人事勞動(dòng)管理制度

人事勞動(dòng)管理制度考勤制度：

1、各股室的考勤由各股室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一登記填寫(xiě)考勤狀況登記表，并掛在惹眼的地方，相互監(jiān)視，股室負(fù)責(zé)簽名審核。

2、道班（養(yǎng)護(hù)中心）的考勤狀況表由所在道班（養(yǎng)護(hù)中心）專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月上報(bào)，考勤時(shí)間為上月26日至當(dāng)月25日。

3、職工的工資按每月的考勤天數(shù)制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核登記，各股長(zhǎng)、班長(zhǎng)須仔細(xì)負(fù)責(zé)，并于每月的1至3號(hào)報(bào)送到人保股，如不按時(shí)報(bào)送，該股室、班組當(dāng)月的工資則推遲發(fā)放。

4、全休干部職工須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故曠工，干部職工無(wú)故曠工2天以上者，不發(fā)當(dāng)月活工資。

5、全休干部職工按法定節(jié)假日休息，原則上當(dāng)月假日當(dāng)月休完，不積休、不補(bǔ)假。法定節(jié)假日、雙休日各道班（養(yǎng)護(hù)中心）安排兩名人員值班，法定節(jié)假日值班賜予法寶節(jié)假日補(bǔ)助工資，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每天50元；雙休日值班一般于當(dāng)月或次月上旬補(bǔ)休完畢，如因特別狀況需要而不能補(bǔ)休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導(dǎo)同意可賜予加班補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每天30元。

請(qǐng)假制度：

1、干部職工無(wú)特別狀況，一般不得請(qǐng)事假，若確需請(qǐng)假的，必需履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、干部職工請(qǐng)病假、事假的，必需以書(shū)面形式申請(qǐng)，實(shí)行層級(jí)請(qǐng)假，各股室、班組加留意見(jiàn)。請(qǐng)假一天由股長(zhǎng)、班長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股長(zhǎng)、班長(zhǎng)請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局副職請(qǐng)假需由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，局長(zhǎng)請(qǐng)假及外出要經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知副職。如緊急特別狀況應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，請(qǐng)假條在上交考勤狀況表時(shí)一并上交至人保股存查。

3、干部職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)7天以上的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，既不辦請(qǐng)假手續(xù)，又不辦補(bǔ)假手續(xù)的按曠工論處。

病假、產(chǎn)假、探親假、規(guī)劃生育假等假期規(guī)定：

1、病假局部：

（1）干部職工休病假必需有醫(yī)生的病假建議書(shū)，履行請(qǐng)假手續(xù)，如一次或連續(xù)超過(guò)15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（2）病假期間的工資計(jì)發(fā)，根據(jù)廣東省粵人薪[1996]18號(hào)規(guī)定執(zhí)行。

2、探親假局部：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年賜予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。假如由于工作需要，單位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

休探親假期間的工資計(jì)發(fā)根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文執(zhí)行。

3、婚假局部：即婚假5天；晚婚假15天。

4、產(chǎn)假及規(guī)劃生育假局部：按《廣東省人口與規(guī)劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項(xiàng)及有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，假期期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響原有福利待遇。

5、喪假局部：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。

帶薪年休假規(guī)定：

1、本單位在崗職工（含臨時(shí)合同工），工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

新參與工作職工的年休假，工作年限滿(mǎn)1年后的次月開(kāi)頭安排。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、規(guī)劃生育假期不計(jì)入年休假期。

2、各股室、班組依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過(guò)二次；年休假10天，不超過(guò)三次；年休假15天，不超過(guò)四次。

職工年休假在年度內(nèi)用完，不得跨年度使用。

養(yǎng)護(hù)一線(xiàn)職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時(shí)合同工，一般安排在3―6月份休年休假。

3、有以下情形之一的，不享受當(dāng)年職工帶薪年休假，享受過(guò)年休假又有以下情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：

（1）事假累計(jì)20天以上單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（2）在本單位工作不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在本單位工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在本單位工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、單位因特別狀況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執(zhí)行上述規(guī)定。

6、每年年初，由各股室、班級(jí)依據(jù)工作和生產(chǎn)狀況，制定人員休假規(guī)劃并報(bào)人保股。職工需休年休假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《職工年休假審核審批表》，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

7、職工原則上就地休年休假，需離開(kāi)本市的要請(qǐng)示單位領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特別狀況單位需要召回時(shí)，應(yīng)馬上停頓休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應(yīng)安排在本年度內(nèi)續(xù)休。

8、職工休假完畢時(shí)應(yīng)提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特別狀況不能正常完畢休假的，要提前向所在股室、班組負(fù)責(zé)人說(shuō)明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

臨時(shí)工治理規(guī)定：

1、本單位下屬各道班（養(yǎng)護(hù)中心）因大路養(yǎng)護(hù)工作的用人需要，要求聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞開(kāi)工作，需向單位申請(qǐng)，同意后按實(shí)際狀況組成適當(dāng)名額。

2、臨時(shí)工必需符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體安康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時(shí)工男性年齡到達(dá)55歲，女性到達(dá)45歲不再續(xù)聘。

3、單位與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)部門(mén)印制的勞動(dòng)合同（其中包括有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同），簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

4、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)酬勞。酬勞標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它福利待遇參照職工參照?qǐng)?zhí)行。

5、臨時(shí)工的勞保用品發(fā)放，與職工一樣。

6、臨時(shí)工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，享有與職工一樣的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視狀況可以特批享受。

7、臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、規(guī)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、臨時(shí)工因病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動(dòng)合同的，并按有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、臨時(shí)工與職工一樣應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)展考勤。

人事勞動(dòng)治理制度2

總則

第一條、為有效標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事治理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本治理制度。

其次條、本治理制度的制訂，充分表達(dá)了公司“敬重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本治理規(guī)定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用的原則。

其次條、行政人事部門(mén)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)職位需求、職位分析體系、員工流淌率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第三條、行政人事部門(mén)招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、公司錄用員工，必需具備以下相關(guān)資格條件：

（一）、具有良好的道德素養(yǎng)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠(chéng)懇、工作踏實(shí)，

具有肯定忠誠(chéng)度。

（二）、招募一般職員需具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)受兩年以

上；招募需具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)受三年

以上。

第五條、招募人員應(yīng)依據(jù)人員需求種類(lèi)不同，而選擇相宜的聘請(qǐng)信息公布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)等。

第六條、招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司承受甄試。

第七條、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，可予以退還。

第八條、人事行政部門(mén)對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式依據(jù)職責(zé)、崗位的不同，實(shí)行適宜筆試和面試。

（一）、筆試包括以下：

1．專(zhuān)業(yè)測(cè)試（由職能部門(mén)擬訂試題）；

2．心理測(cè)試（適合）。

（二）、面試

面試可實(shí)行構(gòu)造化面試和非構(gòu)造化面試兩種形式。

第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門(mén)組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。

第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門(mén)辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報(bào)到手續(xù)。

第十一條、人事行政部門(mén)組織新員工進(jìn)展職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟識(shí)公司各部門(mén)。治理人員治理人員

其次章試用

第一條、新進(jìn)人員依據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月，屆滿(mǎn)前由人事行政部供應(yīng)考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級(jí)考核。

其次條、試用期滿(mǎn)，員工需提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部。

第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人事行政部門(mén)批準(zhǔn)；部門(mén)主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

第三章任命變動(dòng)

第一條、公司遵循“重力量不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人特征，予以員工相應(yīng)職位。

其次條、主管以下的員工任命變動(dòng)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī)，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，并報(bào)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)；主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)，人事部門(mén)組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門(mén)備案。

第三條、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事部門(mén)簽留意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者，由行政人事部門(mén)出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職，必需提前半個(gè)月向人事行政部門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

其次條、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財(cái)務(wù)部門(mén)方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

第三條、收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，人事行政部門(mén)應(yīng)即時(shí)與離職人員面談，探詢(xún)將離職員工之離職緣由，并避開(kāi)不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)展重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金，6個(gè)月以?xún)?nèi)的正式員工賜予半個(gè)月補(bǔ)償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門(mén)將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

第五條、解聘

（一）、符合以下條件之一者，公司可予以解聘：

a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職

工作；

b．嚴(yán)峻違反公司治理制度及有關(guān)規(guī)定者；

c．觸犯有關(guān)刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力資源部門(mén)安排離職面談，并處理好相關(guān)

續(xù)后工作。

第六條、移交

（一）、員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)

務(wù)函件列具清交。

（二）、員工離職時(shí)，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)。

第五章薪資

第一條、公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況，制定相關(guān)工資政策。

其次條、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

第三條、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五局部組成。

第四條、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。

第五條、薪水評(píng)估：薪水回憶為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

第六章員工福利

第一條、休假：

（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司詳細(xì)狀況制定。

（二）、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚

假期內(nèi)薪水照發(fā)。

（三）、試用期滿(mǎn)的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可賜予喪假3天。

（五）、凡工作滿(mǎn)1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，

以此累加5天封頂。

其次條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。

第七章考勤及請(qǐng)假

第一條、員工上下班均需打卡，制止他人代為打卡。

其次條、如因公外出、病事假等緣由未能準(zhǔn)時(shí)打卡，事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)人事行政部門(mén)，作注明。

第三條、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；

下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。

第四條、員工因公外出，應(yīng)填寫(xiě)《外出單》送人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記。

第五條、員工請(qǐng)假，除因急病等特別緣由不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必需本人以書(shū)面形式向人事行政部門(mén)提出，因病請(qǐng)假，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

第六條、員工請(qǐng)婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以?xún)?nèi)由人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以?xún)?nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時(shí)者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過(guò)三次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元。全月無(wú)故曠工三天以上者，予以開(kāi)除。

第八章考核

第一條、考核目的

（一）、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、力量和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)展考核，

以到達(dá)提高員工工作績(jī)效的目的；

（二）、為工資、嘉獎(jiǎng)、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)供應(yīng)人力資源信息

與依據(jù)；

（三）、通過(guò)考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、鼓勵(lì)和

治理員工。

其次條、考核原則

（一）、以客觀事實(shí)為依據(jù)；

（二）、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；

（三）、考核力求公正、公正、公開(kāi)。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平常考核、晉升考核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，細(xì)化為詳細(xì)指標(biāo)進(jìn)展考核。

第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結(jié)果，將作為晉級(jí)、工資晉升、嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。

第七條、員工考核結(jié)果，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登錄。

第八條、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一。治理人員

第九章培訓(xùn)

第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素養(yǎng)及工作技能，增加團(tuán)隊(duì)分散力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)承受培訓(xùn)。

其次條、培訓(xùn)治理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。

第三條、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū)，并予以嘉獎(jiǎng)；不合格者予以通報(bào)批判，重新參與培訓(xùn)，直到合格為止。

第四條、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）、新進(jìn)員工必需承受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化學(xué)問(wèn)、員工手冊(cè)培

訓(xùn)以及崗位專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；

（二）、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必需承受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)；

（三）、公司治理人員必需定期承受治理培訓(xùn)；

（四）、全體人員定期承受職業(yè)道德培訓(xùn)；

（五）、勝利學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)；

第五條、公司鼓舞員工利用休息時(shí)間自修本崗位專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。

第六條、人事行政部門(mén)應(yīng)依據(jù)公司詳細(xì)狀況，分析開(kāi)發(fā)新的課程，并組織講授；培訓(xùn)完畢要進(jìn)展跟蹤調(diào)查。

第七條、培訓(xùn)實(shí)行在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)展。

第十章員工檔案

第一條、員工檔案是公司人事部門(mén)招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。

其次條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成，其必備材料包括：

1．招工、錄用、聘請(qǐng)、畢業(yè)安排報(bào)到材料；

2．學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料；

3．員工登記表、個(gè)人履歷表；

4．身份證復(fù)印件、擔(dān)保書(shū)；

5．工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊(cè)；

6．員工考核表、嘉獎(jiǎng)、處分材料；

7．勞動(dòng)合同書(shū)、離職手續(xù)辦理表等。

第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條、外來(lái)單位需查閱檔案的，必需有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門(mén)主管同意后，方可查閱。

第十一章附則

第一條、本治理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

其次條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門(mén)。

人事勞動(dòng)治理制度3

一、試用期、轉(zhuǎn)正

（一）試用期為三個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）。

（二）凡符合公司錄用條件的，試用期完畢后簽訂勞動(dòng)合同，可錄用為合同制員工。

（三）試用期內(nèi)，公司將對(duì)新員工進(jìn)展在職培訓(xùn)。

（四）員工轉(zhuǎn)正

試用合格的新員工，應(yīng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》，包括：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問(wèn)題及對(duì)公司的建議等），交部門(mén)負(fù)責(zé)人，簽署意見(jiàn)后交人事部門(mén)審核，須考核的人員，應(yīng)參與人事部門(mén)組織的有關(guān)考核，不合格者將延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。

二、淘汰、辭退

（一）公司每月對(duì)全體員工進(jìn)展月評(píng)，每個(gè)季度末對(duì)員工進(jìn)展一次綜合測(cè)評(píng)，對(duì)以下人員進(jìn)展淘汰。

1、工作期間嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)者；

2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；

3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。

（二）公司有權(quán)辭退有以下情形的人員：

1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：

a、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工；

b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工。

2、辭退以下人員，無(wú)需事先通知：

a、試用期證明不符合錄用條件者；

b、嚴(yán)峻違反公司治理制度者；

c、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損害；

d、被依法追究刑事責(zé)任者；

e、法定的其它情形。

三、離職

（一）離職手續(xù)辦理程序：

1）、提前十五天（特別崗位如：收銀員、財(cái)務(wù)人員可適當(dāng)縮短期限）上交《離職申請(qǐng)報(bào)告》，由離職人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)展核定后，公司總部員工交人力資源部備案，分店員工交人事課備案；

2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后，領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理表》；

3）、離職人員必需于離職之日起十日內(nèi)辦理完全部手續(xù)，逾期作自動(dòng)離職處理；

4）、入住公司宿舍的員工，離職后必需在三日內(nèi)退還住房及房?jī)?nèi)公物；

5）、離職人員必需于離職后兩個(gè)月內(nèi)將本人的`行政關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按200元/月收取保管費(fèi)；

(AdWords)6）、辭退人員需馬上辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）薪資計(jì)算

1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計(jì)算至該員工最終工作日；

2、作辭退處理的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)將賠款、罰款等狀況在意見(jiàn)欄中注明；

3、住公司宿舍的員工須扣除水電費(fèi)；

4、如合同期未滿(mǎn)，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費(fèi)用。

（三）離職面談

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級(jí)（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。

四、治理人員職務(wù)任免程序

（一）治理人員由公司人力資源部綜合相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后提名，并經(jīng)公司討論同意后由公司總經(jīng)理簽發(fā)文件，人力資源部進(jìn)展任免；

（二）全部職務(wù)晉升都必需經(jīng)過(guò)任前公示，平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，依據(jù)實(shí)際狀況，也可列為公示對(duì)象；

（三）全部提名的人選都必需有書(shū)面的申報(bào)考核材料；

(四)沒(méi)有經(jīng)過(guò)任前公示的，無(wú)審核、考核意見(jiàn)的或未經(jīng)核準(zhǔn)，而事先安排代理相應(yīng)職務(wù)的，均視為無(wú)效；

（五）分店課長(zhǎng)、主管級(jí)職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、科長(zhǎng)職務(wù)人選和各分店店長(zhǎng)、分店店長(zhǎng)助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實(shí)地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在把握充分證據(jù)的前提下對(duì)任命人選進(jìn)展檢舉和揭露。

五、職位晉升

當(dāng)公司某治理層職位空缺時(shí)，公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的時(shí)機(jī)。

（一）公司對(duì)空缺職位實(shí)行競(jìng)聘方式擇優(yōu)錄用；

（二）參與競(jìng)聘的員工，需符合競(jìng)聘條件，填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》；

（三）競(jìng)聘采納積分制評(píng)分方法，主要考察學(xué)歷，工作閱歷，面試、述職演說(shuō)，績(jī)效考核，專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)考試等方面；

（四）競(jìng)聘上崗的員工試用期為三個(gè)月，不符合要求的員工，依據(jù)員工意愿可安排回原部門(mén)工作。

六、工資

（一）崗位技能工資

包括：崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼。

（二）崗位工資等級(jí)

員工工資實(shí)行等級(jí)工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)擬定，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）抽調(diào)人員工資

就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）工資定級(jí)方法

1、新入職人員的工資定級(jí)，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（五）發(fā)薪方法及規(guī)定

1、公司員工薪資及各項(xiàng)加薪、補(bǔ)貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況而定。

2、公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密，員工也應(yīng)對(duì)本人的工資保密，不得公開(kāi)或私下談?wù)?，情?jié)嚴(yán)峻者，予以辭退。

（六）工資晉級(jí)

1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門(mén)提交工作總結(jié)，并由部門(mén)責(zé)人簽署意見(jiàn)。

2、公司人力資源部或人事課對(duì)員工工作總結(jié)及部門(mén)簽署意見(jiàn)進(jìn)展核實(shí)、綜合評(píng)估、業(yè)務(wù)測(cè)試后，在規(guī)定范圍內(nèi)的，由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、分等級(jí)的崗位人員，工資晉級(jí)實(shí)行理論與實(shí)踐雙重考核的方法，合格前方予晉級(jí)。

人事勞動(dòng)治理制度4

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事治理制度。

1.2在人事制度上堅(jiān)持合法、公開(kāi)、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

1.3本公司勞動(dòng)人事治理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。

其次章：?jiǎn)T工的聘請(qǐng)錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有肯定專(zhuān)業(yè)工作閱歷人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓舞聘請(qǐng)已錄用員工的直系親屬。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^(guò)，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其它狀況。

2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書(shū)、推舉書(shū)等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊(cè)等資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。

第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭(zhēng)議

*勞動(dòng)合同的訂立;

3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同商定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.6本公司為員工供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議商定效勞期。員工如違反效勞期商定的應(yīng)按商定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中商定保守本公司的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3.8本公司與員工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采納書(shū)面形式。

3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

*勞動(dòng)合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

3.11員工提前30天以書(shū)面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。

3.12本公司有以下?tīng)顩r之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。

3.13員工有以下情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反本公司的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.14有以下?tīng)顩r之一的，本公司提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.15員工有以下?tīng)顩r的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀看期間的;

(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)員工開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)本公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司打算提前解散關(guān)閉的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)展考核評(píng)估，打算是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書(shū)面形式告之員工。同時(shí)合同期滿(mǎn)的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式告之本公司。

3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。

3.19本公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

*勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先雙方通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到全都意見(jiàn)，可通過(guò)工會(huì)再次進(jìn)展協(xié)商，也可以通過(guò)集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無(wú)法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書(shū)后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四章：培訓(xùn)教育

4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必需承受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)、GMP普及學(xué)問(wèn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

4.2上崗后，安排其工作，并指派有閱歷的人員賜予傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。

4.3公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)完畢回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書(shū)原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話(huà)，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知辦公室。

4.6公司建立標(biāo)準(zhǔn)的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案治理制度進(jìn)展治理。

4.7辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)展更新補(bǔ)充。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工酬勞，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)整稅等。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)整稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，

5.2公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。

5.3公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)展加薪。

5.4在二次調(diào)薪間有以下?tīng)顩r之一者不得調(diào)薪;

(1)在本公司工作不滿(mǎn)六個(gè)月者，

(2)當(dāng)年度受到書(shū)面警告以上處分者，

(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

(4)年終考核結(jié)果不合格者，

(5)上年病假、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)。

5.6企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。

5.7法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間根本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和規(guī)劃生育方法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

5.11符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間根本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等按《蘇州