員工勞動合同正式版（3篇）

第11頁共11頁員工勞動?合同正式?版甲方?：___?__乙?方：__?___??????????????(身?份證號：?____?_)?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限：試?用期為_?____?個___?__月，?自___?__年_?____?月日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在工作?____?_崗位。?三、甲?方聘用乙?方的__?___月?薪為__?___元?(含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金)。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權利與義?務：1?甲方的權?利●有?權要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?;●在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴?重的追究?法律責任?;●試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責;?2甲方的?義務●?為乙方提?供必要的?工作條件?;●負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓?;五、?乙方的基?本權利和?義務。?1乙方的?權利●?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權?利;●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權利;?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個?____?_月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?乙方的義?務●遵?守國家法?律法規(guī)、?當?shù)卣?規(guī)定的公?民義務;?●遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、員工?手冊、行?為規(guī)范的?義務;?●維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?六、甲方?的其他權?利、義務?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權?提前解除?本合同;?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同;?七、乙?方的其他?權利、義?務●試?用期滿，?有權決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權利;?●反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方(?蓋章)乙?方(蓋章?)法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽約?地點：_?____?員工勞?動合同正?式版（二?）甲方?基本情況?____?_名稱?：___?__住?所：__?___法?定代表人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?基本情況?____?_姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_身份證?號：__?___家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?的勞動法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結合?甲方相關?制度和乙?方崗位特?點，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?如下條款?，以明確?雙方的權?利和義務?，并期望?雙方保持?良好的長?期聘用關?系。一?、勞動?合同期限?第一條?本合同?為___?__年日?起至_?____?年___?__月日?止，共計?個___?__月。?第二條?本合同?試用期自?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日。?第二條?本合同為?期限合?同。二?、工作?內容和工?作地點?第三條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第四?條在合?同有效期?內，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容和工?作地點。?三、?工作時間?和休息休?假第五?條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第六?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?七條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權益。?四、?勞動報酬?第九條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十條?乙方試用?期月工資?標準為_?____?元，試用?期滿后的?工資，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十一條?甲方有?權根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作_?____?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十二?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙?方支付工?資。第?十三條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應在?工資結清?之日起_?___日?內向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保?險和福利?待遇第?十四條?甲方效益?提升后為?員工繳納?社會保險?。六、?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十六條?甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。七?、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十七條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十八條?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導致本?合同內?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十九條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會?關系等資?料;2?.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十二條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十?三條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)?營的、乙?方所在的?店關閉;?3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己?的意見，?并辦理相?關書面手?續(xù)。八?、雙方?協(xié)商約定?的其他內?容第二?十五條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?。乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第二十六?條雙方?需要約定?的其他事?項：九?、違反?勞動合同?的責任?第二十七?條乙方?因個人原?因需要離?職，必須?提前30?天向以書?面形式通?知甲方，?若乙方在?沒有任何?形式通知?甲方前擅?自離職，?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?二十八條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失?的，應根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼等(?包括但不?限于此)?中做相應?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應承?擔的賠償?責任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失;?4.?應向甲方?支付的其?它任何款?項;第?二十九條?續(xù)簽合?同需提前?30天通?知甲方，?雙方協(xié)商?決定。?十、勞?動爭議處?理第三?十條在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權與其立?刻解除勞?動關系。?全部責任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓費等?)。第?三十一條?甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內可以向?相關部門?提請仲裁?。十一?、其他?規(guī)定第?三十二條?乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?)，確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十三?條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十四條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十三條?本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方(蓋章?)：__?___??????????????乙?方：__?___?代表人(?簽字)：?____?_??????????身份證?號碼：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工勞動合?同正式版?（三）?訂立合同?書人：?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為正式員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條?乙方的考?勤與管理?悉按甲方?有關人事?管理制度?辦理。?第二條?乙方的職?務或工種?為：__?___?第三條?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責?(一)甲?方公司總?部;(?二)甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;(?三)甲方?在內地省?份機構及?境外機構?;(四?)應出差?服務的場?所。第?四條乙?方的工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。第?五條乙?方的正常?工作時間?每日為7?小時，每?周5個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?。第七?條甲方?按國家規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方?按國家規(guī)?定實行勞?動保健制?度，乙方?可以享受?有關勞保?待遇。?第九條?乙方的工?作報酬：?(一)?甲方應按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇定?為___?__等，?并可享受?公司規(guī)定?的津貼福?利和獎勵?。(二?)甲方可?參考下列?事項調整?乙方職等?1.乙?方每月工?作考核記?錄;2