員工福利制度

十一、員工福利管理制度.總則為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。本制度合用于集團(tuán)公司及各子公司（如下簡(jiǎn)稱(chēng)“各項(xiàng)目”）所有正式員工及試用期員工。本制度由綜合部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，綜合部對(duì)本制度有最后解釋權(quán)。.福利項(xiàng)目1公司有如下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪假期、勞保福利、年資津貼、夜班津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)、書(shū)刊訂閱。社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司正式員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，重要涉及：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承當(dāng)部分直接從工資中扣除代繳。年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）日勺正式任用日勺員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額日勺年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體日勺發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)辦會(huì)議決定另行文告知。發(fā)放原則為（如公司沒(méi)有特殊規(guī)定，則按照下列原則執(zhí)行）：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基本工資：12X當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享有該年度日勺年終獎(jiǎng)：a）為公司服務(wù)局限性三個(gè)月日勺；b）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職日勺；c）年度曠工合計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為日勺（指單次罰款超過(guò)￥100元日勺）；d）當(dāng)年缺勤60天以上（不涉及有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上日勺；e）年終考核不合格日勺。（管理人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)持續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）帶薪假期：國(guó)家法定日勺帶薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假措施》日勺規(guī)定，年法定日勺節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日），具體根據(jù)每年國(guó)家假日辦實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。.1帶薪年假（每年日勺元月份記錄上年度日勺員工出勤狀況。帶薪假為全薪，下同）a）為公司服務(wù)一年及以上日勺員工可享有帶薪年假3天。b）后來(lái)每增長(zhǎng)一年加1天帶薪年假，以內(nèi)最多可享有帶薪年假5天；（含）至可享有帶薪年假10天；（含）以上可享有15天。C）帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完,特殊狀況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。d）公司確因工作需要不能安排職工休年休假日勺，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排年休假，對(duì)職工未休日勺年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。e）不得提前休帶薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度日勺有薪年假），不能跨年度休帶薪年假。f）休帶薪年假措施：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定日勺請(qǐng)假程序辦理。g）年假須與國(guó)家法定假期分開(kāi)，不得連體。h）員工有下列情形之一日勺，不享有當(dāng)年日勺年休假：.員工因特殊狀況，請(qǐng)事假合計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資日勺；.合計(jì)工作滿1年不滿5年日勺員工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上日勺；.合計(jì)工作滿5年不滿日勺員工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上日勺；iv.合計(jì)工作滿以上日勺員工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上日勺。有薪婚假a）員工在我司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)日勺（以三個(gè)月內(nèi)日勺結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享有3天日勺有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上日勺員工或初婚日勺晚婚員工增長(zhǎng)到7天。b）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。c）休假后一周內(nèi)持結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。2.4.3帶薪產(chǎn)假a）在我司服^—^年以上的員工懷孕（屬合法結(jié)婚日勺）分娩日勺（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享有有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增長(zhǎng)15天。b）公司滿試用期日勺男員工，在妻子分娩叱可申請(qǐng)享有3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假,逾期作廢。c）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向行政人事部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。節(jié)假日福利春節(jié)300元；中秋節(jié)200元?jiǎng)诒８＠汗靖鶕?jù)工作需要，給各在崗日勺員工配發(fā)相應(yīng)日勺公司工裝和相應(yīng)日勺勞保用品。工裝日勺使用年限：夏裝以使用一年為原則，冬裝以使用二年為原則；制服達(dá)到使用年限日勺，由公司統(tǒng)一申購(gòu)、回收、發(fā)放。a）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司綜合部安排對(duì)員工進(jìn)行慰問(wèn)。一次性日勺慰問(wèn)品在￥300元之內(nèi)。b）結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮物，按￥50元/人計(jì)算。年資津貼：凡為公司服務(wù)合計(jì)滿一年及以上日勺所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)日勺年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額日勺服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)某些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)日勺員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放原則：服務(wù)年限職等金額1-4年5-7年8-及以上所有職級(jí)100元150元200元300元備注(1)員工工齡從入職之日起開(kāi)始計(jì)算，半途離職又再重新入職日勺，按重新入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。(2)員工職等變動(dòng)日勺，按職等正式變動(dòng)后日勺新原則再進(jìn)行調(diào)節(jié)。(3)服務(wù)年資如果到第二跨度時(shí)，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進(jìn)行計(jì)算。2.7文體活動(dòng):8.1根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期日勺組織舉辦多種文體比賽項(xiàng)目,根據(jù)狀況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)日勺一部分(由綜合部負(fù)責(zé))0公司綜合部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工日勺聯(lián)誼交流(座談、會(huì)餐、旅游等)活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。老式節(jié)日或國(guó)家法定日勺節(jié)假日或公司日勺慶典活動(dòng)，公司將合適地組織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮物或賀金，使人們擁有“家''日勺氛圍與感受。公司總部及各項(xiàng)目，在每年日勺春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家"日勺氛圍與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。公司各部門(mén)/項(xiàng)目可在每月或每季組織舉辦一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月(以身份證號(hào)碼為準(zhǔn))過(guò)生日日勺同事發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字日勺生日賀卡、精美日勺紀(jì)念品。公司予以員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥100元日勺原則支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮物等）。公司各部門(mén)/項(xiàng)目日勺當(dāng)月有其他文娛活動(dòng)安排嘰也可與生日會(huì)同步舉辦。2.8教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司予以員工最大日勺福利，接受培訓(xùn)是員工日勺責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要日勺各項(xiàng)工作技能，與提高員工綜合素質(zhì)日勺內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用成果作為員工任用的重要原則。十三、有關(guān)辦理社會(huì)養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)的暫行規(guī)定為了給每一位到華瑞公司來(lái)工作日勺員工有一種較為穩(wěn)定日勺福利，解除員工后顧之憂，鼓勵(lì)員工更好地工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司現(xiàn)狀，由公司為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌（如下簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)”），暫行規(guī)定如下。1.“統(tǒng)籌”辦理對(duì)象集團(tuán)內(nèi)所有正式聘任日勺員工（不涉及合伙、兼職或其他用人方式）。.根據(jù)國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》、河南省政府《她方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳暫行規(guī)定》，其保費(fèi)由用人單位及勞動(dòng)者雙方共同承當(dāng)，公司統(tǒng)一代扣代繳。.繳納額個(gè)人統(tǒng)籌繳納額以公司內(nèi)部員工每月原則工資實(shí)發(fā)工資中11%日勺保險(xiǎn)福利費(fèi)作為每月繳納保險(xiǎn)費(fèi)額。.辦理原則考慮在公司改制階段，在我司工作日勺員工有些已在原單位參與保險(xiǎn)，或者不樂(lè)意轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)檔案，公司將不再補(bǔ)發(fā)有關(guān)費(fèi)用，并個(gè)人應(yīng)簽不肯繳納五險(xiǎn)證明；凡不辦理以及外單位辦理后入職工工，只要不在本單位辦理或轉(zhuǎn)入日勺一律不補(bǔ)發(fā)差額部分；保險(xiǎn)費(fèi)采用自愿日勺原則，由員工先提出申請(qǐng)，送交綜合部審核辦理。.計(jì)繳措施社會(huì)保險(xiǎn)中，原則上公司按照本地社會(huì)最低平均工資水平原則執(zhí)行繳費(fèi)基數(shù),按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納日勺。規(guī)定日勺比例大概如下（具體參照當(dāng)年本地基本工資應(yīng)繳納原則比例）：養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%。失業(yè)：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.5%o醫(yī)療：?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%。工傷：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0%。生育：?jiǎn)挝?%,個(gè)人0%o.保險(xiǎn)手續(xù)的辦理保險(xiǎn)費(fèi)用日勺交納由綜合部統(tǒng)一從員工工資中日勺11%保險(xiǎn)費(fèi)用扣除。養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡，繳費(fèi)卡統(tǒng)一由行政人事部進(jìn)行辦理和代為保管。.員工原有保險(xiǎn)繳納單位日勺，不在此列投保范疇內(nèi)，工資中23%日勺保險(xiǎn)費(fèi)按月計(jì)發(fā)。.新進(jìn)日勺員工，投保必須在轉(zhuǎn)為正式聘任員工之日起，辦理保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，由綜合部統(tǒng)一辦理。.離職日勺員工必須辦理好離職交接手續(xù)后，