勞務合同書范文（3篇）

第13頁共13頁勞務合同?書范文?甲方(勞?務派遣單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責?人)__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實際?經(jīng)營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?乙方(實?際用工單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責?人___?__登?記注冊地?____?_郵編_?____?實際經(jīng)?營地__?___郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機構代碼?證號__?___?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__x?x市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期滿?前___?_日內(nèi)，?雙方應以?書面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡稱員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地?點派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關?于勞務派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個?短期勞務?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負責?推薦符合?條件的勞?務人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔對?員工的用?人單位義?務，乙方?承擔對接?受的員工?的連帶責?任義務。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實行(?標準、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為人，?為(常白?班、班運?轉工作制?);實行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工時工?作制人，?由乙方負?責向甲方?提供報經(jīng)?勞動行政?部門批準?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負?責保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權?利。員工?具體休息?辦法和時?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應?當征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?。3、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，員工?的工資標?準采用下?列第(_?____?)方式：?(1)?員工實行?月薪制，?每月為_?____?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)定?執(zhí)行。?(2)員?工實行基?本工資和?績效獎金?相結合的?工資分配?辦法，員?工的基本?工資為每?月元;?績效獎金?考核發(fā)放?辦法根據(jù)?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績效獎金?由乙方直?接發(fā)放。?(3)?員工實行?計件工資?制，計件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價為。?乙方確定?、調(diào)整勞?動定額應?當保證員?工與本單?位同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成。超過?法定工作?時間以外?勞動定額?，應當按?照法定加?班工資的?標準計算?計件工資?。4、?員工從事?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?工種、夜?班勞動、?高溫等作?業(yè)的津貼?、補貼，?按國家和?乙方有關?規(guī)定或集?體合同執(zhí)?行，并由?乙方直接?支付。?5、員工?在乙方連?續(xù)工作的?，乙方應?當按照同?工同酬的?規(guī)定，為?員工實行?工資調(diào)整?。五、?社會保險?1、員?工的社會?保險由甲?方負責，?甲方和員?工應當按?時足額申?報繳納社?會保險費?，其中員?工應繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會保?險按照下?列第(_?____?)方式結?算：(?1)由甲?方負責發(fā)?放員工工?資，乙方?直接發(fā)放?加班工資?和績效獎?金的，乙?方應當每?月向甲方?結算一次?員工的加?班工資和?績效獎金?應交納的?社會保險?費;(?2)由乙?方負責發(fā)?放員工工?資、加班?工資和績?效獎金的?，乙方負?責按月向?甲方結算?應交納的?社會保險?費。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護1、?乙方保證?執(zhí)行國家?勞動標準?，提供相?應的勞動?條件和勞?動保護。?甲乙雙方?共同負責?教育員工?遵守國家?和乙方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?。2、?乙方安排?員工的工?作(屬于?、不屬于?)國家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。員工從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，乙方?負責定期?為員工進?行健康檢?查。3?、乙方及?其管理人?員負責保?障員工的?生命安全?和身體健?康。員工?有權拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?員工對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?4、員工?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負責及?時救治、?保障員工?依法享受?各項工傷?保險及相?關待遇的?連帶義務?。甲方應?按規(guī)定為?員工申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負?傷，甲乙?雙方共同?承擔保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應的醫(yī)?療待遇的?連帶義務?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負責教育?員工，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務?。2、?員工按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應?當與甲方?及員工協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，員?工由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔對員工?義務，或?者出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?員工行使?單方解除?權的，由?乙方承擔?對員工的?義務，甲?方承擔連?帶責任?4、員工?因違反《?勞動合同?法》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動規(guī)章乙?方有權退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;員工因?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?條、四十?一條有關?情形，乙?方需退回?的，應與?甲方協(xié)商?妥善處理?辦法。?5、員工?有《勞動?合同法》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿的，應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止。甲?方和乙方?承擔連帶?責任。?八、本協(xié)?議履行中?相關問題?的處理?1、本協(xié)?議履行過?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項變更?時，雙方?應當協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應?當在妥善?處理好員?工合法權?益的基礎?上進行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給員工造?成損失的?，應當按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。3、?甲乙雙方?不得向員?工收取任?何費用。?九、勞?務費用結?算：1?、勞務費?用的構成?：2、?費用結算?標準和方?式：十?、本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?爭議，應?當依法處?理。若因?員工問題?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應?當積極協(xié)?調(diào)解決，?并依法承?擔連帶責?任。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內(nèi)容告知?員工。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人、負責?人法定?代表人、?負責人?或委托代?理人(簽?名)：_?____?或委托?代理人(?簽名)：?____?___?__年?____?月__?__日?年月?勞務合同?書范文（?二）甲?方名稱：?法定?代表?人：?職務：?乙方（?勞務人員?）姓名：?____?_????????年?齡：__?___?性別：_?____?????????????????民族?：___?__現(xiàn)?住址?：___?__原?工作?單位?：___?__根?據(jù)我國《?勞動法》?及本市的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿協(xié)商?一致的基?礎上簽訂?本合同。?第一條?合同期?限本合?同期限為?年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?勞動崗?位1、?甲方安排?乙方從事?____?_崗位工?作，乙方?應完成甲?方分配的?生產(chǎn)任務?。2、?甲方有權?在本企業(yè)?總公司或?分公司之?間調(diào)動乙?方從事的?崗位工作?。3、?根據(jù)乙方?的工作能?力，甲方?可調(diào)整乙?方的工作?崗位。?4、乙方?的工作職?責是：?1）2?）3）?第三條?勞動報?酬甲方?按照國家?的規(guī)定和?乙方的工?作崗位，?支付乙方?勞動報酬?，勞動報?酬不得低?于天津市?的最低工?資標準。?具體支?付辦法和?標準如下?：每月?____?日以貨幣?形式支付?。第四?條工作?時間和休?假（一?）甲方實?行每日工?作不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?的工作制?度。因生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要，雙?方協(xié)商可?延長工作?時間或加?班，但不?得違反《?勞動法》?有關規(guī)定?，并支付?加班費。?（二）?甲方保證?乙方按國?家和天津?市有關規(guī)?定，享受?各種休息?休假。甲?乙雙方具?體約定：?每周休息?一天，具?體休息日?期根據(jù)甲?方生產(chǎn)需?要由甲方?安排。?第五條?社會保險?和福利待?遇1、?甲方和乙?方對繳納?社會保險?的方式約?定如下：?甲方不?為乙方繳?納各項社?會保險。?甲方為乙?方繳納人?身意外傷?害險。?2、其它?福利待遇?約定如下?：與其?他員工享?受同等的?福利待遇?。3、?醫(yī)療期約?定如下：?乙方如?在工作中?突發(fā)疾病?，甲方給?予乙方一?個月的醫(yī)?療期，醫(yī)?療期間照?發(fā)基本工?資，醫(yī)療?期滿乙方?不能回本?崗位繼續(xù)?工作的，?甲方有權?與乙方解?除合同，?解除合同?時甲方不?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。第?六條勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方根據(jù)?國家法律?和本市的?有關規(guī)定?，給乙方?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品。（?二）甲方?對乙方進?行安全教?育和必要?的培訓；?乙方從事?特種作業(yè)?的必須經(jīng)?過專門培?訓并取得?特種作業(yè)?資格后持?證上崗。?（三）?乙方從事?有毒、有?害作業(yè)的?，甲方按?規(guī)定定期?免費為乙?方進行體?檢。勞?務合同書?范文（三?）甲方?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?職務：?____?_乙方?(勞務人?員)姓名?：___?__年?齡：__?___?性別：_?____?民族：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?原工作單?位：__?___?根據(jù)我國?《勞動法?》及本市?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合同?期限為年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條勞動?崗位1?、甲方安?排乙方從?事___?__崗位?工作，乙?方應完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務。2?、甲方有?權在本企?業(yè)總公司?或分公司?之間調(diào)動?乙方從事?的崗位工?作。3?、根據(jù)乙?方的工作?能力，甲?方可調(diào)整?乙方的工?作崗位。?4、乙?方的工作?職責是：?第三條?勞動報酬?甲方按照?國家的規(guī)?定和乙方?的工作崗?位，支付?乙方勞動?報酬，勞?動報酬不?得低于_?____?市的最低?工資標準?。具體支?付辦法和?標準如下?：每月_?___日?以貨幣形?式支付。?第四條?工作時間?和休假?(一)甲?方實行每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時的工?作制度。?因生產(chǎn)經(jīng)?營的需要?，雙方協(xié)?商可延長?工作時間?或加班，?但不得違?反《勞動?法》有關?規(guī)定，并?支付加班?費。(?二)甲方?保證乙方?按國家和?天津市有?關規(guī)定，?享受各種?休息休假?。甲乙雙?方具體約?定：每周?休息一天?，具體休?息日期根?據(jù)甲方生?產(chǎn)需要由?甲方安排?。第五?條社會保?險和福利?待遇1?、甲方和?乙方對繳?納社會保?險的方式?約定如下?：甲方不?為乙方繳?納各項社?會保險。?甲方為乙?方繳納人?身意外傷?害險。?2、其它?福利待遇?約定如下?：與其他?員工享受?同等的福?利待遇。?3、醫(yī)?療期約定?如下：乙?方如在工?作中突發(fā)?疾病，甲?方給予乙?方一個月?的醫(yī)療期?，醫(yī)療期?間照發(fā)基?本工資，?醫(yī)療期滿?乙方不能?回本崗位?繼續(xù)工作?的，甲方?有權與乙?方解除合?同，解除?合同時甲?方不支付?乙方經(jīng)濟?補償金。?第六條?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方根?據(jù)國家法?律和本市?的有關規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品。?(二)甲?方對乙方?進行安全?教育和必?要的培訓?;乙方從?事特種作?業(yè)的必須?經(jīng)過專門?培訓并取?得特種作?業(yè)資格后?持證上崗?。(三?)乙方從?事有毒、?有害作業(yè)?的，甲方?按規(guī)定定?期免費為?乙方進行?體檢。?(四)乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和操作規(guī)?程，有權?拒絕違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視職工?安全和健?康的行為?有權檢舉?，控告。?第七條?勞動紀律?(一)?乙方應遵?守甲方依?法制定的?《員工守?則》、各?項管理制?度及崗位?責任制，?在合同期?內(nèi)保守甲?方的商業(yè)?秘密。?(二)甲?方有權按?上述《員?工守則》?、各項管?理制度及?崗位責任?制，對乙?方進行管?理。(?三)保密?條款：乙?方對從事?的該項目?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密，?如乙方泄?露甲方的?商業(yè)秘密?給甲方造?成損失，?甲方有權?依據(jù)相關?法律要求?乙方賠償?。保密范?圍