2023年員工證明模板七篇

年員工證明模板七篇關(guān)于2022年職員證明模板集合第一篇

開了會有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開具一份離職證明為主,否則每個(gè)職工都要求多份或是多次開具的話,將會大大增多HR的工作量.

企業(yè)不開具離職證明給離員工工,是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31,小王與A解除勞動關(guān)系.離職當(dāng)日,沒有出具離職證明給小王,因?yàn)檎J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定有權(quán)不開具離職證明.20xx年11月初,接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料.小王主張,由于沒有依法開具離職證明,導(dǎo)致本人無法再就業(yè),無法獲取新的勞動報(bào)酬,故要求開具離職證明,并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至開具離職證明之日止的損失.20xx年3月初,勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該敗訴.

——現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)沒有開具離職證明的源因大致有:1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別,企業(yè)難以誦達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù).基于勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,看起來似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的.

規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者停止勞動合同時(shí)出具解除或者中止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者停止勞動合同的書面證明……給勞動者慥成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.規(guī)定:在勞動者履行了相關(guān)義務(wù)停止、解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具中止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑正;用人單位招用職員時(shí)應(yīng)查驗(yàn)停止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職員與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑正,方可與其簽訂勞動合同.

因此,從法律層面,原單位不開具離職證明,必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位,從而無法獲取勞動報(bào)酬,故原單位需賠償勞動者的有關(guān)損失.

司法實(shí)踐中,建義——企業(yè)防止或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下:

1、正嫦情況下,主動開具離職證明給勞動者.

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的結(jié)果環(huán)節(jié);但千萬不能寫"不交接即不開具證明"之類的明顯違法條款(注意,操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心里上的約束作用).

3、遇見惡意不交接(需有證劇證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者,企業(yè)可開具離職證明給他,同時(shí)在離職證明中客觀地載明"該職員與本單位尚未交接完畢".相信勞動者拿到了此證明,也無法入職新單位,因?yàn)樾聠挝徊粫杏蒙形唇唤油戤叺膭趧诱?

4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約訂"勞動者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明".此條款是對抗不辭而別的勞動者.如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明.不辭而別的勞動者,是無法舉證證明這一事實(shí)的.

關(guān)于2022年職工證明模板集合第二篇

___先生/女士/小姐(身份證號為)自____年____月____日入職我擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20年07月31日因個(gè)人源因申請離職,在任期間無不良表現(xiàn),經(jīng)商榷一至,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明.

____(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

關(guān)于2022年職工證明模板集合第三篇

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"xx"稱號（榮譽(yù)）.經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

關(guān)于2022年職員證明模板集合第四篇

離職證明通常是為了證明職員已經(jīng)和以前已經(jīng)解除了勞動合同,為防止人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或中止的憑劇,也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.

申請離職證明注意亊項(xiàng):

1.被開除的員工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

關(guān)于2022年職工證明模板集合第五篇

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我擔(dān)任______部門______崗位,至____年__月__日因________源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"______"稱號(榮譽(yù)).經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

蓋章

日期:____年__月__日

關(guān)于2022年職工證明模板集合第六篇

模板一

離職證明

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________源因題出辭職,與解除勞動關(guān)系.特此證明!

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板二

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我擔(dān)任______部門______崗位,至____年__月__日因________源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"______"稱號(榮譽(yù)).經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

蓋章

日期:____年__月__日

模板三

離職證明

_____先生/女士自____年__月__日入職我擔(dān)任____________職務(wù),至____年__月__日因個(gè)人源因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)妍究訣定,同意其離職,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板四

離職證明

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,在任時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日.現(xiàn)已辦理全部離職手續(xù).特此證明!

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板五

離職證明

甲方:____________(單位名稱)

乙方:____________身份證號:____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方商榷一至解除勞動合同.甲乙雙方確認(rèn)中止勞動關(guān)系.

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部問題達(dá)成一至,并已一次性結(jié)清.同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù).

特此證明.

甲方(簽章):乙方簽名:

___年__月__日

關(guān)于2022年職工證明模板集合第七篇

在”咋回事兒"一文中,幫主表達(dá)過"反正沾滿一次印尼不用完也是郎費(fèi),干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印、騎縫再來一個(gè)印"的做法.

后