營銷總監(jiān)聘用合同（2篇）

第8頁共8頁營銷總監(jiān)?聘用合同?甲方：?煙臺成功?地產(chǎn)營銷?策劃有*?公司乙?方：本?著忠誠互?信，精誠?協(xié)作共贏?、共創(chuàng)偉?業(yè)的原則?，現(xiàn)乙方?自愿供職?于甲方擔?任營銷策?劃總監(jiān)【?副總經(jīng)理?】，雙方?達成以下?協(xié)議：?一、薪金?：每月1?-5號結?算前一月?應結提成?等薪金。?1、營?銷策劃總?監(jiān)薪金：?底薪50?00元加?貢獻獎金?加項目盈?利分紅?分紅是根?據(jù)具體樓?盤項目的?特性及乙?方對項目?貢獻、乙?方創(chuàng)造的?利益價值?、項目利?潤、甲方?對該項目?投入大小?、承擔風?險等雙方?商議決定?，分紅階?段和時間?甲乙雙方?據(jù)實情商?議而定。?2、乙?方發(fā)掘或?公司交由?乙方跟進?的樓盤并?通過乙方?前期接盤?、談盤、?提報等最?終讓公司?以盡可能?有利的條?件與開發(fā)?商達成合?作的，乙?方代表公?司全程全?權管理運?營該樓盤?項目，該?項目在案?場銷售過?程中所需?人員、配?備及資金?投入由公?司全部承?擔，虧損?由公司承?擔，如有?盈利，公?司視實際?情況及乙?方對該項?目的貢獻?給予乙方?高達利潤?的10%?-30%?以上的利?潤分紅，?旅游地產(chǎn)?外銷型項?目的利潤?分紅視乙?方在整個?項目前后?期的整體?貢獻和功?勞實行利?潤分紅。?乙方除?正常底薪?或特定項?目任職專?案的保底?提成外的?利潤分紅?甲方完全?按乙方為?公司創(chuàng)造?的價值、?對公司的?貢獻及忠?誠度等實?行論功行?賞。乙?方的出差?旅費，吃?住，電話?費，辦公?配備等由?公司承擔?二、保?密忠誠協(xié)?議：1?、全員忠?誠守護制?：公司所?有人員有?監(jiān)督其他?人員忠誠?并維護公?司利益的?權利和義?務，任何?人發(fā)現(xiàn)公?司其他人?為私利嚴?重危害公?司核心利?潤的可以?通報公司?，公司為?其絕對保?密，一經(jīng)?確認核實?、公司立?即開除違?反人，罰?沒其未結?的全部薪?金、分紅?權益及職?權，甲方?視實情獎?勵檢舉人?5萬元以?上;2?、乙方如?因另有發(fā)?展需離開?公司，需?提前30?天寫書面?申請，公?司為其配?備的業(yè)務?號碼，業(yè)?務信息等?上交給公?司，公司?派其他總?監(jiān)接手乙?方正在跟?進的事務?，乙方在?離職時正?在合作的?項目未完?成的項目?乙方離職?后甲方照?舊給予乙?方一定比?例的利潤?分紅，乙?方在離職?交接時留?下的信息?經(jīng)由甲方?委派的其?他總監(jiān)跟?進達成合?作的項目?甲方照舊?給予乙方?一定比例?的利潤分?紅。乙方?可以隨時?復職或選?擇與公司?友好合作?。乙方在?離職后不?得將其在?公司工作?期間所掌?握的任何?資源私自?挪為自用?，離職后?不得帶走?公司任何?人才。否?則乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?;3、?乙方在工?作期間不?得做假報?賬，吃回?扣，不得?在工作期?間徇私舞?弊，以任?何不當手?段危害公?司利益，?否則立即?開除，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;4?、甲方如?為乙方配?備的汽車?、電腦、?辦公用品?、住房等?歸甲方所?有，如乙?方私自帶?走逃逸，?甲方按失?竊報案處?理，并全?力協(xié)助破?案，如發(fā)?生這種情?況乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?5、乙?方在工作?期間發(fā)掘?或公司交?由乙方跟?進的項目?信息乙方?不得繞開?甲方以其?他公司或?個人名義?與開發(fā)商?私下合作?、乙方在?工作期間?所掌握的?所有信息?歸公司所?有，任何?時候營銷?策劃總監(jiān)?不得私自?將本人持?有的信息?特別是有?意找代理?的樓盤項?目信息出?賣，泄露?給其他公?司或個人?。如有立?即清理出?公司，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;營?銷總監(jiān)聘?用合同（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了進?一步開拓?市場，提?高甲方產(chǎn)?品的市場?占有率和?資金回籠?率，組建?團結協(xié)調?、規(guī)范高?效、忠誠?專業(yè)的銷?售團隊，?提高公司?的經(jīng)濟效?益?，F(xiàn)結?合甲方發(fā)?展的實際?情況，經(jīng)?甲、乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?：一、?合同期限?：1、?本合同生?效日期為?____?_年__?___月?____?_日。?2、公司?對乙方進?行業(yè)績考?核的時間?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?，共__?___年?。二、?乙方權利?職責：?1、甲方?聘任乙方?為甲公司?營銷總監(jiān)?，負責甲?方銷售部?的日常管?理、銷售?拓展、銷?售策劃、?區(qū)域市場?布局及銷?售人員指?導、監(jiān)督?、管理等?工作。?2、充分?發(fā)揮銷售?人員的積?極性，對?銷售團隊?進行科學?合理的分?區(qū)布置和?監(jiān)督管理?。3、?主持公司?銷售例會?，擬訂、?修訂公司?銷售管理?規(guī)章制度?，完成季?度、年度?銷售計劃?、貨款回?收計劃。?4、調?研、分析?公司產(chǎn)品?在市場中?的優(yōu)勢和?劣勢，提?出改進產(chǎn)?品質量，?滿足客戶?需求的解?決建議。?5、指?導銷售人?員制定_?____?年度工作?計劃和工?作目標，?監(jiān)督所有?銷售人員?嚴格按公?司營銷管?理辦法規(guī)?定的銷售?業(yè)務管理?和銷售發(fā)?貨及開具?發(fā)票管理?以及回款?管理的要?求進行落?實。6?、協(xié)調好?銷售員工?之間的工?作關系;?盡力解決?好下屬銷?售員工提?出的工作?中的實際?困難和問?題。7?、每__?___月?向總經(jīng)理?報告銷售?運行的重?要情況，?定期向總?經(jīng)理述職?。8、?圍繞公司?的銷售目?標，帶頭?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度，協(xié)調?處理好銷?售部與技?術部、生?產(chǎn)部、質?量管理部?、財務部?等部門之?間的關系?9、管?理、控制?好銷售費?用，提高?銷售賬款?的回收率?;定期對?銷售員工?進行業(yè)務?培訓和愛?崗敬業(yè)素?質教育。?確保所屬?員工無侵?占公司貨?款和損害?公司利益?的行為發(fā)?生，無重?大人身意?外傷害事?故發(fā)生。?10、?乙方應遵?守職業(yè)道?德，保守?商業(yè)機密?、切實維?護甲方企?業(yè)的權益?。接受總?經(jīng)理及授?權經(jīng)理的?領導和監(jiān)?督。不得?從事和甲?方公司無?關的第二?職業(yè)，不?得從事有?損甲方公?司聲譽的?任何活動?。11?、完成總?經(jīng)理交辦?的各項臨?時性的任?務與工作?。三、?乙方的年?度工作目?標1、?____?_年保證?完成產(chǎn)品?銷售額(?含稅價)?____?_萬元以?上(以財?務數(shù)據(jù)為?準)。_?____?年至__?___年?期間，每?年完成產(chǎn)?品銷售額?均比上一?年增長_?____?%以上。?2、保?證___?__內部?客戶的份?額高于往?年的水平?，保證不?丟失年銷?售額20?0萬以上?的客戶，?保證開發(fā)?成功X混?凝土、環(huán)?衛(wèi)、特力?液壓三個?中大型新?客戶。?2、上年?結存的應?收賬款回?款率達到?%以上，?當年銷售?貨款的回?款率應達?到%以上?;當年不?能收回貨?款的部分?，在當年?進行對賬?率達%以?上。3?、不發(fā)生?單筆五萬?元以上的?“壞賬”?損失;不?能有一例?發(fā)貨后無?對方收貨?憑證原件?的情況發(fā)?生(壞賬?是指無客?戶所欠貨?款的憑證?;或雖有?欠款憑證?，但客戶?單位被吊?銷或注銷?或宣布破?產(chǎn)的;或?雖有欠款?憑證，但?客戶單位?一年以上?不發(fā)生業(yè)?務，兩年?內不給付?貨款的)?。4、?____?_年銷售?團隊總人?數(shù)達到不?少于15?人。四?、甲方對?于乙方銷?售業(yè)績的?獎懲及結?算方法：?甲方給?與乙方提?供的薪酬?待遇的基?本形式為?：___?__年薪?+獎金。?年薪__?___元?，每月發(fā)?放500?0元，其?余部分在?次___?__年_?____?月底前考?核后兌現(xiàn)?。超過_?____?年度銷售?1億50?00萬元?的目標，?公司按超?額的0.?2%計算?獎金。獎?金每__?___年?按當__?___年?每季度分?解總銷售?額和回款?額的比例?數(shù)額完成?后，按當?季度回款?額的0.?1%兌現(xiàn)?，其余部?分均在次?年二__?___月?底前考核?后按本規(guī)?定兌現(xiàn)。?1、每?年完成當?____?_年的銷?售額，每?____?_年上_?____?年結存的?應收賬款?回款率達?到%以上?，每__?___年?當___?__年銷?售貨款的?回款率達?到%以上?，每__?___年?當___?__年不?能收回貨?款的部分?，當年進?行對賬率?達%以上?，給予兌?現(xiàn)當年剩?余的__?___年?薪和獎金?。2、?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，如乙方?未完成當?____?_年銷售?考核目標?的___?__%，?甲方將終?止與乙方?的合同。?3、有?下列情況?之一的，?取消當_?____?年剩余的?____?_年薪和?獎金。?不能完成?每年所定?的銷售額?的;每?年上年結?存的應收?賬款回款?率在%以?下;每?年當年銷?售貨款回?款率在%?以下的;?銷售員?工當年出?現(xiàn)因工傷?亡致使公?司賠償或?補償其損?失10萬?元以上的?;每年?當年發(fā)生?萬元以上?的壞賬損?失;內?部客戶的?份額低于?往年的水?平;丟?失年銷售?額200?萬以上的?客戶2家?以上;?混凝土、?環(huán)衛(wèi)、特?力液壓3?個中大型?新客戶開?發(fā)有2家?不成功。?4、雖?完成了每?____?_年所定?的銷售額?，但出現(xiàn)?下列情況?之一的，?當年剩余?的年薪和?獎金減半?兌現(xiàn)：?銷售部員?工發(fā)生因?工傷亡事?故致使公?司賠償或?補償其損?失5萬元?以上10?萬元以下?的;銷?售貨款發(fā)?生三筆5?萬元以上?的壞賬損?失的;?當年發(fā)生?20萬元?以上的壞?賬損失的?;每年?上年舊存?的應收賬?款回款率?達不到%?的;每?年當年不?能收回貨?款的部分?，當年進?行對賬率?達不到%?以上的。?丟失年?銷售額2?00萬以?上的客戶?1家以上?3家以下?的;混?凝土、環(huán)?衛(wèi)、特力?液壓3個?中大型新?客戶開發(fā)?有1家不?成功。?5、以上?薪金和獎?金數(shù)額均?含稅，個?人所得稅?均由個人?繳納。?五、甲方?對乙方的?支持：?1、如乙?方有正當?理由認為?需對業(yè)務?員工資和?提成緩發(fā)?的情況，?甲方要依?照乙方的?意見予以?配合。?2、甲方?無正當理?由，就要?及時按公?司規(guī)定兌?現(xiàn)業(yè)務人?員的提成?。3、?乙方有建?議甲方錄?用和解聘?業(yè)務員的?權利。?六、競爭?限制：?1、乙方?在甲方任?職期間不?得與任何?第三方正?式或非正?式的建立?相同的業(yè)?務合作關?系或聘用?關系。?2、合同?解除后_?____?年內，乙?方不得在?經(jīng)營同類?業(yè)務的其?他單位內?任職，或?者自己經(jīng)?營與甲方?有競爭關?系的業(yè)務?。3、?乙方在任?職期給