未打卡登記單上署名確認(rèn)后，方可不做扣罰辦理；若當(dāng)時(shí)沒(méi)有署名確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元/次，并需供給當(dāng)天的工作證明；第八條出門辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的職工一定填寫(xiě)出門登記單后，經(jīng)直接主管署名核實(shí)后上報(bào)行政部，方能走開(kāi)，不辦理者，均按少勤辦理，若有特別狀況需經(jīng)上司領(lǐng)導(dǎo)署名確認(rèn)后方可奏效，并報(bào)行政部備查；第九條統(tǒng)計(jì)人員假造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)天一律按曠工辦理。第十條職工出勤狀況每個(gè)月尾由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)薪資和績(jī)效查核的依照。第十一條整年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條職工曠工半天扣發(fā)當(dāng)天薪資，曠工一天扣發(fā)兩日薪資，連續(xù)曠工3天或整年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予排除勞動(dòng)合同。請(qǐng)、休假管理制度職工請(qǐng)、休假，不照實(shí)反應(yīng)狀況，虛假告假原因，開(kāi)虛假醫(yī)療診療證明，有故弄玄虛等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解雇并排除勞動(dòng)合同。第一條告假程序：職工休假需預(yù)先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意（批假人一定保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理有關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立刻到行政部辦理銷假手續(xù)；告假人一定將工作交接清楚方可休假。2告假有效程序?yàn)椋焊婕偃讼蛑鸺?jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《告假單》，經(jīng)最后審批權(quán)限人同意后交行政部存案。附：《告假單》第二條批假權(quán)限一般職工同意人同意假期的限期告假提早時(shí)間部門主管1天需提早2天申請(qǐng)并報(bào)行政部存案分管領(lǐng)導(dǎo)2天需提早2天申請(qǐng)并報(bào)行政部存案總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）3天（包括3天）以需提早5天申請(qǐng)并報(bào)行政部存案上部門主管告假，需總經(jīng)理審批后按同意建議執(zhí)行，并到行政部存案。同意人同意權(quán)限告假提早時(shí)間總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）審批需提早5天申請(qǐng)并報(bào)行政部存案第三條告假要求與相應(yīng)的規(guī)定職工告假不論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（一定在當(dāng)天10點(diǎn)以前自己或家人電話向部門負(fù)責(zé)人告假，過(guò)后補(bǔ)辦告假手續(xù)）外，一律需依照告假提早時(shí)間要求預(yù)先提交書(shū)面的告假單，否則按曠工論處，病假每個(gè)月累計(jì)不得超出3天，每年累計(jì)病假不得超過(guò)12天；事假每個(gè)月累計(jì)告假不得超出3天，每年累計(jì)告假不得超出12天；超出者企業(yè)予以勸退。職工假滿后應(yīng)實(shí)時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件致使假滿仍不可以實(shí)時(shí)上班者須實(shí)時(shí)報(bào)知同意人，可按事假辦理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工辦理；第四條病假3職工因病告假屬病假。病假應(yīng)實(shí)時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假辦理；職工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按企業(yè)病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，企業(yè)可考慮為該病假職工所在崗位聘任其余人員，并磋商離職、解雇事宜。職工生病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或療養(yǎng)，不可以持續(xù)工作的，依據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療時(shí)期，只發(fā)本市規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，企業(yè)賜予北京市最低社保補(bǔ)貼，醫(yī)療期滿仍不可以堅(jiān)持正常工作的，企業(yè)能夠予以解雇；病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)以下：1--3天扣除當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)薪資20%，績(jī)效保底、補(bǔ)貼所有扣除（住宅、社保除外）。4--7天扣除當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)薪資50%，績(jī)效保底、補(bǔ)貼所有扣除（住宅、社保除外）；7天（不含7天）以上扣除當(dāng)天薪資，績(jī)效、補(bǔ)貼所有扣除（住宅、社保除外）；未按以上規(guī)定告假者，均以曠工論處；第五條事假職工因私告假屬事假，并應(yīng)依照批假權(quán)限及告假時(shí)間進(jìn)行告假和審批；若遇突發(fā)事件，不可以執(zhí)行告假手續(xù)，應(yīng)實(shí)時(shí)經(jīng)過(guò)電話告假并獲同意，4并于返崗后當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)告假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬真相后，準(zhǔn)予補(bǔ)假；返崗當(dāng)天內(nèi)報(bào)行政部存案；事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；試用期