工作分析表(全)

翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:運(yùn)營體系從事崗位名字運(yùn)營副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字運(yùn)營部下級的崗位商品事業(yè)部、市場策劃部、倉儲物流部崗位任職資格要求?年齡：30歲以上?性別：不限? 籍貫：不限，本地居住者優(yōu)先?學(xué)歷：本科以上，市場營銷專業(yè)優(yōu)先?婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗(yàn)要求:有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立運(yùn)營企業(yè)營銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育培訓(xùn)市場，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)?知識要求：有相當(dāng)?shù)氖袌?、營銷、管理知識，能獨(dú)立規(guī)劃企業(yè)運(yùn)營工作?能力要求:具有組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能對本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，有禮品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先?其他要求：無表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1制定公司年度、季度、月度運(yùn)營工作方案、預(yù)算及協(xié)調(diào)工作；10%2完成公司每個(gè)時(shí)期工作任務(wù)，及階段性目標(biāo)；25%3開拓采購及供應(yīng)商渠道，引進(jìn)新品牌、新模式；20%4分管部門的工作執(zhí)行考核工作（年考、季考）；5%5制定運(yùn)營預(yù)算方案及公司營銷會(huì)議及月度營銷策劃提案；5%6提交市場調(diào)查分析報(bào)告及銷售營運(yùn)報(bào)告，制定運(yùn)營改進(jìn)方案；5%7策劃實(shí)施公司內(nèi)各類品牌營運(yùn)激勵(lì)政策及銷售政策；20%8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》

工作分析表表一：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部部長有無兼職我的上級崗位名字營運(yùn)副總我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位商品部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡:25歲以上性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷:大科以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商采購流程；知識要求:熟悉采購流程，熟悉禮品業(yè)供應(yīng)商架構(gòu)體系，熟悉相應(yīng)產(chǎn)品知識及有相應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維；能力要求：具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)其他要求:具備較強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)，能適當(dāng)出差表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1在公司發(fā)展策略和計(jì)劃的指引下，通過對商品進(jìn)銷存及毛利、庫存數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)商品品類存在的問題，幫助找出原因，分析解決，并反饋給營運(yùn)副總，以發(fā)掘相關(guān)的改進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn)；30%2根據(jù)部門的年度商品計(jì)劃,將目標(biāo)計(jì)劃合理分解到具體采購員，進(jìn)行實(shí)施，同時(shí)了解禮品市場商品趨勢及供應(yīng)商商品計(jì)劃，及時(shí)采取相關(guān)措施及提前做好季節(jié)性、時(shí)令性貨品的采購計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，以更好地帶動(dòng)商品銷售；10%3與國內(nèi)禮品業(yè)同仁采購溝通交流，了解全國各區(qū)域的禮品市場情況，及時(shí)調(diào)整及完善經(jīng)營商品品類，與其它相關(guān)部門實(shí)現(xiàn)有效溝通，做好商品本地最優(yōu)化的同時(shí)達(dá)到公司相關(guān)操作的標(biāo)準(zhǔn)化；10%4完善公司商品采購制度,制定并優(yōu)化商品采購流程，控制采購質(zhì)量與成本,為公司創(chuàng)造利益；10%5負(fù)責(zé)與供應(yīng)商合同的談判管理,參與重點(diǎn)供應(yīng)商的月度/季度的銷售溝通，建立良好的供應(yīng)商溝通機(jī)制并保證溝通渠道的暢順和有效性，爭取更多政策支持，達(dá)到雙贏的目標(biāo)；20%6負(fù)責(zé)供應(yīng)商應(yīng)帳款的最終審查、減帳工作、物流費(fèi)用的核算工作；10%7負(fù)責(zé)部門工作員工的培訓(xùn)組織及考核工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表

表：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字商品部部長我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位商品部文員崗位任職資格要求年齡:22歲以上性別:不限，女性優(yōu)選籍貫：不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；有電商經(jīng)歷者優(yōu)先；知識要求：熟悉相關(guān)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；能力要求：具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力、管理能力、良好的談判、人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；其他要求：有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)、誠信、執(zhí)行力強(qiáng)，保密意識濃厚，能承受一定工作壓力；表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1與供應(yīng)商工作對接：貨品、議價(jià)、物流、售后相關(guān)等等30%2與相關(guān)部門的信息溝通對接、賣場巡查、庫存檢查等工作；20%3處理采購統(tǒng)計(jì)、付款計(jì)劃、數(shù)據(jù)匯總、月報(bào)表編制等工作；10%4協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)對接部門的關(guān)系，保證溝通正常、合作正常10%5負(fù)責(zé)對供應(yīng)商應(yīng)付帳款的核查工作，提供采購費(fèi)用報(bào)告10%6負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織、內(nèi)部溝通交流工作；10%7規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策，確保公司利益10% 翠園組織系工作分析表統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》表一：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部專員有無兼職無我的上級崗位名字商品部經(jīng)理我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：18歲以上

性別：不限，女性優(yōu)選籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：不限，1年以上采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先知識要求:熟悉相關(guān)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與各相關(guān)對接部門順利的進(jìn)行溝通其他要求：有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)、誠信、執(zhí)行力強(qiáng)，保密意識濃厚，能承受一定工作壓力表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1對業(yè)務(wù)部門提供的訂貨信息進(jìn)行收集整理分析,進(jìn)行供應(yīng)商下單訂貨工作；30%2對物流部門提供供應(yīng)商訂貨、到貨貨品信息及物流信息工作；20%3對財(cái)務(wù)部門提供商品入庫信息工作；10%4對業(yè)務(wù)部門提供供應(yīng)商貨品品牌相關(guān)信息工作；10%5對商品進(jìn)行樣品管理、單價(jià)調(diào)整、盤存核查工作20%6協(xié)助完成與財(cái)務(wù)部門的相關(guān)供應(yīng)商帳務(wù)的核對及結(jié)算工作10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：市場部從事崗位名字市場策劃經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字營運(yùn)副總我的部門名字市場部下級的崗位市場策劃文員崗位任職資格要求年齡：22—28歲性別：不限籍貫:不限,城鎮(zhèn)戶籍優(yōu)先學(xué)歷:大專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：熟悉禮品業(yè)特點(diǎn)，有過營銷策劃方面實(shí)操；

?能力要求：具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能熟練操作電腦?其他要求:吃苦耐勞，能適應(yīng)加班表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)公司年度營銷大會(huì)的活動(dòng)策劃及組織實(shí)施工作；10%2負(fù)責(zé)公司月度銷售熱點(diǎn)的活動(dòng)策劃及組織實(shí)施工作；30%3負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有品牌的推廣進(jìn)行活動(dòng)策劃及組織實(shí)施工作；20%4對禮品銷售市場進(jìn)行分析，協(xié)助銷售部門走訪重點(diǎn)客戶，了解客戶需求、及市場產(chǎn)品需求，有針對性的制定策劃實(shí)施方案；10%5與公司內(nèi)部相關(guān)部門人員溝通，了解內(nèi)在需求，進(jìn)行分析討論，進(jìn)行激勵(lì)銷售，有針對性的制定策劃實(shí)施方案；10%6對策劃實(shí)施案的實(shí)施培訓(xùn)及實(shí)施監(jiān)督工作；20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲物流部部長有無兼職我的上級崗位名字營運(yùn)副總我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲經(jīng)理、物流經(jīng)理、電商物流經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上倉儲物流管理經(jīng)驗(yàn)，有電商倉儲物流主管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；知識要求:熟悉倉庫工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；能力要求：擁有獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1制定儲物流工作計(jì)劃，制定年、季、月度工作計(jì)劃，總結(jié)和分析上期部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)；10%

2負(fù)責(zé)制定和修訂倉儲物流工作程序及管理制度，完善倉儲倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)；10%3負(fù)責(zé)倉儲物流整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)職能部門之間的工作；20%4負(fù)責(zé)分配下屬各級員工的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序；10%5對各倉庫進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。20%6負(fù)責(zé)倉儲物流倉庫盤存實(shí)施及考核工作10%7對物流成本進(jìn)行核算，合理化物流運(yùn)輸，降低綜合物流成本；10%8負(fù)責(zé)部門工作員工的培訓(xùn)組織及考核工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目—《工作分析表》表一：倉儲物流部從事崗位名字電商物流經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位電商物流員崗位任職資格要求.........年齡：20歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)，有電商物流主管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；知識要求:熟悉物流工作流程,具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；能力要求：擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1了解商品屬性，對打包商品的安全負(fù)責(zé)，持續(xù)改進(jìn)打包過程中的流程與安全質(zhì)量，不斷提升工作效率與標(biāo)準(zhǔn)；20%

2訂單的配送處理工作，合理有效的控制物流配送成本；30%3與倉儲協(xié)調(diào)溝通，保證訂單處理的高效、準(zhǔn)確、低成本；20%4訂單配送異常處理流程的設(shè)計(jì)及實(shí)施，保證物流工作的順利進(jìn)行及有序開展，提升客戶滿意度；20%5第三方配套物流的開發(fā)及配送商績考核工作，物流配送成本的核算及運(yùn)費(fèi)的相關(guān)結(jié)算工作,確保財(cái)務(wù)核算的及時(shí)準(zhǔn)確；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲主管崗位任職資格要求?年齡:25歲以上?性別:不限，男性優(yōu)先?籍貫：不限?學(xué)歷：中專以上學(xué)歷?婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上倉庫管理經(jīng)驗(yàn)，有電商倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?知識要求：熟悉倉庫工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；?能力要求：擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?其他要求:有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)；10%2負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作；30%3負(fù)責(zé)分配協(xié)調(diào)下屬各級員工的日常貨品的收發(fā)工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。20%5對倉庫存放進(jìn)行合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉位的規(guī)劃，標(biāo)識、防火、防盜、防潮及貨品的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)；10%

6負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)工作，對盤存不一致查找原因，并提出改正意見及實(shí)施方案，確保賬實(shí)一致；10%7對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字物流經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位物流主管崗位任職資格要求?年齡：25歲以上?性別：不限，男性優(yōu)先?籍貫：不限?學(xué)歷：中專以上學(xué)歷?婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)，有電商物流主管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?知識要求:熟悉物流工作流程,具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；?能力要求：擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1物流管理工作計(jì)劃與預(yù)算的制定與實(shí)施工作10%2物流系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、調(diào)整、制度的建立，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)部門對商品的存儲、運(yùn)輸、調(diào)配等工作進(jìn)行管理工作；20%3保障物流部門運(yùn)作的同時(shí)，具產(chǎn)生有高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的業(yè)績，對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時(shí)向營銷部門、電商部、商品部、財(cái)務(wù)部等接口部門進(jìn)行協(xié)助、反饋與溝通工作；20%4對物流倉儲工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，每日貨品收發(fā)物流協(xié)調(diào)工作；30%5掌握貨品發(fā)貨與庫存的動(dòng)態(tài)變化，協(xié)助品牌負(fù)責(zé)人與商品采購做好貨品的訂貨計(jì)劃工作；10%

6 對承運(yùn)物流公司進(jìn)行對比選擇，降低物流成本，為公司創(chuàng)造效益； 10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:倉儲物流部從事崗位名字倉儲主管有無兼職我的上級崗位名字倉儲經(jīng)理我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲收發(fā)員、理貨員崗位任職資格要求年齡：20歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷:高中以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；知識要求:無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求:工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1對于公司商品的入庫、存放、發(fā)貨過程進(jìn)行全面管理，并附有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；30%2做到商品入庫、出庫準(zhǔn)確高效，日清日結(jié)，保證商品安全與記錄的正確、清晰，責(zé)任清楚；20%3做好訂單處理的協(xié)調(diào)安排，持續(xù)改進(jìn)操作流程與方法，為斷提升庫存運(yùn)營效率與質(zhì)量；10%4與商品采購對接好入庫商品，組織好入庫商品的檢查復(fù)核工作，確保入庫、存庫貨品的質(zhì)量，單據(jù)流接的高效、準(zhǔn)確；20%5熟悉存庫貨品的擺放，快速、高效組織完成訂單貨品的分發(fā)工作；20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字物流主管有無兼職

我的上級崗位名字物流經(jīng)理 我的部門名字 倉儲物流部下級的崗位物流員崗位任職資格要求年齡：20歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷:高中以上學(xué)歷婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；知識要求:無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；其他要求:有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1了解商品屬性,對打包商品的安全負(fù)責(zé)，持續(xù)改進(jìn)打包過程中的流程與安全質(zhì)量，不斷提升工作效率與標(biāo)準(zhǔn)；20%2訂單的配送處理工作，合理有效的控制物流配送成本；30%3供應(yīng)商到貨的提運(yùn)工作,合理有效的控制物流配送成本；20%4與倉儲協(xié)調(diào)溝通，保證訂單處理的高效、準(zhǔn)確、低成本；20%5訂單配送異常處理流程的設(shè)計(jì)及實(shí)施，保證物流工作的順利進(jìn)行及有序開展，提升客戶滿意度；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲理貨員有無兼職我的上級崗位名字倉儲主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：18歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫:不限學(xué)歷：高中以上學(xué)歷

婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求:無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求:工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；其他要求:有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1對進(jìn)倉貨品進(jìn)行分類整理，按貨架的標(biāo)識進(jìn)行分類存放，確保存放地點(diǎn)明確，查找容易并保證貨品安全、清潔，利于銷售；40%2貨品入庫工作（采購入庫、調(diào)撥入庫），發(fā)現(xiàn)實(shí)物數(shù)量與單據(jù)上有差異,及時(shí)向上級回饋并進(jìn)行溝通解決；10%3熟悉存庫貨品的擺放，協(xié)助完成訂單貨品的分發(fā)工作；20%4根據(jù)上級下達(dá)的退貨指令組織貨品清理退貨及庫間貨品調(diào)撥工作；10%5依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)將暢、滯銷品信息回饋給上級，進(jìn)行貨品分析處理；10%6貨品盤存工作,確保貨品帳實(shí)一致；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字司機(jī)有無兼職我的上級崗位名字物流主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：20歲以上?性別：不限，男性優(yōu)先?籍貫：不限?學(xué)歷：高中以上學(xué)歷?婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗(yàn)要求：有一年以上相關(guān)貨運(yùn)輸經(jīng)歷；?知識要求:無，有一定車輛維修處理能力者優(yōu)先；?能力要求:工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

?其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1統(tǒng)籌安排，按照規(guī)劃，合理安排提貨、發(fā)貨時(shí)間做好調(diào)車計(jì)劃，減少車輛空載，行駛路線合時(shí)，快捷安全提運(yùn)貨物，并做好相應(yīng)行車記錄；60%2根據(jù)調(diào)撥單要求,進(jìn)行倉間貨品調(diào)配運(yùn)輸工作；30%3提運(yùn)貨物當(dāng)日/次日，與相關(guān)人員交接物流單據(jù),并做相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷對接工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:倉儲物流部從事崗位名字物流發(fā)貨員有無兼職我的上級崗位名字物流主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：18歲以上?性別：不限，男性優(yōu)先?籍貫:不限?學(xué)歷:高中以上學(xué)歷?婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗(yàn)要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；?能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；?其他要求:有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1熟悉公司商品流轉(zhuǎn)流程和商品規(guī)格、堆放位置，能快捷準(zhǔn)確按訂單要求，進(jìn)行貨品的配發(fā)工作，錄入電腦系統(tǒng),及將貨品打包裝箱,利于配送；70%2協(xié)助倉庫理貨員，與庫管員共同協(xié)調(diào)庫房商品的擺放及貨品安全；20%3與對接部門完成單據(jù)相關(guān)操作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》

工作分析表表一：營銷體系從事崗位名字營銷副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字下級的崗位禮品部長，大客部長，工藝部長，會(huì)所總監(jiān)崗位任職資格要求年齡:28—45歲學(xué)歷：專科以上學(xué)歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識要求:對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力其它要求:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1完成對各項(xiàng)銷售指標(biāo)的管理.25%2負(fù)責(zé)銷售板塊的市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行.15%3負(fù)責(zé)銷售板塊的各項(xiàng)工作進(jìn)度計(jì)劃及銷售激勵(lì)的制定。10%4負(fù)責(zé)銷售板塊的各項(xiàng)工作流程的制定及日常工作的管理，5%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部部長與重點(diǎn)客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系。10%6負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部部長對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.5%7負(fù)責(zé)定期走訪公司內(nèi)重點(diǎn)客戶，以確保對客戶提供最佳服務(wù)。10%8搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價(jià)格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與預(yù)測本部市場狀況，并隨時(shí)與總經(jīng)理進(jìn)行溝通并采取應(yīng)對措施。10%9負(fù)責(zé)代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會(huì)議5%10完成公司交辦銷售中心的其它事項(xiàng)。5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:禮品事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職無

我的上級崗位名字副總我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位大區(qū)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：28—45歲之間性別:不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：?？埔陨匣橐鰻顩r:不限經(jīng)驗(yàn)要求:兩年以上市場營銷類工作經(jīng)驗(yàn)，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先知識要求：掌握先進(jìn)的營銷知識和方法，對市場開拓、渠道維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ?有較強(qiáng)的市場運(yùn)作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的營銷活動(dòng)策劃、市場開拓能力、溝通表達(dá)能力其他要求:強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨(dú)立解決問題的能力；能承受較強(qiáng)的工作壓力表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1協(xié)助部門總監(jiān)制訂公司業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略,并為公司提供分析數(shù)據(jù)和信息決策依據(jù)10%2依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交年、月、周銷售計(jì)劃方案，并組織實(shí)施10%3負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)市場客戶的拓展和維護(hù)工作，完成銷售任務(wù)30%4負(fù)責(zé)各品牌營銷服務(wù)及區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)20%5負(fù)責(zé)向公司提供市場趨勢、需求變化方面的準(zhǔn)確信息，負(fù)責(zé)客戶檔案的整理、更新20%6負(fù)責(zé)培訓(xùn)銷售人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：禮品事業(yè)部從事崗位名字大區(qū)經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位銷售員崗位任職資格要求?年齡：25—40歲之間

性別：不限，男性優(yōu)先籍貫:不限學(xué)歷：?？埔陨匣橐鰻顩r:不限經(jīng)驗(yàn)要求：兩年以上市場營銷類工作經(jīng)驗(yàn)，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先知識要求：掌握先進(jìn)的營銷知識和方法，對市場開拓、渠道維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ?有較強(qiáng)的市場運(yùn)作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的營銷活動(dòng)策劃、市場開拓能力、溝通表達(dá)能力其他要求：強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力；能承受較強(qiáng)的工作壓力表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1協(xié)助部長制訂部門具體行動(dòng)計(jì)劃，并為部長提供分析數(shù)據(jù)和信息決策依據(jù)10%2依據(jù)部門銷售目標(biāo),提所管區(qū)域月、周銷售計(jì)劃方案，并組織實(shí)施10%3負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)市場客戶的拓展和維護(hù)工作,完成銷售任務(wù)30%4負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶的維護(hù)工作，包含客戶拜訪、客戶規(guī)劃、品牌推廣，并及時(shí)以書面形式匯報(bào)部長20%5負(fù)責(zé)向部長提供市場趨勢、需求變化方面的準(zhǔn)確信息20%6按時(shí)參加公司晨會(huì)、夕會(huì)以及銷售會(huì)議5%7按時(shí)參加相關(guān)培訓(xùn)，并參加通關(guān)考試5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：禮品事業(yè)部從事崗位名字銷售員有無兼職我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：22—26歲?性別：不限，男性優(yōu)先

籍貫：不限，外地農(nóng)村優(yōu)先學(xué)歷：不限，大專以上優(yōu)先婚姻狀況:不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先知識要求：具備一定的市場分析及判斷能力能力要求:性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力其他要求:有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)出差表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)30%2管理客戶關(guān)系，開拓市場，完成銷售任務(wù)30%3了解和發(fā)掘客戶，介紹公司的優(yōu)點(diǎn)和特色15%4對客戶提供專業(yè)的咨詢、報(bào)價(jià)15%5收集潛在客戶資料10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:禮品事業(yè)部從事崗位名字客服專員有無兼職我的上級崗位名字大區(qū)經(jīng)理我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20—25歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫:不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：能力要求:熟練使用OFFICE辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、清晰，聲音甜美

?其他要求：工作熱情、耐心、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、良好的服務(wù)意識表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1客戶銷售數(shù)據(jù)匯總10%2客戶訂單的接取及處理（查看庫存、價(jià)格、政策、跟蹤送貨情況、回款情況）40%3客戶檔案的錄入與變更維護(hù)10%4定期電話拜訪、或協(xié)助大區(qū)經(jīng)理上門拜訪客戶20%5客戶價(jià)格及政策的通知10%6負(fù)責(zé)給所管客戶做PPT方案并接待來訪客戶10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、賣場經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30—45歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，具有市場營銷類、企業(yè)管理類經(jīng)驗(yàn)婚姻狀況:不限經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程?能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及統(tǒng)籌規(guī)劃能力;優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；?其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；過程跟進(jìn)與協(xié)調(diào)能力、溝通及談判能力、學(xué)習(xí)能力表二：重要性具體工作占用時(shí)間1接受公司分配給銷售中心的銷售目標(biāo)、帳款目標(biāo)，負(fù)責(zé)對大客戶部內(nèi)進(jìn)行行業(yè)劃分、客戶分配和應(yīng)收帳款分配，完成對各項(xiàng)銷售指標(biāo)的管理。（公司任務(wù)下達(dá)三天內(nèi)召開營銷會(huì)議，十天內(nèi)上報(bào)各人員具體分配目標(biāo)并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標(biāo)、應(yīng)收帳款目標(biāo)完成率在90%以上。）30%2負(fù)責(zé)大客戶部市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。（每月25號前提交市場策略，實(shí)施率達(dá)到90%10%

以上）3大客戶部各項(xiàng)工作進(jìn)度計(jì)劃的制定。（每月24日前制定下月各項(xiàng)工作進(jìn)度計(jì)劃）5%4大客戶部各項(xiàng)工作流程的制定及日常工作的管理，對日常管理工作的配合。5%5指導(dǎo)各銷售經(jīng)理與重點(diǎn)客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系。（客戶流失率控制在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量5%以上）10%6對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.（應(yīng)收帳款回收率在80%以上，應(yīng)收帳款占總銷售收入不超過10%）10%7負(fù)責(zé)定期走訪部門內(nèi)重點(diǎn)客戶，以確保對客戶提供最佳服務(wù)。（每月客戶拜訪次數(shù)不少于10家,客戶客戶滿意度達(dá)到95分以上）15%8負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)。及時(shí)了解各銷售人員動(dòng)態(tài),并對其進(jìn)行有效監(jiān)控。5%9代表公司對外交流,參加行業(yè)內(nèi)會(huì)議。5%10完成公司交辦大客戶部的其它事項(xiàng)5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字賣場經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字大客戶部部長我的部門名字大客戶部下級的崗位賣場專員崗位任職資格要求年齡：25—35歲性別：不限籍貫:不限學(xué)歷：中專或以大專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況:不限經(jīng)驗(yàn)要求：具備2年以上賣場銷售管理經(jīng)驗(yàn)。知識要求:熟練使用辦公軟件、能對賣場經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、熟悉賣場管理流程的優(yōu)先能力要求：組織管理能力、有培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力、較強(qiáng)的溝通能力、觀察力和應(yīng)變力、有良好的敬業(yè)精神其他要求:吃苦耐勞，工作積極、負(fù)責(zé)表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1每周周一向大客戶部部長匯報(bào)上周銷售及新增客戶情況并提供客戶檔案,制定本周銷售計(jì)劃；每月1日反饋上月銷售情況,匯制上月銷售工作分析表；并根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)制定實(shí)施方案。協(xié)調(diào)各部門銷售人員做好客戶分流工作，完成來客接待數(shù)指標(biāo).35%

2每日，檢查衛(wèi)生無死角，檢查員工接待符合公司要求，協(xié)助員工銷售，對新員工做檢查、考核和培訓(xùn)。10%3洞察周邊環(huán)境,熟悉商圈變化，及時(shí)收集價(jià)格信息,提出合理建議上報(bào)商品部.10%4協(xié)助各品牌負(fù)責(zé)人做好賣場陳列；協(xié)調(diào)賣場的人員，合理安排分工，監(jiān)督賣場的整潔。10%5監(jiān)督建立并健全客戶檔案，每月初向部長提交會(huì)員顧客分析表監(jiān)督客服回訪。每月整理重點(diǎn)客戶不少于10名，熟記重點(diǎn)客戶信息不低于5名。20%6每周監(jiān)督做好賣場缺貨計(jì)劃，報(bào)計(jì)劃做到0差錯(cuò)。協(xié)助并監(jiān)督每天賣場上樣、收樣登記和數(shù)據(jù)核對,0差錯(cuò)。10%7定期檢查安防設(shè)施,加強(qiáng)員工安全防范意識，提高安全責(zé)任心。5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字客服經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字大客戶部部長我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位客服專員崗位任職資格要求年齡：23—28歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，大專以上優(yōu)先婚姻狀況：不限。經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上企業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮知識要求:具備客服的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ?責(zé)任感強(qiáng)，能處理突發(fā)問題的能力其他要求:主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1要求客服專員處理并完成部門銷售人員的客戶需求及方案對接50%2配合公司業(yè)務(wù)需求,制定客戶服務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃及工作計(jì)劃15%

3負(fù)責(zé)部門實(shí)時(shí)處理各類突發(fā)情況.15%4負(fù)責(zé)客服專員培訓(xùn)指導(dǎo)、及日常管理工作.5%5建立客服人員的績效考核制度，制定客戶服務(wù)框架和流程5%6協(xié)調(diào)并處理銷售人員、客戶和客服的關(guān)系，定期評估客服表現(xiàn)，依據(jù)制度進(jìn)行績效考核，提高客戶滿意度10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:大客事業(yè)部從事崗位名字客服專員有無兼職無我的上級崗位名字客服經(jīng)理我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位崗位任職資格要求年齡：20—25歲性別:不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：能力要求:熟練使用OFFICE\PPT\EXCEL辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、清晰，聲音甜美其他要求:工作熱情、耐心、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、良好的服務(wù)意識表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1完成部門銷售人員的客戶需求及方案對接30%2客戶訂單的接聽及處理（查看庫存、價(jià)格、政策、跟蹤送貨情況、回款情況）30%3商品信息的對接10%4定期電話拜訪客戶并完成信息匯總。20%5客戶價(jià)格及政策跟相應(yīng)銷售經(jīng)理的對接和反饋.每日匯總顧客抱怨的處理記錄，并作10%

好分析，對重要的信息進(jìn)行歸類整理。翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字賣場專員有無兼職無我的上級崗位名字賣場主管我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-32歲性別：不限學(xué)歷：中專及以上籍貫：不限經(jīng)驗(yàn)要求：半年以上賣場銷售經(jīng)驗(yàn)?；橐鰻顩r：不限知識要求：熟悉產(chǎn)品相關(guān)知識能力要求：會(huì)電腦OFFICE,PPT，EXCEL文檔編輯.其它要求：親和力強(qiáng)，主動(dòng)，認(rèn)同公司、團(tuán)隊(duì)。表二：重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)賣場客戶接待，分流客戶類別，引導(dǎo)客戶消費(fèi)。40%2負(fù)責(zé)賣場所管轄區(qū)域內(nèi)樣品情況并和相關(guān)負(fù)責(zé)人對接。（每天點(diǎn)數(shù)、管轄區(qū)域內(nèi)暢銷款斷貨及時(shí)報(bào)給賣場主管,銷售產(chǎn)品后10分鐘內(nèi)把產(chǎn)品陳列到位）10%3負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)貨品帳務(wù)并和相關(guān)負(fù)責(zé)人對接.10%4負(fù)責(zé)客戶資料的收集，定期完善客戶檔案資料；（顧客購買后下班前建立顧客檔案、每周完善一次客戶檔案資料的整理。20%5參加公司培訓(xùn)及產(chǎn)品學(xué)習(xí).5%6負(fù)責(zé)賣場貨品整理及陳列每個(gè)星期檢查一次陳列，斷碼的產(chǎn)品及時(shí)反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人更換陳列及補(bǔ)貨。15%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表

表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職有我的上級崗位名字副總我的部門名字工藝部下級的崗位部長助理崗位任職資格要求年齡：25—40歲性別：男女不限籍貫：不限學(xué)歷：大專婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：本行業(yè)從業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)、5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)、賣場陳列經(jīng)驗(yàn)、20人以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)知識要求：營銷管理專業(yè)、能力要求:能熟練運(yùn)用wps等辦公軟件/有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力/有較強(qiáng)的組織能力/有c駕照其他要求:熱情、積極、有一項(xiàng)才藝、熱愛運(yùn)動(dòng)表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)部門營銷管理與決策20%2負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)目組的協(xié)調(diào)與工作分析20%3負(fù)責(zé)根據(jù)市場信息及行業(yè)信息，規(guī)劃產(chǎn)品定位及市場目標(biāo)10%4負(fù)責(zé)客戶管理并規(guī)劃后續(xù)服務(wù)方案10%5負(fù)責(zé)向公司反饋員工生活和思想動(dòng)態(tài)5%6負(fù)責(zé)制定本職位的月、周工作計(jì)劃5%7負(fù)責(zé)本部門商品采購20%8負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理干部10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部

從事崗位名字部長助理有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：24-28歲性別：男女不限籍貫:不限學(xué)歷:大?；橐鰻顩r：不限經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)、賣場陳列經(jīng)驗(yàn)、10人以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)知識要求：營銷管理專業(yè)、能力要求：能熟練運(yùn)用wps等辦公軟件/有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力/有較強(qiáng)的組織能力/有c駕照其他要求：熱情、積極、有一項(xiàng)才藝、熱愛運(yùn)動(dòng)表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1參與部門營銷管理與決策5%2負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)目組的協(xié)調(diào)與檢視工作25%3負(fù)責(zé)建立市場信息及行業(yè)信息，確定產(chǎn)品定位及市場目標(biāo)10%4負(fù)責(zé)制定市場拜訪計(jì)劃，反饋客戶信息并總結(jié)后續(xù)服務(wù)方案15%5負(fù)責(zé)召集并主持部門兩會(huì)10%6負(fù)責(zé)了解員工生活和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋部門。5%7負(fù)責(zé)制定本職位的月、周工作計(jì)劃5%8負(fù)責(zé)商品陳列、貨品管理209負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理干部5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字銷售經(jīng)理有無兼職無

我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位營業(yè)員崗位任職資格要求年齡：22—35歲性別：不限籍貫：湖北學(xué)歷:大?；橐鰻顩r:不限經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上本行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)、3年銷售經(jīng)驗(yàn)、商超2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識要求：營銷專業(yè)能力要求：能熟練運(yùn)用wps辦公軟件、組織能力、溝通能力其他要求:積極、開朗、熱情，有上進(jìn)心表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1每周向部門匯報(bào)上周銷售情況（銷售報(bào)表），制定本周銷售計(jì)劃；完成銷售額、毛利潤、來客數(shù)指標(biāo)。40%2每日匯總員工的顧客抱怨的處理記錄，并作好分析，對重要的信息進(jìn)行歸類整理。10%3協(xié)調(diào)銷售部人員，合理安排分工，培養(yǎng)并推薦有潛力員工10%4監(jiān)督建立并健全客戶檔案,提交積分卡顧客分析表。每周整理重點(diǎn)客戶不少于10名，熟記重點(diǎn)客戶信息不低于5名.10%5負(fù)責(zé)制定本職位月、周工作計(jì)劃。5%6負(fù)責(zé)提交并參與客戶拜訪計(jì)劃。5%7負(fù)責(zé)產(chǎn)品講解及技能培訓(xùn)。20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字銷售員有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字工藝部部下級的崗位無

崗位任職資格要求年齡：18-25歲性別：不限學(xué)歷：中專/高中以上籍貫:湖北經(jīng)驗(yàn)要求:1年相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)/1年以上商超銷售經(jīng)驗(yàn)婚姻狀況:未婚知識要求:熟練運(yùn)營WPS辦公軟件、銷售專業(yè)能力要求：溝通能力強(qiáng)其它要求：熱情開朗，目標(biāo)感強(qiáng)，積極上進(jìn)表二：重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)個(gè)人每月、每周、每天銷售目標(biāo)的分解，并完成銷售目標(biāo)40%2負(fù)責(zé)個(gè)人每月、每周、每天銷售目標(biāo)達(dá)成情況的總結(jié)（每天晨夕會(huì)總結(jié)）10%3負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)樣品及貨品管理20%4負(fù)責(zé)客戶資料的收集，定期完善客戶檔案資料（每周完善一次客戶檔案資料的整理）10%5負(fù)責(zé)客戶的售后服務(wù)（貨運(yùn)查詢、節(jié)假日問候，活動(dòng)通知）10%6定期參加公司及部門培訓(xùn)10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-工作分析表《工作分析表》表一:工藝事業(yè)部從事崗位名字倉庫主管有無兼職我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位理貨員崗位任職資格要求年齡：25歲以上性別：男性籍貫：湖北學(xué)歷：大專婚姻狀況：不限

?經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)?知識要求:物流專業(yè)?能力要求：勤奮、耐心、積極?其他要求：表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1制定倉庫工作計(jì)劃.制定本月工作計(jì)劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)10%2負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度,完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)15%6負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)及收退貨工作.45%4負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。10%5倉別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn).10%7對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:工藝事業(yè)部從事崗位名字理貨員有無兼職我的上級崗位名字倉庫主管我的部門名字工藝部下級的崗位崗位任職資格要求年齡：35歲以下性別：男性優(yōu)先籍貫：湖北學(xué)歷：中專/高中以上婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上倉管工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：

?能力要求：吃苦耐勞、踏實(shí)勤奮?其他要求：表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)當(dāng)日回貨的登記、核對工作10%2負(fù)責(zé)當(dāng)日所回貨品的上貨、入庫、報(bào)損工作35%3負(fù)責(zé)退換貨的清理、分類、維修、退廠工作10%4負(fù)責(zé)所管理貨品的日常整理、存放位調(diào)整及維護(hù)工作35%5大庫的每周一次的清理工作10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字掃碼員有無兼職我的上級崗位名字部長助理我的部門名字工藝部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：55歲以下?性別：不限?籍貫：湖北?學(xué)歷：中專/高中以上?婚姻狀況：不限?經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上超市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?知識要求:會(huì)基礎(chǔ)電腦操作?能力要求：認(rèn)真細(xì)致、吃苦耐勞?其他要求：表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)貨品的逐一掃碼、逐一核對、裝箱工作40%

2負(fù)責(zé)所管理貨品的上貨、清理工作15%3負(fù)責(zé)部分貨品的配發(fā)工作20%4負(fù)責(zé)托運(yùn)辦理和出貨工作10%5負(fù)責(zé)所管理貨品的盤存工作.10%6負(fù)責(zé)掃碼區(qū)域的清理和掃碼器材的維護(hù)工作5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表-：禮文化會(huì)所從事崗位名字運(yùn)營總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字禮文化會(huì)所下級的崗位禮品顧問茶藝師待酒師香道師崗位任職資格要求年齡：30-45歲性別：男女皆可；籍貫：不限學(xué)歷：大專以上婚姻狀況:無經(jīng)驗(yàn)要求：制定會(huì)所階段性營業(yè)目標(biāo)，并圍繞目標(biāo)實(shí)現(xiàn)制定相應(yīng)經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營方案崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上知識要求：負(fù)責(zé)會(huì)所相關(guān)工作流程和管理制度的制定、監(jiān)督、施行；能力要求：全面負(fù)責(zé)會(huì)所業(yè)務(wù)運(yùn)營管理；其他要求：服從上級工作指令和安排,有團(tuán)隊(duì)精神表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)制定會(huì)所整體運(yùn)營的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并保證會(huì)所服務(wù)營運(yùn)接待能力與質(zhì)量符合公司要求；30%2負(fù)責(zé)會(huì)所各個(gè)崗位的人才選拔與考核，并制定相應(yīng)的崗位職責(zé)與考核指標(biāo)；15%3全面負(fù)責(zé)會(huì)所內(nèi)的行政管理和營運(yùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督工作；5%4負(fù)責(zé)會(huì)所內(nèi)員工的崗位培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備與培訓(xùn)的執(zhí)行，提供營業(yè)指導(dǎo)方針和政策；5%5負(fù)責(zé)與公司其它部門之間運(yùn)作的良好溝通與工作協(xié)作，保持公司團(tuán)隊(duì)的整體一致；10%6嚴(yán)格實(shí)施食品安全管理制度，包括所有食品和飲品的清潔、與食品服務(wù)有關(guān)的人員的個(gè)人衛(wèi)生：5%7負(fù)責(zé)制定與監(jiān)督月度計(jì)劃的準(zhǔn)備與實(shí)施情況,月度計(jì)劃應(yīng)包括會(huì)所所有接待區(qū)域，并注明相關(guān)的優(yōu)先事項(xiàng)；10%

8負(fù)責(zé)高效率的為客戶和公司提供服務(wù)計(jì)劃與接待工作，并與光臨會(huì)所的會(huì)員客戶建立良好的關(guān)系；10%9建立會(huì)所客戶檔案,牢記客戶喜好和消費(fèi)習(xí)慣，并及時(shí)指導(dǎo)給現(xiàn)場服務(wù)人員和其他員工；10%10.負(fù)責(zé)會(huì)所營銷活動(dòng)方案的策劃和實(shí)施,最大程度挖掘客戶的消費(fèi)潛力并獲取訂單；.負(fù)責(zé)檢查會(huì)所員工的工作情況，對每月的考勤、休假和班次調(diào)配進(jìn)行審核和批準(zhǔn)；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表-：禮文化會(huì)所從事崗位名字禮品顧問有無兼職無我的上級崗位名字運(yùn)營總監(jiān)我的部門名字禮文化會(huì)所下級的崗位茶藝師待酒師香道師崗位任職資格要求年齡：20-25歲性別：男女皆可；籍貫：不限學(xué)歷：中專以上婚姻狀況：無經(jīng)驗(yàn)要求：對禮品文化及產(chǎn)品知識有良好的認(rèn)知和了解知識要求：精通產(chǎn)品知識能力要求：良好的溝通能力和語言技巧，能與客戶建立良好的客戶關(guān)系其他要求：服從上級工作指令和安排，有團(tuán)隊(duì)精神表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1對禮品文化及產(chǎn)品知識有良好的認(rèn)知和了解；40%2保持良好的出勤情況，保持良好服務(wù)水準(zhǔn)及出品標(biāo)準(zhǔn)；20%3作每日工作日記，以記錄客人要求，投訴以及會(huì)所中所發(fā)生的特殊事件。（作以下報(bào)告：個(gè)人當(dāng)月工作匯報(bào)，個(gè)人當(dāng)月銷售報(bào)告，個(gè)人每日工作筆記，以應(yīng)對隨時(shí)可能出現(xiàn)的工作需要）。5%4出席參加每日的會(huì)所工作例會(huì)及其它公司要求會(huì)議;掌握每天的營業(yè)前的各主要信息，以便在每日對客服務(wù)中盡善盡美，增加客戶滿意度.5%5保證個(gè)人的儀容儀表，制服和個(gè)人衛(wèi)生，以保持公司的良好形象；確保會(huì)所環(huán)境衛(wèi)生符合高標(biāo)準(zhǔn)；10%6確保會(huì)所所用家私及其他設(shè)備保持良好的工作狀態(tài)，并經(jīng)常加以維護(hù)保養(yǎng)，確保會(huì)所的物資使用正常與標(biāo)準(zhǔn)；10%

7處理各種投訴及意見，向會(huì)所總監(jiān)作工作匯報(bào)，確保提高服務(wù)水平及效益；10%8協(xié)助控制經(jīng)營成本,避免不必要的浪費(fèi)，做好禮品推銷工作和輔助銷售工作；10%9與客人建立良好關(guān)系，協(xié)助建立客戶檔案；10%10負(fù)責(zé)每日開檔和收檔的檢查和執(zhí)行，完成會(huì)所總監(jiān)安排的其他各項(xiàng)工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:禮文化會(huì)所從事崗位名字茶藝師有無兼職無我的上級崗位名字運(yùn)營總監(jiān)我的部門名字禮文化會(huì)所下級的崗位崗位任職資格要求?年齡：20—25歲?性別：女性為主；?籍貫:不限?學(xué)歷：中專以上?婚姻狀況：無?經(jīng)驗(yàn)要求:對茶具茶葉有一定的了解能力.崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上?能力要求：向顧客介紹名茶、名泉及飲茶知識、茶葉保管方法等茶文化知識其他要求:服從上級工作指令和安排，有團(tuán)隊(duì)精神表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1需要掌握基本的茶葉知識和待客禮節(jié)；；還需要能向客人簡單介紹茶的起源、功效以及種類。40%2熟悉主要的沖泡器具；還要掌握幾種茶葉的簡單沖泡方法；20%3掌握茶葉質(zhì)量分級知識，掌握茶葉儲藏保存知識；熟悉品茶用水知識，即品茶與水的關(guān)系；10%4能夠向客人介紹和推薦茶品，使客人可以擇茶而飲，了解茶藝的相關(guān)知識，能夠解答客人有關(guān)茶藝的問題；10%

5工作中不斷地豐富茶葉知識，深層的領(lǐng)悟茶文化的內(nèi)涵，并多接觸其它文學(xué)藝術(shù)，以利于提高職業(yè)素養(yǎng)和茶藝表演水平，10%6能辨別生茶和熟茶，能把它們的色、香、味都發(fā)揮到完美的境界。10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表-：禮文化會(huì)所從事崗位名字待酒師有無兼職無我的上級崗位名字運(yùn)營總監(jiān)我的部門名字禮文化會(huì)所下級的崗位崗位任職資格要求年齡：20—25歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：中專以上婚姻狀況：無經(jīng)驗(yàn)要求：具有豐富的專業(yè)酒水知識和技能。崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上能力要求：具有豐富的酒水餐飲知識和良好的服務(wù)技能,熟知酒水與試酒知識其他要求：服從上級工作指令和安排，有團(tuán)隊(duì)精神表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1擁有豐富的專業(yè)酒水知識和技能；40%2了解各種菜肴的搭配及標(biāo)準(zhǔn)的侍酒動(dòng)作；20%3對用車餐客人內(nèi)心的把握、有很好的溝通能力10%4具有良好的服務(wù)意識和穩(wěn)重的氣質(zhì)有敏感的時(shí)尚感知和高尚的品味；10%5具有葡萄酒的鑒賞能力、有深厚的葡萄酒品評基礎(chǔ)；10%6熟悉酒品采購要求、懂得酒單的制作和酒窖的管理；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:禮文化會(huì)所

從事崗位名字香道師有無兼職無我的上級崗位名字運(yùn)營總監(jiān)我的部門名字禮文化會(huì)所下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-26歲性別:不限籍貫：不限學(xué)歷：中專以上婚姻狀況:無經(jīng)驗(yàn)要求：熱愛古典傳統(tǒng)文化。崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上能力要求:對中國古典文化有研究或興趣者，善于通過肢體語言、優(yōu)美言詞表現(xiàn)香文化藝術(shù)；其他要求:服從上級工作指令和安排，有團(tuán)隊(duì)精神表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1了解中國香文化發(fā)展史，熟悉香料體系和香具；40%2熟悉個(gè)產(chǎn)區(qū)沉香及沉香味系，能鑒別真假沉香；30%3能實(shí)際操作香席設(shè)計(jì)和布置;能使用香篆和隔火熏香15%4能獨(dú)立完成香藝展示和香道表演；15%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：電商系統(tǒng)從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字副總裁、董事長我的部門名字電子商務(wù)部下級的崗位采購專員、信息調(diào)查員

崗位任職資格要求年齡：30-40歲性別：不限，男性為主籍貫:不限學(xué)歷：本科以上婚姻狀況：無要求經(jīng)驗(yàn)要求：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上，有過大型電子商務(wù)平臺獨(dú)立管理和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)5年以上，從事過創(chuàng)業(yè)公司的整體運(yùn)營管理工作，有豐富的市場營銷策劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：精通互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、資金運(yùn)作，懂平臺技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)推廣、互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)、產(chǎn)品戰(zhàn)略、運(yùn)營戰(zhàn)略、資金戰(zhàn)略能力要求：能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成網(wǎng)站開發(fā)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠，品行端正，具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)發(fā)展和新興模式的發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)結(jié)合能力.表二:麥殿金重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)電商整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配.6%2制定運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行7%3負(fù)責(zé)制定公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營目標(biāo)的制定和完成，包括業(yè)務(wù)營收和支出6%4根據(jù)公司、市場、客戶需求，不斷調(diào)整升級網(wǎng)站功能和產(chǎn)品特性6%5指導(dǎo)技術(shù)、設(shè)計(jì)、策劃、推廣等部門，對上傳和維護(hù)，根據(jù)網(wǎng)站運(yùn)營情況，定期策劃線上促銷活動(dòng)7%6制定網(wǎng)站推廣,媒體廣告方案,能夠提出推廣戰(zhàn)略方向6%7建立和發(fā)展優(yōu)秀的網(wǎng)站運(yùn)營隊(duì)伍，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司整體目標(biāo)7%8配合公司制定各部門KPI考核,績效各項(xiàng)指標(biāo)5%9完成集團(tuán)公司交付的其他任務(wù)5%10分析并運(yùn)用運(yùn)營數(shù)據(jù),制定運(yùn)營策略6%11在公司經(jīng)營戰(zhàn)略策略下,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，組織公司整體定位、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立公司定位與發(fā)展方向6%12組織目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調(diào)查，撰寫市場分析與評述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃公司運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動(dòng)公司商業(yè)模式的形成和相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和優(yōu)化15%13根據(jù)定位及運(yùn)營項(xiàng)目策劃,建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善5%14根據(jù)公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升工作效率，提高員工滿意度7%15建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展運(yùn)營項(xiàng)目的推廣工作，保證公司運(yùn)營項(xiàng)目的順利執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成 6%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表-:電子商務(wù)/商務(wù)運(yùn)營從事崗位名字部長有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電子商務(wù)下級的崗位數(shù)據(jù)分析員、信息調(diào)查員

崗位任職資格要求?年齡：22—35歲?性別:不限，男性為主?籍貫:不限?學(xué)歷：大專以上?婚姻狀況:無要求?經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)且有自己的運(yùn)營心得且能快速響應(yīng)市場應(yīng)對市場?能力要求：具有良好的組織溝通，策劃，協(xié)調(diào)，執(zhí)行，分析，應(yīng)變，合總結(jié)及資源整合能力,對市場及信息具有一定的敏感性，精通各種電商運(yùn)營技巧！?其他要求：大局觀，看清未來電商的發(fā)展趨勢！表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1市場調(diào)研：調(diào)研市場需求，調(diào)研收集用戶體驗(yàn)，定位顧客群體！5%2產(chǎn)品數(shù)據(jù)戰(zhàn)略1：建立一個(gè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫，通過電商各大平臺（包括淘寶，天貓，京東，聚美優(yōu)品等等）做全品類的產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫，并及時(shí)跟新5%3產(chǎn)品數(shù)據(jù)戰(zhàn)略2：測試并分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品，挖掘出顧客的真正需求.5%4產(chǎn)品數(shù)據(jù)戰(zhàn)略3：通過市場調(diào)研，和產(chǎn)品測試分析，規(guī)劃出未來我們的產(chǎn)品走向及定位！5%5數(shù)據(jù)分析1：分析研究本網(wǎng)站相關(guān)信息，如會(huì)員增長，兌換增加，用戶行為，網(wǎng)站流量漲價(jià)，顧客成交率，流失率等，和分析同行網(wǎng)站運(yùn)營模式，用戶體驗(yàn)等10%6數(shù)據(jù)分析2：分析電子商務(wù)其他平臺（淘寶，天貓，京東，聚美，滿橙網(wǎng)等）的相關(guān)信息,如改版，活動(dòng)策劃，活動(dòng)效果，流量大小，成交率等15%7運(yùn)營方案的制定：根據(jù)市場調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，做出合理的運(yùn)營方案，快速切入市場,并執(zhí)行運(yùn)作20%8推廣策劃：策劃各種線上線下推廣方式，介質(zhì)，分析效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化10%9活動(dòng)策劃:平臺官網(wǎng)活動(dòng)，及店鋪?zhàn)灾鞑邉澋幕顒?dòng).5%10平臺優(yōu)化：同之前的運(yùn)營方案的制定，推廣，和活動(dòng)執(zhí)行時(shí)做好效果分析工作，且根據(jù)分析效果,做好店鋪的優(yōu)化及改進(jìn)工作！使平臺呈快速增長趨勢！1511活動(dòng)執(zhí)行:各類活動(dòng)的組織，執(zhí)行，與落實(shí)，與部門其他成員溝通落實(shí)，執(zhí)行活動(dòng)各項(xiàng)工作，執(zhí)行方案的撰寫及活動(dòng)報(bào)表的編織5%12渠道合作：聯(lián)系洽談資源互換，廣告互換，連接互換，活動(dòng)合作，整合各種推廣渠道，開展深度合作0%13商務(wù)談判：完成合作，廣告，活動(dòng)等商務(wù)談判，維護(hù)商務(wù)合作關(guān)系，對整個(gè)商務(wù)合作的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)，規(guī)劃合作項(xiàng)目計(jì)劃及進(jìn)度執(zhí)行0%14用戶體驗(yàn)優(yōu)化:通過亂填博客，等渠道，調(diào)研分析，挖掘出對用戶的需求做好用戶體驗(yàn)的改進(jìn)！0%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：電子商務(wù)/體系運(yùn)營從事崗位名字部長有無兼職物流倉儲部部長我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電子商務(wù)體系運(yùn)營部下級的崗位體系運(yùn)營助理、物流專員崗位任職資格要求?年齡：28—35歲?性別：不限，男性為主

籍貫：不限學(xué)歷：大專及以上婚姻狀況：無要求經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上大型企業(yè)體系運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)與各部門工作流程，有物流倉儲管理經(jīng)驗(yàn)。知識要求:精通體系運(yùn)營流程、項(xiàng)目管理、應(yīng)急物流流程及實(shí)操、倉儲管理以及物流成本管理；能力要求:具備良好的溝通能力，清晰的思路，應(yīng)變能力，敢于提出問題，并具備思考解決問題的能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。其他要求：熟悉ERP系統(tǒng)操作，VISIO操作，懂項(xiàng)目管理知識，熟悉CAD布局，熟練掌握office軟件。表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1A、公司體系職責(zé)總體規(guī)劃，完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)；B、負(fù)責(zé)體系運(yùn)營流程優(yōu)化再造，并持續(xù)改善，保證各部門高效運(yùn)作配合；20%2A、制定物流戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司物流、供應(yīng)鏈運(yùn)作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)；B、對第三方物流承運(yùn)商進(jìn)行定期考核，并持續(xù)新增優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商，縮短運(yùn)輸周期，降低成本，提高客戶體驗(yàn)；C、監(jiān)督、指導(dǎo)物流工作，解決工作中遇到的問題，制定物流管理和工作計(jì)劃，對物流工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行完善；D、對運(yùn)輸、倉儲、人員等方面進(jìn)行成本控制，負(fù)責(zé)物流部的預(yù)算、人員編制計(jì)劃、人員分工和培訓(xùn)。20%3虛擬倉前期的總體規(guī)劃，包括人員規(guī)劃，設(shè)備規(guī)劃，系統(tǒng)規(guī)劃，布局規(guī)劃，流程規(guī)劃，崗位職責(zé)定義、庫存管理、成本控制；10%4負(fù)責(zé)參與IT系統(tǒng)的建設(shè)過程，實(shí)施、跟進(jìn)、反饋、結(jié)合流程完善系統(tǒng)化的操作；10%5負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部各部門崗位工作制度、流程，組織架構(gòu)的完善，系統(tǒng)章程的建立；10%6負(fù)責(zé)倉儲布局的優(yōu)化，倉儲崗位職責(zé)規(guī)劃，倉庫5s工作的部署及落實(shí)，制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程；10%7各崗位的績效考核的制定與實(shí)施；5%8部門人員的培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)計(jì)劃的制定；5%9部門人員工作效率的持續(xù)提升；5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:電子商務(wù)/運(yùn)營從事崗位名字運(yùn)營專員有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字電商部下級的崗位無

崗位任職資格要求年齡：24歲性別:女籍貫:不限學(xué)歷：本科婚姻狀況:否經(jīng)驗(yàn)要求：從事電商崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上知識要求：精通電商運(yùn)營，推廣能力表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1每日微信編輯發(fā)送微信原創(chuàng)文章3篇20%2文案編輯、協(xié)助售后處理、協(xié)助產(chǎn)品整理25%3配合領(lǐng)導(dǎo)制定的微信戰(zhàn)略，進(jìn)行資料整理15%4對官網(wǎng)、好禮萬平臺進(jìn)行信息更新和發(fā)布5%5對產(chǎn)品的上架、下架進(jìn)行圖片ps處理和修改10%6文案、宣傳資料、產(chǎn)品信息編寫10%7禮冊活動(dòng)文案策劃、宣傳活動(dòng)策劃15%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：電子商務(wù)/運(yùn)營從事崗位名字SEO有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電子商務(wù)下級的崗位無崗位任職資格要求年齡:25歲性別：男籍貫:湖北黃岡學(xué)歷:大專婚姻狀況：未婚經(jīng)驗(yàn)要求：崗位經(jīng)驗(yàn)至少一年知識要求:熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略.能力要求：1.網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧.

?2.能選擇有效的關(guān)鍵詞，并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。3。網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源.4。網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計(jì)，并將網(wǎng)站登錄到各大免費(fèi)的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。5.分析行業(yè)特點(diǎn)、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略跟進(jìn)優(yōu)化推廣效果，出具分析報(bào)告.6。能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進(jìn)行網(wǎng)頁編輯.?其他要求：熟悉HTML、了解div+css,對腳本語言有一定了解表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的seo優(yōu)化,提出相關(guān)優(yōu)化方案。5%2評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名。20%3研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時(shí)提出調(diào)整方案。15%4跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案。20%5負(fù)責(zé)論壇，社區(qū)推廣;不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站PR值、alexa排名.30%6配合各部門，對公司業(yè)務(wù)有滲透理解，為提升銷售量負(fù)責(zé)5%7負(fù)責(zé)搜索引擎競價(jià)排名、社區(qū)等多種推廣；統(tǒng)計(jì)分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計(jì)劃.5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:電子商務(wù)部/項(xiàng)目從事崗位名字總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字電子商務(wù)部下級的崗位運(yùn)營經(jīng)理，專員崗位任職資格要求年齡:28—40歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：大專以上婚姻狀況:無要求經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上電商平臺運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。知識要求:互聯(lián)網(wǎng)營銷、電子商務(wù)應(yīng)用

.能力要求:基本財(cái)務(wù)知識.其他要求：系統(tǒng)流程管理表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定電商運(yùn)營戰(zhàn)略，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全力推進(jìn)執(zhí)行。10%2協(xié)助參與團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)5%3負(fù)責(zé)好禮一萬禮冊銷售項(xiàng)目推進(jìn)，并完成銷售目標(biāo)。40%4負(fù)責(zé)工行項(xiàng)目跟進(jìn)，并完成服務(wù)目標(biāo)。20%5負(fù)責(zé)企業(yè)官網(wǎng)、兌換商城、好禮一萬網(wǎng)站基礎(chǔ)運(yùn)營維護(hù)工作。15%6根據(jù)公司要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組建新電商團(tuán)隊(duì)，規(guī)范并完善部門工作流程.10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:電子商務(wù)部/項(xiàng)目從事崗位名字經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字總監(jiān)我的部門名字電子商務(wù)部下級的崗位運(yùn)營，策劃，推廣，數(shù)據(jù)，客服，文案編輯崗位任職資格要求.年齡：25歲以上.性別：不限，男性為主.籍貫：不限.學(xué)歷：大專.婚姻狀況：無要求.經(jīng)驗(yàn)要求:五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn).知識要求：對互聯(lián)網(wǎng)知識了解.能力要求：.其他要求：上進(jìn)心強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)。表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1電子商務(wù)組各個(gè)項(xiàng)目跟進(jìn)及工作安排30%2微信素材準(zhǔn)備，微信活動(dòng)策劃10%

3客戶接待及發(fā)貨10%4禮冊開發(fā)及入庫10%5禮冊營銷10%6翠園官網(wǎng)更新5%7客服體系流程梳理及搭建5%8好禮一萬及分銷產(chǎn)品上架5%9數(shù)據(jù)匯總、分析10%10活動(dòng)跟進(jìn)、售后信息處理跟進(jìn)5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：電子商務(wù)部/項(xiàng)目從事崗位名字專員有無兼職無我的上級崗位名字經(jīng)理我的部門名字電子商務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：28-35歲性別：不限，男性為主籍貫：不限學(xué)歷:大專以上婚姻狀況:無要求經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉項(xiàng)目崗位職責(zé)、崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上知識要求:具有服務(wù)意識和一定的分析能力； 具有良好的項(xiàng)目規(guī)劃能力.能力要求：制定項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施計(jì)劃，量化任務(wù)，并合理分配給相應(yīng)的人員，即時(shí)反饋階段性的成果，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦,好學(xué)習(xí)。具有一定的數(shù)據(jù)收集、整理、分析能力。其他要求:有優(yōu)秀的項(xiàng)目溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的產(chǎn)品文字整理和表達(dá)能力；善于溝通協(xié)調(diào)，能與其它相關(guān)專業(yè)和部門人員進(jìn)行良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作.表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1整體項(xiàng)目跟進(jìn)（要求非常清楚的知道公司各個(gè)項(xiàng)目每天的進(jìn)行進(jìn)度，以及進(jìn)度中所遇到的困難，并且尋找相應(yīng)部門進(jìn)行協(xié)助完成。）30%2個(gè)人工作進(jìn)度（每天匯總各個(gè)崗位工作進(jìn)度情況）10%

3微信的編寫和發(fā)送（每天編輯發(fā)送一篇企業(yè)微信,次日統(tǒng)計(jì)前天微信效果并匯報(bào)）15%7協(xié)助其他崗位完成工作5%6作為項(xiàng)目組和公司事務(wù)的接口（協(xié)助項(xiàng)目組內(nèi)成員處理和辦理與公司的事務(wù)工作，并將公司的制度與重點(diǎn)事件于項(xiàng)目組成員）10%5協(xié)助部門經(jīng)理落實(shí)重點(diǎn)工作（根據(jù)公司部門的重點(diǎn)工作指導(dǎo)，將重點(diǎn)工作按公司及部門要求向項(xiàng)目組宣傳及執(zhí)行,配合項(xiàng)目經(jīng)理保證各項(xiàng)工作的落實(shí)并執(zhí)行.）10%9網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品數(shù)據(jù)收集匯總，分析網(wǎng)絡(luò)熱銷產(chǎn)品，以便我們更好的應(yīng)對市場需求。10%8產(chǎn)品搭配戰(zhàn)略設(shè)計(jì)（隨著節(jié)日、季節(jié)、熱銷產(chǎn)品的變化，選擇最佳的搭配產(chǎn)品。）10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表-：電子商務(wù)部/技術(shù)從事崗位名字網(wǎng)站架構(gòu)師有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電商下級的崗位崗位任職資格要求年齡：29歲性別：男籍貫:漢學(xué)歷:大專婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)：8年（門戶網(wǎng)站、行業(yè)平臺開發(fā)）知識：精通網(wǎng)站設(shè)計(jì)架構(gòu)及策劃能力：熟練運(yùn)用網(wǎng)頁設(shè)計(jì)相關(guān)軟件（PhotoshopDreamweaverFLASHcoreldraw）其他：熟悉設(shè)計(jì)軟件表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1網(wǎng)站整體策劃和架構(gòu)（整理分析網(wǎng)站需求和制定建站規(guī)劃）20%2網(wǎng)站設(shè)計(jì)（根據(jù)網(wǎng)站需求制作網(wǎng)站效果圖、欄目規(guī)劃、信息架構(gòu)、用戶體驗(yàn)、顏色搭配）20%3頁面開發(fā)（網(wǎng)站頁面形式展現(xiàn)，頁面切面整體兼容，包含JS代碼實(shí)現(xiàn)）30%4網(wǎng)站運(yùn)營（常規(guī)頁面設(shè)計(jì)，特殊節(jié)氣活動(dòng)專題設(shè)計(jì)，網(wǎng)站大小AD和臨時(shí)增加頁設(shè)計(jì)）10%

5日常工作（網(wǎng)站架構(gòu)調(diào)整,CSS樣式編輯，平臺測試，兼容性測試，網(wǎng)站廣告設(shè)計(jì)，網(wǎng)頁框架或內(nèi)容修改，動(dòng)畫制作）20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表「行政體系從事崗位名字副總有無兼職人事行政經(jīng)理，專員我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字無下級的崗位文創(chuàng)中心總監(jiān)，人事行政部長，商學(xué)院文員崗位任職資格要求?年齡：45歲―50歲?性別：男性?學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，并有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等學(xué)習(xí)經(jīng)歷?健康:身體狀況良好,無重大疾病和不良嗜好?經(jīng)驗(yàn)要求：15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，?知識要求：具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識和法律知識?能力要求:有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理、溝通、協(xié)調(diào)、營銷、談判能力和才能,有較強(qiáng)的遠(yuǎn)見能力、判斷能力、計(jì)劃能力和決策能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)?其他要求：有較強(qiáng)的親和力,有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力，具備良好的商業(yè)保密意識表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略10%2負(fù)責(zé)建立并完善人事行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人事行政管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人事行政管理制度：20%3負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平：的20%7負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化10%6負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施10%5負(fù)責(zé)每年人力資源,行政事務(wù)和文創(chuàng)中心的年度規(guī)劃，10%4負(fù)責(zé)管理及指導(dǎo)人力資源部、行政后勤部和文創(chuàng)中心的日常工作及績效考核工作，10%8完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。10%

翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:文創(chuàng)中心從事崗位名字總監(jiān)/總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字分管副總我的部門名字創(chuàng)意中心下級的崗位產(chǎn)品經(jīng)理、主管設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師崗位任職資格要求年齡：28—45歲性別：不限籍貫:不限學(xué)歷:大學(xué)本科婚姻狀況:不限經(jīng)驗(yàn)要求:6年以上知識要求:專業(yè)的美術(shù)知識和全面的綜合知識能力要求：有較強(qiáng)的創(chuàng)意思維能力、決斷力、執(zhí)行力和掌控能力其他要求：具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力表二：重要性具體工作占用時(shí)間％最重要禮文化創(chuàng)意產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)與開發(fā)、推廣45%重要協(xié)調(diào)與分配公司各種廣宣品的設(shè)計(jì)、制作與管理25%重要配合公司大型活動(dòng)的策劃與設(shè)計(jì)20%重要對創(chuàng)意中心人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)與方法培訓(xùn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心

從事崗位名字策劃經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字創(chuàng)意總監(jiān)我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：25-38歲?性別：不限?籍貫：不限?學(xué)歷:大專以上?婚姻狀況:不限?經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上?知識要求:專業(yè)的營銷理論基礎(chǔ)?能力要求：良好的文字表達(dá)和語言溝通能力,敏銳的市場洞察力.?其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，勇于接受挑戰(zhàn).表二：重要性具體工作占用時(shí)間％重要組織有序開展市場調(diào)研、資料數(shù)據(jù)收集工作，整理起草產(chǎn)品提案，主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)中的策劃及推廣、活動(dòng)執(zhí)行等工作100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字設(shè)計(jì)主管有無兼職無我的上級崗位名字創(chuàng)意總監(jiān)我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師崗位任職資格要求?年齡：25-35歲?性別：不限?籍貫:不限

學(xué)歷:大專以上婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上知識要求:扎實(shí)美術(shù)理論基礎(chǔ)和審美能力能力要求：良好的溝通和創(chuàng)意表現(xiàn)能力其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，勇于接受挑戰(zhàn)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師的正稿及打樣效果,跟進(jìn)輸出、印刷和打板制作等工作環(huán)節(jié)的把控35%2在創(chuàng)意總監(jiān)組織下,參與設(shè)計(jì)討論，提出設(shè)計(jì)構(gòu)想，并主導(dǎo)進(jìn)行創(chuàng)作，達(dá)成既定目標(biāo)35%3配合總監(jiān)有序開展市場調(diào)研、新品開發(fā)、活動(dòng)執(zhí)行等工作30%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字產(chǎn)品設(shè)計(jì)師有無兼職無我的上級崗位名字產(chǎn)品策劃經(jīng)理我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：24-35歲性別：不限籍貫:不限學(xué)歷：大專以上婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上知識要求:扎實(shí)美術(shù)理論基礎(chǔ)和審美能力能力要求：良好的溝通和創(chuàng)意表現(xiàn)能力其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，高度的責(zé)任心和

敬業(yè)精神，勇于接受挑戰(zhàn)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間％重要配合產(chǎn)品策劃經(jīng)理有序開展市場調(diào)研、資料數(shù)據(jù)收集工作；準(zhǔn)確理解項(xiàng)目策略和風(fēng)格，參與創(chuàng)意討論，依據(jù)既定的草圖和創(chuàng)意概念，進(jìn)行具體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)構(gòu)想和表現(xiàn)。100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字平面設(shè)計(jì)師有無兼職無我的上級崗位名字設(shè)計(jì)主管我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：24-32歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：本科以上婚姻狀況:不限經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上知識要求：扎實(shí)美術(shù)理論基礎(chǔ)和審美能力能力要求：良好的溝通和創(chuàng)意表現(xiàn)能力其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，強(qiáng)烈的服務(wù)意識和時(shí)間觀念表二:重要性具體工作占用時(shí)間％重要根據(jù)部門安排，準(zhǔn)確理解項(xiàng)目策略和風(fēng)格，進(jìn)行具體的平面設(shè)計(jì)構(gòu)想和表現(xiàn)，高效完成平面視覺方向的設(shè)計(jì)任務(wù).100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》

工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字銷售專員有無兼職無我的上級崗位名字產(chǎn)品策劃經(jīng)理我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22—38歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷:大專以上婚姻狀況:不限經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上知識要求：專業(yè)的營銷理論基礎(chǔ)能力要求：良好語言溝通能力和一定的文字表述能力其他要求:性格外向、有親和力、富有挑戰(zhàn)精神，善于溝通與產(chǎn)品宣講。表二：重要性具體工作占用時(shí)間％重要配合產(chǎn)品策劃經(jīng)理在開發(fā)產(chǎn)品項(xiàng)目中與采供部門的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)工作，具體與銷售部門的對接、鏈接工作.具體完成新產(chǎn)品營銷推廣、針對內(nèi)部銷售人員和客戶的產(chǎn)品宣講和培訓(xùn)工作.100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表「行政人事從事崗位名字部長（人事）有無兼職薪酬績效專員；招聘培訓(xùn)專員我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字行政人事部下級的崗位薪酬績效專員，招聘培訓(xùn)經(jīng)理崗位任職資格要求?年齡:30-45歲?性別:不限?籍貫:不限

學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源類、工商管理等相關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年同級工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：具備全面的人力資源、行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力其他要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力、有戰(zhàn)略眼光表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1組織起草公司有關(guān)人力資源部相關(guān)管理制度，10%2工作計(jì)劃管理:1）組織制定本部門的年度業(yè)績目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，2）組織制定本部門的月度工作計(jì)劃,并細(xì)化分解到各個(gè)崗位3）組織并監(jiān)督下屬人員完成年度、季度、月度及日工作計(jì)劃，并針對完成情況,進(jìn)行工作總結(jié)5%3人力資源規(guī)劃管理：1）組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃;2）依據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃組織本部門開展工作10%4招聘管理：1）制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控2）定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存20%5薪酬管理:1）收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報(bào)告2）定期對公司員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實(shí)際收入情況;3）結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度15%6績效管理：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度;組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談;3）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作20%7培訓(xùn)管理：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度;根據(jù)培訓(xùn)需求分析，擬定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)課件：組織實(shí)施公司員工培訓(xùn)并負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核10%8綜合管理：1）協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系和日常事務(wù)的處理；5%9完成上級交代臨時(shí)性工作（按時(shí)按要求完成）5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表一:行政人事從事崗位名字部長（行政）有無兼職有行政專員我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字行政人事部下級的崗位保安崗位任職資格要求年齡:30—45歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷:專科以上學(xué)歷，工商行政管理等相關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，知識要求:具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，

對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累?能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力?其他要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力、有戰(zhàn)略眼光表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1對公司各部門和各類流程，標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行的日常監(jiān)督15%2對公司各層級工作計(jì)劃制定、執(zhí)行和落實(shí)過程的跟進(jìn)督導(dǎo)工作15%3每周編報(bào)監(jiān)督的情況報(bào)告10%4對治安、安全（防火，防盜，防災(zāi)）管理工作10%5公司裝修、日常工程類的維修管理和落實(shí)工作5%6對外公共關(guān)系事務(wù)的處理，代表公司協(xié)調(diào)處理與相關(guān)政府部門或相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；5%7對突發(fā)事件的處理，保管維護(hù)公司各類設(shè)備的5%8制定和完善各類行政規(guī)章制度和實(shí)施方案；10%9負(fù)責(zé)公司各類行政會(huì)議的組織工作；10%10負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，充分開發(fā)和利用各種渠道進(jìn)行宣傳、演示等推廣工作；5%行政類文件的起草、印制和分發(fā)，做好行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。5%9完成上級交代臨時(shí)性工作（按時(shí)按要求完成）5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-《工作分析表》工作分析表表「行政人事從事崗位名字部長（后勤）有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字行政人事部下級的崗位保潔，廚師崗位任職資格要求年齡：40—55歲性別:不限籍貫:不限學(xué)歷:高中以上學(xué)歷，婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上后勤事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，知識要求：

.能力要求:具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力.其他要求：有愛心表二:重要性具體工作占用時(shí)間％1員工日常工間行為檢查25%2工藝部貨品管理監(jiān)督25%3員工宿舍的日常管理10%4公司食堂的日常管理10%5公司辦公環(huán)境的綠化和衛(wèi)生保潔管理工作10%6員工