甘肅勞動(dòng)合同

Word-7-甘肅勞動(dòng)合同甘肅勞動(dòng)合同是關(guān)于合同范本-勞動(dòng)合同方面的資料,

律師365

勞動(dòng)合同書(shū)

單位名稱(甲方)

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱：

全部制性質(zhì)：

地址：

法定代表人：(托付代理人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

誕生年代：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號(hào)；

勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：

外來(lái)人員就業(yè)證編號(hào)：

現(xiàn)住址：

甲乙雙方在平等自愿，商議全都的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家和省有關(guān)法律、規(guī)矩，簽訂本合同，共同遵守落實(shí)。

一、合同期限

本合同為勞動(dòng)合同。合同期從年代日起至年月日止，共年(月)。

二、工作內(nèi)容

甲方按照本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，支配乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。

三、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)庇護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供須要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施，以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

四、工作時(shí)光和勞動(dòng)酬勞

1、甲方采取每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周小時(shí)工時(shí)制，按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)光有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方商議可延伸工作時(shí)光，普通每日不超過(guò)l小時(shí)，特別狀況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2、合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方支配乙方加班加點(diǎn)，歇息日法定休假日支配工作的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支配乙方支配同等時(shí)光的調(diào)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)則制度。

2、乙方應(yīng)增加仆人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、規(guī)矩，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)則制度，聽(tīng)從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，樂(lè)觀做好工作，完成勞動(dòng)目標(biāo)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

七、教導(dǎo)和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對(duì)乙方舉行各種須要的政治、思想品德教導(dǎo)和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件浮現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止落實(shí)。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列狀況下，甲乙雙方能夠變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，雙方商議同意的；

(2)甲乙雙方商議同意，且不傷害國(guó)家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策已經(jīng)修改的；

(4)因?yàn)椴恍锌沽χ率购贤瑹o(wú)法徹低履行的；

(5)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他狀況。

3、有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的；

(2)乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)則制度的；

(3)乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的；

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整改期偶爾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)本事或部分喪失勞動(dòng)本事的；

(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

(4)另外符合法律、行政規(guī)矩規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身心健康的；

(3)甲方不能根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞和提供福利待遇的；

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上小學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

九、甲乙雙方商議同意需要商定的另外事項(xiàng)

十、違約責(zé)任

1、因?yàn)榧滓译p方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能徹低履行，由有

過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，按照實(shí)際狀況，由雙方分離擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受傷害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違背合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；

4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對(duì)方造成傷害的，應(yīng)按照后果和責(zé)任，按有

關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十

一、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方落實(shí)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)該商議解決，不肯商議或者商議不成的，能夠向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，能夠向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十

二、本合同未盡事宜或條款與法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

十

三、本合同自年月