![求職常見筆試題樣板_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e8/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e81.gif)
![求職常見筆試題樣板_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e8/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e82.gif)
![求職常見筆試題樣板_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e8/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e83.gif)
![求職常見筆試題樣板_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e8/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e84.gif)
![求職常見筆試題樣板_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e8/b8a2c1077f599b5cae24fc80787cc9e85.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——求職常見筆試題樣板最新求職常見筆試題樣板
面試過程中的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,面試官只是想知道你的回響和處理才能,這里給大家共享一些關(guān)于求職常見筆試題,供大家參考。
騰訊人力資源筆試題
1:抉擇資產(chǎn)的形式和數(shù)量的,是人力在生產(chǎn)過程中的()?
A.開發(fā)狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產(chǎn)狀況?
2:在組織初創(chuàng)階段,其薪酬構(gòu)成的特點表達(dá)為
A.根本工資低福利高績效獎金高
B.根本工資高福利低績效獎金低
C.根本工資低福利低績效獎金較高
D.根本工資高福利高績效獎金低
3:工資等級制度的特點是從()的角度來區(qū)分勞動的區(qū)別。
A.勞動強(qiáng)度
B.勞動數(shù)量
C.勞動時間
D.勞動質(zhì)量
4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)者失業(yè)前務(wù)必交納確定時日的失業(yè)保險費,才具有享受失業(yè)保險待遇的條件,這表達(dá)了失業(yè)保險的
A.社會互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性
5:在市場經(jīng)濟(jì)條件下,對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是
A.計件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制
6:職務(wù)等級工資制屬于()?
A.組合工資
B.工作工資
C.才能工資
D.職能工資?
7:才測評最直接、最根基的功能是
A.甄別和評定功能
B.預(yù)料功能
C.診斷功能
D.反應(yīng)功能
8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
9:績效考核中的強(qiáng)制調(diào)配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律,即
A.按“兩頭小,中間大”分布
B.按“兩頭大”,“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
10:列屬于根本的薪酬計量形式的是()。
A.年薪制
B.期股鼓舞
C.計時薪酬制
D.期權(quán)鼓舞
11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是()。
A.師傅
B.徒弟
C.學(xué)校
D.企業(yè)或單位
12:概括而言,績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作
A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與籌劃跟進(jìn)
D.察覺優(yōu)秀績效與鼓舞
13:在組合工資制中,根據(jù)職工在全年工作中有突出付出、勞績優(yōu)異而抉擇的工資稱為()。
A.根基工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”,員工的行為模范屬于企業(yè)文化的
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標(biāo)
D.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位付出成正比是指
A.外部公允
B.員工公允
C.內(nèi)部公允
D.調(diào)配公允
17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指
A.勞動者在社會勞動過程中形成的全體關(guān)系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系
簡答題
18:簡述勞動關(guān)系的根本內(nèi)容。
19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個片面?
21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?
24:名詞解釋:工作工程評價法
25:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。
京東應(yīng)聘筆試題
1.已知二叉樹的前序中序求后序,還有問已知中序后序能否確定一棵二叉樹。
2.冒泡排序算法的終止條件是什么。
3.集合關(guān)系是一個____的集合。
線性布局的關(guān)系是_____的關(guān)系。
樹形布局的關(guān)系是_____的關(guān)系。
圖形布局的關(guān)系是_____的關(guān)系。
4.一個二分查找序列,問關(guān)鍵字的對比次數(shù)。
5.(1)給了三張數(shù)據(jù)表,畫出三張數(shù)據(jù)表的E-R圖,可能就是標(biāo)出主鍵外鍵即可。
(2)插入數(shù)據(jù)庫的SQL語句。
(3)更新語句的SQL語句。
(4)選擇給定范圍的數(shù)據(jù)(價格大于1000小于3000),并且按照價格逆序排列。
6.ISO網(wǎng)絡(luò)模型和TCP/IP的網(wǎng)絡(luò)層對應(yīng)關(guān)系。答案:應(yīng)用層、表示層、會話層對應(yīng)應(yīng)用層,傳輸層對應(yīng)傳輸層,網(wǎng)絡(luò)層對應(yīng)網(wǎng)絡(luò)層,數(shù)據(jù)鏈路曾、物理層對應(yīng)網(wǎng)絡(luò)接口層。
7.多線程多進(jìn)程的一些根基學(xué)識。
8.死鎖的來源,理由,及解決方法。
智力題:
1.規(guī)律:
1131517_19
13115135_163
-10422_118
2.從12個乒乓球中找出一個不知道輕重的乒乓球。
3.飛機(jī)加油的問題。
附加題:(java)
1.子類父類繼承的問題。
2.實現(xiàn)線程的幾種方式:繼承Thread類,實現(xiàn)Runable接口,Timer等等。
3.問一個try,catch,finally的問題,finally里面的語句是務(wù)必執(zhí)行的,知道這個就可以了。
4.servlet的生命周期。
騰訊商業(yè)分析筆試題
一不定項選擇題(共25題,每題4分,共100分,少選、錯選、多項選擇均不得分)
1已知一棵二叉樹,假設(shè)先序遍歷的節(jié)點依次是:ADCEFGHB,中序遍歷是:CDFEGHAB,那么后序遍歷結(jié)果為:(D)
A.CFHGEBDAB.CDFEGHBAC.FGHCDEBAD.CFHGEDBA
先序遍歷:根左右,因此可以通過先序遍歷得到父子關(guān)系,即在前面斷定是后面的父節(jié)點。中序遍歷:左根右,通過中序遍歷可以獲得某個節(jié)點的左右孩子(直接),因此可以恢復(fù)出這課二叉樹為:,得出這棵二叉樹后就可以推出它的后序遍歷。
2以下哪兩個數(shù)據(jù)布局,同時具有較高的查找和刪除性能?(CD)
A.有序數(shù)組B.有序鏈表C.AVL樹D.Hash表
A和B沒什么可說的,DHash表的查找的時間繁雜度:不沖突時為O(1),刪除也為O(1),沖突時為O(C),O(C)都是常數(shù)量級別的。所以必選。
補(bǔ)充一下,在開放地址方法時不能物理刪除,只能做一個刪除標(biāo)記。若是鏈?zhǔn)降刂贩椒ǖ脑捒梢晕锢韯h除。
C平衡樹,平衡樹的查找的時間繁雜度:O(logn),刪除的時間繁雜度取決于是否還要調(diào)整,但即使調(diào)整時間繁雜為O(1).C也可以選。只要在logn級別的繁雜度都是對比高速的。
3以下排序算法中,哪些時間繁雜度不會超過nlogn?(BC)
A.快速排序B.堆排序C.歸并排序D.冒泡排序
堆排序的最好和最壞都是n_logn,歸并排序最好是O(n),最壞是O(n_logn)因此BC沒問題。
4初始序列為18625473一組數(shù)采用堆排序,當(dāng)建堆(小根堆)完畢時,堆所對應(yīng)的二叉樹中序遍歷序列為:(A)
A.83251647
B.32851467
C.38251674
D.82351476
根據(jù)初始序列,建成的小根堆為:
對其舉行中序遍歷的結(jié)果為:83251647
14假設(shè)某系統(tǒng)15_4=112成立,那么系統(tǒng)采用的是(A)進(jìn)制。
A.6B.7C.8D.9
根據(jù)進(jìn)制的定義可以得出若是進(jìn)制的數(shù),那么個位的數(shù)字就是該數(shù)字,十位上的數(shù)字大小為a那么為a_x,百位的為a_x^2.利用這個原理將上面的等式改為
2+x+x^2=4_(5+x)可以得出x=6.話說這道題和數(shù)據(jù)布局沒什么關(guān)系吧,或許我的解法有問題。
15某段文本中各個字母展現(xiàn)的頻率分別是{a:4,b:3,o:12,h:7,i:10},使用哈夫曼編碼,那么哪種是可能的編碼:(A)
Aa(000)b(001)h(01)i(10)o(11)
Ba(0000)b(0001)h(001)o(01)i(1)
Ca(000)b(001)h(01)i(10)o(00)
Da(0000)b(0001)h(001)o(000)i(1)
根據(jù)頻率可以得出一棵哈夫曼樹為:
可以得出a是一種答案。關(guān)鍵是構(gòu)建哈夫曼樹的過程,選出兩個最小頻率的節(jié)點,其父節(jié)點的值為左右孩子的和,再將這個父節(jié)點放入到原序列中再次選出兩個最小值的節(jié)點。假設(shè)得出的新節(jié)點不在最小的二個節(jié)點中,那么新選出的兩個節(jié)點要比這個新節(jié)點的深度大一即要在其下一層。如圖中的i節(jié)點和o節(jié)點。只要留神這個,這個題就沒什么問題了。
17一個棧的入棧序列是A,B,C,D,E,那么棧的不成能的輸出序列是?(C)
A.EDCBAB.DECBAC.DCEABD.ABCDE
沒啥好說的。
21遞歸函數(shù)最終會終止,那么這個函數(shù)確定?(B)
A使用了局部變量
B有一個分支不調(diào)用自身
C使用了全局變量或者使用了一個或多個參數(shù)
D沒有循環(huán)調(diào)用
遞歸函數(shù)要求有一個出口,即不在持續(xù)調(diào)用自身,這樣才能終止遞歸。
二、填空題(共4題10個空,每空2分,共20分)
1設(shè)有字母序列{Q,D,F,X,A,P,N,B,Y,M,C,W},請寫出按二路歸并方法對該序列舉行一趟掃描后的結(jié)果為DQFXAPBNMYCW。
這個也沒什么可說的,只要明白歸并排序的方法就可以了。歸并的含義是將兩個或兩個以上的有序表組合成一個新的有序表,二路歸并就是說每次分的表為2或1。
2關(guān)鍵碼序列(Q,H,C,Y,Q,A,M,S,R,D,F,X),要按照關(guān)鍵碼值遞增的次序舉行排序,若采用初始步長為4的Shell的排序法,那么一趟掃描的結(jié)果是QACSQDFXRHMY;若采用以第一個元素為分界元素的快速排序法,那么掃描一趟的結(jié)果是FHCDQAMQRSYX。
希爾排序,一致增量的數(shù)為一組舉行簡樸插入排序。步長為4也就是相隔的增量為4.第一組為R,剩余的為ADH,CFM,SXY。組內(nèi)排序可以得出答案??焖倥判?,相信大家都很熟諳了,只是以一個key為基準(zhǔn)這里選中了第一個元素,key左邊的元素都不大于key,右邊的都大于key。從后往前找第一個不大于key的元素,找到后從前往后找第一個大于key的,知道兩個指針相遇。結(jié)果也很好得出。
三、其他方向簡答題(共2題,每題20分),選作題,不計入總分)
2A,B兩個整數(shù)集合,設(shè)計一個算法求他們的交集,盡可能的高效。
我的想法感覺對比笨,第一種:先對其中的一個舉行排序,然后從一個未排序的集合中取出一個元素用折半查找的方法查找集合
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 光纖熔接合同范本
- 醫(yī)用口腔耗材采購合同范本
- 二手農(nóng)村土地買賣合同范本
- 某公安局業(yè)務(wù)技術(shù)用房建設(shè)工程項目可行性研究報告(可編輯)
- 買房補(bǔ)充合同范本
- 代理產(chǎn)品區(qū)域合同范本
- 供銷煤炭合同范本
- 2025年度保障性住房回遷房銷售合同
- 中外合作公司合同范本
- 烏魯木齊代理記賬合同范例
- 浮力及浮力的應(yīng)用
- 公司培訓(xùn)員工職務(wù)犯罪預(yù)防講座之職務(wù)侵占
- 化學(xué)選修4《化學(xué)反應(yīng)原理》(人教版)全部完整PP課件
- 《煤礦安全規(guī)程》專家解讀(詳細(xì)版)
- 建筑公司工程財務(wù)報銷制度(精選7篇)
- 工程設(shè)計方案定案表
- 最新2022年減肥食品市場現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢預(yù)測
- 第一章-天氣圖基本分析方法課件
- 暖氣管道安裝施工計劃
- 體育實習(xí)周記20篇
- 初二物理彈力知識要點及練習(xí)
評論
0/150
提交評論