美容師聘用合同標準范本（4篇）

第22頁共22頁美容師聘?用合同標?準范本?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?_年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責(zé)要?求(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)督?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?每天工作?時間由甲?方安排，?當工作需?要乙方加?班時，甲?方需補償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動報?酬(1?)固定工?資___?__元月?。(2?)提成獎?金：完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?3)完成?全年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎金。?(4)?所得稅或?個人收入?調(diào)節(jié)稅由?乙方負擔(dān)?。(5?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績?，在適當?時間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(6)?甲方每月?____?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(7)?所轄的人?員聘用、?調(diào)動、解?雇均須以?書面形式?知會公司?并征得公?司同意。?(8)?簽約起，?若未滿_?____?年可按比?例執(zhí)行。?四、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(3)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同，并?不作任何?補償，同?時也取消?年終獎金?。1)?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?2)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?，對甲方?利益造成?損害的。?3)乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?。4)?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5)?不按公司?規(guī)定的銷?售方式及?違反公司?的核定價?格進行銷?售活動。?6)借?故不參與?公司的大?型對外活?動，不服?從公司的?工作安排?，工作不?合作，損?人利已。?7)對?外的銷售?活動中故?意損害公?司的形象?，私自向?客戶提出?公司合約?外的任何?個人要求?。8)?兼任公司?外的任何?職務(wù)及銷?售公司外?的任何產(chǎn)?品。9?)不按公?司制度定?期以書面?形式向直?屬上司如?實匯報工?作，弄虛?作假。?五、有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同，但須?提前十天?以書面形?式通知對?方：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?的，醫(yī)療?期滿后確?實不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?不能履行?，經(jīng)雙方?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(3)?若甲方因?不可預(yù)見?的意外因?素，造成?嚴重財政?困難時的?正常裁員?，可單方?面終止合?同，一旦?意外因素?得到克服?，財政狀?況好轉(zhuǎn)而?需要增員?時，甲方?應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?(4)?勞動合同?約定的解?除條件的?。六、?本合約期?滿，如果?雙方續(xù)約?，則應(yīng)另?行協(xié)商確?定續(xù)約的?條件和支?付，以及?乙方的工?作職責(zé)和?目標。?七、下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：(?1)甲方?不按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。八?、乙方非?依據(jù)本合?同第(七?)條規(guī)定?的情況外?解除勞動?合同，應(yīng)?提前15?天以書面?形式通知?甲方。否?則須以十?天薪酬為?代通知金?，但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的賠償責(zé)?任。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?費用。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?費用。?(3)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?4)勞動?合同及其?附件中約?定的其他?賠償費用?。乙方單?方面解除?勞動合同?，甲方可?依約追究?其違約責(zé)?任。九?、保密和?競業(yè)禁止?風(fēng)險提?示：建?議單獨簽?訂競業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術(shù)研?發(fā)人員掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高?級營銷人?員直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重?要管理崗?位的人員?如、財務(wù)?管理、法?務(wù)管理人?員，許多?公司關(guān)鍵?資料都在?他們那;?注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟?補償是員?工履行競?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對競?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無?效。企業(yè)?若有需要?，請交給?專業(yè)律師?定制。?(1)所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或披露或?由乙方從?甲方獲得?的技術(shù)和?商業(yè)秘密?，包括甲?方的供應(yīng)?商、客戶?關(guān)系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔(dān)保密義?務(wù)并保證?不會將它?們用于本?合同以外?的用途。?(2)?在本公司?期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，?乙方不得?直接或間?接地參與?與甲方業(yè)?務(wù)有競爭?關(guān)系的業(yè)?務(wù)或組織?。作為甲?方支付約?滿酬金的?代價，乙?方在本合?同期滿后?____?_年內(nèi)不?得直接或?間接與甲?方業(yè)務(wù)競?爭。十?、乙方辭?職經(jīng)甲方?批準后或?被甲方解?雇者，應(yīng)?將公司的?一切物品?、證件、?文件及有?關(guān)資料及?其復(fù)印件?交回公司?，方可辦?理離職手?續(xù)。乙方?應(yīng)以甲方?的信譽及?利益為重?，不得對?外泄漏業(yè)?務(wù)上的機?密，以及?從事有害?甲方聲譽?及業(yè)務(wù)進?展的事項?。如乙方?給予甲方?造成經(jīng)濟?損失或工?作遭受破?壞，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償?shù)呢?zé)任?及應(yīng)負法?律的責(zé)任?。十?一、甲方?制定的《?員工手冊?》為本合?同的附屬?文件，與?本合同有?同等約束?力。本合?同自簽訂?之日起生?效，簽約?雙方各執(zhí)?一份。?十二、?因本合同?履行而引?起的或與?本合同有?關(guān)的任何?爭議，雙?方首先應(yīng)?友好協(xié)商?解決。如?協(xié)商不成?，則應(yīng)將?爭議提交?勞動仲裁?委員會仲?裁。十?三、本?協(xié)議一式?____?_份，雙?方各執(zhí)_?____?份，具有?同等法律?效力。?甲方(公?章)：?法定代表?人(簽字?)：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日美?容師聘用?合同標準?范本（二?）美容?院根據(jù)中?華人民共?和國國務(wù)?院勞動法?規(guī)和__?___市?私營企業(yè)?勞動管理?實施辦法?，結(jié)合本?美容院經(jīng)?營的具體?所需今制?訂此勞動?合同書。?雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。_?____?美容院(?以下簡稱?甲方)同?意聘請_?____?先生小?姐女士(?以下簡稱?乙方)為?____?_美容院?合同工，?職位__?___，?負責(zé)工作?____?_，身?份證號碼?：___?__。?一、合同?有效期：?為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，勞動合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責(zé)要求：?(1)?、乙方必?須接受甲?方的監(jiān)督?和指揮，?按其職位?要求及美?容院的制?度，努力?做好工作?。(2?)、根據(jù)?工作需要?，可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。(3?)、乙方?必須按《?美容院員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴守美?容院規(guī)章?制度。?(4)、?乙方每周?六天工作?制，每天?工作時間?由甲方安?排，當工?作需要乙?方加班時?，甲方需?補償相應(yīng)?的假期。?三、勞?動報酬：?(1)?、固定工?資___?__元月?(2)?、績效工?資___?__元月?(3)?、補貼共?____?_元月?(4)、?提成獎金?：完成核?定月度銷?售任務(wù)部?分，可獲?獎金__?___元?。超出月?度銷售任?務(wù)部分，?提成__?___元?。(5?)、完成?全年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)1?2)，于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎金?。(?6)、所?得稅或個?人收入調(diào)?節(jié)稅由乙?方負擔(dān)。?(7)?、按美容?院經(jīng)營情?況及員工?對業(yè)務(wù)熟?練程度，?工作所業(yè)?績，在適?當時間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。(8?)、甲方?每月__?___日?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?9)、所?轄的人員?聘用、調(diào)?動、解雇?均須以書?面形式知?會美容院?并征得美?容院同意?。(1?0)、簽?約起，若?未滿__?___年?可按比例?執(zhí)行。?四、福利?及勞動保?險：(?1)、員?工服務(wù)滿?____?_年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?A、工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?B、工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?C、工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?D、工?作滿__?___年?以上者，?每滿__?___年?遞增__?___日?，但總數(shù)?不超過_?____?日。(?2)、乙?方享有國?家法定公?眾假期，?如因業(yè)務(wù)?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內(nèi)補放?。(3?)、乙方?因病，實?行計劃生?育，分娩?及婚事、?喪事等，?按本美容?院制定的?具體辦?法處理。?(4)?、乙方請?事假，須?有正當理?由及以書?面申請和?經(jīng)有關(guān)部?門主管批?準方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?(5)、?因公傷殘?、死亡，?則按美容?院購買的?有關(guān)保險?規(guī)定及本?美容院制?定的具體?辦法辦理?。(6?)、社會?勞動保險?條例，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(7?)、乙方?自行解決?當值時的?工作餐。?五、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同：?(1)、?合同期屆?滿即告終?止。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?2)、如?甲方因經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?經(jīng)營任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。如甲?方訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?(3)、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同，并?不作任何?補償，同?時也取消?年終獎金?。1、?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?2、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?，對甲方?利益造成?損害的。?3、乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?。4、?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5、?不按美容?院規(guī)定的?銷售方式?及違反美?容院的核?定價格進?行銷售活?動。6?、借故不?參與美容?院的大型?對外活動?，不服從?美容院的?工作安排?，工作不?合作，損?人利已?美容師聘?用合同標?準范本（?三）公?司根據(jù)中?華人民共?和國國務(wù)?院勞動法?規(guī)和__?___市?私營企業(yè)?勞動治理?實施辦法?，結(jié)合本?公司經(jīng)營?的具體所?需今制訂?此勞動合?同書。?雙方根據(jù)?同等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。__?___公?司(以下?簡稱甲方?)同意聘?請___?__先?生小姐女?士(以下?簡稱乙方?)為__?___公?司合同工?，職位_?____?，負責(zé)工?作___?__，身?份證號碼?：___?__.?一、合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責(zé)要?求：(?1)乙方?必須接受?甲方的監(jiān)?視和指揮?，按其職?位要求及?公司的制?度，努力?做好工作?。(2?)根據(jù)工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?(3)?乙方必須?按《公司?員工手冊?》的全部?內(nèi)容和條?款，嚴守?公司規(guī)章?制度。?(4)乙?方每周六?天工作制?，天天工?作時間由?甲方安排?，當工作?需要乙方?加班時，?甲方需補?償相應(yīng)的?假期。?三、勞動?報酬：?(1)固?定工資_?____?元月(?2)績效?工資__?___元?月(3?)補貼共?____?_元月?(4)提?成獎金：?完成核定?月度銷售?任務(wù)部分?，可獲獎?金___?__元。?超出月度?銷售任務(wù)?部分，提?成___?__元。?(5)?完成年銷?售任務(wù)(?月度銷售?任務(wù)1?2)，?于農(nóng)歷新?年前，可?獲年終獎?金.?(6)所?得稅或個?人收進調(diào)?節(jié)稅由乙?方負擔(dān)。?(7)?按公司經(jīng)?營情況及?員工對業(yè)?務(wù)熟練程?度，工作?所業(yè)績，?在適當時?間考慮調(diào)?整職位及?薪酬。?(8)甲?方每月_?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(9)所?轄的職員?聘用、調(diào)?動、解雇?均須以書?面形式知?會公司并?征得公司?同意。?(10)?簽約起，?若未滿_?____?年可按比?例執(zhí)行。?四、福?利及勞動?保險：?(1)員?工服務(wù)滿?____?_年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?A.工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?B.工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?C.工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?D.工?作滿__?___年?以上者，?每滿__?___年?遞增__?___日?，但總數(shù)?不超過_?____?日。(?2)乙方?享有國家?法定公眾?假期，如?因業(yè)務(wù)需?要在法定?假日不能?休假，可?由甲方安?排在該法?定假日前?后六十天?內(nèi)補放。?(3)?乙方因病?，實行計?劃生養(yǎng)，?分娩及婚?事、喪事?等，按本?公司制定?的具體辦?法處理?。(4?)乙方請?事假，須?有正當理?由及以書?面申請和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?(5)因?公傷殘、?死亡，則?按公司購?買的有關(guān)?保險規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。(?6)社會?勞動保險?條例，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(7?)乙方自?行解決當?值時的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同：(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)如甲?方訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?(3)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同，并不?作任何補?償，同時?也取消年?終獎金。?1、乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價格?進行銷售?活動。?6、借故?不參與公?司的大型?對外活動?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對外?的銷售活?動中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實?匯報工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對方?：(1?)乙方患?病或非因?工負傷的?，醫(yī)療期?滿后確實?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同不?能履行，?經(jīng)雙方當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴?重財政困?難時的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，假如雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責(zé)和目?標。八?。下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：(1?)甲方不?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。九。?乙方非依?據(jù)本合同?第(七)?條規(guī)定的?情況外解?除勞動合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?用度。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?用度。?(3)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?4)勞動?合同及其?附件中約?定的其他?賠償用度?。乙方?單方面解?除勞動合?同，甲方?可依約追?究其違約?責(zé)任。?十、保密?和不競爭?(1)?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或表露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和貿(mào)易秘?密，包括?甲方的供?給商、客?戶關(guān)系、?營銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)并保?證不會將?它們用于?本合同以?外的用途?。(2?)在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競?爭關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價，?乙方在本?合同期滿?后___?__年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競爭。?十一、?乙方辭?職經(jīng)甲方?批準后或?被甲方解?雇者，應(yīng)?將公司的?一切物品?、證件、?文件及有?關(guān)資料及?其復(fù)印件?交回公司?，方可辦?理離職手?續(xù)。乙方?應(yīng)以甲方?的信譽及?利益為重?，不得對?外泄漏業(yè)?務(wù)上的機?密，以及?從事有害?甲方聲譽?及業(yè)務(wù)進?展的事項?。如乙方?給予甲方?造成經(jīng)濟?損失或工?作遭受破?壞，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償?shù)呢?zé)任?及應(yīng)負法?律的責(zé)任?。十?二、甲方?制定的《?員工手冊?》為本合?同的附屬?文件，與?本合同有?同等約束?力。本?合同自簽?訂之日起?生效，簽?約雙方各?執(zhí)一份。?十三?、因本合?同履行而?引起的或?與本合同?有關(guān)的任?何爭議，?雙方首先?應(yīng)友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則應(yīng)?將爭議提?交勞動仲?裁委員會?仲裁。?甲方：?乙方?(簽署?)蓋?章：員?工姓名(?正楷)?___?__日?期：__?___日?期美?容師聘用?合同標準?范本（四?）__?___公?司根據(jù)中?華人民共?和國國務(wù)?院勞動法?規(guī)和__?___市?私營企業(yè)?勞動治理?實施辦法?，結(jié)合本?公司經(jīng)營?的具體所?需今制訂?此勞動合?同書。?雙方根據(jù)?“同等自?愿”、“?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。__?___公?司(以下?簡稱“甲?方”)同?意聘請_?____?先生/小?姐/女士?(以下簡?稱“乙方?”)為_?____?公司合同?工，職位?____?_，負責(zé)?工作__?___，?身份證號?碼：__?___.?一、合?同有效期?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?勞動合同?期滿，在?雙方同意?的條件下?，可續(xù)簽?合同。?二、職責(zé)?要求：_?____?(1)?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?(2)根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。(?3)乙方?必須按《?公司員工?手冊》的?全部內(nèi)容?和條款，?嚴守公司?規(guī)章制度?。(4?)乙方每?周六天工?作制，天?天工作時?間由甲方?安排，當?工作需要?乙方加班?時，甲方?需補償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動報酬?：___?__(?1)固定?工資__?___元?/月(?2)績效?工資__?___元?/月(?3)補貼?共___?__元/?月(4?)提成獎?金：__?___完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)___?__12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎金.?(6)?所得稅或?個人收進?調(diào)節(jié)稅由?乙方負擔(dān)?。(7?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績?，在適當?時間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(8)?甲方每月?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(9)所?轄的職員?聘用、調(diào)?動、解雇?均須以書?面形式知?會公司并?征得公司?同意。?(10)?簽約起，?若未滿一?年可按比?例執(zhí)行。?四、福?利及勞動?保險：_?____?(1)?員工服務(wù)?滿一年，?可依下列?規(guī)定給予?帶薪年假?：___?__A?.工作滿?一年以上?未滿三年?者：__?___每?年___?_日B?.工作滿?三年以上?未滿五年?者：__?___每?年___?_日C?.工作滿?五年以上?未滿十年?者：__?___每?年___?_日D?.工作滿?十年以上?者，每滿?一年遞增?一日，但?總數(shù)不超?過___?_日。?(2)乙?方享有國?家法定公?眾假期，?如因業(yè)務(wù)?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內(nèi)補放?。(3?)乙方因?病，實行?計劃生養(yǎng)?，分娩及?婚事、喪?事等，按?本公司制?定的具體?辦法處理?。(4?)乙方請?事假，須?有正當理?由及以書?面申請和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?(5)因?公傷殘、?死亡，則?按公司購?買的有關(guān)?保險規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。(?6)社會?勞動保險?條例，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(7?)乙方自?行解決當?值時的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同：__?___?(1)合?同期屆滿?即告終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(2?)如甲方?因經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整經(jīng)營?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(3)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同，并?不作任何?補償，同?時也取消?年終獎金?。1、?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?2、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，泄露?貿(mào)易秘密?，對甲方?利益造成?損害的。?3、乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?。4、?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5、?不按公司?規(guī)定的銷?售方式及?違反公司?的核定價?格進行銷?售活動。?6、借?故不參與?公司的大?型對外活?動，不服?從公司的?工作安排?，工作分?歧作，損?人利已。?7、對?外的銷售?活動中故?意損害公?司的形象?，私自向?客戶提出?公司合約?外的任何?個人要求?。8、?兼任公司?外的任何?職務(wù)及銷?售公司外?的任何產(chǎn)?品。9?、不按公?司制度定?期以書面?形式向直?屬上司如?實匯報工?作，弄虛?作假。?六、有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同，但須?提前十天?以書面形?式通知對?方：__?___?(1)乙?方患病或?非因工負?傷的，醫(yī)?療期滿后?確實不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?。(2?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同不能履?行，經(jīng)雙?方當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(3?)若甲方?因不可預(yù)?見的意外?因素，造?成嚴重財?政困