員工福利管理制度模板

員工福利管理制度第一章總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推公司公司文化建設，形成良好日勺公司向心力和凝聚力，根據(jù)公司《薪酬管理制度》等有關管理規(guī)定，特制定本制度。第二條福利待遇是公司在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外予以日勺報酬，是公司薪酬體系B勺重要構成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身經(jīng)營狀況而定。第四條公司正式員工合用于本制度。第二章福利待遇的種類第五條公司提供B勺福利待遇涉及按國家規(guī)定執(zhí)行H勺福利待遇,以及根據(jù)公司自身條件設立的福利待遇。第六條按照國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險日勺有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第七條公司根據(jù)自身經(jīng)營條件設立的福利項目涉及：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利及其她福利。第三章福利待遇的原則第八條法定福利（一）社保保險1、公司依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，綜合管理部（現(xiàn)采購部負責）負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)公司上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合長沙市上年度社會平均工資水平由綜合管理部每年對公司員工統(tǒng)一進行調(diào)節(jié)。（二）取暖費、降溫費1、發(fā)放原則:按公司當年有關文獻執(zhí)行，如未發(fā)文明確,將參照項目部工作人員300/月;辦公室500/3月為準。2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補貼福利（-）節(jié)慶福利1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為公司員工發(fā)放過節(jié)慰問品。2、原則為元旦元/人，春節(jié)元/人,中秋節(jié)300元/人勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。3、每年3月8日，為女員工發(fā)放200元/人，半天假期;男員工發(fā)放100元/人。4、每年6月1日，為有14歲如下小朋友日勺獨生子女員工發(fā)放200元/人，一天假期。(二)假期福利。公司為員工提供國家法律規(guī)定B勺假期福利，具體享有內(nèi)容及休假方式見公司《考勤、請銷假及因公外出制度》。(三)生活福利1.餐費補貼(1)公司為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放鈔票形式餐補。(2)其她臨時進入公司人員，以綜合管理部書面告知為準,可酌情享有此項福利。2、交通補貼(1)當月B勺交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不容許跨月累積報銷，在原則之內(nèi)日勺實報實銷，超過原則B勺按原則報銷。(2)公司高管層、總經(jīng)理助理，不享有此項福利，部長級管理層、員工200元/月。3、通訊補貼(1)當月B勺通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不容許跨月累積報銷，按各職級所享有B勺原則，原則內(nèi)的實報實銷，超過原則按原則上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。(2)公司高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專人、輔助崗位150元/月。4、工裝福利公司根據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季、原則為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡(1)公司每年組織員工集體體檢一次。(2)體檢費用原則高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其她員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示日勺具體體檢項目及費用為準。(3)員工年度醫(yī)療卡原則800元/人。6.勞保用品(1)此福利是公司人本管理B勺一種體現(xiàn)。(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為:超市卡、購物卡等,不以鈔票形式發(fā)放。原則為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專人300元/季度，輔助崗位150元/季度。7、觀影卡(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。(2)以年度為單位進行發(fā)放,形式為:影院團隊卡，不以鈔票形式發(fā)放。度觀影卡原則為800元/人。（=）培訓福利：公司根據(jù)考核成果，由綜合管理部制定培訓籌劃，并組織實行，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動日勺經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培力I福利涉及:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培力11等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。（四）工會福利1、員工本人因病住院、生育（或其她需要人文關懷B勺事項）綜合管理部、工會聯(lián)合組織慰問,禮物費用原則不超過300元。2、員工直系親屬去世，公司綜合管理部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費原則不超過500元。3、員工結(jié)婚，公司綜合管理部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費原則不超過500元。4、員工生日慰問:公司高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷,中層、員工生日費用原則300元/人，由綜合管理部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。5、文娛福利:公司為增進員工日勺身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上日勺道德情操而提供的福利，如定期組織會餐或出游、開展文化活動等。具體實行根據(jù)公司實際狀況而定，由發(fā)起部門進行組織。（五）補充養(yǎng)老籌劃1、此福利為公司年金，是為公司為司齡滿1年的員工，在依法參與基本養(yǎng)老保險的基本上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享有根據(jù)年出勤狀況按月折算。2、具體原則:總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理2元/人總經(jīng)理助理0元/人涪B長級正職15000元/人涪口長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。3、專人與工勤人員不享有此福利。（六）補充醫(yī)療籌劃公司為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險原則為1000元/人。（七）意外傷害保險公司為避免員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理B勺本保險,原則為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其她員工均200元/人。（八）其她福利公司根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示，年末可適時增補年終雙薪、獎勵基金等其她福利項目。第四章福利待遇的給付第十條統(tǒng)籌保險由公司統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十一條享有假期福利B勺員工，其