公司人事培訓(xùn)教案

公司人事培訓(xùn)教案人事制度培訓(xùn)二0一五

為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。目的1招聘原那么2招聘形式3適用范圍4職責(zé)5工作程序及業(yè)務(wù)解答※目錄一、招聘原那么

以公司實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，按公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。二、招聘形式

公司將采用面向社會(huì)公開招聘及內(nèi)部推薦的方法招賢納士，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等三、適用范圍

適用于公司所有招聘錄用工作的控制。1、人事部負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度

2、人力部及用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施

3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源管理制度及錄用人員的審核批準(zhǔn)四、職責(zé)五、工作程序及業(yè)務(wù)解答人

員

編

制與需

求

計(jì)

劃施行制定審核核定人員招聘需求申請(qǐng)超編審批確定渠道初選與面試工程負(fù)責(zé)初審面試〔不超過三天無(wú)薪試崗〕，主要考核應(yīng)聘者個(gè)人條件及經(jīng)歷是否符合崗位需求普通員工由人力部安排筆試問卷和面試提綱，準(zhǔn)備考試場(chǎng)地經(jīng)理及以上直接由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)面試關(guān)鍵崗位員工入職審批表對(duì)于面試考核合格人員，由工程部填寫?員工入職審批表?，經(jīng)理簽字。由面試考核合格者三天內(nèi)持?員工入職審批表?、兩張一寸照片、身份證原件于周一至周五下午17點(diǎn)前到公司人力部1員工入職登記表公司人力部接到?員工入職審批表?后，安排填寫?派工單?及?員工入職登記表?。?員工入職登記表?一式兩份，一份由人力部轉(zhuǎn)人事部存檔，另一份?員工入職登記表?及?派工單?中、右聯(lián)由員工本人直接帶回工程部。2入職材料工程部接到員工帶回的?員工入職登記表?及?派工單?中、右聯(lián)后，負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)按?員工勞務(wù)關(guān)系審批表?流程為員工辦理全套入職手續(xù)交到公司人事部存檔，?派工單?回執(zhí)聯(lián)附在入職表前面3入

職4入職培訓(xùn)員工入職一周后至一個(gè)月內(nèi)，由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律、保險(xiǎn)福利等02二代身份證〔正反兩面〕復(fù)印件2份其他必要文件食堂人員須提供體檢表或安康證學(xué)歷證書復(fù)印件戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件2份3個(gè)月內(nèi)一寸照片2張街道或社區(qū)出具的居住證明原件保安及特殊崗位須無(wú)前科劣跡證明專業(yè)技術(shù)崗位須提供證書復(fù)印件合格員工提供材料090807060504030102員工勞務(wù)關(guān)系審批表特殊崗位、食堂人員提供相關(guān)證明及學(xué)歷復(fù)印件街道或社區(qū)出具的居住證明原件戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件1份員工入職登記表〔白聯(lián)〕平安消費(fèi)工作責(zé)任狀承諾書二代身份證〔正反兩面〕復(fù)印件1份公司留存材料0908070605040301勞務(wù)合同身體欠缺、安康情況欠佳，難以勝任工作者

因個(gè)人原因，原公司開除者

在原公司尚未辦清離任手續(xù)者

剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者

吸食毒品者

拖欠公款、記錄在案者

品行惡劣，曾被開除者

體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者不能錄用的情況030201040908070605試用期ABC一般為三至六個(gè)月特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)提早三天書面形式考核合格不合格將被錄用與其解除異動(dòng)工程內(nèi)?員工變動(dòng)審批表?崗位、薪資同一個(gè)公司工程間原工程離任新工程入職調(diào)動(dòng)一般情況下工程間不存在調(diào)動(dòng)，只有總經(jīng)理級(jí)別以上有權(quán)限。異動(dòng)是指同一個(gè)公司內(nèi)一個(gè)工程內(nèi)或兩個(gè)工程間人員調(diào)動(dòng)，且由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。因各種原因退回公司再分配人員不屬于正常調(diào)動(dòng)。變動(dòng)人員在原工程離任在新工程入職。勞動(dòng)合同到期前五周由人事部將相關(guān)表單發(fā)至工程經(jīng)理或督導(dǎo)人員。

1、員工本人同意續(xù)簽并寫續(xù)簽申請(qǐng)后,由經(jīng)理及部門主管填寫?員工續(xù)簽勞動(dòng)合同考核表?2、員工本人不同意續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期即解除勞動(dòng)關(guān)系，須提早一個(gè)月以書面形式寫離任申請(qǐng)。員工1、經(jīng)理本人同意續(xù)簽并寫續(xù)簽申請(qǐng)后，由督導(dǎo)人員到所在工程，由業(yè)主、員工代表分別評(píng)價(jià)，最后由總經(jīng)理核定續(xù)簽結(jié)果2、經(jīng)理本人不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即解除勞動(dòng)關(guān)系，須提早一個(gè)月以書面形式寫離任申請(qǐng)。經(jīng)理續(xù)簽合同由工程部填寫續(xù)簽考核表相關(guān)信息由工程經(jīng)理及主管根據(jù)分?jǐn)?shù)比例填寫相應(yīng)分?jǐn)?shù)由工程部填寫評(píng)語(yǔ)或建議最后核分，主管及經(jīng)理簽字生效離職正常離任員工提出辭職的，須提早一個(gè)月以書面形式遞交離任申請(qǐng)，同時(shí)填寫?員工離任審批表?，并由工程經(jīng)理簽字審批。待新員工上崗時(shí)須辦妥離任交接手續(xù)非正常離任員工辭職未交書面申請(qǐng)或雖遞交離任申請(qǐng)但未經(jīng)允許提早離任而隨意不到崗者，視為非正常離任。如出現(xiàn)非正常離任現(xiàn)象，所在工程負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知人事部，由人事部出具?處理決定?。非正常離任者，公司不予發(fā)放剩余工資。附：入職表單式樣及本卷須知※入職材料：〔1〕所有入職人員均需填寫員工勞務(wù)關(guān)系審批表并簽定?勞務(wù)合同書?、?平安消費(fèi)責(zé)任狀?、?承諾書?一式兩份，由本人按要求填寫后簽字并按手印，?勞務(wù)合同書?原那么上一年一簽，從入職之日起簽到當(dāng)年12月31日?！?〕二代身份證〔正反兩面〕復(fù)印件、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件，居住證明。〔3〕保安人員及特殊要求的崗位須另提交無(wú)前科劣跡證明；〔4〕專業(yè)技術(shù)崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書復(fù)印件?！鶈T工本人的身份證復(fù)印件〔有效期內(nèi)〕必須是正反兩面的，戶口本復(fù)印件必須由戶口本的首頁(yè)及本人頁(yè)組成?！肼毑牧现械母鞅韱尉笥蓡T工本人用黑色碳素筆填寫，由經(jīng)理審核合格簽字后上交公司人事部?！鶎?duì)于工程所提交入職〔離任〕資料不全或不符合填寫標(biāo)準(zhǔn)的予以退件處理并限期整改，由工程在規(guī)定期限內(nèi)重新提交。對(duì)于審查合格的予以存檔備查?！晒蝺?nèi)容必須填寫完好并且準(zhǔn)確無(wú)誤，工程經(jīng)理與應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)?！?/p>

勞務(wù)合同書所填寫的內(nèi)容不能涂改，其中：第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)按實(shí)際崗位的工作性質(zhì)選擇；第四條中甲乙雙方約定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，所有崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)均為

1300

元?jiǎng)趧?wù)關(guān)系審批表本人承諾填寫樣本本市以個(gè)體形式參?；驈奈磪⒓舆^保險(xiǎn)，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表本市以個(gè)體形式參?；驈奈磪⒓舆^保險(xiǎn)，試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表本市4050形式參保，不將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司勞務(wù)關(guān)系審批表原單位參保，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表長(zhǎng)期欠費(fèi)無(wú)力補(bǔ)繳，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表長(zhǎng)期欠費(fèi)無(wú)力補(bǔ)繳，試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表已到退休年齡，領(lǐng)取退休金勞務(wù)關(guān)系審批表戶口關(guān)系在外省市及本省外市、在外地參保的,試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表戶口關(guān)系在外省市及本省外市、在外地參保的,試用期后在公