寧波市勞動就業(yè)合同（3篇）

第15頁共15頁寧波市勞?動就業(yè)合?同甲方?：___?__所?在地址：?____?_所有?制性質：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__甲?方招(聘?)用乙方?為勞動合?同制職工?，雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《寧?波市勞動?合同條例?》(以下?簡稱《條?例》)等?有關法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動合同?期限按下?列第(_?____?)項確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現(xiàn)為?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同，合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止。?在合同?期內，其?中試用期?為___?__個月?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容及要?求甲方?根據生產?(工作)?需要，安?排乙方在?____?_崗位(?工種)工?作。乙方?應完成該?崗位(工?種)所承?擔的生產?(工作)?內容，具?體要求是?：___?__三?、勞動保?護和勞動?條件甲?、乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關安?全生產、?勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?設施、設?備和勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。甲?方必須嚴?格執(zhí)行國?家有關職?業(yè)病防治?法的有關?規(guī)定，并?如實告知?乙方有關?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護措?施和待遇?;對于具?有職業(yè)病?危害的崗?位(工種?)，甲方?必須采取?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預?防措施、?防護設施?;對于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質和其?它有毒有?害的物質?)崗位(?工種)的?，甲方定?期為乙方?進行健康?檢查，如?實告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護檔?案。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?。四、?勞動報酬?(一)?乙方試用?期內的工?資為__?___元?;(二?)乙方試?用期滿后?，月崗位?工資為_?____?元;工資?形式為_?____?;經甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內甲方為?乙方調增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。(?三)甲方?應以法定?貨幣形式?按月、按?時、足額?支付給乙?方應得的?工資報酬?。(四?)甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當?shù)卣?公布的最?低工資標?準。(?五)乙方?的加班加?點工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補貼、?獎金的確?定和發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付，勞動?合同解除?后有關經?濟補償金?等費用的?支付均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項法?定社會保?險費用。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。(?二)乙方?依法享受?國家規(guī)定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產期、?哺乳期及?其相應的?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負?傷(死亡?)待遇，?患病或非?因工負傷?(死亡)?的待遇，?解除勞動?合同時經?濟補償金?、醫(yī)療補?助費等的?發(fā)放，均?按有關法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時間?與休息休?假工時?制度按下?列第(_?____?)項確定?;(一?)標準工?時工作制?;(二?)不定時?工作制;?(三)?綜合計算?工時工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間的規(guī)?定：對執(zhí)?行本條第?(一)款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經?甲、方雙?方和工會?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過一小?時，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過3?小時，但?每月不得?超過36?小時。對?執(zhí)行本條?第(二)?(三)款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調休、彈?性工作時?間等適當?方式確保?乙方的休?息、休假?權利和生?產、工作?任務的完?成。乙?方按國家?和省(市?)的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動紀?律甲、?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項管?理制度。?八、教?育與培訓?(一)?甲方應根?據生產和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓。?(二)乙?方人事技?術工種(?崗位)的?，必須按?國家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書上?崗。(?三)除本?條第(一?)項約定?的正常教?育與培訓?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產或由甲?方出資參?加的培訓?學習，簽?訂專項協(xié)?議，明確?雙方的權?利、義務?及違約責?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?、乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?對本合同?內容進行?補充或者?修改;補?充或者修?改后的合?同應及時?辦理變更?手續(xù)。?(二)甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?(四)甲?、乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?五)甲方?違反本合?同第三條?第二款的?規(guī)定或在?勞動合同?中未告知?乙方存在?職業(yè)病危?害情況的?，勞動者?有權拒絕?從事存在?職業(yè)病危?害的作業(yè)?。甲方不?得因此解?除、或者?終止勞動?合同。?乙方從事?具有職業(yè)?病危害的?工作，因?此患有職?業(yè)病的，?其勞動合?同期滿時?，能否終?止勞動合?同，按國?家有關規(guī)?定處理。?(六)?具有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止。1?、合同期?滿或者雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn);?2、乙方?經批準辦?理退休(?職)手續(xù)?;3、?乙方死亡?;4、?____?_(七?)本合同?期滿三十?日前，甲?方應當向?乙發(fā)出終?止(續(xù)訂?)勞動合?同的書面?意向通知?。雙方協(xié)?商一致同?意續(xù)訂合?同的，應?當在全合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?(八)終?止或者解?除本合同?時，甲方?應按《條?例》第三?十四條的?規(guī)定為乙?方辦妥有?關手續(xù)。?十、違?約責任?(一)由?于甲、乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，應?根據實際?情況，由?雙方分別?承擔各自?的法律責?任。(?二)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?或者一方?受損害的?，可以不?承擔法律?責任。?(三)甲?、乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當根據后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?十一、?雙方需要?約定的其?他事項_?____?十二、?本合同條?款與法律?、法規(guī)和?規(guī)章相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲、乙雙?方應當協(xié)?商解決或?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解。協(xié)商?不成或不?愿調解的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?四、本合?同至少一?式二份，?其中甲、?方雙方各?執(zhí)一份。?(以下?無正文)?「本頁?為《勞動?合同書》?(編號：?)簽署?頁，無正?文」甲?方(簽字?、蓋章)?：簽署?地點：?省市?區(qū)簽署?時間：?____?年__?__月_?___?日乙方?(簽字、?蓋章)：?簽署地?點：省?市區(qū)?簽署時?間：_?___年?___?_月__?__日?寧波市?勞動就業(yè)?合同（二?）勞動?合同是勞?動者與用?工單位之?間確立勞?動關系，?明確雙方?權利和義?務的協(xié)議?。勞動合?同按合同?的內容分?為勞動合?同制范圍?以內的勞?動合同和?勞動合同?制范圍以?外的勞動?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動合?同和非要?式勞動合?同。寧?波市勞動?就業(yè)合同?（三）?甲方：_?____?所在地?址：__?___?所有制性?質：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?（聘）用?乙方為勞?動合同制?職工，雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《寧波市?勞動合同?條例》（?以下簡稱?《條例》?）等有關?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動?合同期限?按下列第?（___?_）項確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內，?其中試用?期為__?___個?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容及?要求甲?方根據生?產（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?（工種）?工作。乙?方應完成?該崗位（?工種）所?承擔的生?產（工作?）內容，?具體要求?是：__?___?三、勞動?保護和勞?動條件?甲、乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?安全生產?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設施、?設備和勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。?甲方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?職業(yè)病防?治法的有?關規(guī)定，?并如實告?知乙方有?關職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇；對于?具有職業(yè)?病危害的?崗位（工?種），甲?方必須采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預防措施?、防護設?施；對于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質和?其它有毒?有害的物?質）崗位?（工種）?的，甲方?定期為乙?方進行健?康檢查，?如實告知?其職業(yè)病?情況，并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度。四?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期內的?工資為_?____?元；（?二）乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?_元；工?資形式為?____?_；經甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內甲方?為乙方調?增（減）?的月工資?作為本合?同規(guī)定的?工資。?（三）甲?方應以法?定貨幣形?式按月、?按時、足?額支付給?乙方應得?的工資報?酬。（?四）甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?最低工資?標準。?（五）乙?方的加班?加點工資?、節(jié)假日?工資、津?貼、補貼?、獎金的?確定和發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付，勞?動合同解?除后有關?經濟補償?金等費用?的支付均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?時足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項?法定社會?保險費用?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?（二）乙?方依法享?受國家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產期?、哺乳期?及其相應?的待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負傷（死?亡）待遇?，患病或?非因工負?傷（死亡?）的待遇?，解除勞?動合同時?經濟補償?金、醫(yī)療?補助費等?的發(fā)放，?均按有關?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時?間與休息?休假工?時制度按?下列第（?____?）項確定?；（一?）標準工?時工作制?；（二?）不定時?工作制；?（三）?綜合計算?工時工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間的規(guī)?定：對執(zhí)?行本條第?（一）款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經?甲、方雙?方和工會?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過一小?時，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過3?小時，但?每月不得?超過36?小時。對?執(zhí)行本條?第（二）?（三）款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調休、彈?性工作時?間等適當?方式確保?乙方的休?息、休假?權利和生?產、工作?任務的完?成。乙?方按國家?和?。ㄊ?）的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動紀?律甲、?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項管?理制度。?八、教?育與培訓?（一）?甲方應根?據生產和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓。?（二）乙?方人事技?術工種（?崗位）的?，必須按?國家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書上?崗。（?三）除本?條第（一?）項約定?的正常教?育與培訓?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產或由甲?方出資參?加的培訓?學習，簽?訂專項協(xié)?議，明確?雙方的權?利、義務?及違約責?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?、乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?對本合同?內容進行?補充或者?修改；補?充或者修?改后的合?同應及時?辦理變更?手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?簽定勞動?合同時注?意事項?簽訂勞動?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當事人在?勞動相關?法規(guī)知識?和法律知?識上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢?，因此求?職者在簽?訂合同時?應注意下?面的事項?：1、?如果求職?者進入到?單位是通?過熟人牽?線的，礙?于情面關?系，求職?者或者用?人單位只?是簡單地?達成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對?求職者是?相當不利?的，因為?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對待求職?者，而求?職者本人?因無字據?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個人的?利益，求?職者在正?式進入到?用人單位?工作時，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權利和?義務關系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動合同?時，許多?個人單位?常常事先?起草了一?份勞動合?同文本，?在文本中?約定的責?、權、利?明顯對單?位，正式?簽定合同?時用人單?位只需要?求職者簡?單地簽個?字或者蓋?個章就可?以了。但?求職者仔?細推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內容只?約定求職?者有哪些?義務、要?何遵守單?位的各項?制度，若?有違反要?承擔怎樣?的責任等?等，而關?于求職者?的權利，?除了報酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動?合同時，?最好要求?用人單位?到勞動行?政部門所?屬的勞動?事務咨詢?事務所進?行勞動合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動合同?的本意就?是想通過?法律來保?護自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權益?照樣得不?到法律保?護。為此?，求職者?一定要先?確認自己?簽定的勞?動合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動合同內?容（權利?與義務）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護自己的?個人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應該?認真學習?和了解一?些勞動法?律和法規(guī)?方面的知?識，例如?合同雙方?當事人的?權利義務?，勞動合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動保?護和保險?，法律責?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動合同?文本時，?就能爭取?一些對自?己有利的?權利和義?務，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權益。?5、一?份正式的?合同應該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可