員工日常工作規(guī)章制度

方遠建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的協(xié)助每位員工培養(yǎng)良好日勺工作行為習(xí)慣,為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基本。從而進一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力日勺發(fā)展型團隊,你們的一舉一動所產(chǎn)生的效應(yīng)決定公司將來與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)章制度。1、工作時間：每周為五日工作制：上午8:00——11：30,下午13:00——17:00（因季節(jié)變化需調(diào)節(jié)W、J根據(jù)公司告知為準）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主,不作為正常工作日考核，上班時間仍然安排為上午8：00——11:30；其她法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際狀況合理安排休息，兩者有沖突時進行調(diào)休或補休，根據(jù)公司各部門人員加班狀況進行適時調(diào)休或年終結(jié)算時根據(jù)綜合考勤予以加班津貼。2、考勤：公司實行二級考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵勛鳛槟甓葌€人綜合考核的I核心考核要素，對個人出勤記錄按月進行記錄匯總并在例會上對個人考勤成果進行發(fā)布。【為保證考核日勺公平公正，發(fā)動全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費用（規(guī)定部門經(jīng)理對該部門考勤負責，承當50%費用中區(qū)I50%的費用，出勤最差時承當30%費用,剩余的30%由其她人員平分）,以供全公司人員進行集體活動。】部門內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個月考勤就最為最差考勤解決。（注:出勤考核范疇：根據(jù)正常工作日上班日勺考勤，涉及小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時突發(fā)事件浮既有合法理由日勺且通過審批批準后請假2小時以內(nèi);⑶其他特殊狀況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)合同后商定時等上述狀況不列為全勤考核內(nèi)容。）員工上下班準時，不遲到、早退;上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序;外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。上、下班晚點或提早15分鐘或以上并事先無任何闡明的作為遲到、早退解決。員工因故辭職時應(yīng)提前一種月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職解決。力口班：員工每天晚上10：00后來加班可以申請調(diào)休半天，加班需要部門主管批準并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調(diào)休（調(diào)休時間可以由員工自己定，合計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記闡明。）3、病事假：請病事假應(yīng)當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊狀況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定解決。請事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當個月合計3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報副總批示簽字方有效,若無副總簽字隨意請假的作為曠工解決。由于私人因素必須請假的，當月事假不得趣過2天，年度合計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。員工患?。ú簧婕按蚣芏窔冗`法因素）時,根據(jù)寧波市醫(yī)保定點醫(yī)院休病假證明單休病假，住院日勺出院后憑出院證明補辦病休假。4、曠工：曠工一天該年度所有獎勵,取消當月津貼和福利（除法定福利），持續(xù)3天及以上或合計5天及以上，視為自動解除勞動合同解決。5、產(chǎn)假對于符合國家籌劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增長產(chǎn)假15天,多胞胎生育者每多一種嬰兒增長產(chǎn)假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，予以產(chǎn)假15天一一30天，懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)應(yīng)予以42天日勺產(chǎn)假，籌劃外流產(chǎn)作病假解決。有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)予以2次哺乳時間,每次3（）分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則規(guī)定每天哺乳的時間固定，特殊狀況時間變更須提前報告上級批準）。產(chǎn)假日勺申請憑本人準生證或子女出生證（享有產(chǎn)假的其她特殊狀況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享有上述條款）?；I劃外生育視為嚴重違背勞動紀律，公司可與其解除勞動合同。6、婚假對根據(jù)國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)日勺員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享有3天始假。符合初婚口勺晚婚條件，可享有晚婚15天（含3天法定婚假）。7、喪假直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。8、帶薪年休假員工在公司持續(xù)工作滿3個月以上的，享有帶薪年休假，具體根據(jù)年休假規(guī)定和公司制度執(zhí)行。（詳見公司帶薪年休假制度）二、工作紀律根據(jù)公司規(guī)定實行辦公制度，工作認真負責，態(tài)度端正，如有違背公司辦公制度規(guī)定的按實際狀況解決進行獎罰，并計入個人考核中。工作態(tài)度：務(wù)須做到如下七點：）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)互相尊重，不議論她人，污蔑她人4）忠誠：忠于公司、忠于崗位5）守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合伙，不能推諉責任7）責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想工作作風(fēng)：1）敬業(yè):熱愛崗位，工作認真負責2）誠實：實事求是，不弄虛作假3）高效：爭取實效，積極積極4）守信：堅持質(zhì)量第一，信譽至上5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀,有革新精神，立足現(xiàn)實，著眼于將來,有長遠的目的每位員工都須嚴格根據(jù)以上大類日勺原則規(guī)定自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,有明確的努力目的，與公司建立一種共同發(fā)展遠景。你們?nèi)丈着εc付出關(guān)系著公司的命運，員工是公司生命運動的細胞，只有你們布滿活力與激情，公司才干有健康的發(fā)展。(1)辦公紀律上班時間內(nèi)嚴禁：1、玩牌打麻將、喝酒，做某些與工作無關(guān)口勺事情2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；私人會客時影響她人辦公。3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。4、隨處吐痰、亂丟雜物；發(fā)現(xiàn)上述狀況一次扣罰當事人50元，主管承當連帶責任扣罰100元，猶如一人持續(xù)錯誤則翻番懲罰，主管承當管理不利連帶同等懲罰。發(fā)現(xiàn)主管違背上述規(guī)定則需加倍懲罰并需要加罰。(2)團隊建設(shè)1)公司每月召開一次例會(如遇特殊狀況，有辦公室臨時安排會議)，所有員工需安排好工作，參與例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊狀況不能參與例會需提前告知并征得上級主管批準上報副總批準后方有效，沒請假或無端缺勤同曠工規(guī)定解決。例會是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)當事先準備會議內(nèi)容，積極發(fā)言。2)為豐富員工生活，有序開展團建工作，公司根據(jù)工作安排不定期組織各類團隊活動，如學(xué)習(xí)分享,團隊主題活動，素質(zhì)拓展培訓(xùn)……員工如有好的建議也可向辦公室提出申請或者自發(fā)積極組織各類有益身心健康，增進員工感情的活動（員工個人組織活動根據(jù)活動類型進行獎勵合適的獎勵）?；顒优e辦時遲到早退與考勤同處,并記入個人考核,如的確有特別狀況須征求主管意見并上報副總批準。（3）辦公用品維護公司財物需要每個員工共同努力一起管理維護，嚴禁揮霍辦公資源，節(jié)省后勤行政管理成本。1）分派給個人或部門日勺電腦、打印機、電話機、飲水機等各類用品需要各部門自行保管與維護，跟換辦公用品需要逐級上報申請審批。2）不揮霍紙張、筆等辦公用品。每次領(lǐng)用物品需要登記。3）辦公人員離開時及時關(guān)閉電腦、燈、飲水機等設(shè)備，減少辦公開支，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每個部門人員罰50元一次。違背上述任何規(guī)定者，每月底將會記錄并作公示。制度履行期間需要每位同事日勺積極配合，對本制度有疑問或覺得局限性之處有待改善H勺但愿每個同事能及時KJ積極W、J提出，待問題驗證后改正發(fā)布，本制度也將會繼續(xù)不斷日勺更新完善，為打造一種完美的團隊一起努力，奉獻自己的一份力量。本制度的最后解釋權(quán)歸我司所有方遠建設(shè)集團股份有限公司寧波分公司請假審批單姓名:請假事由因需要，從—年一月一日起至年月日，請假天（天），特此申請。部門主管