工作用人合同范文（2篇）

第17頁共17頁工作用人合?同范文甲?方(用人單?位)___?__乙方(?員工)__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_住所：?_____??????????????性別：_?____?法定代表人?(主要負責?人)___?__身份證?(護照)號?碼：___?__聯(lián)系?人：___?__????????????住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)中華人民?共和國勞動?法(以下簡?稱勞動法)?中華人民共?和國勞動合?同法(以下?簡稱勞動合?同法)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?完成工作任?務(wù)的標志是?_____?。(二)?試用期為_?____(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種)___?__。乙?方的工作地?點：___?__。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作____?_小時(不?超過8小時?)，每周工?作____?_小時(不?超過40小?時)，每周?至少休息一?日。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延長?工作時間的?，按勞動法?第四十一條?執(zhí)行。(?三)乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。(四)?乙方的其他?休息休假安?排____?_。四、?勞動報酬?(一)甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?(二)乙?方每月工資?_____?元(其中試?用期每月工?資____?_元)或按?_____?執(zhí)行。(?三)甲方每?月____?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。(?四)乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?五)甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?的，甲方按?職業(yè)病防治?法、工傷保?險條例等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護?工作。(?三)乙方從?事____?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?___防護?措施，并每?年組織乙方?健康檢查_?____次?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報?。七、規(guī)?章制度(?一)甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當告知乙方?。(二)?乙方應(yīng)遵守?國家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。(?二)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同;乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6、甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權(quán)利，致使?勞動合同無?效的;7?、甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定，致使?勞動合同無?效的;8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。(四)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。(五)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?(六)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。(七)?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(八?)有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟?補償(一?)符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?1、甲方?依據(jù)本合同?第九條第(?一)項規(guī)定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除勞動合同?的;2、?乙方依據(jù)本?合同第九條?第(三)項?、第(四)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;3、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?(六)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?4、甲方依?照本合同第?九條第(七?)項規(guī)定解?除勞動合同?的;5、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?(八)項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?;6、依?據(jù)本合同第?九條第(八?)項第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的;?7、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)甲乙雙方?解除或終止?本合同的，?經(jīng)濟補償?shù)?發(fā)放標準應(yīng)?按勞動合同?法和國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?，應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作交?接時支付。?十一、合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)。甲方應(yīng)?依法向乙方?出具書面證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十二?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議的，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位工會尋?求解決或向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?三、雙方認?為需要約定?的其他事項?：1、_?____。?2、__?___。?3、___?__。4?、____?_。5、?_____?。6、_?____。?十四、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。(三?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__(蓋章?)法定代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：____?_(簽名)?____?_年___?__月__?___日?工作用人合?同范文（二?）甲方(?用人單位)?_____?乙方(員工?)____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?住所：__?___?????????????性?別：___?__法定?代表人(主?要負責人)?_____?身份證(護?照)號碼：?_____?聯(lián)系人：?_____?????????????住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)中?華人民共和?國勞動法(?以下簡稱勞?動法)中華?人民共和國?勞動合同法?(以下簡稱?勞動合同法?)等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時止。完成?工作任務(wù)的?標志是__?___。?(二)試用?期為___?__(試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫“?無”)二?、工作內(nèi)容?和工作地點?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?_____?。乙方的?工作地點：?_____?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作_?____小?時(不超過?8小時)，?每周工作_?____小?時(不超過?40小時)?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?勞動法第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?(四)乙方?的其他休息?休假安排_?____。?四、勞動?報酬(一?)甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按__?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對?工資的其他?約定定__?___。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按職業(yè)?病防治法、?工傷保險條?例等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。(三)?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產(chǎn)?生____?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取____?_防護措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?__次。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當告?知乙方。?(二)乙方?應(yīng)遵守國家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。(?三)乙方自?覺遵守國家?和省、市計?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?(三)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?(五)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。(六?)有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?(七)有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門報?告后，可以?裁減人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?(八)有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟補償?(一)符?合下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當向乙?方支付經(jīng)濟?補償：1?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第(一)?項規(guī)定向