酒店服務(wù)員工勞動合同（2篇）

第14頁共14頁酒店服務(wù)員?工勞動合同?甲方：?有限公司?乙方：(?身份證號：?)根據(jù)?國家和本地?人事勞動管?理規(guī)定和本?公司員工聘?用辦法，雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致同意簽?訂本聘用合?同。一、?試用期及試?用期待遇?1、甲方對?乙方的試用?期為一個月?，自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，試用期內(nèi)?甲方可隨時?解除合同。?2、試用?期內(nèi)乙方勞?動報酬為每?月元。?二、聘用期?限試用期?滿后，經(jīng)甲?方考核符合?聘用條件，?甲方正式聘?用乙方聘用?期限自_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止。三、?崗位本合?同簽訂時，?雙方約定乙?方在甲方的?崗位為，?預計為年?。該崗位?要求乙方需?具備以下條?件：(學歷?、職稱、工?作經(jīng)歷、專?業(yè)知識包括?相應證件)?四、薪金?試用期滿?后，甲方根?據(jù)乙方崗位?情況，支付?與乙方崗位?相配的薪金?，具體標準?為：五、?甲方的責、?權(quán)、利。?1、為乙方?提供國家規(guī)?定的勞動安?全和必需的?工作條件;?2、依據(jù)?按勞分配原?則，支付乙?方的勞動報?酬;3、?為乙方提供?公司規(guī)定的?福利待遇和?勞動保護;?4、為乙?方提供提升?業(yè)務(wù)能力的?教育培訓機?會;5、?要求乙方遵?守國家法律?法規(guī);6?、對于乙方?工作不力嚴?重影響工程?進度及質(zhì)量?及管理時，?有權(quán)對乙方?工作行為決?定進行處罰?或解除聘用?合同。六?、乙方的責?、權(quán)、利?1、具有為?甲方誠實、?敬業(yè)工作的?義務(wù);2?、遵守國家?法律法規(guī)和?公司各項規(guī)?章制度;?3、維護公?司聲譽及正?當利益;?4、享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇;5、?享有國家、?地方政府規(guī)?定公司的權(quán)?利和就業(yè)保?障權(quán)利。?6、公司規(guī)?章制度的認?可條款。?7、擁有甲?方授予的職?權(quán)，并承擔?自身工作所?產(chǎn)生的全部?責任。8?、認真履行?職責，對涉?及工程質(zhì)量?、工期、造?價等較大問?題變更時，?乙方應及時?通知甲方并?由甲方做出?最終處理意?見。七、?本合同簽訂?后，乙方將?有機會了解?、熟悉甲方?公司整個管?理規(guī)章體系?。乙方除有?異議保留外?，將視作無?條件認可管?理規(guī)章體系?，雙方都有?按規(guī)章執(zhí)行?和保障的義?務(wù)。八、?保證書條款?。乙方將?在一份保證?書簽字，承?擔遵守規(guī)章?和保守公司?專有技術(shù)、?秘密的責任?，由此造成?的損失，由?乙方承擔法?律責任。?九、合同解?除(一)?因乙方有如?下過失行為?之一，甲方?可以即時解?除本合同：?1、嚴重?違反勞動紀?律，觸犯公?司勞動紀律?規(guī)章;2?、嚴重失職?，徇私舞弊?，給公司造?成重大損失?的;3、?被依法追究?刑事責任或?者被勞動教?養(yǎng)的，(?二)因乙方?有如下非過?失行為之一?，甲方可以?解除本合同?：1、乙?方患非職業(yè)?病或非因工?負傷，在確?定的醫(yī)療期?滿后仍不能?從事原工作?的或另行安?排的工作;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作;3、?本合同訂立?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本公司?無法履行。?此時甲方?須提前__?__日向乙?方發(fā)出書面?通知。甲?方瀕臨破產(chǎn)?進入法定整?頓期間或經(jīng)?營財務(wù)狀況?嚴重惡化，?確需裁員的?，須提前_?___日向?乙方作書面?通知。如甲?方在個月?重新錄用人?員，乙方有?優(yōu)先權(quán)。?(三)因乙?方有如下情?況之一，甲?方不得解除?本合同;?1、患非職?業(yè)病或非因?工負傷，在?確定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、患職業(yè)?病或因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確定部分或?全部喪失勞?動能力的;?3、如為?女職工時，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情況。?(四)乙方?在以下情況?之一，可以?提出解除或?終止本合同?：1、甲?方不履行本?合同的;?2、甲方違?反國家法律?、法律，侵?害乙方合法?權(quán)益的;?3、甲方勞?動安全、工?作條件不合?國家規(guī)定，?損害乙方安?全、健康的?;4、甲?方未按規(guī)定?支付報酬;?5、乙方?因參軍、升?學或經(jīng)批準?出國定居的?;6、屬?正常工作調(diào)?動的;7?、乙方有正?當理由，確?定不能繼續(xù)?在甲方工作?的。乙方?解除或終止?本合同，須?提前___?_日向甲方?作書面通知?。十、解?除本合同的?經(jīng)濟補償。?1、乙方?違反保密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?依法承擔補?償和賠償責?任。2、?乙方不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿1?年發(fā)給相當?于1個月的?經(jīng)濟補償，?但最多不超?過12個月?;3、甲?方經(jīng)營財務(wù)?狀況嚴重惡?化需裁員的?，或合同訂?立所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，由甲方解?除本合同，?按在甲方工?作年限，每?滿1年發(fā)給?相當于1個?月的經(jīng)濟補?償金;4?、雙方協(xié)商?并由甲方解?除本合同，?按在甲方工?作年限，每?滿1年發(fā)給?相當于1個?月的經(jīng)濟補?償金，但最?多不超過1?2個月;?5、乙方患?非職業(yè)病或?非因工負傷?，仍不能從?事原工作的?或另行安排?的工作解除?本合同，每?滿1年發(fā)給?相當于1個?月的經(jīng)濟補?償金，同時?發(fā)給不低于?6個月工資?的醫(yī)療補助?費，患重病?另增加不低?于醫(yī)療補助?費的50%?，患絕癥另?增加不低于?醫(yī)療補助費?的100%?。十一、?其他約定事?項。1、?乙方在合同?期內(nèi)，因發(fā)?生傷亡事故?，甲方按國?家和公司相?關(guān)文件處理?。2、甲?方如提供給?乙方進修培?訓費用、住?房資助費、?戶口調(diào)動城?市增容費等?事項，要求?乙方有一定?的服務(wù)年限?，在此服務(wù)?年限內(nèi)，乙?方離開甲方?公司，須按?甲方辦法賠?償經(jīng)濟損失?。十二、?違約責任。?1、甲方?違反本勞動?合同給乙方?造成損失的?，應按乙方?受損情況賠?償;2、?乙方在合同?期內(nèi)無正當?理由，未經(jīng)?甲方許可，?擅自違反勞?動合同或自?行離職的，?應賠償甲方?的經(jīng)濟損失?。十三、?合同的變更?。1、在?執(zhí)行合同有?效期內(nèi)，任?何一方情況?發(fā)生變化，?需要變更合?同時，應書?面送達另一?方，另一方?應在___?_日內(nèi)作出?書面答復。?2、雙方?協(xié)商一致同?意，方可變?更合同有關(guān)?內(nèi)容，變更?后的合同或?合同附件由?雙方簽字生?效。3、?雙方協(xié)商不?成的，本合?繼續(xù)有效。?十四、合?同的終止和?解除。1?、乙方因患?病或因非因?工負傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會參照《?職工工傷與?職業(yè)病致殘?程度鑒定標?準》鑒定為?一至四級的?，可以提前?終止勞動合?同;2、?本合同期滿?即終止，如?因需要續(xù)聘?，甲方應提?前1個月乙?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?辦理續(xù)聘手?續(xù);3、?任何一方解?除合同，均?應提前書面?通知對方，?方可辦理解?除合同手續(xù)?。十五、?調(diào)解和仲裁?。本合同?發(fā)生爭議，?雙方首先友?好協(xié)商解決?;協(xié)商不成?，向公司勞?動爭議調(diào)解?委員會投訴?解決;調(diào)解?無效，可向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁不?服的，可依?法向人民法?院提起訴訟?。十六、?合同的有效?性。1、?本合同的有?效性由勞動?爭議仲裁委?員會或者人?民法院確認?。2、確?認本合同部?分無效的，?如不影響其?他部分的效?力，雙方應?繼續(xù)履行有?效部分。?3、未列入?本合同內(nèi)容?的其他事項?，均按企業(yè)?規(guī)章制度辦?理。4、?凡本勞動合?同或相關(guān)企?業(yè)規(guī)章制度?與國家、地?方政府有關(guān)?法律相抵觸?的，依國家?法律辦理。?十七、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?字蓋章生效?。甲方：?▁▁▁▁▁?有限公司?乙方：▁▁?▁▁▁▁▁?法定代表?人：簽字?：簽約日?期：▁▁年?▁▁月▁▁?日簽約地?點：▁▁▁?▁▁▁▁?酒店服務(wù)員?工勞動合同?（二）甲?方(用人單?位)：__?___乙?方(勞動者?)：___?__性別?：____?_身份證?號：___?__根據(jù)?《勞動法》?、《___?__省勞動?合同條例》?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同。一、?甲方義務(wù)?(一)遵守?國家及省、?市的法律、?法規(guī)和政策?，保障乙方?的合法權(quán)益?;(二)?按時足額為?乙方繳納社?會保險費;?(三)按?時支付乙方?的工資，不?得克扣和無?故拖欠;?(四)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品;?(五)依法?對女職工和?未成年工實?行特殊保護?;(六)?依法支持乙?方參加合法?的社會活動?;(七)?保證乙方依?法享受國家?規(guī)定的有關(guān)?休假待遇;?(八)乙?方因工或非?因工死亡，?按國家規(guī)定?支付喪葬費?、撫恤費等?;(九)?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病，按國家?有關(guān)規(guī)定辦?理。二、?乙方義務(wù)?(一)遵守?國家及省、?市的法律、?法規(guī)和政策?，維護甲方?的合法權(quán)益?;(二)?遵守甲方不?違反法律、?法規(guī)的規(guī)章?制度，服從?甲方的領(lǐng)導?、教育和工?作安排;?(三)認真?履行崗位職?責，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，完成?甲方規(guī)定的?生產(chǎn)(工作?)數(shù)量、質(zhì)?量指標(要?求);(?四)自愿委?托甲方代為?扣繳國家規(guī)?定本人應繳?納的社會保?險費;(?五)在本合?同期內(nèi)，保?守甲方的商?業(yè)秘密。?三、本合同?期限、工時?制度、工作?內(nèi)容、工資?給付(一?)本合同期?限選用__?___：A?(固定期限?);B(無?固定期限)?;C(以完?成一定的工?作為期限)?。A：本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效，?至____?_年___?__月__?___日終?止。其中生?效后的前_?____個?月為試用期?。B：本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效，?至下列條件?出現(xiàn)時終止?，其中生效?后的前__?___個月?為試用期。?C：本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效，至?_____?工作(任務(wù)?)完成日終?止，其中生?效后的前_?____個?月為試用期?。(二)?本合同期內(nèi)?工時制度采?用____?_：A(定?時工作制)?;B(不定?時工作制)?;C(綜合?計算工時工?作制)。?A：乙方每?天為甲方工?作不超過_?____小?時，平均每?周工作不超?過____?_小時，每?周至少休息?_____?天。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可適當?安排乙方延?長工作時間?或在休息日?、法定節(jié)假?日加班。但?延長工作時?間每日不得?超過___?__小時，?每月不得超?過____?_小時。?B：不定時?工作制(按?勞動保障行?政部門批準?的辦法執(zhí)行?)。C：?綜合計算工?時工作制(?按勞動保障?行政部門批?準的辦法執(zhí)?行)。(?三)工作內(nèi)?容：乙方同?意甲方安排?其從事__?___工作?。(四)?工資給付：?1.甲方?以法定貨幣?至少每月支?付____?_次乙方工?資。乙方?提供了正常?勞動的，甲?方支付給乙?方的工資不?低于當?shù)刈?低工資標準?。甲方可根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀況?和職工生活?費用價格指?數(shù)變動情況?，適時調(diào)整?乙方工資。?2.非因?乙方原因造?成停工、停?產(chǎn)在一個工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應支付乙方?的正常工資?;停工超?過一個工資?支付周期的?，甲方每月?按____?_標準發(fā)給?生活費。?3.加班工?資：(1?)甲方安排?乙方延長工?作時間，須?按乙方小時?工資標準_?____%?支付工資;?(2)甲?方安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?須按乙方日?工資標準的?_____?%支付工資?;(3)?甲方安排乙?方在國家法?定節(jié)假日工?作，須按乙?方日工資標?準的___?__%支付?工資。四?、勞動合同?的終止、解?除和續(xù)訂?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?(后四項甲?方應提前_?____日?以書面形式?通知乙方)?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?織律或甲方?規(guī)章制度的?：3.嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責任及?勞動教養(yǎng)的?;5.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?6.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)甲方培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?7.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?;8.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，經(jīng)報勞?動保障行政?部門確需裁?減人員的。?(三)乙?方有下列情?形之一，又?不存在上款?第2、3、?4項情況的?，甲方不得?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或者負?傷.在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4.法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?具他情形。?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?以非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的;?3.甲方?不按本合同?第三條第(?四)款第1?項約定支付?工資的或經(jīng)?有關(guān)部門鑒?定甲方未履?行本合同第?一條第(四?)款義務(wù)的?;4.甲?方強迫乙方?集資、入股?或者繳納風?險抵押性財?物的;5?.甲方拒絕?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?6.甲方低?于當?shù)厝嗣?政府規(guī)定的?最低工資標?準支付乙方?工資報酬的?。(五)?除上款外，?乙方提出解?除本合同應?當提前__?___日以?書面形式與?甲方協(xié)商。?(六)經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動?合同的，雙?方應在本合?同期滿前辦?理續(xù)訂手續(xù)?。五、解?除勞動合同?的有關(guān)補償?(一)甲?方因本合同?第四條第(?一)款、第?(二)款的?第6項解除?合同的，甲?方按乙方在?本單位工作?年限每滿_?____年?(不滿__?___年的?按____?_年計。下?同)發(fā)給相?當于___?__個月工?資的經(jīng)濟補?償金，但最?多不超過_?____個?月。(二?)甲方根據(jù)?本合同第四?條第(二)?款的第7、?8項、乙方?根據(jù)本合同?第四條第(?四)款的2?、3項解除?合同的以及?甲方被撤銷?或者解散與?乙方解除合?同的，甲方?按乙方在本?單位工作年?限每滿__?___年發(fā)?給相當于_?____個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?(三)甲?方根據(jù)本合?同第四條第?(二)款第?5項解除合?同的，甲方?除應按乙方?在本單位工?作年限每滿?_____?年發(fā)給相當?于____?_個月工資?的經(jīng)濟補償?金外，再發(fā)?給乙方不低?于____?_個月工資?的醫(yī)療補助?費。如乙方?屬患重病或?絕癥的，甲?方還須分別?按照乙方應?享受的醫(yī)療?補助費的_?____%?或____?_%增發(fā)醫(yī)?療補助費。?以上各款所?稱月工資，?是指甲方正?常生產(chǎn)經(jīng)營?情況下乙方?解除合同前?_____?個月的平均?工資，乙方?月平均工資?低于甲方月?平均工資的?，按甲方月?平均工資標?準計算。?六、醫(yī)療期?及待遇(?一)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家規(guī)?定給予醫(yī)療?期。(二?)乙方在醫(yī)?療期內(nèi)停工?醫(yī)療累計不?超過___?__天的，?甲方發(fā)給乙?方工資__?___%的?病假工資;?超過___?__天的，?發(fā)給乙方工?資____?_%的疾病?救濟費。醫(yī)?療待遇按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方因故?意自傷、打?架斗毆、參?與違法犯罪?活動而致傷?致病的，在?醫(yī)療期間，?甲方可停發(fā)?乙方的工資?和各種津貼?、補貼。醫(yī)?療費由乙方?自理。七?、違約責任?及其它約定