人事專員崗位職責(zé)

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好多人聽過人事專員一職，大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承受的責(zé)任范圍，是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是我為大家整理的人事專員崗位職責(zé)是什么，夢想能扶助到大家!

人事專員崗位職責(zé)篇1

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位雇用籌劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常雇用工作;

2、雇用實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

3、分析關(guān)鍵雇用數(shù)據(jù)，優(yōu)化雇用流程，雇用渠道，提升雇用效率，能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的雇用結(jié)果負(fù)責(zé);

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位雇用渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，提升雇用流程，提升效能;

6、輔助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)篇2

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于工程內(nèi)，達(dá)成人力資源管理有序地舉行;

2、輔助開展工程的績效管理工作(包括績效目標(biāo)、績效回想、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

3、按分公司雇用籌劃完成年度雇用率;開展雇用籌劃的.實(shí)施，舉行面試篩選，安置各類面試相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)工程的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事情處理;

5、實(shí)時(shí)輔助處理突發(fā)、重大的人力資源事情、問題;輔助解答員工接洽的有關(guān)勞資問題;

6、輔助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)切活動(dòng)(包括重大事情慰問、節(jié)假日的祈?；顒?dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);

7、負(fù)責(zé)安置公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

9、輔助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)視、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行處境;

10、跟進(jìn)監(jiān)視勞動(dòng)合同的簽訂，監(jiān)視各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門雇用需求，舉行人才需求分析，制定雇用籌劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成雇用任務(wù);

2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類雇用渠道，確保雇用渠道有效得志公司的用人需求，并利用各種雇用渠道發(fā)布雇用需求，更新雇用職位;

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等雇用工作;

4、分析總結(jié)雇用結(jié)果，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)篇4

1、雇用：負(fù)責(zé)與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓(xùn)：輔助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;

3、企業(yè)文化：輔助部門負(fù)責(zé)人舉行企業(yè)文化創(chuàng)辦等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

人事專員崗位職責(zé)篇5

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)