醫(yī)院人事管理系統(tǒng)規(guī)章制度

實用標(biāo)準(zhǔn)文案襄城縣中醫(yī)院人事管理制度為使醫(yī)院在醫(yī)療市場競爭中取得優(yōu)勢， 立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：一、為了使醫(yī)院的招聘工作計劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取，經(jīng)班子研究成立中醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：王永召 副組長：樊志平 成員： 程建召 陳佩琴 劉曉崇 劉喜梅 沈玉和 周勇杰菅陸娟 石洪恩二、醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人力資源部，具體負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核。三、制定相關(guān)的人事管理制度： 1、招聘制度 2、人事調(diào)動、任職制度3、在職職工晉職晉級、進修學(xué)習(xí)管理制度4、外來人員進修、實習(xí)管理規(guī)定5、干部選拔任命制度6、停薪留職制度（附停薪留職協(xié)議）四、人事調(diào)動、進修學(xué)習(xí)、干部選拔任命最后均要通過領(lǐng)導(dǎo)小組無記名投票通過。招聘制度一、應(yīng)聘人員應(yīng)通過報名、資格審查、健康檢查、筆試、面試、技能操作、擇優(yōu)錄用。二、招聘人員一律交上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金。文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案三、急需專業(yè)人員未經(jīng)統(tǒng)一招聘程序，先觀察試用半個月，觀察期間無工資、獎金及福利待遇。1、人力資源部根據(jù)各科室年初上報的人才需求情況擬制定年度人才招聘計劃，經(jīng)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀討論并最終確定院年度人才招聘計劃。2、招聘人員嚴(yán)格按照年度人才招聘計劃進行，一律不得計劃外招聘。3、特殊需求人員需經(jīng)用人科室提交申請，并經(jīng)人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組無記名投票全員通過方可招聘使用。四、應(yīng)聘人員一旦錄用先進行崗前培訓(xùn)（團隊培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、醫(yī)院文化培訓(xùn)、醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)） ，培訓(xùn)合格后由醫(yī)務(wù)科、護理部安排崗位上崗，試用期為三個月。試用期間無工資、獎金及福利待遇，根據(jù)學(xué)歷文憑和專業(yè)職稱發(fā)生活費：中專 600元、大專（不含3+2）700元、本科800元、研究生1500元、醫(yī)師1000元、護士1000元、技士1000元、主治醫(yī)師1500元、護師1500元、技師1500元。五、錄用試用期滿離院，人力資源部進行統(tǒng)一考核?？己撕细裾甙匆?guī)定交納上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金后錄為正式人員，分批辦理人事、醫(yī)保、社保等手續(xù)，開始享受正式職工待遇，簽勞務(wù)合同。六、醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員：研究生及主治醫(yī)師職稱者免上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金、全日制本科畢業(yè)生交 1萬元上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金、非臨床醫(yī)學(xué)類全日制大專畢業(yè)生取得執(zhí)業(yè)資格證、 執(zhí)業(yè)護士資格文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案者交3萬元上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金。全日制臨床醫(yī)學(xué)類大專畢業(yè)生、非臨床醫(yī)學(xué)類中專畢業(yè)生交6萬元上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金。家庭特別困難人員經(jīng)本人申請及人力資源部調(diào)查核實可暫緩一次性交納，逐月從工資、獎金中扣除1000元，直到扣夠需交金額為止。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，急需專業(yè)技術(shù)人員也可適當(dāng)放寬上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金數(shù)額。七、非醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員：上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金繳費金額為：全日制本科生3萬元、大專生9萬元、中專生及其他人員為 12萬元。八、招聘人員待遇：醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員全日制本科生或主治醫(yī)師第一年每月不低于2000元，第二年每月不低于2500元，第三年每月不低于3000元。醫(yī)學(xué)類臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生每月給予2000元住房補貼，醫(yī)學(xué)類非臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生每月給予1000元住房補貼。成家有住房后住房補貼取消，住房補貼最長不超過5年。其它招聘人員按醫(yī)院制定的各科室效益工資考核辦法進行。九、所招聘人員在規(guī)定時間內(nèi)（本科生、大專生兩年內(nèi)，護士專業(yè)一年內(nèi)）不能取得相應(yīng)職稱者，醫(yī)院一律予以辭退。十、所招聘人員有嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)行為者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。十一、上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金自足額交齊之日起滿五年后退還本人，不計利息。五年內(nèi)本人主動離職或違規(guī)違紀(jì)被醫(yī)院開除按足額交齊之日起在院工作的時間長短按比例且滿五年后退上崗培訓(xùn)費和風(fēng)險抵押金，滿一年退50%，2年退60%，3年退70%，4年退80%，5年退90%。文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案招聘人員試用期滿考核表姓名 性別 出生年月 學(xué)歷參加工畢業(yè)院校 考核期滿時間作時間考核內(nèi)容 得分上班不遲到，不早退，不脫崗，認(rèn)真履行請假手續(xù)。（10分）上班時間衣帽整潔，語言文明，態(tài)度和藹，舉止大方，形象氣質(zhì)可。（10分）工作時間不干私活，不會客。（10分）工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不挑三揀四，不拈輕怕重。（10分)熱愛本職工作，對待病人熱情、周到。(10分）有良好的溝通能力，能有效地與他人進行溝通。（10分）顧全大局，團隊協(xié)作意識強，對待同事真誠守信，有禮貌。（10分）需要時，有奉獻精神。（5分)有良好的專業(yè)理論知識，學(xué)習(xí)能力強。（5分）對各項護理操作技術(shù)比較熟練，有處理一般問題的能力。(5分)工作中未出現(xiàn)差錯事故或糾紛。（5分)得到病人與科室人員好評可加10分。合計得分備注A：85--90分 B ：75--85分 C:75 分以下文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案人事調(diào)動、任職制度一、人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，雙向選擇，按正常程序辦理。二、院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：、臨床醫(yī)生調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入科室同意報主管院長同意后實施并報人力資源部備案，臨床醫(yī)生必須為：①全日制中西醫(yī)本科或中醫(yī)本科（應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生）；②全日制臨床醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、主治醫(yī)師以上職稱人員；③專升本本科或全日制大專一律不得從事臨床一線工作。、護理人員調(diào)動，由護理部提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入護理班護士長同意，報主管院長同意后實施并報人力資源部備案。護理人員必須為：①正規(guī)大中專應(yīng)屆或往屆護理專業(yè)畢業(yè)生；②取得護理資格；③五年制大專護理按中專待遇。、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室主任提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入科室主任同意，報主管院長同意后實施并報人力資源部備案。微機管理人員必須為全日制本科計算機專業(yè)畢業(yè)人員；收費室、后勤科、設(shè)備科等其他崗位人員必須為全日制大專以上文憑，并且專業(yè)對口。4、因工作需要或其他特殊原因，院人力資源部經(jīng)院長簽字同意后可以隨時調(diào)動任何工作人員。藥學(xué)、放射、影像、檢驗等醫(yī)技專業(yè)技術(shù)人員必須為：①全日制相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆或往屆大專生；②中專以上文憑已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格技師以上職稱人員；③五年制大專生一律文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案不得從事上述專業(yè)。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由提出科室填寫科室調(diào)動表，并報人力資源部備查，任何人接到調(diào)動通知后應(yīng)24小時內(nèi)辦理完交接，48小時內(nèi)到新崗位報到，否則按自行離職處理。三、外單位人員要求調(diào)入我院，必須是我院急需崗位專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入對象需由人力資源部會同調(diào)入科室和主管院長組成考核組對其進行考核、考核后遞交考核報告到人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過無記名投票決定是否準(zhǔn)予調(diào)入。四、外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。五、對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報人力資源部，由人力資源部遞交人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過無記名投票決定是否準(zhǔn)予調(diào)出。文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案員工調(diào)動申請表年月日姓名年性別文化程度齡進入單位政治面貌時間原科室調(diào)入科室原職務(wù)調(diào)入職務(wù)調(diào)動理由本人簽字：年 月 日調(diào)出科室 調(diào)出科室主主管意見 管院長意見年 月 日 年 月 日調(diào)入科室 調(diào)入科室主主管意見 管院長意見年 月 日 年 月 日人力資源部意見人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組意見備注

年 月 日年 月 日文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案晉職、進修、學(xué)習(xí)管理制度醫(yī)院鼓勵全體職工參加各種與所從事專業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)、進修。一、醫(yī)院實行臨床科室輪訓(xùn)制，平均每人每年外出學(xué)習(xí)輪訓(xùn)時間不低于：主治醫(yī)師1個月，醫(yī)師以下2個月，少于規(guī)定時間，扣發(fā)規(guī)定時間效益工資。二、各臨床科室年初應(yīng)制定年度人員輪訓(xùn)、人員學(xué)習(xí)計劃，所需與本科室業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍或報紙統(tǒng)一報院辦公室，由院辦公室統(tǒng)一訂購，所需費用由醫(yī)院統(tǒng)一報銷。1、科室或個人自行購買的，醫(yī)院報銷80%，所訂報紙、雜志所購書籍所有權(quán)一律歸院部，使用權(quán)歸科室或個人。2、雜志書籍丟失一律照原價賠償。三、醫(yī)院鼓勵職工報考醫(yī)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，實行取得職稱獎勵制。（每月護士、醫(yī)師10元，主治醫(yī)師、護師50元，副主任醫(yī)師70元，主任醫(yī)師100元）四、醫(yī)院統(tǒng)一安排的外出學(xué)習(xí)、進修人員，住宿費全報（標(biāo)準(zhǔn)每人每月不超過300元，超過部分自理），生活費每人每月補助 240元，交通費自理，工資按正常上班人員發(fā)放，績效工資按后勤人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)和所在科室人員平均績效工資標(biāo)準(zhǔn)的各 50%之和進行發(fā)放。五、醫(yī)院鼓勵職工取得國家承認(rèn)與自己所從事專業(yè)相關(guān)的醫(yī)學(xué)類專業(yè)文憑。本科文憑報銷學(xué)費 60%（以正規(guī)學(xué)校出具的學(xué)費收費票據(jù)為準(zhǔn)，不含書籍費，國家補助的除外） ，大專文憑報銷學(xué)費 50%（不含書籍費），入學(xué)注冊前報人力資源部備案， 否則一律不予報銷學(xué)費。文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)只發(fā)基本工資，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間，基本工資、績效工資隨科正常發(fā)放。學(xué)習(xí)人員必須如實向人力資源部匯報學(xué)習(xí)信息，弄虛作假以學(xué)習(xí)為名在家休息或從事其他工作的，醫(yī)院按自行辭職處理，停發(fā)一切工資及取消一切福利待遇。六、外出學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)人員離開前必須向所在科室主任請假并報院人力資源部備案。在外出學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)期間，不得擅自回家休息或離開外出學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)院校。若有特殊情況須向醫(yī)務(wù)科報告或請假。未經(jīng)人力資源部同意擅自回家或離開一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月生活補助、基本工資、和效益工資（除國家法定節(jié)假日除外）。因違規(guī)違紀(jì)，被所在醫(yī)院、學(xué)校開除或辭退的，醫(yī)院扣發(fā)規(guī)定學(xué)習(xí)期間的所有補助和工資，已發(fā)的從以后基本工資和績效工資中扣除。七、醫(yī)院實行外出學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)人員結(jié)束考核制。外出學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)人員結(jié)束后，必須寫出學(xué)習(xí)心得（按學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)時間，每月不低于1000字。），并給全院相關(guān)科室人員做專題講座。八、人力資源部組織人員對所寫學(xué)習(xí)心得和專題講座進行打分。70-80分待遇按第五條執(zhí)行，70分以下每少1分扣生活費、基本工資、效益工資的1%。未寫心得體會、未做專題講座者不發(fā)生活費和最低效益工資。九、醫(yī)院鼓勵職工業(yè)余時間自學(xué)，臨床科室開展每3個月讀1本書籍活動，并記讀書筆記和寫心得體會。自學(xué)書籍目錄以科室為單位每季度初報人力資源部，人力資源部不定期對筆記和心得體會進行抽查，對學(xué)習(xí)認(rèn)真，筆記和心得體會好的進行表揚或獎勵，連續(xù)3季度文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案未參加讀書活動者，給予 300-500元處罰。十、持續(xù)開展全院讀經(jīng)典、背方劑活動，醫(yī)院人力資源部牽頭會同醫(yī)務(wù)科、護理部每年組織二次競賽活動， 對活動搞的好的科室和競賽先進個人進行表彰和獎勵。干部選拔任免管理制度一、選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J(rèn)、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)。二、基本條件：、堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。、醫(yī)院科室科主任應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷。、醫(yī)務(wù)科、各病區(qū)的科主任應(yīng)當(dāng)具有全日制本科以上文憑、主治醫(yī)師以上職稱者或全日制大專以上文憑、副主任醫(yī)師以上職稱者或技師以上職稱者，副主任必須是工作滿三年，全日制大專以上文憑，有相應(yīng)職稱人員。、護理部、護士班主任和護士長必須具有全日制大專護理專業(yè)文憑、護師以上技術(shù)職稱者，副護士長必須具有三年以上工作經(jīng)歷、全文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案日制大專以上護理專業(yè)文憑、取得護士資格證。、中西藥房和藥劑科科主任必須為全日制大專以上藥學(xué)專業(yè)文憑、取得執(zhí)業(yè)藥師資格證者，副職為全日制大專以上藥學(xué)專業(yè)文憑。、后勤及輔助科室科主任必須為全日制大專以上相關(guān)專業(yè)文憑，并具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱者。股級后備干部必須是全日制大專以上文憑，連續(xù)工作滿五年，科室連續(xù)三年完成目標(biāo)任務(wù)，連續(xù)三年考核優(yōu)秀票過半者。、根據(jù)工作需要，6—10人的科室可設(shè)科室副職一名，11人以上的科室可設(shè)科室副職二名，5人以下的科室原則上不設(shè)副職。、提拔的干部年齡科室副職應(yīng)在40歲左右,科室正職應(yīng)在45歲左右。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。三、提拔干部的程序：、科室正職由主管院長提名，科室全體以無記名投票2/3票通過，再提交院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組票決2/3通過即可，并報人力資源部備案。、科室副職由科室正職推薦，科室全體無記名投票2/3通過，院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組票決2/3通過即可，并報人力資源部備案。四、考核：中層以上干部實行年終考核制：、優(yōu)秀票不過半者，責(zé)令其查找原因，并寫出書面整改意見。半年后進行第二次考核，第二次考核優(yōu)秀票不過半者，自動辭去科室主任的職務(wù)。、連續(xù)兩年未完成目標(biāo)任務(wù)的自動辭去科室主任的職務(wù)。文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案五、待遇：班子成員每月電話補助 200元，中層以上干部 100元。外來人員進修、實習(xí)管理規(guī)定一、臨床人員實習(xí)由醫(yī)務(wù)科安排，護理人員實習(xí)由護理部安排。二、實習(xí)人員為新正規(guī)在校大中專畢業(yè)生。三、臨床進修人員必須為執(zhí)業(yè)助理以上職稱，醫(yī)技人員、藥學(xué)人員為相應(yīng)技士、藥士人員。四、大中專院校畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一安排者免實習(xí)費，非學(xué)校統(tǒng)一安排實習(xí)學(xué)生每人每月臨床醫(yī)生100元，護士、醫(yī)技80元。五、實習(xí)人員每人交押金200元，一寸免冠照片兩張，發(fā)舊白大褂一套，結(jié)束收回。六、進修人員非對口支援醫(yī)院一律每人每月150元進修學(xué)習(xí)類，特殊情況由主管院長簽字可以減免進修學(xué)習(xí)費用，交押金500元，一寸免冠照片兩張，發(fā)白大褂一套，結(jié)束收回。七、實習(xí)進修期滿，經(jīng)考核合格，發(fā)合格實習(xí)考核表，進修合格發(fā)進修合格證明。停薪留職制度一、適用范圍：醫(yī)院在編、在崗人員。二、審批程序：由個人寫出申請，經(jīng)科室主任同意、報院人力資源部，經(jīng)醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，院長簽字同意后，到元人文檔大全實用標(biāo)準(zhǔn)文案力資源部簽訂停薪留職協(xié)議，辦理停薪留職手續(xù)。三、停薪留職期間，醫(yī)院停發(fā)工資和一切福利待遇，停薪留職人員在此期間的行為與醫(yī)院無關(guān)。醫(yī)院應(yīng)予以連續(xù)計算工齡，并按照上級有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院負(fù)責(zé)在編人員年度考核、職稱晉級、職稱聘任、調(diào)整檔案工資、協(xié)調(diào)辦理非在編人員人事代理（檔案工資由人才交流中心調(diào)整）、協(xié)調(diào)辦理社保、辦理退休手續(xù)。四、停薪留職費用的交納。每人每月繳納 300元管理費。五、社保費用（養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)）的交納。停薪留職人員（含非在編人員）應(yīng)按時繳納三金，金額應(yīng)