人事規(guī)章制度（6篇）

人事規(guī)章制度（6篇）第一則總則

為加強公司的人事治理，明確人事治理權限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事治理，均依本制度規(guī)定辦理。

其次則治理權限

總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，打算全體職員的待遇。

人力主管工作職責:

一、幫助各部門辦理人事聘請，聘用及解聘手續(xù)。

二、負責公司人事治理制度的建立、實施和修訂。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤治理。

四、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

五、組織公司人事培訓工作。

六、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進展職務分析、職務說明書的編制。

八、依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給職工聘用合同，由公司與其簽定職員聘用合同，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

職員聘約合同時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括:

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待全部離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的商定辦理。

離職面談

離職前，公司可依據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進展離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的進展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱忱、周到的為顧客效勞，努力讓顧客滿足。

三、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培育學習新學問使個人素養(yǎng)與公司進展持續(xù)同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要擅長協(xié)調(diào)，融入群眾，有團隊合作精神和劇烈的群眾榮譽感，分工不分家。

八、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獵取薪金的工作。

制止以下情形的兼職:

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但制止以下情形的個人投資:

（1）參加經(jīng)營治理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務之便向投資對象帶給利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務

1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥當保管所持有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

行為的自我打算與詢問

職員在不能清晰打算自我的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理:

1以該行為能否毫無保存地在公司公開談論，為簡便的打算標準；

2向主管或總經(jīng)理提出詢問。

理解詢問的部門應賜予準時、明確的指導并為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括:

一、職員務必嚴格遵守公司一切規(guī)章制度；

二、職員務必聽從公司的組織領導與治理，對未經(jīng)明示事項的處理，應準時請示，遵照指示辦理；

三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密；

五、職員不得利用工作時間從事其次職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員務必聽從上級命令，有令即行。如有正值意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以幫助；

八、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的表達；

九、公司內(nèi)員工之間要團結合作，相互信任，相互學習，溝通思想，溝通感情；

公司內(nèi)應有的禮儀:

第一條職員務必儀表端莊、干凈。詳細要求是:

1、頭發(fā):職員頭發(fā)要常常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲:指甲不能太長，應常常留意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子:胡子不能太長，應常常修剪。

4、口腔:持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化裝應給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

其次條工作場所的服裝應清潔、便利，不追求修飾。詳細要求是:

1、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2、領帶:外出前或要在眾人面前消失時，應配戴領帶，并留意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應持續(xù)清潔，如有破損應準時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華美。

5、職員工作時不宜穿外套或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿態(tài)和動作。詳細要求是:

1、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手穿插抱在胸前。

2、坐姿:坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4、握手時用一般站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕小扣門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住時機。而且要說:對不起，打斷您們的談話。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自我，使對方簡單之后；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自我。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自我的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格根據(jù)公司職員考勤即休假、請假治理制度執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標準工作時間:11小時

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標準工作時間:8小時30分

修改部及治理層人員工作時間可依據(jù)工作進展狀況敏捷安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應準時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作緣由不能簽到必需至電通知主管。發(fā)覺替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提示留意，其次次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，賜予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日根本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進展備案。

請病假務必于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務機構出具的推舉休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參與社會活動請假，需經(jīng)領導批準賜予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（修改部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓舞員工利用業(yè)余時間參與升學考試、學習培訓，提高工作潛力。

加班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，務必通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的緣由，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，其次天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。治理層為不計酬加班。

加班請假:

1、操作人員如有共性事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有詳細事實不得有意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2、連續(xù)加班階段，如因病因事不能連續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明詳細事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。

4、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大緣由不能連續(xù)工作時，值日值夜人員可安排其他工作或提前下班。

假期治理:為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的治理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天），賜予休假但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準前方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司賜予相應補助。

二、事假:員工在工作期間，確有私事要處理，務必請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準，報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日根本工資，事假超過10天以上的，公司有權予以解聘，（特別狀況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事，如不能準時提前請假的，應于當日打電話通知本部門，回來后準時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者，公司無條件解聘。

三、探親假:與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假:職員結婚給婚假10天假期，子女結婚可請假2天

五、喪假:直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假:員工的確因病不能上班時，應填寫“員工請假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，1天以上的由總經(jīng)理批準，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出局部計發(fā)50%的工資（特別狀況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能準時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務所生的危急致傷病不能工，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請假逾期，應照以下規(guī)定辦理:

（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進展經(jīng)濟懲罰、停職或開除。

（二）病假逾期能夠未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理共性核準者不在此限。

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

請假者務必將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)章所請假設發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。

第六則工資待遇

一、工齡補助:在公司工作年滿一年的職員，每年增加xx元的工齡補助。

二、獎金:銷售提成:依據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準。

三、全勤嘉獎:全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

四、職員工資發(fā)放日期:職員工資，采納月工資制，于每月底發(fā)給。

五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

第七則獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎:

一、愛護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出奉獻者；

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司進展規(guī)劃或業(yè)務治理標準提出合理化推舉，并給帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有:大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下狀況之一者，予以記過懲罰:

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；

二、公司遭受任何災難或發(fā)生緊急大事時，在場職員未能準時全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以阻礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團結和工作協(xié)作者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、職責丟失、行動緩慢、違反標準、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；

七、嚴峻違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過懲罰規(guī)定或國家法律行為；

記過懲罰方式有:開除、記大過、記小過、警告、通報批判、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律職責，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核資料。

第八則福利

一、保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

二、困難補助:職員個人或家庭有特別困難，可申請?zhí)貏e困難補助，補助金額視詳細狀況而定。

三、過節(jié)費:依據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

四、外出郊游:每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問:員工住院期間，視詳細狀況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，能夠隨時做出合理的調(diào)整。

本制度自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

人事規(guī)章制度篇二

一、總則

1、為強化本公司行政人事治理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。

二、機構及職責

1、結合本公司實際狀況，人事治理職能由xxx（科室機構名稱）擔當。

2、人事治理機構負責全公司員工的聘請、培訓、考核、調(diào)動、辭退等詳細工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的打算均不具有法律效力，造成后果的由當事人擔當責任。

三、聘用

1、本公司各部門的確需要聘請職工時，必需由各部門負責人先提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由xxx或xxx授權其他部門辦理聘請事宜。

2、xxx或經(jīng)過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必需到xxx辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構安康證明等有關證件。

3、新員工應照實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經(jīng)查實確有有意弄虛作假行為者，馬上予以解聘。

4、凡有以下狀況者，不得聘用：

4.1被剝奪公民權尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2身份不清或受政法機關通緝及其他類似狀況。

4.3患有精神病或傳染性、不行治愈性嚴峻疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4品性惡劣，道德不佳者。

4.5偽造學歷證明、工作經(jīng)受證明和其他入職資格材料者。

4.6與其他用人單位尚未解除勞動關系者。

5、新員工入廠后，由xxx介紹到安全治理部門、保衛(wèi)部門進展廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進展車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停頓試用并與其解除勞動關系。

6.1品德不良、工作成績達不到公司要求者；

6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者；

6.3非工傷緣由不能正常供應勞動義務者；

6.4拒絕完成領導交辦任務者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流淌性較強的`人員完成詳細工作任務的部門，鼓舞以對外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門如有以完成肯定工作任務為內(nèi)容的勞務活動時，需臨時（短時）雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必需到xxx領取《臨時勞務審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。

四、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期限依據(jù)所簽訂合同期限長短，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過一樣或類似工作，短期能夠勝任本職工作，到達企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關部門和xxx調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到xxx領取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領導審核。

3、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的，由xxx牽頭，組織生產(chǎn)、技術等有關部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經(jīng)理核準。

4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。

5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關系。

五、考勤

1、公司各部門領導嚴格按日考勤，考勤表由xxx統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領導懲罰。

3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。

4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實際，根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)大事來不及先行請假者，應利用電話快速向部門領導報告，并于當日由部門領導或其托付的代理人辦理請假手續(xù)。

4、請假時由所在部門領導依據(jù)本部門工作實際進展審批，特殊注明請假具體時間和截止時間，到期未上班的，根據(jù)曠工處理。

5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人擔當此期間的有關社會保險費用。

6、員工請病假必需持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放()病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復工時，該員工所在單位必需知會xxx。

9、女員工產(chǎn)假（符合規(guī)劃生育政策）為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；符合晚育政策的，由計生氣關出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)工資標準的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時調(diào)發(fā)動工的職務或工作崗位，被調(diào)員工應予協(xié)作聽從。如有特別緣由，應以書面形式報告，經(jīng)核準前方可撤消調(diào)動。

2、各部門領導應按員工共性、學識、力量，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動通知后，根據(jù)指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。

4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。

5、因個人業(yè)務素養(yǎng)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1進展崗位調(diào)整；

5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，根據(jù)有關法律規(guī)定解除勞動關系；

5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，賜予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的根本工資。學習期滿后仍舊不能勝任新崗位工作的，根據(jù)有關法律規(guī)定解除勞動關系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工；其次種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。

2、根據(jù)國家勞動法規(guī)，符合以下條款，公司有權予以公開書面辭退。

2.1在試用期間被證明不符合錄用條件；

2.2嚴峻違反公司規(guī)章制度；

2.3嚴峻失職或，對企業(yè)利益造成損失5000（含5000元）元以上者；

2.4對同事暴力威逼、恫嚇、毆打，危害團隊秩序者；

2.5偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元（含1000元）以上者；

2.6無故連續(xù)曠工三日以上（含三日）者；

2.7員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工。

3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門領導填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書。

4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領導、綜合辦、財務部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1給公司造成損失沒有擔當相應責任的；

4.2商定的違約金沒有支付的；

4.3工作沒有妥當交接的；

4.4掌管的財物沒有交還的；

4.5負責的業(yè)務款項沒有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將根據(jù)有關法律規(guī)定進展賠償，情節(jié)嚴峻構成犯罪交司法機關依法處理。

6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領導確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停頓在本公司工作日為準。

人事治理制度篇三

各學校的圖書館，對于選擇圖書館員工，治理人員等，各學校都要制定出人事治理制度。以下整理的圖書館人事治理制度的范本，可供參考。

1、本館員工的調(diào)入:依據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用。依據(jù)市委、市府規(guī)定，高校教學、科技干部和行政處以上干部，一般不超過50歲（正教授可適當放寬至55歲以內(nèi)）；中級教學科技干部和科級干部，一般不超過45歲；初級教學科技干部和科員以下干部，一般不超過35歲；5級以上技工一般不超過40歲；工人不超過35歲。

文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般狀況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調(diào)入。調(diào)入人員須經(jīng)有關部門考核。調(diào)入后須進展崗前培訓、辦理聘任手續(xù)、聽從部門領導的工作安排。

2、本館員工由于工作需要或其他緣由需調(diào)至其他單位，必需提前以書面報告形式向館領導提出，經(jīng)館長和接收單位領導同意前方可辦理調(diào)動手續(xù)；經(jīng)校長（副高以上人員）和校人事處同意后，辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù)，方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。

3、本館專業(yè)技術人員遵紀守法、完本錢職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件，都可申報晉升專業(yè)技術任職資格。本館專業(yè)技術任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術系列，分討論館員、副討論館員、館員、助理館員、治理員五級。每年進展一次資格評定和確定，詳細條件按當年學校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般狀況下，大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員；本科、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士討論生畢業(yè)三年或博士討論生畢業(yè)當年可報評或確認為館員；大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副討論館員；大學本科及以上學歷、任副討論館員五年以上可報評討論館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學歷后，可參照此條件獲資格提升。

4、本館根據(jù)學校所下達的專業(yè)技術人員任職指標（一般為：專業(yè)技術人員總數(shù)的20%可聘為討論館員或副討論館員，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或治理員）對已獲任職資格的人員進展聘任。聘期每期兩年，到期續(xù)聘。假如受到指標限

制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一詳細崗位，則受聘人可能不得受聘。

5、員工的考核每年進展一次。依據(jù)學校的時間安排，員工本人根據(jù)崗位職責和要求，對一年來的工作狀況、進修及科研狀況進展全面的總結，填寫考核表，在本部門的會議上進展考評，由部主任推舉評定等級（分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職及不稱職），經(jīng)館長辦公會議爭論打算。

6、員工在遵紀守法、精彩完本錢職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出奉獻、在某一方面有突出表現(xiàn)等，有對獲嘉獎的時機。員工違紀、沒有完成工作任務、缺勤、消失責任事故等，均需受到肯定的懲罰。

員工的嘉獎和懲罰由館長辦公會爭論打算。

嘉獎分為：

①館發(fā)月獎金：全勤，完本錢職工作，沒有發(fā)生責任事故者；

②校發(fā)年終獎：年考核稱職以上者；按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎；

③市發(fā)年終獎：年考核稱職以上者；按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎；

④特別奉獻獎：在教書育人、教學科研、治理育人等方面有特別奉獻者，經(jīng)學校教代會特地小組爭論評定等級后獲獎；

⑤部門集體獎：館內(nèi)年終進展的部門評比獎項，按《圖書館先進集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門；

⑥學術科研獎：館內(nèi)不定期進展的嘉獎活動，根據(jù)《圖書館學術科研嘉獎條例》評比后獲獎；

⑦個人單項獎：館內(nèi)不定期進展的嘉獎活動，嘉獎在文體活動、安全保衛(wèi)、等方面的奉獻者和獲獎者；

懲罰分為：

①批判教育：輕度違紀或工作失誤者；

②扣發(fā)獎金：違紀、工作失誤或沒有完成工作任務者；

③調(diào)換崗位：不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者；

④辭聘：嚴峻違紀或不能履行工作職責，經(jīng)批判教育、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改良者；年度考核為“不稱職”者；年度考核連續(xù)兩年為“根本稱職”者。

⑤自動離職：在辭聘三個月后，本人沒有辦理離校手續(xù)者。

7、①員工每周工作五天，每天上班時間為：8:20--17:00（白班），16:40-22:30（晚班）。

②依據(jù)不同部門的不同安排，員工需聽從安排參與白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作，沒有特別理由不得拒絕部主任的工作安排。

③部主任有權打算員工兩天以內(nèi)的倒休；超過三天的倒休需報主管館長批準，并報館辦公室備查；副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。

④除特別狀況，本館一般不批準事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。

⑤員工患病不能上班，需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假，報辦公室備查；每月病假三天以上者，按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼。

⑥員工因公事不能來館上班，須有館長批條并報辦公室備查；否則不以公差論處。

⑦員工婚假、產(chǎn)假、規(guī)劃生育手術、流產(chǎn)（每年一次以內(nèi)）等休假，憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條（婚假）到辦公室請假；假期內(nèi)不扣獎金和津貼，但不發(fā)午餐補貼。

⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。

⑨員工超時超量的工作和加班，館里依據(jù)狀況發(fā)放加班費。

⑩員工可享受學校安排的寒暑假、國家規(guī)定的公眾假期的休假，由于本館實行全年開放制，員工需依據(jù)各部安排，參與寒

暑假及公眾假日的加班。

8、①員工在崗期間，需接收館里安排的各種崗位培訓，參與館里安排的培訓的時間，算上班時間。

②本館鼓舞員工自愿參與有關的在職學習，由各部門視工作安排狀況賜予適當?shù)臅r間調(diào)配，但原則上不能影響正常工作。

員工的學習經(jīng)館領導同意后其費用可由館里賜予適當補助，憑結業(yè)證書（或畢業(yè)證書）和學費收據(jù)報銷200元。

③本館要求員工積極參與各種學術科研活動，要求有高級專業(yè)技術任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文，中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里根據(jù)《圖書館學術科研嘉獎條例》賜予肯定的嘉獎。

④館外舉辦的業(yè)務學習及學術會議，館長安排或經(jīng)館長同意參與的，可按公差處理并賜予肯定的資料費補助。

⑤本館鼓舞員工擔當各種力所能及的教學活動，業(yè)余時間的教學補助和酬金由任課員工得意，不必上交館里，但員工的各種教學活動均不能影響正常工作。

人事規(guī)章制度篇四

一、本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

二、聘請和錄用

1、公司依據(jù)業(yè)務需要公開聘請人員，通過筆試、面試、培訓擇優(yōu)錄用。

2、各部門要聘請人員，須由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理或董事長批準，然后交由人事部進展聘請和錄用工作。

3、應聘者面試時須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡歷等到人事部報名，并填寫《員工個人檔案表》。

4、應聘人員由部門經(jīng)理，分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后，由人事部負責辦理有關手續(xù)，辦妥報到手續(xù)者，即成為本公司員工。

5、試用人員報到時，應向人事部繳驗以下證件：

5.1有效身份證原件及復印件；

5.2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件；

5.3近期登記照五張；

5.4學歷證書原件及復印件；

5.5前任單位的離職證明原件；

5.6其它必要的證件（如資質(zhì)證書，技能證書等）原件及復印件；

5.7養(yǎng)老保險手冊、就業(yè)登記證原件；

5.8上述證件經(jīng)查驗屬偽造或虛假的，本公司可隨時解除員工的勞動合同；

三、試用期

1、試用的目的是讓員工熟識公司的工作環(huán)境、工作流程、業(yè)務要求、公司及部門的規(guī)章制度。

2、新進員工試用期最長為六個月，詳細時間依勞動合同期限長短打算，詳細見下表：

3、試用期間，由部門以及人事部評估員工的工作力量、表現(xiàn)及可信任程度，以此打算該員工是否符合公司的錄用條件。

四、勞動合同的變更

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采納書面形式，注明變更日期。

2、當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

五、勞動合同的協(xié)商解除和自然終止

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

2、有以下情形之一的，勞動合同自然終止：

2.1勞動合同期滿的；

2.2當事人商定的勞動合同終止條件消失的；

2.3員工死亡，或者被人民法院等機關部門宣告失蹤、宣告死亡的；

2.4公司解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他緣由終止的；

2.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

六、公司單方解除勞動合同

1、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，并書面告知員工理由：

1.1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的；

1.2嚴峻違反公司規(guī)章制度，根據(jù)公司規(guī)定或者勞動合同商定可以解除勞動合同的；

1.3嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

1.4被依法追究刑事責任的。

1.5應聘時供應虛假信息的，如未滿16周歲的、假身份證學歷證的；

1.6員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

2、有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知員工本人：

2.1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；

2.2員工不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

人事規(guī)章制度篇五

一、忠于職守，聽從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必需不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準前方可離開。

六、員工應隨時留意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪舞弊，收賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作心情和滿足程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

人事規(guī)章制度篇六

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各工程部聘用的全體從業(yè)人員。

2、本公司員工的治理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門、工程部如因工作需要，必需增加人員時，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用規(guī)劃并辦理聘請事宜。

2、員工的甄選，以學識、力量、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采納考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

4、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：

（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（3）身份證原件及復印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工效勞承諾書；

（6）其它必要的證件。

5、凡有以下情形者，不得錄用。

（1）尚未恢復者；

（2）被或被通緝，尚未結案者；

（3）吸食或有其它嚴峻不良嗜好者；

（4）拖欠公款，有記錄在案者；

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