人事部實習報告匯編5篇

人事部實習報告匯編5篇一、實習目的

畢業(yè)實習是教學規(guī)劃的重要組成局部，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐性課程，也是使學生獲得生產(chǎn)實際學問和技能，培育與提高動手力量和創(chuàng)新力量的重要實踐教學環(huán)節(jié)。

通過畢業(yè)實習，穩(wěn)固學生的專業(yè)思想，驗證和穩(wěn)固充實所學理論學問，加深對相關

內容的理解，接觸課堂以外的實踐學問，加深了解社會對本專業(yè)的需要。并培育他們獨立進展資料收集和解決問題的力量。從而促使其將學到的學問與實際相結合，實習報告從而提高學生理論聯(lián)系實際的力量和綜合素養(yǎng)。

二、實習單位及簡介

宏益資產(chǎn)治理有限公司

三、實習時間

四、實習概況

今年暑期，我在益資產(chǎn)治理有限公司實習了五周，這次實習經(jīng)受讓我受益匪淺。首先我積極參加辦公室日常治理相關工作，對公司的運作模式、治理理念有了感性的熟悉;其次我將平常在學校學習的專業(yè)學問運用到了實踐過程，一方面所學學問得到了提升，另一方面也促進我有針對性的進一步深入學習專業(yè)學問。最終，通過實習我也學會了怎樣接人待物，如何處理事務，這些也是對我力量的重要提升。可以說，本次實習我得到了較大的熬煉，為真正的踏上社會奠定了根底，到達了實習的目的。

五、實習主要內容

由于我的專業(yè)是行政治理，在本次實習過程中，實習單位將我安排到行政人事專員一職。在詳細的實習過程主要分為三個階段，第一階段是為期一周的崗前培訓，其次階段我主要在人力資源部從事人力資源治理方面的工作，第三階段我在公司行政部從事行政治理方面的工作。

5.1實習前培訓

宏益資產(chǎn)治理有限公司特別好的一點是供應崗前培訓，公司特地聘請了有著豐富培訓閱歷的黃教師為我們實習生以及馬上正式入職的員工供應了為期一周的崗前培訓。培訓內容主要包括了公司根本文化介紹，辦公常用軟件培訓，以及金融學問學習。特殊是金融這一局部，由于之前對金融學問缺乏了解，而此次實習單位恰恰是從是金融行業(yè)的，因此這一局部的學習給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)。不過我在學習中，積極主動向培訓教師以及各位同事請教，短短一個星期，我對金融學問有了較為全面的了解，特殊是公司所從事的資產(chǎn)治理方面，從行業(yè)背景，業(yè)務流程、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的了解，這一個培訓過程也為我后面的實習工作奠定了根底。

5.2人力資源治理

在宏益資產(chǎn)治理有限公司實習的其次周和第三周我主要負責人力資源治理方面的工作。詳細來說，這局部的工作主要有兩局部：

1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新

宏益資產(chǎn)治理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)，但是前一段，公司人員流淌較

大，加之數(shù)據(jù)庫有較長時間未能更新，因此我的第一份任務就是整理和收集員工資料，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進展更新。這里面主要有兩個問題，一個是學習數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)的使用，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)。特殊是后者，看似簡單，但是對我的溝通力量有很高的要求。由于我究竟是新人，對公司不熟識，剛開頭的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話。后來我學著多和老員工溝通溝通，在他們的幫忙下收集的速度得到了很大提高，同時在這一過程中我也熟悉到了不少公司里的同事，后來我和他們中的許多人也成為了朋友。

2)公布聘請信息并對簡歷進展初步篩選

現(xiàn)在越來越多的公司都特殊重視網(wǎng)上聘請，我能來到這家公司實習也是通過網(wǎng)上聘請的。第三周開頭，我主要負責網(wǎng)上公布聘請信息并對提交上來的應聘者簡歷進展初選，以選擇出適宜的人員，上報人事部經(jīng)理。一開頭我覺得公布聘請信息并不是一件難事，但是真正做起來，還是發(fā)覺要求很高。主要問題是我首先要對各個崗位有一個具體的了解，職位描述、工作職責要精確、具體，其次對簡歷的篩選也要仔細細心，同時也要準時跟人事部負責人準時溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應聘者。最終，在確定了應聘者名單后，我還要準時跟應聘者聯(lián)系，通知他們詳細的應聘時間和面試地點，同時還要解答他們的一些問題。這過程需要特別的細心，假如通知錯了時間和地點，后果特別嚴峻。在解答問題時還要特別的急躁。這一工作對我的熬煉也是特別大的。

5.3公司行政治理

實習的第四周到第五周，我在公司的的行政部實習了兩周，我的主要工作內容是幫助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細業(yè)務學問，拓展了所學的專業(yè)學問。這局部的工作主要包含以下兩個局部：

1)擔當辦公室主任的秘書工作

這局部的工作比擬雜，首先我仔細熟識了行政工作的各個流程，主動做好領導之間、部門之間的協(xié)調工作，幫忙領導有規(guī)劃、有步驟、有重點地抓好各項工作。其次，我還負責各種辦公文件的復印、掃描，發(fā)傳真，領辦公表格等工作，這些工作要求必需特別細心。在實習期間，我每天還主動擔負起辦公室的保潔工作，營造出了一個良好的工作環(huán)境。另外一項重要的任務是幫助辦公室主任進展各種通知、文件、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告、通告等文字工作及送文件至各級領導，簽收文件?？梢哉f秘書工作讓我得到了較為全面的熬煉，無論是從做事力量還是做事的態(tài)度上，我都得到了很大的提高。

2)ISO質量治理體系內審員

在行政部實習期間，我還接觸了ISO質量治理體系。實習之前我對這個局部完全是毫無了解。在公司同事的指導下，我在較短時間學習了這一領域的根底學問，對ISO質量治理體系才有了深刻的了解。質量治理體系，即在質量方面指揮和掌握組織的治理體系，包括制定質量方針、目標以及質量籌劃、質量掌握、質量保證和質量改良等活動。一個公司要實現(xiàn)質量治理的方針

人事部實習報告篇2

一、實習目的

畢業(yè)實習是我們大學生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固學問，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學

到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力資源治理現(xiàn)狀，并加深穩(wěn)固所學勞動法、合同法等專業(yè)學問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預備和業(yè)務預備。

二、實習時間

20xx年7月24日至8月12日

三、實習地點

新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部

四、實習報告內容

（一）實習單位狀況

亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采納可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。

亞太紙業(yè)有限公司是一家特別正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟?。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氣氛。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆忙，都在忙自己工作。打印機也始終在運作，幾乎一成天沒停留過。辦公室里還有許多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。

該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內容的全部文件都和這個賬號有關。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。由于是英文系統(tǒng)，剛開頭接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜愛用的談天軟件和外部郵箱在本公司都制止使用。

（二）實習內容

短暫的實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了根底。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像學生那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再安排面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的構造式的面試。

其次、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議

、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在大學里學到的理論學問真的是不夠用。

第三、考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

（三）實習心得

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；積極學習新學問、技能，注意自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

在實習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比擬大的困擾。首先英語口語

部流利與外籍員工溝通的時候不太順當。除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特殊是領導的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟識。再者，公司內部文件許多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內部文件的處理很大局部是用excel完成的，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源治理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源治理的工作這是第一次接觸。有許多學問值得我連續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問根底也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的.jq。

三是注意信息的反應。在工作中，肯定要記住要準時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比擬久，需要準時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了。

四是虛心學習。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應當虛心的承受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個根本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利；感受到了自己身上的很多優(yōu)點和缺乏之處。

我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，專心體會之后，我得到了自己該得到的。

人事部實習報告篇3

一、實習目的：

畢業(yè)實習是我們大學生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固學問，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深入基層，了解經(jīng)濟治理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并穩(wěn)固所學專業(yè)學問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預備和業(yè)務預備。

二、實習時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實習地點

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、實習報告內容

(一)實習單位狀況

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

(二)實習內容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;積極學習新學問、技能，注意自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習狀況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一局部。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

(三)實習調查狀況

固然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)學問結合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)到達530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的治理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，治理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當一開頭沒有經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司治理構造安排尚不完善。企業(yè)治理可以劃為幾個分支：人力資源治理、財務治理、生產(chǎn)治理、、選購治理、營銷治理等。通常的公司會根據(jù)這些特地的業(yè)務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源治理方面，通過幾個月我發(fā)覺公司的治理還不夠標準與嚴謹，公司對治理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理安排人事治理，行政人事部應當履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得好像是個擺設，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應聘人員方面，應當是由人事部操作的，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進展，這非常不利于員工的治理。

案例二：公司制定了嚴格的薪資治理制度，薪資構成為根本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比擬合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在肯定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕治理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進展，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資構造不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公正性和鼓勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資治理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資治理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資治理機制失去信念。

人事部實習報告篇4

一、實習目的：

1、練習目標：

畢業(yè)練習是我們大門生必需經(jīng)受的進程，是外表與實踐相聯(lián)合的緊急方法，使我們在實踐中明白社會、在實踐中穩(wěn)固學問，練習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種查驗，它讓我們學到了許多在講堂上根本就學不到的學問，技巧寬闊視野，又能增加見地，為我們走向社會打下結實的根本，也是我們走向工作崗亭的第一步。同時練習也是進步門生政治思維程度、交易本質和動抄本事的緊急關鍵，我們經(jīng)過議定練習走向社會，兵戈實務，明白國情、民情，增加群眾見解、工作見解和參與經(jīng)濟構筑的自發(fā)性、奇跡心、責任感；經(jīng)過議定深切基層，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并穩(wěn)固所學專業(yè)學問，進一步進步熟悉題目、分析題目、辦理題目的本事，為今后走向社會，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。

2、練習時候

20xx年2月5日至5月5日

3、練習地點

XxXxXx科技科技股分有限公司行政人事部

4、練習報告內容

（一）練習單位環(huán)境

XxXxXx科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內同行業(yè)火線。公司緊急觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。

（二）練習內容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路，應付應屆生的我來講，還異國充分的社會閱歷，經(jīng)過議定了這幾個月我學到了許多，感悟了許多；特殊是在公司帶著和同事的關懷和教育下，當真完畢帶著交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦，互助各局部當真人告成地完畢各項工作；自動進修新學問、技巧，珍視本身成長和進步，我學會了許多技巧，增加了相干的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結以下：

第1、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，最終要經(jīng)過議定尋常的路子使其成為公司的一名員工，這包括簽訂隱瞞和談、包管書、工作公約等等，辦工作證等等；2、完畢員工的試用期轉正工作，考核申請書、述職報告等等。

第2、考勤辦理，完畢每個月考勤記錄，并依據(jù)考勤環(huán)境進展薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊急的一塊內容，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧龊图氈碌墓ぷ鳡顩r以及高度的責任感。當然只是大概的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了必定的難度。

第3、辦公物質申請、發(fā)放、辦理。辦公物質的領用、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項內容，要做到公正利用、典范利用，并且要準時滿意各局部的必要。

第4、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務，確保出產(chǎn)尋常進展，并且要去除工作公約和談。

第5、辦理員工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種風險，社會保險配置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、賦閑或停業(yè)保險7個工程。是以公司要準時地給員工辦理相干保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)保卡。別的，當遇到員工的工傷、生育等保險更是必要依據(jù)必定的程序辦理。

工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程，我是自動的做，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格。辦事的方法方法及處理尋常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一局部。工作本事的加強是我盡力的方向。應付今后的工作，我有本事、有決議信念做的更好。

（三）練習查看環(huán)境

當然，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后，我以我本身所學的專業(yè)學問聯(lián)合浮淺的工作閱歷對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起。

案例一：如今公司的行政人事部緊急成員為2位，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總人數(shù)到達530多人，公司為了防范機構肥胖，盡量少安排人，因而全部局部就2個人，局部經(jīng)理周全當真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人分身著人力資本幾個模塊的內容，顯得有些簡單，從而低落了工作效果。別的，由于人員不敷，因而將人事部應有的職責下放到各局部，當然看似裁減了人事部工作，但實情其實不如此，許多事變當一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權力分散，職責彼此推諉，到其后就很難處理。

分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理、財務辦理、出產(chǎn)辦理、選購辦理、營銷辦理等。但凡的公司會依據(jù)這些特地的交易分操縱置本能機能局部。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過議定幾個月我覺察公司的辦理還不敷典范與嚴謹，公司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公正分派人事辦理，行政人事部應當踐諾的職責被分散為各局部利用，如許使得行政人事部顯得似乎是個安排，異國真正兌現(xiàn)該局部的用處，比方在應聘人員方面，應當是由人事部操縱的，而實際上卻將權力下放給各局部零丁進展，這特別慶幸于員工的辦理。

案例二：公司訂定了嚴峻的薪資辦理軌制，薪資構成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來講是比擬公正的?？墒牵劫Y的變動很小，即許多員工進公司一年多還是異國調薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性，其次，由于公司是自發(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資酬勞對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化尋常的出產(chǎn)進展，這對公司的吃虧是巨大的。

分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改良，在剛正性和鼓舞性上需多加重視。當原來設定的新的