勞動合同空白版

6/6合同編號：勞動合同姓名部門甲方（用人單位）名稱：

企業(yè)類別：法定代表人：地址：乙方（職員）姓名：年齡：

性別：______民族：______身份證號：

現(xiàn)住址：畢業(yè)院校：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

第一條合同期限本協(xié)議自年月日起至年月日止，共年,其中試用期自年月日至年月日。本合同自簽定之日起開始生效。試用期約定：甲方在乙方試用期期間經評估不符合甲方人員要求，甲方有權解除勞動關系；試用期間工資以實際工作天數正常發(fā)放。第二條勞動崗位根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，乙方需要服從甲方的工作內容和工作地點的安排。乙方工作應達到崗位要求的標準。第三條勞動報酬（一）甲方實行本企業(yè)內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣等情況，確定不同崗位的勞動報酬。隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高或降低乙方勞動報酬和有關福利待遇。（二）甲方對乙方按甲方的有關規(guī)定及乙方所在崗位確定薪酬。乙方工資標準為按薪資確認單執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據自身生產經營狀況、乙方工作崗位的變更以及制定的績效考核辦法調整乙方的工資待遇。（三）乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神獎勵或物質獎勵或晉升工資檔次。（四）甲方依據國家政策和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費。若乙方要求自行繳納社會保險的，甲方將應承擔部分的社會保險費用以現(xiàn)金或轉賬形式支付乙方，乙方自行繳納。如乙方未能自行繳納社會保險給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任，甲方之前給乙方現(xiàn)金所支付的社會保險費用乙方應當一次性返還甲方。（五）乙方工傷事故按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(六）乙方在本合同期內患病、非因工負傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療政策執(zhí)行；女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休假（一）乙方實行以下兩種工時制：1、實行固定工時制的，工作時間每天不超過8小時，每周至少休息一天。2、實行不固定工時制的（施工現(xiàn)場），根據行業(yè)特點和生產需要，乙方不能按正常節(jié)假日休息、休假。根據工作實際情況，乙方的休息、休假由甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要延長乙方工作時間或加班的，甲方將安排乙方補休或給予補貼。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定的休假制度，甲方可根據工作需要調整乙方休假時間。第五條勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。（二）甲方有權按國家和洛陽市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。（三）乙方應遵守勞動紀律、保密制度等各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本勞動合同。（四）乙方在工作期間，無故曠工三天（含）以上，按自動離職處理。無故曠工是指乙方未按照甲方公司請假管理制度履行請假批準程序。第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；2．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3．同時與其他用人單位建立勞動關系；4．被依法追究刑事責任的。5．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同期滿，經甲、乙雙方協(xié)商一致后另行續(xù)簽合同。如甲方決定不再續(xù)簽合同的，乙方應積極辦理工作交接，確保甲方正常經營不受影響。（四）乙方離職，在試用期之內需提前三天提出書面申請，轉正后需提前一個月提出書面申請，申請在其主管處獲批后立即報行政人事部。第七條約定條款（一）因乙方原因而提前解除此勞動合同，凡由甲方出資培訓乙方，乙方應賠償甲方的培訓費用。（二）乙方在協(xié)議期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。（四）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，乙方無條件被辭退，并賠償由此給甲方造成的損失且承擔相應的法律責任。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第八條甲乙雙方約定的其他事項（一）甲方制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、薪酬制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）列為本合同的附件，與合同條款具有同等效力。甲方制定的規(guī)章制度已向乙方提前公示并確認，簽訂本合同，即視為乙方已仔細閱讀甲方的公示內容，理解和接受甲方制定的各項規(guī)章制度，并承諾嚴格依照上述規(guī)章制度履行合同義務；乙方入職后甲方對乙方進行的公司管理制度培訓學習亦視為乙方對甲方公司管理制度知曉與認可。（二）乙方在簽訂本勞動合同之前向甲方提供的所有信息和資料（包括但不限于簡歷、學歷、履歷或職稱證書（明）、健康狀況以及以前勞動關系是否解除或終止等信息和資料）列為本合同的附件。乙方保證向甲方提供的所有信息和資料都是真實無誤的，否則甲方有權單方解除合同，并要求賠償損失。（三）乙方無法正常履行勞動合同義務超過3日以上的（包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、收容教育，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由，因乙方脫產學習與進修，應征入伍、曠工或者履行國家規(guī)定的其他義務等），甲方可以單方解除本合同。（四）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等資料或信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式，無論是甲方客戶的或是甲方的，均屬甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向第三人透露，并絕對禁止乙方使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定的，甲方有權解除本合同，且乙方須賠償甲方因此遭受的一切經濟損失。（五）乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法規(guī)約定或合同約定應承擔的賠償責任，甲方均有權從乙方的工資、獎金、津貼及補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除；扣除后仍不能足額清償的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。（六）乙方保證本合同首部的通訊地址為聯(lián)系的唯一合法、有效的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁或訴訟、解除合同時，該地址為乙方法定送達地址。若乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙以及因此造成的責任和損失由乙方負責。（七）乙方在甲方工作期間，不得從事甲方以外的兼職工作，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權即行終止本合同并向乙方追究相關經濟損失。（八）在本合同履行期間，如遇甲方有權解除合同的事由出現(xiàn)，甲方決定與乙方解除勞動合同，雙方約定以甲方將解除合同通知直接送達乙方之日或甲方依照乙方登記法定送達地址交郵之日本合同解除；如因乙方不予配合甲方直接送達或乙方提供法定送達地址存有瑕疵致使無法郵寄送達的，甲方可在洛陽晚報刊登合同解除公告，自公告刊登之日起，經過三十日，即視為送達乙方，本合同解除。（九）乙方在勞動合同屆滿前不得未經甲方書面允許自行離職或無故終止、解除合同。由于甲方與乙方簽訂勞動合同后需對乙方進行教育培訓（包括但不限于：網絡視頻培訓、電話培訓、實地培訓等）、實際工作引導等改善乙方工作能力的相關人力物力支出，故如乙方違反上述約定，其應向甲方支付違約金人民幣10萬元及賠償甲方就提高其工作實際能力所花費的各項培訓、引導工作成本等各項支出；如乙方擅自離職或解除、終止本合同履行造成甲方工作停滯、斷檔，乙方應對其造成的甲方實際經營損失承擔全額賠償責任。（十）乙方在離職或合同屆滿未與甲方繼續(xù)簽訂聘用合同的情況下，乙方在2年內不得從事與本勞動合同所涉內容的相關行業(yè)工作，并不得從事與甲方具有行業(yè)競爭性質的相關工作，乙方如有違反應向甲方支付違約金人民幣20萬元，給甲方造成損失的，除違約金外乙方應向甲方承擔損害賠償責任。第九條勞動爭議