筆記養(yǎng)老院組織架構圖

養(yǎng)老院組架構圖董局戰(zhàn)略發(fā)展研究室總理總理公副經(jīng)

院財中

業(yè)發(fā)中

運管中融組會出

業(yè)部外部策部項部

管部安部康中餐部

接辦秘處人行后部工部人員編制/8一、高管編，共4人設總經(jīng)理1名，享受A4級別待遇；設副總經(jīng)理1名，享受B4級別待遇；設院長1名，享受B4級別待遇；設總經(jīng)辦主任1名，享受級別待遇；二、各中心部門執(zhí)行人編制，共128財務中心人編制，共4人。融資組：設主管1人，享受E4級別待遇會計：設主管1人，享受E4級別待遇；設主辦人，享受級別待遇出納：設主管1人，享受E4級別待遇業(yè)務發(fā)展中人員編制，17業(yè)務部：設經(jīng)理1人，享受級別待遇；業(yè)務代表3，享受別待遇外聯(lián)部：設經(jīng)1人，享受級別待遇；辦事員人，享級別待遇策劃部：設項目策劃主管1人，享受E4級別待遇；項目策劃人員人受級待遇活動主管1人受E4級別待遇，活動實施員2人享受，級別待遇項目部：設項目經(jīng)理1人，享受級別待遇；項目主管1人，享受D4別待遇；項目實施人員2人，享受級別待遇運營管理中人員編制，95/8管家部：設經(jīng)人，享C4級別待遇；副經(jīng)3人，享D4級別待遇高級護工享受G3別待遇中級護工，享受級別待遇；初級護工30人，享受G7級別待遇。安保部：設門衛(wèi)3人，享受級別待遇.康復中心：設服務監(jiān)督主管1人，享受E4級別待遇；外包服務團隊。餐廚部：設主管1人，享受E4級別待遇；外包服務團隊人?？偨?jīng)理辦公人員編制，12接待辦：設主管1人，享受E4級別待遇；專車司機，享受別待遇秘書處：設文秘1人，享受別待遇工程部：設副經(jīng)理1人，享受D4級別待遇；工程監(jiān)督人，享受級別待遇人事行政部：設副經(jīng)理人，享受級別待遇；人事行政專員2人，享受F6級別待遇后勤部：設副經(jīng)理1人，享受D4級別待遇；公用司機人，享受F2級別待遇三、薪酬統(tǒng)計/8

/

4446446263G4G5G7總計

132243942633030132

20000170008600800065004500380038003000280028002500240022003551.5/人/月

200005100017200160004550036000152001140027000112007280075007200066000468800薪酬制度/8第一章

總則第一條

目的為了將員工工作績效與公司經(jīng)濟效益有機結合成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度范公司員工的薪酬分配行為分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條

制定原則1．以人為本,依法辦事原則根據(jù)國家勞動法及相關法律法規(guī),結合公司實際情況制定本制度.2．高工資、高效益原則根據(jù)公司的經(jīng)營狀況招聘合適的人才制定高工資、高效益、具有市場競爭力的薪酬制度。3．公平原則公司內(nèi)部不同職務序列同部門同職位員工之間的薪酬相對公平合理。4．激勵原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對公司的貢獻大小出全員創(chuàng)收和績效考核功能，實現(xiàn)多勞多得。第三條

適用范圍本制度適用于本公司的所有員工。第二章

薪酬構及工資系列第四條

試用期員工薪酬構成公司員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動法公司相關規(guī)定及崗位特性而確定。．員工試用期工資一般不少于轉正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補貼。第五條

公司正式員工薪酬構成員工薪酬構成=基本工資+崗位工資+績效工資各種福利+津貼或補貼+獎金。第六條

公司根據(jù)不同職務性質，將公司的工資層級劃分為經(jīng)營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級適用范圍詳見下表。工資層級適用范圍表/8工資層級經(jīng)營決策層管理層一般職能層

適用范圍公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)部門經(jīng)理、副經(jīng)理主管、會計、班長、秘書、主辦、出納、文員、司機、保安、護工等（鐘點工除外）第三章

員工工標準的確定第七條

基本工資基本工資是參照當?shù)貑T工平均生活水平最低生活標準生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定本工資標準見附表）第八條

崗位工資公司實行崗位等級工資制據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標準位工資標準見附表）第九條

績效工資公司各分管副總經(jīng)理每月對所轄部門的員工實施績效考,報總經(jīng)理審批，由人事行政部匯總,財務部發(fā)放效工資標準見附表）第十條

獎金獎金是對為公司做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵各部門負責人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。第五章

員工福第十一條社會保險公司按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，公司為經(jīng)營決策層人員另外繳納住房公積金。第十二條法定節(jié)假日執(zhí)行國家規(guī)定的相關假期。第十三條津貼或補貼1．用車補貼公司為決策層經(jīng)營層管理人員營銷人員及由于工作需要的人員提供用車補助由綜合管理中心擬定發(fā)放標準，經(jīng)審核通過后，由各部門負責人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦執(zhí)行。/82.通訊補貼公司根據(jù)工作需要為員工提供通訊補貼由綜合管理中心擬定發(fā)放標準經(jīng)審核通過后由各部門負責人根據(jù)具體情況提出申請報總經(jīng)理審批通過后由管理部執(zhí)行。公司發(fā)放的通訊補貼標準如下表：經(jīng)營決策層

管理層

一般職能層職級

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

經(jīng)理

主管或副經(jīng)理級別

主

辦

服務人員補貼標準（元）

實報實銷

500元以下實報實銷

20015050203．加班津貼凡工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時之外的時間。加班時間可選擇調休或獲取津貼。加班時間必須提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理認可，由分管副總經(jīng)理審批，加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼計算標準如下。加班津貼付標準加班時間工作日加班休息日加班法定節(jié)假日加班

加班津貼每小時加班工資＝正常工作時間每小時工資×150%支付每小時加班工資＝正常工作時間每小時工資×200%支付每小時加班工資＝正常工作時間每小時工資×300%支付（3）公司部門副經(jīng)理（含）級以上人員，不計加班工資。4．工作餐公司根據(jù)部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。5．工齡補貼工齡補貼是對員工長期為公司服務所給予的一種補償計算方法為從員工正式進入公司之日起計算工齡每滿一年可得工齡補償元/月工齡補償實行累進計算，