銷售勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第11頁共11頁銷售勞動(dòng)?合同樣本?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?公司地址?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?(1)勞?動(dòng)合同期?限。本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合?同期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(2?)工作內(nèi)?容。(?一)乙方?的工作崗?位：，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行?調(diào)崗;?(二)乙?方的工作?任務(wù)(量?化)和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?詳見崗位?說明書;?(四)?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。(3?)工作時(shí)?間(一?)雙方同?意按工時(shí)?制度執(zhí)行?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每天工作?不超過?8小時(shí)?，每周工?作不超過?40?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?或者乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時(shí)間不?得超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?3、不?定時(shí)計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。工作時(shí)?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點(diǎn)，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時(shí)間?之外進(jìn)行?市場調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的?，甲方不?支付加班?費(fèi)。(?4)勞動(dòng)?報(bào)酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月?15日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個(gè)工作日?向甲方提?出書面申?請(qǐng)，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算;?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。(5?)勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?泄露甲方?商業(yè)機(jī)密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?;6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?;7、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?8、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?三)甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)(?6)賠償?與違約責(zé)?任(一?)甲乙雙?方解除本?合同時(shí)，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方違反?國家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用;?2、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的80?%.雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?(8)?勞動(dòng)爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?(7)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名)?代表(?簽名)?日期：?銷售勞動(dòng)?合同樣本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?中華人民?共和國及?____?_市等相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、概況?1、乙方?確認(rèn)已經(jīng)?了解并愿?意遵守甲?方的現(xiàn)行?的各種規(guī)?章制度、?管理辦法?。該規(guī)章?制度及管?理辦法作?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?2、乙?方確保如?實(shí)告知了?甲方自身?的各種情?況，如有?欺瞞則甲?方可隨時(shí)?解除此合?同，且甲?方不必承?擔(dān)任何違?約責(zé)任。?二、合?同期限?本合同期?限：從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?主要負(fù)責(zé)?在公司授?權(quán)范圍內(nèi)?進(jìn)行公司?產(chǎn)品營銷?及管理等?工作;?2、乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?業(yè)務(wù)數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?;3、?因工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、雙方約?定乙方月?合同工資?標(biāo)準(zhǔn)為(?底薪+津?貼+提成?);2?、乙方薪?酬福利標(biāo)?準(zhǔn)、薪資?結(jié)構(gòu)、提?成及計(jì)發(fā)?辦法以甲?方文件為?準(zhǔn);3?、甲方實(shí)?行新的工?資制度或?對(duì)乙方崗?位調(diào)整時(shí)?，乙方工?資按新的?制度和調(diào)?整后的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?4、甲?方應(yīng)以法?定貨幣按?月支付乙?方工資，?工資發(fā)放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖延、克?扣乙方工?資，甲方?可根據(jù)其?經(jīng)營狀況?或社會(huì)生?活水平，?適當(dāng)調(diào)整?乙方工資?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?及考核?1、乙方?必須遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度和?《員工手?冊》。甲?方的各項(xiàng)?制度內(nèi)容?一旦公示?后，視作?乙方明確?該制度內(nèi)?容并承認(rèn)?其生效;?2、甲?方根據(jù)銷?售政策及?相關(guān)規(guī)章?制度對(duì)乙?方進(jìn)行考?核或處置?，乙方對(duì)?甲方的考?核或處置?決定不認(rèn)?可的，須?在知曉該?決定后三?日內(nèi)以書?面形式向?甲方人力?資源部提?出申訴，?逾期不提?出申訴意?見者，視?同為確認(rèn)?該考核或?處置決定?。六、?工作時(shí)間?、待遇及?休假1?、乙方參?加各種教?育培訓(xùn)、?工作會(huì)議?時(shí)，應(yīng)嚴(yán)?格遵守考?勤要求，?如有違規(guī)?，按照甲?方《考勤?與休假管?理制度》?、《獎(jiǎng)懲?管理制度?》、及其?它相關(guān)制?度執(zhí)行;?2、甲?方因工作?需要，有?權(quán)對(duì)乙方?的工作班?次和休息?日進(jìn)行合?理調(diào)整和?安排;?3、乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資;?4、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?和中山市?生育政策?規(guī)定執(zhí)行?。七、?保密要求?1、乙?方承諾對(duì)?甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)?秘密、技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?(包括有?關(guān)客戶及?合同、銷?售政策、?產(chǎn)品價(jià)格?等)，除?非獲甲方?書面授權(quán)?，乙方不?得以任何?方式泄漏?給甲方以?外或甲方?內(nèi)部無關(guān)?的人員，?也不得將?任何信息?用于自營?或?yàn)榈谌?方經(jīng)營與?甲方有競?爭的事務(wù)?;2、?乙方因工?作需要所?持有或保?管的一切?記錄甲方?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報(bào)?告、信件?、傳真、?磁盤、以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無?論這些信?息有無商?業(yè)的價(jià)值?。乙方承?諾離職前?的15天?內(nèi)，或甲?方提出請(qǐng)?求時(shí)，全?部返還給?甲方;?3、乙方?違反保密?義務(wù)的，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?勞動(dòng)合同?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同，?不給予任?何補(bǔ)償。?乙方違反?保密義務(wù)?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求其?賠償并保?留向其追?究其他法?律責(zé)任的?權(quán)利。?八、勞動(dòng)?合同的解?除乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?并不予以?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其它相?關(guān)解除合?同規(guī)定，?依法律、?法規(guī)的規(guī)?定辦理;?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?乙方如?出現(xiàn)下列?情形的，?將被視為?不符合錄?用條件，?包括但不?限于：?A、乙方?未能按照?甲方要求?，完成指?定的工作?內(nèi)容、工?作指標(biāo)及?工作任務(wù)?，試用期?考核不合?格的;?B、乙方?向甲方提?供的個(gè)人?資料(包?括身份證?明、學(xué)歷?證明、個(gè)?人簡歷、?離職證明?等)是虛?假或偽造?的;C?、乙方應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其他?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其他單?位記過、?留廠查看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?行政拘留?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?的;3?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?造成__?___元?(含)以?上重大經(jīng)?濟(jì)損失或?在社會(huì)公?眾中損害?公司形象?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方違?反國家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;九、?勞動(dòng)合同?的變更、?續(xù)簽、終?止1、?合同期滿?前30天?，雙方要?求續(xù)簽合?同，須書?面通知對(duì)?方(按甲?方勞動(dòng)合?同管理辦?法執(zhí)行)?，如未書?面通知，?則視為不?續(xù)簽合同?，合同到?期即終止?，并辦理?相關(guān)離職?手續(xù);?2、合同?要變更時(shí)?，提出變?更要求的?一方應(yīng)當(dāng)?將變更要?求以書面?形式送交?另一方。?另一方在?收到書面?要求后_?___日?內(nèi)做出書?面答復(fù)。?未按時(shí)答?復(fù)的視作?同意;?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?變更乙方?的工作崗?位：1?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2)經(jīng)過?考核確認(rèn)?，乙方不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?崗位的;?3)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?上述客觀?情況發(fā)生?重大變化?，是指因?甲方分立?、合資、?合并、兼?并、轉(zhuǎn)(?改)制、?跨地區(qū)搬?遷、經(jīng)營?模式轉(zhuǎn)變?、組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?或者進(jìn)行?重大技術(shù)?改造，致?使本合同?所確定的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)等消失?等情形;?4)乙?方有違法?或違紀(jì)行?為，需對(duì)?乙方進(jìn)行?崗位調(diào)整?的。十?、其他約?定