上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題1

上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題1上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題16/6上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題1《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》培訓(xùn)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題（一）一,推斷題（將推斷結(jié)果填入括號(hào)中。正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）：1,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的全部者（勞動(dòng)者）及勞動(dòng)力的運(yùn)用者（用人單位）之間在運(yùn)用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（√）2,勞動(dòng)關(guān)系是用人單位及勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的自然關(guān)系。（×）社會(huì)3,勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。（√）4,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。（√）5,勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的無(wú)償勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。（×）有6,按現(xiàn)行規(guī)定，中國(guó)企業(yè)須要招用外國(guó)人的，無(wú)須要經(jīng)政府許可，可直接招用。（×）7,全日制勞動(dòng)關(guān)系一般可以稱為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系形式。（√）8,全日制勞動(dòng)關(guān)系一般可以稱為特殊勞動(dòng)關(guān)系，為最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系形式。（×）標(biāo)準(zhǔn)9,全日制勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律的基本規(guī)定，包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)合同*等規(guī)定。（×）全部集體合同10,全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按月履行。（√）11,非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由運(yùn)用單位及勞動(dòng)者及時(shí)結(jié)算，不及工資一并支付*；勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障。（×）可以并由勞動(dòng)者辦理繳納手續(xù)12,我國(guó)勞動(dòng)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：工作時(shí)間,最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低就業(yè)年齡,法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。（√）13,勞動(dòng)愛(ài)護(hù)包括平安生產(chǎn),女工愛(ài)護(hù),未成年人愛(ài)護(hù)等。（√）14,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了四項(xiàng)強(qiáng)制性的基本社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)*。（×）五生育保險(xiǎn)15,國(guó)家和地方有關(guān)基本社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（√）16,在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系主體是工會(huì)等員工團(tuán)體。（×）政府（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的三個(gè)層次：強(qiáng)制性的法律,企業(yè)內(nèi)部,個(gè)人及企業(yè)）17,在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和司法手段調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系主體是政府（×）經(jīng)濟(jì)18,集體合同由工會(huì)和個(gè)人簽訂。（×）企業(yè)19,集體合同由工會(huì)和企業(yè)簽訂。（√）20,勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人及企業(yè)簽訂。（√）21,勞動(dòng)合同由工會(huì)和個(gè)人簽訂。（×）企業(yè)22,集體合同適用于企業(yè)中的全部人員。（√）23,勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人及企業(yè)。（√）24,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，依集體合同執(zhí)行。（√）25,集體合同由企業(yè)和工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商簽定后即可生效。（×）（25,26條件對(duì)換）26,勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂或約定條件后須經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)生效。（×）27,集體合同由企業(yè)和工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商簽定后須經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)生效。（√）28,勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂或約定條件成馬上生效。（√）29,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成：對(duì)狀況困難的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（√）30,信訪不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。（√）31,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人,第三人,以及其他仲裁參與人。生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位及勞動(dòng)者。（×）32,綜合計(jì)算工時(shí)制度主要是適用于從事特殊艱苦,繁重,有毒有害,過(guò)度驚慌的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女工。（×）縮短33,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（√）34,醫(yī)療期制度*屬于我國(guó)的休假制度之一。（×）不35,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的事假,病假應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)。（×）不36,依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息二日。（×）一37,職工累計(jì)工作已滿10年的，年休假10天。（√）38,機(jī)關(guān),團(tuán)體,企業(yè),事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位,有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作2年以上的，享受帶薪年休假。（×）139,凡在國(guó)有企業(yè),事業(yè),機(jī)關(guān),團(tuán)體工作滿2年的原固定職工和勞動(dòng)合同制的工人，及配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）140,延長(zhǎng)工時(shí)，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)生產(chǎn)或工作須要支配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。（√）41,所謂“工資”是指:用人單位依據(jù)*勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式,直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。（×）國(guó)家法規(guī),集體合同42,上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由政府,工會(huì)共同協(xié)商制定。（×）43,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“新建,改建,擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必需及主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),其施工,投入生產(chǎn)和運(yùn)用須在主體工程完工以后”。（×）三同時(shí)44,用人單位未依據(jù)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)合同仍需履行，勞動(dòng)者不可以單方面解除勞動(dòng)合同。（×）45,勞動(dòng)防護(hù)用品依據(jù)防護(hù)部位分為七類：（1）平安帽類;(2)呼吸具類；（3）眼防護(hù)具類；（4）聽(tīng)力護(hù)具類；（5）防護(hù)鞋類；（6）防護(hù)手套類；（7）防護(hù)服類。（×）九【（8）防墜落護(hù)具類,（9）防膚用品類】46,為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊養(yǎng)分須要，增加職工反抗職業(yè)性中毒的實(shí)力，由企業(yè)免費(fèi)供應(yīng)的食品或購(gòu)買食品的款項(xiàng)*屬于工人的福利。（×）不（是保健食品）47,用人單位對(duì)于從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，是防治職業(yè)病的重要內(nèi)容。（√）48,勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化有三級(jí)教化,特殊工種的特地教化,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教化,常常性教化,負(fù)責(zé)人員教化。（×）49,依據(jù)人身?yè)p害程度，可分為輕傷事故,重傷事故,死亡事故,重大死亡事故。（√）50,企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表將事故類別分為九類99種。（×）19項(xiàng)51,職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為九類99種。（√）52,事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。（√）53,處理傷亡事故時(shí)，企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：（1）執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；（2）組織防范措施的實(shí)施。（×）（3）做好事故的善后處理54,最初接診急性職業(yè)病和急性職業(yè)中毒的醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和患者所在單位。（√）55,在處理職工職業(yè)病時(shí)，對(duì)于因工作須要暫不能調(diào)離的生產(chǎn),工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。（×）656,依據(jù)女職工生理機(jī)能變化特點(diǎn)，勞動(dòng)法只針對(duì)女職工*產(chǎn)期,哺乳期的工作和休息規(guī)定了一系列特殊愛(ài)護(hù)方法。（×）經(jīng)期,孕期57,女職工哺乳期的工資按本人原工資的60%發(fā)給。（×）80%58,女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假。（×）90二,單項(xiàng)選擇題（選擇一個(gè)正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中）1,非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者及用人單位約定的以（B）作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。（A）分鐘（B）小時(shí)(C)日(D)雙方協(xié)商的時(shí)間單位2,勞動(dòng)者可以在法定最高工時(shí)之內(nèi)在多個(gè)用人單位就業(yè)，形成多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的每日,每周,每月工作時(shí)間表，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之（C）以下。（A）二十（B）四十(C)五十(D)六十3,勞動(dòng)愛(ài)護(hù)不包括（D）（A）平安生產(chǎn)（B）女工愛(ài)護(hù)(C)未成年人愛(ài)護(hù)(D)薪酬愛(ài)護(hù)4,在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系主體是（C）。（A）企業(yè)（B）員工(C)政府(D)雇主協(xié)會(huì)5,（D）不屬于區(qū)分集體合同和勞動(dòng)合同的范圍。（A）合同作用（B）合同主體(C)合同效力(D)受合同法拘束6,勞動(dòng)合同由（A）。（A）勞動(dòng)者個(gè)人及企業(yè)簽訂（B）勞動(dòng)者個(gè)人及工會(huì)簽訂(C)工會(huì)和工會(huì)簽訂(D)工會(huì)和企業(yè)簽訂7,集體合同適用于企業(yè)中的（A）。（A）全部人員（B）管理層(C)基層員工(D)工會(huì)8,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案之日起（D）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)狀況困難的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（A）15（B）30(C)45(D)609,實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制的，每月計(jì)薪日為（A）天。（A）21.75（B）21.95(C)20.75(D)20.1510,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（C）。（A）十小時(shí)（B）二十小時(shí)(C)二十四小時(shí)(D)三十二小時(shí)11,以下不是我國(guó)休假制度的是（D）。（A）公休假日制度（B）法定節(jié)假日制度(C)年休假制度(D)調(diào)休12,依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定公休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（C）的工資酬勞。（A）150%（B）180%(C)200%(D)300%13,延長(zhǎng)工時(shí)，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，（A）支配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。（A）依據(jù)生產(chǎn)或工作須要（B）依據(jù)勞動(dòng)者須要(C)依據(jù)國(guó)家規(guī)定(D)依據(jù)工作支配14,勞動(dòng)者因本人緣由給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的（A）,且扣除后的剩余工資不得彽于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（A）20%（B）30%(C)40%(D)50%15,計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資為月工資收入除以（B）。（A）20.15天（B）21.75天(C)21.83天(D)30天16,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（C）小時(shí)。（A）15小時(shí)（B）20小時(shí)(C)36小時(shí)(D)46小時(shí)17,勞動(dòng)防護(hù)用品依據(jù)防護(hù)部位分為（A）。（A）9類（B）8類(C)7類(D)6類18,下列哪個(gè)不是勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化（C）。（A）三級(jí)教化（B）特殊工種的特地教化(C)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教化(D)負(fù)責(zé)人員教化三,多項(xiàng)選擇題（選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中）ABCDE1,全日制勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律的規(guī)定有（ABCD）。（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（B）社會(huì)保險(xiǎn)(C)勞動(dòng)合同(D)集體合同（E）薪酬2,以下（ABCDE）屬于我國(guó)勞動(dòng)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（A）工作時(shí)間（B）最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C)最低就業(yè)年齡(D)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)3,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)有（ABCDE）.（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)（B）醫(yī)療保險(xiǎn)(C)失業(yè)保險(xiǎn)(D)生育保險(xiǎn)（E）工傷保險(xiǎn)4,依據(jù)我國(guó)的國(guó)情，有效的協(xié)調(diào)雇主和雇員沖突的途徑包括（ABC）。（A）政府建立有效的法律機(jī)制（B）發(fā)揮工會(huì)的主動(dòng)作用(C)建立有效的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制(D)如有勞動(dòng)沖突，應(yīng)仲裁解決（E）雇員在合同商定時(shí)就應(yīng)盡量爭(zhēng)取高待遇5,勞動(dòng)監(jiān)察的特征為：（ABC）。（A）實(shí)施主體的特定性（B）內(nèi)容的法定性(C)程序的規(guī)范性(D)行政性（E）同等性6以下哪些屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：（ABC）。（A）調(diào)解（B）仲裁(C)訴訟(D)信訪（E）監(jiān)察7,我國(guó)的特殊工時(shí)制包括以下哪（ABC）種。（A）縮短工時(shí)制（B）不定時(shí)工時(shí)制(C)綜合計(jì)算工時(shí)制(D)臨時(shí)工時(shí)制（E）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8,以下（ABE）狀況視為勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)。（A）帶薪年休假（B）探親假(C)事假(D)病假（E）工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間9,職工有下列狀況之一的，不享受當(dāng)年的年休假（ABCDE）。（A）職工依法