勞動保障管理規(guī)章制度_第1頁
勞動保障管理規(guī)章制度_第2頁
勞動保障管理規(guī)章制度_第3頁
勞動保障管理規(guī)章制度_第4頁
勞動保障管理規(guī)章制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩14頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

山東馬廣有限司勞動保管規(guī)章制第章

總第

第

第

同第

第章

公勞用制/

第

滿18周滿第

第

第

第

第

日第

企業(yè)/

第

第

據(jù)6滿6個月不滿期1個月合同滿1年不滿3期2滿3年過6個第14條公司與員第條公司公司提出由包括變更合同期限工第

（1/

（2（3（4（5（6（7第

司提前30天（1（2（3第18條要員20人足20數(shù)10％以上的，公司提日向工會裁/

（3第

第17條、第（1（1（2（3（4/

（5第條企業(yè)強令員工第

前303第22條/

工公司第

勞第

1231年賠償1個滿年滿6償1行6個月賠償半/

第條公司在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)企第

滿116滿1年1年計算；滿6

第

行8第

，14：00--18：00第

第

第

/

第

G是計；a；Gb；，，；T是以小第

第

司第

月后5日內(nèi)一次性付第

/

員工提供了第

第

司可（1（2（3（4第

第

第章

員勞紀(jì)制/

第條呀必分第條員工/

下班第條公司/

要立即

/

第

調(diào)動提高成第

第

除給予通報表揚外（1（2（3（4（5第

第

查證屬實次告1次并罰款520/

（1（2次10分鐘以（3（4（5（6（7（8（9第

查證屬實次120過3次以上或一年內(nèi)被記6以解除勞（1（2（3（4（5（6/

第

查證屬實教（1連續(xù)過15日日（2（3失（4失（5失（6第

第

違紀(jì)并提交人事部門再由人事過30第

/

人事部門三步經(jīng)第章

保制與業(yè)制第

第

為公對外承擔(dān)保密義第

第

第

密文件應(yīng)存用秘密文件、/

不第

第

必須資第

第

工在第

競業(yè)限制期競業(yè)過2年業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年的1

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論