軟件開發(fā)勞務(wù)合同（3篇）

第15頁共15頁軟件開發(fā)?勞務(wù)合同?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國民法?典》及相?關(guān)法律規(guī)?定甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條甲、乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條雙方同?意本合同?有效期內(nèi)?的前__?___個?月為試用?期(即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止)?。二、?工作內(nèi)容?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在__?___崗?位(工種?)工作。?三、工?作地點(diǎn)?第四條乙?方工作地?點(diǎn)為：公?司內(nèi)和由?于崗位的?要求到公?司外指定?的場所?四、工作?時間和休?息休假?第五條要?作時間按?照下列方?式確定執(zhí)?行：1?、訂單任?務(wù)制和小?組個人計?件制2、?執(zhí)行國家?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度3?、甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定安?排乙方工?作時間;?在乙方自?愿的基礎(chǔ)?上，甲方?可以安排?乙方加班?，并且按?國家的相?應(yīng)規(guī)定進(jìn)?行調(diào)休或?者按規(guī)定?支付給乙?方加班費(fèi)?。第六?條甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關(guān)法?律規(guī)定安?排乙方休?息休假。?五、勞?動報酬?第七條(?____?_)執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資數(shù)?額為__?___元?;試用期?工資為_?____?元;(?____?_)執(zhí)行?按件計酬?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按照甲?方合理的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。六、?社會保險?第八條?社會保險?根據(jù)乙方?意愿可選?擇下列第?____?_種方式?作為本合?同條款：?1、甲乙?雙方應(yīng)按?國家有關(guān)?部門關(guān)于?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?工傷保險?等社會保?險費(fèi)用。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，按有關(guān)?規(guī)定辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)?;2、?因客觀原?因，乙方?拒絕甲方?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?用，同意?甲方將甲?方應(yīng)繳納?部分以現(xiàn)?金的方式?支付給乙?方。七?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第九?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)部門?的規(guī)定.?2組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?十條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。八?、勞動紀(jì)?律第十?一條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)。?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十二?條乙方違?反勞動紀(jì)?律和操作?規(guī)程等造?成甲方損?失的，乙?方賠償實(shí)?際損失;?九、勞?動合同的?解除和終?止第十?三條甲、?乙雙方解?除或終止?本勞動合?同依據(jù)《?勞動合同?法》具體?規(guī)定執(zhí)行?及本勞動?合同《附?頁共二頁?員工特別?守則》執(zhí)?行。十?、違約責(zé)?任第十?四條關(guān)于?專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)及違?約金的規(guī)?定：_?____?____?第十五?條關(guān)于競?業(yè)禁止及?違約規(guī)定?：__?____?____?_十一?、勞動爭?議處理?第十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，甲、?乙雙方可?以申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十七條本?合同未盡?事宜按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十二、?當(dāng)事人約?定的其它?內(nèi)容第?十九條甲?、乙雙方?可就上述?未規(guī)定條?款約定如?下：_?____?___?甲方(蓋?章)：_?____?乙方(簽?字)：_?____?法人代表?(或其它?委托代理?人)簽章?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日軟?件開發(fā)勞?務(wù)合同（?二）甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)全稱：?____?_乙方?(實(shí)際用?工單位)?全稱：_?____?乙方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，與甲方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?公正公平?、誠實(shí)信?用的原則?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，簽?訂本協(xié)議?，并承諾?共同遵守?。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。協(xié)議期?滿前__?__日內(nèi)?，雙方應(yīng)?以書面方?式辦理續(xù)?延或終止?手續(xù)。?二、派遣?崗位、人?數(shù)和期限?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡稱員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點(diǎn)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地?點(diǎn)派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負(fù)責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?度為__?___人?，為(常?白班、班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制);實(shí)?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制_?____?人，由乙?方負(fù)責(zé)向?甲方提供?報經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)的行?政許可決?定，并告?知員工。?2、乙?方負(fù)責(zé)保?障員工享?有法定休?息休假和?帶薪年休?假權(quán)利。?員工具體?休息辦法?和時間按?乙方規(guī)定?商定。乙?方因工作?需要安排?員工延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)當(dāng)征?得員工同?意，并直?接依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?四、勞?動報酬?1、員工?享有與乙?方同崗位?或相近崗?位勞動者?同工同酬?和福利待?遇的權(quán)利?。甲方不?得克扣乙?方支付給?員工的勞?動報酬。?2、甲?方與乙方?商定的員?工工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?工資發(fā)放?形式為(?由甲方發(fā)?放、由乙?方直接發(fā)?放、由甲?方或乙方?委托銀行?發(fā)放)。?3、甲?方與乙方?協(xié)商確定?，員工的?工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列?第(__?___)?方式：?(1)員?工實(shí)行月?薪制，每?月為__?___元?，具體辦?法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(?2)員工?實(shí)行基本?工資和績?效獎金相?結(jié)合的工?資分配辦?法，員工?的基本工?資為每月?____?_元;績?效獎金考?核發(fā)放辦?法根據(jù)乙?方規(guī)定執(zhí)?行?？冃?獎金由乙?方直接發(fā)?放。(?3)員工?實(shí)行計件?工資制，?計件工資?的勞動定?額管理按?照乙方_?____?的___?__規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價為?____?_。乙方?確定、調(diào)?整勞動定?額應(yīng)當(dāng)保?證員工與?本單位同?崗位__?___%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應(yīng)當(dāng)?按照法定?加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補(bǔ)貼?，按國家?和乙方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬?的規(guī)定，?為員工實(shí)?行工資調(diào)?整。五?、社會保?險1、?員工的社?會保險由?甲方負(fù)責(zé)?，甲方和?員工應(yīng)當(dāng)?按時足額?申報繳納?社會保險?費(fèi)，其中?員工應(yīng)繳?納的社會?保險費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?2、雙方?商定，員?工的社會?保險按照?下列第(?____?_)方式?結(jié)算：?(1)由?甲方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工?工資，乙?方直接發(fā)?放加班工?資和績效?獎金的，?乙方應(yīng)當(dāng)?每月向甲?方結(jié)算一?次員工的?加班工資?和績效獎?金應(yīng)交納?的社會保?險費(fèi);?(2)由?乙方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工?工資、加?班工資和?績效獎金?的，乙方?負(fù)責(zé)按月?向甲方結(jié)?算應(yīng)交納?的社會保?險費(fèi)。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、乙方保?證執(zhí)行國?家勞動標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動條件和?勞動保護(hù)?。甲乙雙?方共同負(fù)?責(zé)教育員?工遵守國?家和乙方?規(guī)定的勞?動安全規(guī)?程。2?、乙方安?排員工的?工作(屬?于、不屬?于)國家?規(guī)定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業(yè)。員工?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定?期為員工?進(jìn)行健康?檢查。?3、乙方?及其管理?人員負(fù)責(zé)?保障員工?的生命安?全和身體?健康。員?工有權(quán)拒?絕乙方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，并?不視為違?反本協(xié)議?。員工對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?4、員?工因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲乙雙方?均有負(fù)責(zé)?及時救治?、保障員?工依法享?受各項(xiàng)工?傷保險及?相關(guān)待遇?的連帶義?務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?為員工申?請工傷認(rèn)?定和勞動?能力鑒定?。5、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，甲?乙雙方共?同承擔(dān)保?證其享受?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇?的連帶義?務(wù)。七?、勞動合?同的履行?、變更、?解除和終?止1、?甲乙方共?同負(fù)責(zé)教?育員工，?按照本協(xié)?議和勞動?合同的約?定，三方?全面履行?各自的義?務(wù)。2?、員工按?約定在乙?方工作期?限屆滿，?乙方需要?留用的，?應(yīng)當(dāng)與甲?方及員工?協(xié)商續(xù)延?工作期限?;乙方不?留用的，?員工由甲?方安排。?3、乙?方未按本?協(xié)議約定?承擔(dān)對員?工義務(wù)，?或者出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?三十八條?情形，致?使員工行?使單方解?除權(quán)的，?由乙方承?擔(dān)對員工?的義務(wù)，?甲方承擔(dān)?連帶責(zé)任?4、員?工因違反?《勞動合?同法》第?三十九條?及乙方依?法制定的?勞動規(guī)章?乙方有權(quán)?退回甲方?，由甲方?按規(guī)定處?理;員工?因出現(xiàn)《?勞動合同?法》第四?十條、四?十一條有?關(guān)情形，?乙方需退?回的，應(yīng)?與甲方協(xié)?商妥善處?理辦法。?5、員?工有《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?派遣期間?，乙方不?得退回甲?方，派遣?期滿的，?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?甲方和乙?方承擔(dān)連?帶責(zé)任。?八、本?協(xié)議履行?中相關(guān)問?題的處理?1、本?協(xié)議履行?過程中，?若甲乙雙?方或一方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本協(xié)議履?行;若甲?乙雙方或?一方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本協(xié)議?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動?者切身利?益的條款?內(nèi)容或重?大事項(xiàng)變?更時，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商一致，?以書面方?式變更本?協(xié)議。?2、本協(xié)?議的解除?或終止，?應(yīng)當(dāng)在妥?善處理好?員工合法?權(quán)益的基?礎(chǔ)上進(jìn)行?。雙方或?一方違反?法律規(guī)定?解除或終?止本協(xié)議?，給員工?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?按《勞動?合同法》?第四十八?條規(guī)定處?理。3?、甲乙雙?方不得向?員工收取?任何費(fèi)用?。九、?勞務(wù)費(fèi)用?結(jié)算1?、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：2、?費(fèi)用結(jié)算?標(biāo)準(zhǔn)和方?式：十?、本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法處?理。若因?員工問題?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)積極協(xié)?調(diào)解決，?并依法承?擔(dān)連帶責(zé)?任。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內(nèi)容告知?員工。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?軟件開?發(fā)勞務(wù)合?同（三）?甲方（?雇主）：?單位名?稱：注?冊號：?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（雇員）?：姓名?：身份?證號：?家庭住址?：聯(lián)系?電話：?鑒于甲方?工作需要?，聘請乙?方從事軟?件開發(fā)勞?務(wù)工作，?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)勞動管?理的規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務(wù)?協(xié)議，以?資共同遵?守。第?一條、合?同期限?本協(xié)議期?限為__?___月?，本協(xié)議?于___?__年_?____?月___?__日生?效。第?二條、勞?務(wù)內(nèi)容、?要求1?、甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?部___?__崗位?工作，并?為乙方提?供必要的?工作條件?。2、?乙方應(yīng)服?從甲方所?安排的工?作崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，最終業(yè)?績將根據(jù)?《績效考?核辦法》?考核。?3、未經(jīng)?甲方允許?，本合同?存續(xù)期間?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動。4?、甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?綜合考慮?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?（1）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及部門設(shè)?置、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?。（2?）甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需?要，可以?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協(xié)商?確定。?（3）乙?方因技能?、身體等?因素達(dá)不?到生產(chǎn)服?務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標(biāo)?，不能勝?任工作的?。第三?條、勞動?保護(hù)和勞?動條件?1、甲方?逐步建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育。?2、若?崗位有職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進(jìn)行健?康檢查。?3、乙?方在工作?過程中，?要嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?違反勞動?紀(jì)律、違?反操作規(guī)?程等違規(guī)?作業(yè)造成?傷害的，?后果由乙?方負(fù)責(zé)。?4、乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)時?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?第四條、?工作時間?、休息、?休假和加?班1、?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息一日?，每周工?作時間不?超過四十?四小時；?乙方在合?同期內(nèi)享?受規(guī)定的?法定休假?日、公休?假日、年?休假、婚?喪假、產(chǎn)?假等。?2、在國?家法定節(jié)?日期間，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?休假；甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?3、乙?方加班須?征得甲方?確認(rèn)同意?，否則，?不視為加?班。第?五條、甲?方支付乙?方勞務(wù)費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)、?方式、時?間1、?勞務(wù)費(fèi)_?____?元整（￥?____?_元）/?月。2?、勞務(wù)費(fèi)?用的支付?方式：每?月___?__號，?甲方轉(zhuǎn)賬?到乙方銀?行賬號（?開戶行：?____?_；賬號?：___?__）。?3、乙?方依法應(yīng)?繳納的個?人所得稅?，甲方依?法代為扣?繳。第?六條、保?險福利?甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險，?并按規(guī)定?足額繳納?社會保險?費(fèi)用。雙?方勞動合?同解除后?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移社會保?險手續(xù)。?乙方因工?負(fù)傷，其?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條、?違約責(zé)任?甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。具?體賠償金?額由非違?約方和企?業(yè)工會，?根據(jù)違約?者的責(zé)任?大小和給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的情況確?定。乙方?違約，按?甲方獎懲?辦法有關(guān)?規(guī)定，承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?八條、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?1、乙?方解除合?同，需提?前三十日?以書面形?式向公司?提出申請?；公司解?除軟件開?發(fā)人員的?合同，需?要提前三?十日以書?面形式通?知對方。?2、乙?方的保密?義務(wù)：?（1）乙?方應(yīng)首先?保證不將?其上一就?職單位的?商業(yè)秘密?用于甲方?，在甲方?所承擔(dān)的?任何工作?所使用的?知識和信?息均不得?侵犯其它?單位的商?業(yè)秘密，?否則，由?此而引起?的后果與?甲方無關(guān)?。（2?）乙方在?職及離職?的約定期?間，對公?司的商業(yè)?秘密均負(fù)?有保密義?務(wù)，對公?司的知識?產(chǎn)權(quán)均應(yīng)?予以維護(hù)?。乙方保?證不得向?任何第三?方進(jìn)行披?露、公開?、贈與、?轉(zhuǎn)讓處分?或者協(xié)助?