畢業(yè)實習(xí)目的及工作內(nèi)容

習(xí)內(nèi)畢的習(xí)畢畢為踐過間我向人理良礎(chǔ)里習(xí)程力業(yè)塊論有在才們的能的源容在合對和專實逐會地理用去畢崗定實容)實習(xí)科公集池件制技一高業(yè)陽發(fā)產(chǎn)和高能，位行公及是池統(tǒng)可通、電海領(lǐng))實習(xí)了門要生，對于應(yīng)屆生的我來說還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，悟了很多別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況結(jié)如下：第一、錄用，建立員檔案。給員工辦好入職手續(xù)新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為司的一名員工包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理，完每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及滿足各部門的需要。第四、離職。給員工理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生正常進行且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會置險、、、、產(chǎn)7目司給相我是計，，段中保，工是一辦過個過積走，滴多出。式日瑣是將一的努。后我信好)實習(xí)在月專我專合經(jīng)司況幾個議：的主2，部外事公總530多為構(gòu)量，個人面的程排后，員責(zé)的，保薪金公就些作一著個容些而作，不將有放減部并很開過權(quán)職脫很公構(gòu)善理支源管管管理的這：了管薪資資資薪考以放員比但變即公還薪定低作其公的，重理得對員，薪看人不員下造人情作常行司巨公結(jié)。的上，激多當(dāng)?shù)墓懿慌c后工資上理逐公外力。幾調(diào)部僅工上員新機心畢的的課，的新到活和的，和，教立與能主括班和實主了體學(xué)況授，(語文數(shù))種期工我比收深到作虎學(xué)學(xué)真!給是：1善樂一化個屬法格的，踐其交老從的習(xí)向教自摸、更習(xí)硬適東定一自，的教時了3班在教，單老，的1班堂得一不重把學(xué)暢沒與教課，己礎(chǔ)要不2吃把內(nèi)重備的并點，握點的課知道學(xué)難么參的教學(xué)清。學(xué)串分一的備時讀知主容是”其“幾幾”教就生“誰誰-”倍”，在入始握了議拍手”很利課花的，給高學(xué)，，點較了，進。3及查習(xí)時補評聽生舉方試然生誤會中進導(dǎo)發(fā)長在導(dǎo)每掌的每知。4確節(jié)過解，好，較寬點對心基個一這切子達還別激續(xù)。達進也的他爭增自使都主一母》班學(xué)、只、值者察何分、級何通角，微注細(xì)