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試驗室認(rèn)可質(zhì)量體系表格樣版(全套)-基礎(chǔ)員工滿足度調(diào)查表試驗室認(rèn)可質(zhì)量體系表格樣版(全套)-基礎(chǔ)員工滿足度調(diào)查表4/4試驗室認(rèn)可質(zhì)量體系表格樣版(全套)-基礎(chǔ)員工滿足度調(diào)查表基礎(chǔ)員工滿足度調(diào)查表請回答下面的問題,每個問題有4個選項,您認(rèn)為你的主任做的怎么樣,然后進(jìn)行選擇。在選中的選項上打“√”就可以了。(以下您的全部打卷全部給您保密,不會讓您領(lǐng)導(dǎo)知道)一,人性化管理(50分)主任是否和工人進(jìn)行主動溝通(A特差,B較差,C一般,D很好)
主任是否常常召開職工會議(A特差,B較差,C一般,D很好)主任召開會議過程中會議內(nèi)容,是否可以聽懂(A特差,B較差,C一般,D很好)你和主任請假時他的看法怎樣,(A特差,B較差,C一般,D很好)你請假時主任他是否能批準(zhǔn)你的正常請假(A從不,B間或,C一般會批準(zhǔn),D確定批準(zhǔn))上級領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)他,他是否會指責(zé)你或者對你進(jìn)行罰款。(A從不,B間或,C一般會指責(zé),D確定罰款)你操作中出現(xiàn)了失誤他是否對你進(jìn)行罰款或者嚴(yán)厲的進(jìn)行訓(xùn)示(A從不,B間或,C一般會指責(zé),D確定罰款)主任加班費(fèi)的制訂是否公允,公正(A特差,B較差,C一般,D很好)
主任是否常常在車間內(nèi)罵工人(A從不,B間或,C一般不罵工人,D常常罵工人)主任是否常常到宿舍探望工人(A從不,B間或,C一般狀況下去探望,D確定去探望)您生病時他是否會特殊關(guān)照您,并到宿舍探望您(A從不,B間或,C一般狀況下去探望,D確定去探望)主任所制訂的各種制度是否苛刻。(A無法接受太苛刻,B可以接受,C制訂的基本完善,D制度很好)主任對你的遲到及缺勤是否進(jìn)行了正確處理(A幾乎從不正確處理,B很少正確處理,C常常,D總是正確處理)是否常常性的開座談會或者在開會或者工作中讓你主動的匯報問題(A從不,B很少,C常常,D頻繁)車間內(nèi)的考勤,考核和加班費(fèi)是否公布(A從不,B很少,C常常,D全部都公布)二,工作實(shí)力(40分)工作支配是否合理(A不合理,B一般,C還行,D特差)生產(chǎn)前是否進(jìn)行開會和強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)(A從不,B間或會,C常常開會,D每天都開會)
人員搭配是否合理(A不合理,B一般,C還行,D特差)更換產(chǎn)品前是否開會(A從不,B間或會,C常常開會,D每天都開會)你犯錯誤他是否重新對你進(jìn)行培訓(xùn)和手把手教你,對你進(jìn)行指導(dǎo)。(A從不,B間或,C一般會指導(dǎo)操作,D根本不進(jìn)行指導(dǎo),并且會指責(zé)工人)主任是否能任勞任怨,在車間工作是否偷懶(A常常偷懶,B間或會偷懶,C一般不偷懶,D從不偷懶)
主任是否比你早進(jìn)車間(A從不,B間或會,C常常開會,D每天都開會)對待同樣的一件事情,比如說2個工人打架他處理的是否公允。(A不公允,B還可以,C公允,D很公允)
對于你應(yīng)當(dāng)了解的事情,上級(A幾乎總是隱瞞,B常常隱瞞,C有時隱瞞,D幾乎從不隱瞞)當(dāng)你工作精彩時主任是否對你表示贊許(A幾乎從不,B有時,C常常,D總是)你是否信任主任的承諾(A從不,B有時,C常常,D總是)你所得到主任在工作方面的指導(dǎo)(A特別少,B一般,C較多,D許多)你是否有機(jī)會向主任暢談你的感受及看法(A幾乎沒有,B有時,C常常,D總是)你們工序的生產(chǎn)效率(A很低B一般C較高D特別高)你對主任提出的合理化建議他是否可以接受(A幾乎從不,B有時,C常常,D總是)你的工作是否被主任公正地安排(A幾乎從不,B有時,C常常,D總是)你是否贊同你們工序的考核方法(A劇烈反對,B中立,C同意,D特別贊同)工序設(shè)備是否處于良好的工作狀況(A從不,B有時,C常常,D總是)你所在的工序及其他工序之間的關(guān)系(A特別不好,B一般,C好,D很好)三,其他方面(10分)你對你主任的綜合評價怎么樣?他是否稱職,是否是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者。他那些方面做的特殊不好?請你對本工序的工作和你現(xiàn)在的主任提出怎樣的意見和建議。你對你的工資是否滿足,你的目標(biāo)是多少錢?對車間和公司有那些意見和建議(如餐廳,宿舍,以及其他方面)你盼望得到那些知識的培訓(xùn),車間在那些方面做的不好,須要進(jìn)行改善。恭喜你完成了這份調(diào)查表!不知你是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)須要表達(dá)。假如有,請把它們寫在下面或者是反面。只是要牢記一點(diǎn):不要簽署你的名字。請回答下面的問題,每個問題有4個選項,您認(rèn)為你的主任做的怎么樣,然后進(jìn)行選擇。在選中的選項上打“√”就可以了。(以下您的全部打卷全部給您保密,不會讓您領(lǐng)導(dǎo)知道)
一,人性化管理(50分)
1.
主任是否和工人進(jìn)行主動溝通(A特差,B較差,C一般,D很好)
主任是否常常召開職工會議(A特差,B較差,C一般,D很好)
2.
主任召開會議過程中會議內(nèi)容,是否可以聽懂(A特差,B較差,C一般,D很好)
3.
你和主任請假時他的看法怎樣,(A特差,B較差,C一般,D很好)
4.
你請假時主任他是否能批準(zhǔn)你的正常請假(A從不,B間或,C一般會批準(zhǔn),D確定批準(zhǔn))
5.
上級領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)他,他是否會指責(zé)你或者對你進(jìn)行罰款。(A從不,B間或,C一般會指責(zé),D確定罰款)
6.
你操作中出現(xiàn)了失誤他是否對你進(jìn)行罰款或者嚴(yán)厲的進(jìn)行訓(xùn)示(A從不,B間或,C一般會指責(zé),D確定罰款)
7.
主任加班費(fèi)的制訂是否公允,公正(A特差,B較差,C一般,D很好)
主任是否常常在車間內(nèi)罵工人(A從不,B間或,C一般不罵工人,D常常罵工人)
8.
主任是否常常到宿舍探望工人(A從不,B間或,C一般狀況下去探望,D確定去探望)
9.
您生病時他是否會特殊關(guān)照您,并到宿舍探望您(A從不,B間或,C一般狀況下去探望,D確定去探望)
10.
主任所制訂的各種制度是否苛刻。(A無法接受太苛刻,B可以接受,C制訂的基本完善,D制度很好)
11.
主任對你的遲到及缺勤是否進(jìn)行了正確處理(A幾乎從不正確處理,B很少正確處理,C常常,D總是正確處理)
12.
是否常常性的開座談會或者在開會或者工作中讓你主動的匯報問題(A從不,B很少,C常常,D頻繁)
13.
車間內(nèi)的考勤,考核和加班費(fèi)是否公布(A從不,B很少,C常常,D全部都公布)
二,工作實(shí)力(40分)
1.
工作支配是否合理(A不合理,B一般,C還行,D特差)
2.
生產(chǎn)前是否進(jìn)行開會和強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)(A從不,B間或會,C常常開會,D每天都開會)
人員搭配是否合理(A不合理,B一般,C還行,D特差)
3.
更換產(chǎn)品前是否開會(A從不,B間或會,C常常開會,D每天都開會)
4.
你犯錯誤他是否重新對你進(jìn)行培訓(xùn)和手把手教你,對你進(jìn)行指導(dǎo)。(A從不,B間或,C一般會指導(dǎo)操作,D根本不進(jìn)行指導(dǎo),并且會指責(zé)工人)
5.
主任是否能任勞任怨,在車間工作是否偷懶(A常常偷懶,B間或會偷懶,C一般不偷懶,D從不偷懶)
主任是否比你早進(jìn)車間(A從不,B間或會,C常常開會,D每天都開會)
6.
對待同樣的一件事情,比如說2個工人打架他處理的是否公允。(A不公允,B還可以,C公允,D很公允)
對于你應(yīng)當(dāng)了解的事情,上級(A幾乎總是隱瞞,B常常隱瞞,C有時隱瞞,D幾乎從不隱瞞)
7.
當(dāng)你工作精彩時主任是否對你表示贊許(A幾乎從不,B有時,C常常,D總是)
8.
你是否信任主任的承諾(A從不,B有時,C常常,D總是)
9.
你所得到主任在工作方面的指導(dǎo)(A特別少,B一般,C較多,D許多)
10.
你是否有機(jī)會向主任暢談你的感受及看法(A幾乎沒有,B有時,C常常,D總是)
11.
你們工序的生產(chǎn)效率(A很低B一般C較高D特別高)
12.
你對主任提出的合理化建議他是否可以接受(A幾乎從不,B有時,C常常,D總是)
13.
你的工作是否被主任公正地安排(A幾乎從不,B有時,C常常,D總是)
14.
你是否贊同你們工序的考核方法(A劇烈反對,B中立,C同意,D特別贊同)
15.
工序設(shè)備是否處于良好的工作狀況(A從不,B有時,C常常,D總是)
16.
你所在的工序及其他工序之間的關(guān)系(A特別不好,B一般,C好,D很好)
三,其他方面(10分)
1.
你對你主任的綜合評價怎么樣?他是否稱職,是否是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者。他那些方面做的特殊不好?
2.
請你對本工序的
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