人力資源公司述職報告5篇

人力資源公司述職報告5篇敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年是公司經(jīng)過較大人事調(diào)整、變革，在全新體制下運行的第一年，我有幸親歷并承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)信任，受聘為人力資源部部長助理職務(wù)，一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶著下，在劉部長的大力支持下，嚴(yán)格根據(jù)年初制定的企業(yè)治理工作推動規(guī)劃安排，順當(dāng)完成了部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)，現(xiàn)就一年來的履職狀況報告如下：

一、工作回憶

1、按時完成了綜合治理體系手冊、程序文件整合換版工作及生產(chǎn)廠關(guān)鍵文件、流程制度梳理和轉(zhuǎn)化、內(nèi)部審核及體系外部認(rèn)證審核工作。

（1）在體系治理方面，嚴(yán)格遵循企業(yè)籌劃總部20xx年體系治理工作的總體規(guī)劃和步署，按時完成了公司第3版綜合治理體系手冊和42份程序文件的編制、審批和下發(fā)工作。另外，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)籌劃總部下發(fā)的《生產(chǎn)單位關(guān)鍵文件清單》要求，組織各相關(guān)部門按時完成了質(zhì)量治理、經(jīng)營綜合治理、安全環(huán)保治理、財務(wù)治理、人力資源治理、設(shè)備與設(shè)施治理等共95份治理制度的梳理和轉(zhuǎn)化工作。

（2）仔細(xì)開展了本年度各體系內(nèi)部審核及治理評審工作。

依據(jù)公司20xx年年度內(nèi)部審核規(guī)劃的安排，在20xx年7月10—15組織開展了本年度各體系內(nèi)部審核工作。在內(nèi)審中共開具不符報告33項，其中：質(zhì)量治理體系8項，食品安全治理15項，環(huán)境治理3項，職業(yè)安康安全體系4項、測量治理體系3項。全部與不合格相關(guān)的責(zé)任部門均進展了緣由分析，并制定了訂正措施和預(yù)防措施，且全部不合格項分別在20xx年8月10日前進展了整改驗證和關(guān)閉。

（3）、組織各部門順當(dāng)通過各體系年度外部審核。

在體系認(rèn)證工作中，仔細(xì)遵照企業(yè)籌劃部的統(tǒng)一要求，準(zhǔn)時與方圓總部簽定了20xx—20xx年度的外部認(rèn)證合同，滿意了企業(yè)籌劃部對認(rèn)證公司的整合規(guī)劃要求。另外，通過外審前的細(xì)心預(yù)備和各部門的嚴(yán)密協(xié)作，分別在20xx年9月6~8日和9月18—20日，順當(dāng)通過了質(zhì)量治理、環(huán)境治理和食品安全治理體系的年度監(jiān)視審核以及職業(yè)安康安全治理體系的第一、二階段審核。在審核完畢以后，依據(jù)外審專家在兩次外部審核中提出的11項不合格項準(zhǔn)時組織各責(zé)任部門仔細(xì)進展了整改，全部不合格項已分別于9月28日之前整改完畢，并已順當(dāng)通過了方圓審核專家的驗證。

2、依據(jù)總部要求，按時開展內(nèi)部掌握體系評價工作

為了在公司內(nèi)部建立一套標(biāo)準(zhǔn)、有效的風(fēng)險掌握體系，提高公司風(fēng)險的防范力量，合理保證公司安全、穩(wěn)健運行，提高經(jīng)營治理水平，依據(jù)集團公司內(nèi)控部的統(tǒng)一要求和公司20xx年內(nèi)部掌握評價工作規(guī)劃安排，仔細(xì)組織品管部、財務(wù)部、綜合部、生產(chǎn)部、人力資源部依據(jù)內(nèi)部掌握五要素要求，仔細(xì)開展了食品安全治理、資金治理，合同治理、印鑒治理、安全、環(huán)保治理等12個必評工程和2個自評工程的自我評價工作，準(zhǔn)時向內(nèi)控部上報14份內(nèi)部掌握評價報告，針對存在問題，下發(fā)內(nèi)部掌握缺陷督查整改單10份。

3、仔細(xì)扎實做好20xx年度績效考核工作。

為仔細(xì)做好20xx年度績效考核工作，充分發(fā)揮考核方案的鼓勵、引導(dǎo)、治理和杠桿作用，通過在包裝、工程、釀造等部門設(shè)置效率、能源、消耗等單項嘉獎，使得公司包裝線效率，水、電、煤消耗源、清酒糧耗等指標(biāo)掌握方面取得了較大改良和歷史最好水平，另外，針對公司在企業(yè)文化創(chuàng)立方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，通過有針對性的設(shè)置“企業(yè)文化推動獎”嘉獎工程，大大提高了員工企業(yè)文化的參加度和參加熱忱，從而使得公司的企業(yè)文化創(chuàng)立工作取得了較快進展和可喜進步。

4、積極組織釀造、工程等部門仔細(xì)開展好工程幫扶活動。

依據(jù)青啤公司加強基地市場建立的戰(zhàn)略和競爭需要，通過準(zhǔn)時與公司各相關(guān)部門進展溝通，確定將“降低制冷電耗、降低釀造糧耗，穩(wěn)定發(fā)酵度掌握”等12個工程作為20xx年被幫扶工程，幫扶活動自20xx年4月底開展以來，準(zhǔn)時組織各被幫扶部門仔細(xì)制定了幫扶活動規(guī)劃，并對各幫扶工程仔細(xì)進展月度回憶和數(shù)據(jù)跟蹤，針對幫扶活動中存在的問題準(zhǔn)時與總部及西安公司進展溝通和協(xié)調(diào)，并且每月按時將幫扶回憶狀況準(zhǔn)時反應(yīng)至人力資源總部。

5、依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)時開展了各項專項審計工作，并積極協(xié)作品管部和工程部承受總部各項專項審計工作。

依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，針對各部門在化學(xué)品和食品安全治理方面存在的問題，準(zhǔn)時開展了食品安全專項檢查工作，在各項專項審計檢查工作完畢以后，不僅準(zhǔn)時下發(fā)了檢查通報，并且嚴(yán)格根據(jù)PDCA循環(huán)模式，催促各責(zé)任部門進展了閉環(huán)整改和驗證，另外，積極協(xié)作品管部、工程部順當(dāng)通過了技術(shù)治理總部組織的20xx年度食品安全和計量治理工作專項審計工作。

6、按規(guī)劃做好公司GAP工程的推動工作

依據(jù)人力資源總部20xx年GAP（崗位差異分析）工作的整體安排，也為了仔細(xì)做好公司GAP工程的推動工作，在人力資源部組織下，首先成立了以總釀為組長，以各部門負(fù)責(zé)人為組員的的GAP工作工程推動小組。另外，通過與各部門進展溝通并結(jié)合公司的實際狀況，確定將制冷、糖化，發(fā)酵、過濾、灌裝、貼標(biāo)等8個操作崗位作為今年GAP工程的重點推動崗位，并制定了具體的推動規(guī)劃，目前此項工作正在按規(guī)劃進展推動。

二、工作中存在的缺乏之處

1、體系治理方面

1）、工作主動性差，明知在設(shè)備、安全治理等方面還存在局部舊版本文件，但沒有準(zhǔn)時完成更新和換版，導(dǎo)致了新舊版文件同時存在的現(xiàn)象。

2）、內(nèi)部審核質(zhì)量有待進一步提高。

2、績效考核方面

1）設(shè)定的重點嘉獎指標(biāo)過多，另外還有局部嘉獎指標(biāo)設(shè)定不合理，比方二氧化碳選購節(jié)省獎，大罐控溫獎等指標(biāo)。

2）重點指標(biāo)嘉獎金額設(shè)定不合理，嘉獎的多，罰的少，另外嘉獎總額偏差較大。比方糧耗指標(biāo)，全年設(shè)定的嘉獎總額為3萬元，但實際發(fā)放金額已達58000元，全年累計達6。5萬元。

3）部門首長以部門BSC指標(biāo)進展績效考核，指標(biāo)過多，不能全面表達部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用。

人力資源公司述職報告篇2

xx年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。簡述主要工作如下：

1、仔細(xì)落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效治理工作的指導(dǎo)性意見，起草《**分公司績效考核治理方法》，組織并與各部門進展全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議爭論通過后，仔細(xì)組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核治理工作。

2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與治理工作，在勞務(wù)合同到期前，協(xié)作各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作狀況進展全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C制，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制，對于不能連續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，準(zhǔn)時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的聘請與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已到達其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注意綜合素養(yǎng)，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的歡送和確定。

4、加強干部治理工作，落實公司相關(guān)干部治理崗位調(diào)整工作，并準(zhǔn)時跟蹤新到任干部崗位工作狀況，幫忙相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，到達崗位要求，，留意加強思想工作，對局部干部崗位工作變動中，消失的思想波動都能從公司進展的大局動身，留意引導(dǎo)和幫忙相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓舞干部在工作中，邊學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認(rèn)知，實現(xiàn)自身價值。

5、依據(jù)部門人員的共性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。

7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)省繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，準(zhǔn)時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，按企業(yè)個人都參照20的比例進展扣繳。但凡涉及到員工切身利益之事，能仔細(xì)向領(lǐng)導(dǎo)照實匯報員工的想法。使領(lǐng)導(dǎo)能準(zhǔn)時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策，增加了員工的滿足度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的連接作用，提**了工作執(zhí)行力。

8、仔細(xì)履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公正正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公正正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推舉，代表省公司組工干部征文，參與集團公司的征文活動。

9、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線效勞的理念，對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能仔細(xì)對待，擅長傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能仔細(xì)對待準(zhǔn)時解決，對于超權(quán)限范圍的問題，也能準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后準(zhǔn)時協(xié)調(diào)溝通。

10、近期依據(jù)公司的進展?fàn)顩r，仔細(xì)落實公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工聘請工作，由于此次聘請人員達43人之多，為聘用到較**素養(yǎng)人才，積極與市人才溝通中心、黑龍江大學(xué)**分校等相關(guān)部門聯(lián)系、溝通，現(xiàn)黑龍江大學(xué)**分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報名預(yù)備應(yīng)試，，市人才溝通中心將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才溝通中心，與我公司共同舉辦人才專場聘請會，廣告信息的公布及場地，均由市人才溝通中心負(fù)責(zé)供應(yīng)，不僅提**了公司的宣傳度，也為下步提**聘請工作質(zhì)量，開了一個好頭。

總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在崗位工作中的確能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得肯定的工作成績，但自已經(jīng)過總結(jié)和思索，也明顯的感到自已還有許多需要加以留意和改良的地方，一是要留意工作的方式方法，嚴(yán)格治理是對的，但要求不宜太**，工作中應(yīng)改正急躁心情，特殊是留意不能將工作中的急躁心情傳遞和帶給部門下屬人員，應(yīng)體諒和敬重個體的差異性。二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)覺問題應(yīng)主動溝通，當(dāng)消失沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為動身點，從而最大限度的削減工作失誤。下步工作重點是：仔細(xì)做好崗位治理、績效治理工作，努力加強和做好人力資源提升工程工作，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)進展，做好支撐與效勞。

人力資源公司述職報告篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

20xx年度匆忙逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也預(yù)備就緒，全部長天人都在滿懷盼望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報。

我部門的工作是以20xx年度人力資源治理工作規(guī)劃為根底，并協(xié)作公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源治理體系的建立和完善：

1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制確實定：

人力資源部于20xx年年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的`崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際狀況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置狀況到達最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司治理制度體系的建立：

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)的治理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人力資源部始終致力于建立完善的公司內(nèi)部治理體系。詳細(xì)而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部根底治理的標(biāo)準(zhǔn)性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司治理制度匯編》、《公司工作流程匯編》。其中《治理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織爭論通過，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開頭。

3、人事治理體系確實立：

人力資源部在致力于建立完善公司根底治理體系的同時，也不忘人力資源部自身標(biāo)準(zhǔn)治理體系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于20xx年7月起勝利

地實施了新的薪酬制度。

②為系統(tǒng)協(xié)作公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中，20xx年將正式付諸實施。

③重新修訂了《員工手冊》。

二、公司人員聘請工作：

20xx年是公司高速進展的一年，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的聘請工作中花費了較多的時間和精力。

在20xx年人力資源部先后參與了八次現(xiàn)場人才聘請會，其中包括春季、冬季兩次面對全國的大型聘請會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，聘請成果顯著，不僅為公司的長遠(yuǎn)進展儲藏了一批高素養(yǎng)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對形狀象的宣傳上起到了非常重要的作用。

公司在20xx年共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已到達118人。

三、員工的培訓(xùn)工作：

公司員工的培訓(xùn)和培育工作，對公司將來的進展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題，治理制度建立和人員聘請工作占據(jù)了人力資源部絕大局部的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是20xx年3月30日公司現(xiàn)有根底治理制度的培訓(xùn)；一次是20xx年7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的根底治理理念的培訓(xùn)。

人力資源公司述職報告篇4

20xx年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。

簡述主要工作如下：

1、仔細(xì)落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效治理工作的指導(dǎo)性意見，起草《分公司績效考核治理方法》，組織并與各部門進展全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議爭論通過后，仔細(xì)組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核治理工作。

2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與治理工作，在勞務(wù)合同到期前，協(xié)作各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作狀況進展全面崗位考核與崗位評價，在中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C制，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制，對于不能連續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，準(zhǔn)時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的聘請與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已到達其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注意綜合素養(yǎng)，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的歡送和確定。

4、加強干部治理工作，落實公司相關(guān)干部治理崗位調(diào)整工作，并準(zhǔn)時跟蹤新到任干部崗位工作狀況，幫忙相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，到達崗位要求，留意加強思想工作，對局部干部崗位工作變動中，消失的思想波動都能從公司進展的大局動身，留意引導(dǎo)和幫忙相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓舞干部在工作中，邊學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認(rèn)知，實現(xiàn)自身價值。

5、依據(jù)部門人員的共性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。

6、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)省繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，準(zhǔn)時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，按企業(yè)個人都參照20的比例進展扣繳。但凡涉及到員工切身利益之事，能仔細(xì)向領(lǐng)導(dǎo)照實匯報員工的想法。使領(lǐng)導(dǎo)能準(zhǔn)時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策，增加了員工的滿足度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的連接作用，提了工作執(zhí)行力。

7、仔細(xì)履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公正正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公正正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推舉，代表省公司組工干部征文，參與集團公司的征文活動。

8、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線效勞的理念，對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能仔細(xì)對待，擅長傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能仔細(xì)對待準(zhǔn)時解決，對于超權(quán)限范圍的問題，也能準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后準(zhǔn)時協(xié)調(diào)溝通。

9、近期依據(jù)公司的進展?fàn)顩r，仔細(xì)落實公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工聘請工作，由于此次聘請人員達43人之多，為聘用到較素養(yǎng)人才，積極與市人才溝通中心、黑龍江大學(xué)分校等相關(guān)部門聯(lián)系、溝通，現(xiàn)黑龍江大學(xué)分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報名預(yù)備應(yīng)試，市人才溝通中心將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才溝通中心，與我公司共同舉辦人才專場聘請會，廣告信息的公布及場地，均由市人才溝通中心負(fù)責(zé)供應(yīng)，不僅提了公司的宣傳度，也為下步提聘請工作質(zhì)量，開了一個好頭。

總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在崗位工作中的確能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得肯定的工作成績，但自已經(jīng)過總結(jié)和思索，也明顯的感到自已還有許多需要加以留意和改良的地方，

一是要留意工作的方式方法，嚴(yán)格治理是對的，但要求不宜太，工作中應(yīng)改正急躁心情，特殊是留意不能將工作中的急躁心情傳遞和帶給部門下屬人員，應(yīng)體諒和敬重個體的差異性。

二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)覺問題應(yīng)主動溝通，當(dāng)消失沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為動身點，從而最大限度的削減工作失誤。

下步工作重點是：仔細(xì)做好崗位治理、績效治理工作，努力加強和做好人力資源提升工程工作，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)進展，做好支撐與效勞。

人力資源公司述職報告篇5

20xx年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。簡述主要工作如下：

1、仔細(xì)落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效治理工作的指導(dǎo)性意見，起草《××分公司績效考核治理方法》，組織并與各部門進展全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議爭論通過后，仔細(xì)組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核治理工作。

2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與治理工作，在勞務(wù)合同到期前，協(xié)作各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作狀況進展全面崗位考核與崗位評價，在××中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C制，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制，對于不能連續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，準(zhǔn)時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的聘請與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已到達其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注意綜合素養(yǎng)，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的歡送和確定。

4、加強干部治理工作，落實公司相關(guān)干部治理崗位調(diào)整工作，并準(zhǔn)時跟蹤新到任干部崗位工作狀況，幫忙相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，到達崗位要求，同時，留意加強思想工作，對局部干部崗位工作變動中，消失的思想波動都能從公司進展的大局動身，留意引導(dǎo)和幫忙相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓舞干部在工作中，邊學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認(rèn)知，實現(xiàn)自身價值。

5、依據(jù)部門人員的共性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。

7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)省繳納金30多萬元，從而維護