公司春節(jié)放假考勤管理制度細(xì)則

春節(jié)放假細(xì)則（一）凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。（二）春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。（三）農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，（公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假）外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。（四）農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：.上午8時(shí)至下午3時(shí)照常工作。.下午3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。.下午4時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼封條由管理部供給。4點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始。（五）各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副經(jīng)理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。（六）交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。（七）正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：.上午7點(diǎn)30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場(chǎng)大門。.交通車開到時(shí)，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。.各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。.各單位舉行開工典禮，除果品點(diǎn)心以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，（五人以內(nèi)的單位不得備酒）。10時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。（八）開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。（九）春節(jié)團(tuán)拜。

1.公司部分：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。1.2.工地部分：在開工之日上午10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。（十）春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下:工地春節(jié)停工時(shí)值日，值夜人數(shù)分配如下表：日期值日值夜附注員工員X除夕前一日12.門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調(diào)派。.表內(nèi)所指“員”系主任級(jí)以下職員，“工”系領(lǐng)班以下的工員。初五遇例假時(shí)列入除夕1212初一1212初二1212初三1212初四1212初五112表7.3.7（十一）值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。（十二）應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。（十三）列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。（十四）凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。（十五）凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。（十六）值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。（十七）值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午5時(shí)至翌日8時(shí)止。（十八）值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。（十九）值勤人員車資費(fèi)用如下：L值日：每人給予300元（往返車補(bǔ)費(fèi)用）。2.值夜：每人給予400元（往返車補(bǔ)費(fèi)用）。（二十）值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。（二十一）公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。（二十二）本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。精品文檔精心整理員工給假細(xì)則（一）本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。（三）公休：.星期例假。.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。.勞動(dòng)節(jié)。.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假：L事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2,每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。精品文檔精心整理.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，（如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）。.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。.本年度到職轉(zhuǎn)正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：.病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假）。.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)，病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)）。.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。.當(dāng)年度到職的轉(zhuǎn)正人員比照事假計(jì)算方式辦理。（七）公傷:.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪資照發(fā)。（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）薪資照給。（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。精品文檔精心整理(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2,職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10Bo(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并提交人事單位保管。.工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級(jí)主管準(zhǔn)