優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)心得體會

第20頁共20頁優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)心得體會企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)感悟篇一過了幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專業(yè)知識到對將來的展望，從溝通的技巧到團隊的交融，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟，給大家分享一下。1、常懷感恩的心。為什么要把感恩心放在這里講，因為只有懂得感恩的人，才能懂得回報和進取，常懷感恩心，多思別人苦，富足不浪費，貧賤不志移。我們感恩親人，因為有血脈之情，感恩朋友，因為他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，因為她給我們活著的資，當(dāng)我們來到xx，我們感恩xx，因為這里給我們提供了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的將來，是這里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。2、遵守規(guī)矩古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的，規(guī)矩是用來定型的，大家看看，車____，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的，規(guī)矩立人間，方圓成天下。聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩，有一個籠子，里面有一群猴子，籠子上面掛著香蕉，香蕉上有個機關(guān)，只要香蕉被動了籠子上面就會噴熱水，所有的猴子都會被燙到，一開始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他，后來進來的新猴子，只要是想碰的，都會挨揍，久而久之，上面的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水，但就是沒人去碰它，這就是制度，規(guī)矩，往下延伸叫做企業(yè)的文化。我們講亮劍，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性，這是所有的根底，無組織無紀律，打仗時這里團長喊著上了，那邊還玩著呢，只有等死。這邊團長沒喊上，一大群就沖了，那也是死。土匪被稱為土匪，就是因為他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。我們看講座，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們可以看一下，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的。我們不否認每個人的才華，問題的關(guān)鍵是，怎么樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界，就是規(guī)矩和制度。3、融入團隊，通力協(xié)作。講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著一致思想、能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目的的人，所以團隊延伸到實際的事務(wù)層面，就需要做和執(zhí)行。一個人的力量是有限的，但是，當(dāng)一群人在一起的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量變而成質(zhì)變，量變的本質(zhì)含義是什么？就是合力。阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨一流的想法三流的施行和三流的想法一流的施行這兩種形式的時候，他們毫不猶豫的選擇第二種，執(zhí)行是一個統(tǒng)一交融的過程，它會使完美更加完美，一流的施行，會使三流的想法到達超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流施行的可改觀性更加促進團隊的良性開展。在培訓(xùn)的時候，當(dāng)我們進展一些互動的時候，游戲也好，敬業(yè)時間也好，團隊訓(xùn)練也好，其實都在鍛煉大家的這種交融執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有，假設(shè)連形式和你熟悉的人你都不愿意去承受，那到了真正面對問題和解決問題的時候，你怎么辦？所以，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升。4、不斷的學(xué)習(xí)與進步。學(xué)習(xí)是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學(xué)，學(xué)未知之識，把自己不知道的知識掌握住，二是習(xí)，習(xí)別人之長。學(xué)是增加自己的根底，習(xí)是增加自己的方法。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活。企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)感悟篇二(一)理解了集團的文化通過半個多月的課程學(xué)習(xí)，理解了出版社的開展歷史，企業(yè)文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識。(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成這一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：1、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)歷的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。3、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn)，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的根底。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。(三)團隊合作意識的進步在拓展訓(xùn)練中，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎所有的工程，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目的而努力。大家沒有任何的隔膜而是互相幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)？因為大家的目的完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目的。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程完畢之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了理解，增進了友誼，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深化的印象和回味無窮的記憶。(四)個人責(zé)任意識的進步責(zé)任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺悟的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進。以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過培訓(xùn)，我進步了自己的業(yè)務(wù)才能，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，根本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動！謝謝大家！企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)感悟篇三202_年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓(xùn)大會，會上兩家培訓(xùn)公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的考慮總結(jié)，領(lǐng)悟到一點點心得體會：一、人生感悟篇1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程完畢時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒，這是我人生中的珍貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要考慮，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以表達。2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：三人行，必有我?guī)煟畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心，平等交流的心，海納百川、有容乃大，只有放下才能進步！4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，假設(shè)大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。二、企業(yè)感悟篇1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細考慮后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來標(biāo)準(zhǔn)人的行為;常老師在這列舉了7個人分粥的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析^p得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了，湯經(jīng)理答復(fù)我說，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當(dāng)時就想這不就是7個人分粥的企業(yè)管理版嘛。2、機制，常老師講座中提到美國強盛的機密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們理解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的理解還不夠深化，所以機制下面我就不多寫了。3、流程，何為之？一套工作程序？常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯條的例子，故事中明晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)明晰化、明晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標(biāo)準(zhǔn)化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。4、才能，可理解為工作才能+學(xué)習(xí)才能，員工不但要有工作才能同時也要學(xué)習(xí)才能，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)進步了，企業(yè)也就進步了;講座中常老師提到企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達成共識，只有達成共識、大家的方向目的明晰一致，才能擰成一股繩向前沖！總之，引用常老師的一句話：人類因夢想而偉大，因?qū)W習(xí)而成長，因行動而成功，同時我想加上我們的理解員工的成功即企業(yè)的成功！企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)感悟篇四身在各種壓力聚焦的現(xiàn)代都市，我的神經(jīng)似乎早已被鋼筋水泥重新鑄造，堅硬無比，同時也冷酷無情，自認為在這個世上已經(jīng)很難被感動，可這個長白山原始叢林中木訥、執(zhí)著的東北漢子卻讓我淚流滿面，他叫呂清森。他的事跡使我相信在這世上，有一種付出叫做責(zé)任，有一種品德叫做奉獻，有一種精神叫做刻苦，有一種熱愛叫做無悔。你可以不認同他，但你無法不被他震撼。31年來，他迎著晨曦，背負落日，爬千座山，走萬里路，日日穿行于原始密林處，時時奔波在一座座鐵塔前，只為了肩頭的一份責(zé)任。崎嶇的山路，留下他跋山涉水風(fēng)雨無阻的腳印;47千米的紅白線線，見證了他對電力事業(yè)的一片深情;幾十本密密麻麻、外人看不懂的密電碼一樣的日記，記下了他每一次巡線的過程:桿塔上每一細小構(gòu)造，桿塔線路、桿號，村屯地界，風(fēng)向，覆冰現(xiàn)象，雷擊情況，每一個環(huán)節(jié)都一一詳細記錄，并每月按時仔細核對。那根線的另一頭也許是一座宏偉的都市，也許僅僅是一戶普通的人家，在他心中線的另一頭只是責(zé)任。是責(zé)任讓他仔細地檢查，默默地研究。31年來，他單獨面對那些未知的危險與孤獨，他把全部青春歲月奉獻給了巡線工這份工作，用自己的行動詮釋著奉獻和忠誠。在大山里堅守31年，不僅僅是體能，還有毅力的考驗，更需要的是耐得住寂寞。他扎根于大山，把自己所有的精力和感情傾注在紅白線上，日復(fù)一日，年復(fù)一年，用自己的奉獻和忠誠，守著鐵塔，守著銀線，守護著電網(wǎng)的平安。他是電力系統(tǒng)的張思德！他的精神超越了都市的喧囂與繁華，穿越了時代的功利和急躁，警醒著我們物欲的心靈，讓我們銘記什么是真正的奉獻。31年來，他始終保持一種勤奮刻苦的鉆研精神。他雖然文化程度不高，但時刻不忘學(xué)習(xí)。通過認真閱讀相關(guān)資料、詳細記錄各類數(shù)據(jù)、不斷歸納總結(jié)，他創(chuàng)造了采光巡線法、風(fēng)力風(fēng)向觀測法等一整套成功的巡視方法。為了等光線角度，他可以在一個地方一蹲就是一天;為了掌握線路受熱變化情況，他燒壞了家里的鋁勺、把手燙出水泡;為了測試水泥桿凍裂溫度，他把電桿挖出數(shù)個小洞，把溫度計放在里面刻苦鉆研的精神成就了他精湛的技藝，常人難以發(fā)現(xiàn)的缺陷，他一眼便能找到，成為了大家心目中的巡線神鷹。31年來，19歲參加工作，從父親手中接過了望遠鏡和腰上的三大件(螺絲刀、鉗子、電工刀)，成為一名榮耀的巡線職工，到如今51歲，青絲變白發(fā)，他心中的那份熱愛永不改變。31年間，他并不是沒有時機更換工作崗位，還聽說要給他升班長，可他都一一謝絕了，堅守那條六最線。是因為父親臨終的那句你要好好巡線的珍貴遺言又或許是寧愿辛苦自己、也要幸福別人的高尚品德我無從知曉，只記得他淡的說:我會效勞紅白線一直到退休。在他的內(nèi)心，巡線工的人生就是無悔的人生。在平凡中見證偉大，在簡單中踐行忠誠，在平淡中履行使命，在人生中書寫輝煌，這就是呂清森一個普通電網(wǎng)人的不普通人生！呂清森的事跡傳播到我們電網(wǎng)的每一個角落，呂清森的精神感動著我們電網(wǎng)的每一個人！我想說，請放心，同樣的感受，也給了我們同樣的渴望！我們會堅決的踏上呂清森之路。電力員工學(xué)習(xí)心得體會優(yōu)秀范文7月畢業(yè)以后，我進入了江西九江供電公司，在南昌參加了為期兩個月的培訓(xùn)后，經(jīng)過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學(xué)習(xí)電力消費知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸參加這個大集體，更讓我有進步的動力。202_年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)的通知，當(dāng)時我很沖動，因為我是江西省為數(shù)不多的去參加培訓(xùn)中的一員，而當(dāng)我知道我去那培訓(xùn)的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟南，有幸成為國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)員。轉(zhuǎn)眼間，四個月已經(jīng)過去了。通過四個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識程度、實際操作才能得到很大進步，為今后立足本職工作，更好地效勞于建立“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基矗詳細有以下幾個方面的體會。一、國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)對新進員工的關(guān)心。培訓(xùn)期間國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理劉振亞親臨國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院檢查、指導(dǎo)工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關(guān)心新進員工的培訓(xùn)工作和生活。在本次培訓(xùn)班開班之際，國家電網(wǎng)網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學(xué)典禮，并做重要講話，講話中對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一身好本領(lǐng)，將來更好的效勞于社會和公司。二、重視企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的進步3月31日，培訓(xùn)班正式上課，首先給我們授課的是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深化詳細的介紹了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內(nèi)容，并在最后介紹了助你成功的十個習(xí)慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學(xué)習(xí)，我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的互相協(xié)調(diào)統(tǒng)一形成了一個宏大的力量，可以帶著企業(yè)在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。4月1號，給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學(xué)畢業(yè)走入社會的我，對自己的將來一片迷茫。通過這一節(jié)課，我重新審視著自己的人生目的和如何完成這個目的，對自己進展了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。2號和3號這兩天的時間里，我們進展了團隊建立與溝通的理論培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。從這兩天的培訓(xùn)里，我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有互相彌補才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目的的完成，并且愿意共同承擔(dān)責(zé)任的群體。團隊成員之間必須互相信任、互相理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進互相的信任，鼓勵創(chuàng)新，消除疑心和不平安感，進步團隊的績效。在接下來的二十天里，培訓(xùn)的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些根本的技能，如國網(wǎng)概況及開展規(guī)劃、應(yīng)用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學(xué)習(xí)、平安用具使用及緊急救護法、新能發(fā)電技術(shù)等等。通過這二十多天的培訓(xùn)，理論知識程度、業(yè)務(wù)技能得到了很大的進步，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的進步。三、重視根底理論知識和根本技能的掌握4月27日至5月15日，我們進展了電工根本技能、平安根本技能、登高作業(yè)、各種一次設(shè)備的構(gòu)造和原理、不同試驗的試驗方法和本卷須知等方面的培訓(xùn)。開始的第一天，我們就進展了登高方面的培訓(xùn)。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最根本的技能。從這一天的培訓(xùn)中，在老師的耐心指導(dǎo)下，我們都掌握了登桿這項最根本的技能。接下來的兩天是電工根本技能和平安根本技能的培訓(xùn)，我們學(xué)會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些根本的技能。作為電力公司消費線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會觸電急救，不僅是對自己負責(zé)，也是對別人負責(zé)。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。5月初，我們培訓(xùn)的是電力一次設(shè)備的構(gòu)造、原理及參數(shù)描繪。我學(xué)的是電氣高壓試驗，即對電力一次設(shè)備做各種試驗，檢測設(shè)備的好壞，而掌握電力一次設(shè)備的構(gòu)造和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓(xùn)的是一些根本的試驗的試驗方法、影響因數(shù)和結(jié)果分析^p等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基矗四、夯實理論根底，理論中進步業(yè)務(wù)素質(zhì)5月中旬至6月中旬，我們進展了為期一個月的模擬訓(xùn)練，我們的模擬訓(xùn)練都是在電腦上進展的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設(shè)備的構(gòu)造，并進展拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設(shè)備的構(gòu)造，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設(shè)備都無法看到內(nèi)部的構(gòu)造，經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，更加清楚了設(shè)備內(nèi)部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設(shè)備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學(xué)習(xí)的根本試驗方法的原理的一次復(fù)習(xí)，之后又認真仔細的學(xué)習(xí)了各種設(shè)備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進展了模擬。經(jīng)過了這一個月的模擬訓(xùn)練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當(dāng)?shù)耐笍亓耍?dāng)然，光有理論是不行的，理論才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓(xùn)大廳對真實設(shè)備做各種試驗，將之前所學(xué)的理論和理論相結(jié)合，互相補充，在老師們不厭其煩的教導(dǎo)下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到理解決，之前的模擬訓(xùn)練容易無視的一些現(xiàn)場本卷須知，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓(xùn)，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設(shè)備的內(nèi)部構(gòu)造、原理和試驗的原理、方法等有關(guān)高壓試驗方面的知識，使我更加可以信任將來的工作。在整個培訓(xùn)中，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓(xùn)中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。四個月的培訓(xùn)眨眼就過去了，經(jīng)過這次培訓(xùn)之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進展了認真的總結(jié)。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大奉獻，這才是我在我自己崗位上所能表達出的價值。由此，我給自己定了一個目的，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識，進步自己的技術(shù)程度，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。在此根底上，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術(shù)專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切，自己本身的才能是一方面，另一方面那么是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的根本原那么，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目的。合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下?；厥姿膫€月的培訓(xùn)歷程，我感覺非常地充實，這次培訓(xùn)令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目的而前進!優(yōu)秀心得體會范文：超市員工學(xué)習(xí)心得《優(yōu)秀心得體會范文：超市員工學(xué)習(xí)心得》是一篇好的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里。連鎖經(jīng)營中每家新店在開業(yè)之初都會遇到因為對新消費群體的需求無法做到全面深化的理解，而造成商品組合欠佳、形象宣傳模糊、率較低等情況，在這時假設(shè)不進展及時、系統(tǒng)、有效的引導(dǎo)認知工作，便會使走進一個被業(yè)內(nèi)人士習(xí)慣上稱之為的“霧境營銷”的誤區(qū)。區(qū)域消費程度的差異、所處文化氣氛的不同等原因，勢必造成消費群在認知承受新進入者時行為表現(xiàn)方面的不同。特別是在當(dāng)?shù)赝惍a(chǎn)業(yè)并不處于衰落期時，目的顧客群的認知速度與效果會成為直接影響新進入者拓展當(dāng)?shù)厥袌龅闹匾蛩亍Ｋ自捳f：“萬事開頭難”那么，這時該如何做呢？讓顧客知道。在做顧客認知初期工作時想要讓目的人群概念性的知道“我們是做什么的？”就必須找準(zhǔn)當(dāng)?shù)刂饕偁帉κ值谋∪醐h(huán)節(jié)作為引導(dǎo)認知的切入點，以目的顧客所熟知的事物作為暗式的參照物，這樣再通過隱義性和技巧性的外部宣傳工作使消費者產(chǎn)生強烈的比較和選擇的意識?！安慌虏蛔R貨，就怕貨比貨”，有比較選擇根底上的購物行為將會促使消費者最終向忠誠顧客轉(zhuǎn)變。但該認知層給顧客的僅僅是通過感官而獲知的外表信息，并不能決定認知工作的理性化走向。讓顧客明白。明白認知階段是顧客通過比較后由“試試看”購置型向“反復(fù)”購置型過渡的重要時期。在這個時間里我們應(yīng)該充分運用整體的形象整合系統(tǒng)為顧客提供更為完善的購物過程。這里的形象整合不單單指開業(yè)之初店面整體的裝修、媒體的宣傳等單一性的工作更主要的是以什么來保證顧客購物過程中的最大滿意度。要通過盡可能多的渠道在顧客、員工中進展企業(yè)文化的潛移默化和影響，將簡單的購銷關(guān)系向一個脈絡(luò)清楚的有機共同體演變。使顧客明白我們是“以擔(dān)社會責(zé)任為先，以為顧客效勞為主”的新型企業(yè)，我們所要的第一追求不是利潤，而是有更廣闊的空間與時機能為的消費者提