人力資源部主任競(jìng)崗報(bào)告競(jìng)職演講(一)

人力資源部主任競(jìng)崗報(bào)告競(jìng)職演講(一)a?lign=?left>?[推薦]人?力資源部主?任競(jìng)崗報(bào)告?根據(jù)我院?競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)?施方案的規(guī)?定，本次薪?酬制度改革?在全院范圍?內(nèi)實(shí)行全員?競(jìng)爭(zhēng)上崗。?經(jīng)過(guò)認(rèn)真思?考，我決定?參加人力資?源部主任崗?位的競(jìng)爭(zhēng)。?我主要從以?下幾個(gè)方面?匯報(bào)自己的?情況及對(duì)工?作的考慮。?一、工作?經(jīng)歷及工作?業(yè)績(jī)?nèi)喂?huì)?秘書(shū)期間，?曾連續(xù)三年?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)_?__召開(kāi)職?代會(huì)，并負(fù)?責(zé)___起?草會(huì)議文件?。先后起草?并在院內(nèi)推?行了職代會(huì)?民主選舉辦?法、___?合同制度、?院務(wù)公開(kāi)制?度。同時(shí)還?兼任工會(huì)和?技協(xié)的出納?員，辦理工?會(huì)、技協(xié)的?日常事務(wù)，?管理財(cái)物。?___年、?___年連?續(xù)兩年被省?管局直屬工?委評(píng)為“優(yōu)?秀工會(huì)工作?者”。二?、對(duì)人力資?源部工作的?認(rèn)識(shí)人力?資源部是發(fā)?揮企業(yè)管理?職能的一個(gè)?重要部門(mén)。?同其他管理?部門(mén)一樣，?為企業(yè)的發(fā)?展服務(wù)是人?力資源部的?主要職責(zé)。?但人力資源?部有其自身?的特殊性，?主要是通過(guò)?處理好企業(yè)?___人事?、勞動(dòng)工資?、教育培訓(xùn)?和安全生產(chǎn)?等管理工作?來(lái)促進(jìn)企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作。人力?資源管理應(yīng)?區(qū)別于以往?單純的人事?管理，應(yīng)積?極主動(dòng)地參?與制定策略?、進(jìn)行人力?資源規(guī)劃、?塑造企業(yè)環(huán)?境等，不僅?要發(fā)現(xiàn)人才?，更重要的?是培養(yǎng)人才?，使每個(gè)人?才都工作在?最適合的崗?位上。人?力資源部的?工作內(nèi)容包?括協(xié)助省公?司作好管理?干部的有關(guān)?工作、負(fù)責(zé)?全院基層干?部的考核任?免及日常管?理工作、定?員定編管理?、員工薪酬?管理、員工?工作評(píng)價(jià)和?績(jī)效考核、?勞動(dòng)工資的?計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、?社會(huì)保障等?1___主?要方面。工?作頭緒多，?難度大，政?策性和保密?性也很強(qiáng)。?因此，在人?力資源部工?作不能有任?何的懈怠和?閃失?？?之，人力資?源部的工作?要從大處著?眼：具有全?局性、普遍?性、科學(xué)性?和超前性，?要從小處著?手：注重針?對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)?性、創(chuàng)造性?和可操作性?。人力資源?部主任應(yīng)以?企業(yè)的興衰?為己任，以?企業(yè)總體發(fā)?展戰(zhàn)略為指?導(dǎo)，加強(qiáng)人?力資源的研?究、分析和?預(yù)測(cè)。三?、工作打算?和設(shè)想在?全面總結(jié)以?往人事科工?作經(jīng)驗(yàn)的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?人力資源部?的工作特點(diǎn)?，做到三個(gè)?堅(jiān)持，抓好?四項(xiàng)工作。?（一）堅(jiān)?持黨性原則?。在工作中?自覺(jué)學(xué)習(xí)提?高政治思想?覺(jué)悟，虛心?接受領(lǐng)導(dǎo)和?群眾的監(jiān)督?，切實(shí)做到?公道正派，?誠(chéng)懇待人，?尊重知識(shí)，?尊重人才，?培養(yǎng)高尚的?職業(yè)道德。?（二）堅(jiān)?持改革創(chuàng)新?。自覺(jué)堅(jiān)持?實(shí)事求是的?基本原則，?解放思想，?更新觀念，?依照我院的?實(shí)際情況確?定工作思路?，制定工作?新方案，創(chuàng)?造性地開(kāi)展?工作。（?三）堅(jiān)持不?斷提高自身?的綜合素質(zhì)?。在工作中?要提高自己?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?和工作能力?，通過(guò)自學(xué)?、參加培訓(xùn)?、從工作中?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等?方式來(lái)提高?自我、發(fā)展?自我，以適?應(yīng)人力資源?管理新形勢(shì)?以及掌握不?斷出現(xiàn)的新?理念。結(jié)?合當(dāng)前形勢(shì)?，著重抓好?四項(xiàng)工作：?（一）加?大培訓(xùn)教育?工作力度。?制定員工培?訓(xùn)與教育管?理辦法，在?企業(yè)內(nèi)樹(shù)立?“以知識(shí)創(chuàng)?新?tīng)?zhēng)奪市場(chǎng)?”的企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略。結(jié)?合技術(shù)發(fā)展?、市場(chǎng)變化?和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)?，分層次、?有步驟地進(jìn)?行員工基礎(chǔ)?培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)?培訓(xùn)和知識(shí)?更新培訓(xùn)，?使員工處于?技術(shù)發(fā)展的?最前沿。?（二）落實(shí)?崗位動(dòng)態(tài)（?范本）管理?政策。把雙?向選擇、競(jìng)?爭(zhēng)上崗、易?崗易薪的用?人機(jī)制長(zhǎng)期?堅(jiān)持下去，?切實(shí)觀測(cè)到?位，讓員工?自由地選擇?自己的管理?者和樂(lè)于盡?職盡責(zé)的崗?位，個(gè)人的?長(zhǎng)處得以發(fā)?揮，主觀能?動(dòng)性得到有?效調(diào)動(dòng)，使?企業(yè)的人才?變成富有活?力的“流動(dòng)?的水”。?（三）改進(jìn)?分配與考核?辦法。根據(jù)?省公司的指?導(dǎo)意見(jiàn)，重?新制定經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制和績(jī)?效考核辦法?。在分配機(jī)?制上體現(xiàn)重?能力更重績(jī)?效、重個(gè)人?更重團(tuán)體、?重現(xiàn)實(shí)更重?長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則?。在績(jī)效考?核中用客觀?考核材料來(lái)?克服績(jī)效考?核中的主觀?做法，找出?員工工作中?存在的問(wèn)題?，反饋考評(píng)?結(jié)果，讓績(jī)?效考核真正?發(fā)揮對(duì)員工?的教育和指?導(dǎo)作用。?（四）進(jìn)一?步實(shí)施優(yōu)秀?人才評(píng)選與?獎(jiǎng)勵(lì)制度。?及時(shí)評(píng)選，?獎(jiǎng)勵(lì)到位，?使員工的貢?獻(xiàn)及時(shí)得到?回報(bào)ali?gn=le?ft>。創(chuàng)?建企業(yè)內(nèi)部?人才庫(kù)，將?基本情況、?工作業(yè)績(jī)、?突出貢獻(xiàn)、?獲獎(jiǎng)及培訓(xùn)?情況等進(jìn)行?微機(jī)登記，?同人事管理?合并進(jìn)行。?制定多種多?樣的靈活的?極力方式，?營(yíng)造“感情?留人、待遇?留人、事業(yè)?留人”的良?好環(huán)境。?四、今后工?作努力的方?向如果能?夠競(jìng)爭(zhēng)上人?力資源部主?任的崗位，?我將用熱心?、細(xì)心、耐?心和務(wù)實(shí)、?踏實(shí)、樸實(shí)?的工作態(tài)度?與工作作風(fēng)?，去認(rèn)真履?行其崗位職?責(zé)。具體地?講，在今后?的工作的方?向上我將努?力做到以下?幾點(diǎn)：（?一）學(xué)習(xí)。?學(xué)習(xí)政策、?理論、工作?方法，在能?結(jié)合、會(huì)運(yùn)?用上下工夫?，提高自身?綜合素質(zhì)。?（二）落?實(shí)。把握原?則，明確思?路，把上級(jí)?部門(mén)及本企