寧波市勞動(dòng)就業(yè)合同（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)寧波市勞?動(dòng)就業(yè)合?同甲方?：___?__所?在地址：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__甲?方招(聘?)用乙方?為勞動(dòng)合?同制職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《寧?波市勞動(dòng)?合同條例?》(以下?簡(jiǎn)稱《條?例》)等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動(dòng)合同?期限按下?列第(_?____?)項(xiàng)確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現(xiàn)為?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止。?在合同?期內(nèi)，其?中試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要，安?排乙方在?____?_崗位(?工種)工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的生產(chǎn)?(工作)?內(nèi)容，具?體要求是?：___?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備和勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?;對(duì)于具?有職業(yè)病?危害的崗?位(工種?)，甲方?必須采取?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?;對(duì)于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?)崗位(?工種)的?，甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期內(nèi)的工?資為_(kāi)_?___元?;(二?)乙方試?用期滿后?，月崗位?工資為_(kāi)?____?元;工資?形式為_(kāi)?____?;經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。(?三)甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月、按?時(shí)、足額?支付給乙?方應(yīng)得的?工資報(bào)酬?。(四?)甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?五)乙方?的加班加?點(diǎn)工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付，勞動(dòng)?合同解除?后有關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等費(fèi)用的?支付均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項(xiàng)法?定社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。(?二)乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?其相應(yīng)的?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負(fù)?傷(死亡?)待遇，?患病或非?因工負(fù)傷?(死亡)?的待遇，?解除勞動(dòng)?合同時(shí)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)等的?發(fā)放，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時(shí)間?與休息休?假工時(shí)?制度按下?列第(_?____?)項(xiàng)確定?;(一?)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?;(二?)不定時(shí)?工作制;?(三)?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定：對(duì)執(zhí)?行本條第?(一)款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經(jīng)?甲、方雙?方和工會(huì)?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，但?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?第(二)?(三)款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽(tīng)取意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國(guó)家?和省(市?)的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?(一)?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?(二)乙?方人事技?術(shù)工種(?崗位)的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書(shū)上?崗。(?三)除本?條第(一?)項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?對(duì)本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改;補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?(二)甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?(四)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?五)甲方?違反本合?同第三條?第二款的?規(guī)定或在?勞動(dòng)合同?中未告知?乙方存在?職業(yè)病危?害情況的?，勞動(dòng)者?有權(quán)拒絕?從事存在?職業(yè)病危?害的作業(yè)?。甲方不?得因此解?除、或者?終止勞動(dòng)?合同。?乙方從事?具有職業(yè)?病危害的?工作，因?此患有職?業(yè)病的，?其勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?，能否終?止勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定處理。?(六)?具有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止。1?、合同期?滿或者雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn);?2、乙方?經(jīng)批準(zhǔn)辦?理退休(?職)手續(xù)?;3、?乙方死亡?;4、?____?_(七?)本合同?期滿三十?日前，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙發(fā)出終?止(續(xù)訂?)勞動(dòng)合?同的書(shū)面?意向通知?。雙方協(xié)?商一致同?意續(xù)訂合?同的，應(yīng)?當(dāng)在全合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?(八)終?止或者解?除本合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按《條?例》第三?十四條的?規(guī)定為乙?方辦妥有?關(guān)手續(xù)。?十、違?約責(zé)任?(一)由?于甲、乙?任何一方?的過(guò)錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。(?二)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?或者一方?受損害的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?(三)甲?、乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?十一、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)_?____?十二、?本合同條?款與法律?、法規(guī)和?規(guī)章相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?四、本合?同至少一?式二份，?其中甲、?方雙方各?執(zhí)一份。?(以下?無(wú)正文)?「本頁(yè)?為《勞動(dòng)?合同書(shū)》?(編號(hào)：?)簽署?頁(yè)，無(wú)正?文」甲?方(簽字?、蓋章)?：簽署?地點(diǎn)：?省市?區(qū)簽署?時(shí)間：?____?年__?__月_?___?日乙方?(簽字、?蓋章)：?簽署地?點(diǎn)：省?市區(qū)?簽署時(shí)?間：_?___年?___?_月__?__日?寧波市?勞動(dòng)就業(yè)?合同（二?）勞動(dòng)?合同是勞?動(dòng)者與用?工單位之?間確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合?同按合同?的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合?同制范圍?以內(nèi)的勞?動(dòng)合同和?勞動(dòng)合同?制范圍以?外的勞動(dòng)?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動(dòng)合?同和非要?式勞動(dòng)合?同。寧?波市勞動(dòng)?就業(yè)合同?（三）?甲方：_?____?所在地?址：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?（聘）用?乙方為勞?動(dòng)合同制?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《寧波市?勞動(dòng)合同?條例》（?以下簡(jiǎn)稱?《條例》?）等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?（___?_）項(xiàng)確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內(nèi)，?其中試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容及?要求甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?（工種）?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的生?產(chǎn)（工作?）內(nèi)容，?具體要求?是：__?___?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇；對(duì)于?具有職業(yè)?病危害的?崗位（工?種），甲?方必須采?取符合國(guó)?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護(hù)設(shè)?施；對(duì)于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)）崗位?（工種）?的，甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況，并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期內(nèi)的?工資為_(kāi)?____?元；（?二）乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?_元；工?資形式為?____?_；經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增（減）?的月工資?作為本合?同規(guī)定的?工資。?（三）甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月、?按時(shí)、足?額支付給?乙方應(yīng)得?的工資報(bào)?酬。（?四）甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（五）乙?方的加班?加點(diǎn)工資?、節(jié)假日?工資、津?貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金的?確定和發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付，勞?動(dòng)合同解?除后有關(guān)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等費(fèi)用?的支付均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項(xiàng)?法定社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?（二）乙?方依法享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）待遇?，患病或?非因工負(fù)?傷（死亡?）的待遇?，解除勞?動(dòng)合同時(shí)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?的發(fā)放，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時(shí)?間與休息?休假工?時(shí)制度按?下列第（?____?）項(xiàng)確定?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?；（二?）不定時(shí)?工作制；?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定：對(duì)執(zhí)?行本條第?（一）款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經(jīng)?甲、方雙?方和工會(huì)?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，但?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?第（二）?（三）款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽(tīng)取意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國(guó)家?和?。ㄊ?）的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?（一）?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?（二）乙?方人事技?術(shù)工種（?崗位）的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書(shū)上?崗。（?三）除本?條第（一?）項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?對(duì)本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改；補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)注?意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)?和法律知?識(shí)上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢(shì)?，因此求?職者在簽?訂合同時(shí)?應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)?：1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過(guò)熟人牽?線的，礙?于情面關(guān)?系，求職?者或者用?人單位只?是簡(jiǎn)單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對(duì)?求職者是?相當(dāng)不利?的，因?yàn)?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對(duì)待求職?者，而求?職者本人?因無(wú)字據(jù)?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個(gè)人的?利益，求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時(shí)，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，許多?個(gè)人單位?常常事先?起草了一?份勞動(dòng)合?同文本，?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對(duì)單?位，正式?簽定合同?時(shí)用人單?位只需要?求職者簡(jiǎn)?單地簽個(gè)?字或者蓋?個(gè)章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項(xiàng)?制度，若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等，而關(guān)?于求職者?的權(quán)利，?除了報(bào)酬?外幾乎一?無(wú)所有。?為穩(wěn)妥起?見(jiàn)，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，?最好要求?用人單位?到勞動(dòng)行?政部門(mén)所?屬的勞動(dòng)?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動(dòng)合同?的本意就?是想通過(guò)?法律來(lái)保?護(hù)自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?，求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動(dòng)合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營(yíng)企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利?與義務(wù)）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動(dòng)?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動(dòng)合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個(gè)人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動(dòng)法?律和法規(guī)?方面的知?識(shí)，例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動(dòng)合同?文本時(shí)，?就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù)，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來(lái)?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可