人事聘用通用版合同（2篇）

第9頁共9頁人事聘用?通用版合?同甲方?(聘用單?位)__?___?乙方(受?聘人)_?____?身份證?號碼：_?____?丙方(?擔保人)?____?_身份?證號碼：?____?_茲因?甲方工作?需要，決?定采用人?事代理方?式聘用乙?方從事相?關工作。?經甲、乙?雙方協商?一致，達?成如下協?議：一?、聘用期?限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年___?__月，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___月?。二、?聘用崗位?及職責?乙方應服?從甲方工?作安排，?在聘用期?內履行以?下義務：?工作崗?位：_?____?職責及?要求：遵?守國家的?法律法規(guī)?，甲方的?各種規(guī)章?制度，接?受甲方的?勞動安全?教育，遵?守安全規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，確保安?全生產。?三、乙?方完成本?合同規(guī)定?的崗位工?作職責后?，甲方應?向乙方支?付以下待?遇1.?甲方以現?金形式按?月支付乙?方工資，?采取(月?，周，日?，定額)?工資制，?(月，周?，日，定?額)工資?標準為人?民幣__?___元?。2.?甲方支付?乙方的其?他待遇(?保險方面?)按照市?人才交流?中心規(guī)定?。3.?甲方支付?乙方必需?的勞保用?品和工作?工具。?四、聘期?管理1?.甲、乙?雙方執(zhí)行?____?_山市人?才交流中?心《人事?代理合同?____?_號》。?2.聘?用期間，?乙方人事?檔案，人?事關系由?____?_市人才?交流中心?代理，所?需費用由?乙方支付?。3.?聘用期滿?后，經雙?方協商，?可以續(xù)聘?，續(xù)聘合?同另行簽?訂。4?.在聘期?內任何一?方提出解?除聘用關?系，須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，并在?征得對方?同意后，?方可根據?規(guī)定解除?聘用關系?。五、?出現以下?情況之一?，甲方可?以提前解?除本合同?1.乙?方在試用?期內不符?合聘用條?件的;?2.乙方?違反國家?法律法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度，?情節(jié)較為?嚴重的;?3.甲?方因工作?原因必須?撤消崗位?，又無法?重新安排?工作的;?4.乙?方因病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?5.乙方?不服從甲?方工作安?排的;?6.按照?國家及甲?方有關規(guī)?定可以解?除聘用關?系的。?六、甲，?乙雙方聘?用關系解?除或終止?后，乙方?自謀職業(yè)?七、甲?，乙雙方?協商的其?他條款?合同終止?不再續(xù)聘?或解除合?同的，乙?方須按甲?方規(guī)定辦?理離校手?續(xù)。八?、本合同?在執(zhí)行期?間產生的?爭議，由?____?_市人才?交流中心?負責調解?，調解不?成的，任?何一方可?提請上級?政府仲裁?機構進行?仲裁。?九、乙方?若有違反?本合同約?定條款的?，按甲方?人事代理?聘用人員?有關規(guī)定?承擔相應?責任。其?他未明確?的，按甲?方有關規(guī)?定執(zhí)行。?十、丙?方自愿為?乙方提供?擔保，乙?方若出現?違反本合?同約定事?項，丙方?承擔連帶?責任。?十一、?本合同經?甲，乙，?丙三方簽?(章)并?經___?__市人?才交流中?心鑒證后?生效，合?同期限屆?滿，合同?自行終止?，甲，乙?雙方聘用?關系終止?。十?二、本合?同一式四?份，甲方?、乙方、?甲方人事?部門、_?____?市人才交?流中心各?執(zhí)一份。?甲方(?用人單位?簽字、公?章)__?___?甲方(人?事部門簽?字、公章?)___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(受聘人?簽字)_?____?___?__年_?____?月___?__日?丙方(擔?保人簽)?____?___?___年?____?_月__?___日?人才交?流中心鑒?證(公章?)___?___?____?年___?__月_?____?日返?人事聘用?通用版合?同（二）?甲方(?聘用單位?)：__?___?乙方(受?聘人)：?____?_甲乙?雙方根據?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止(其?中___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為見?習期，試?用期)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作條?件和勞動?保護1?、甲方實?行每周工?作40小?時，每天?工作8小?時的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4、甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓。?第四條?工作報酬?1、根?據國家、?市府和單?位的有關?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為__?___元?人民幣。?2、甲?方根據國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，調整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第五?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按市府和?單位的有?關規(guī)定經?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿___?__月前?，經雙方?協商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?聘用合同?達成協議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的(符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(2)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的(?符合《實?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外)?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?的;(?2)甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經濟?補償1?、經聘用?合同當事?人協商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習期?)，甲方?應根據乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?_年發(fā)給?相當于_?____?月工資的?經濟補償?，最多不?超過__?___月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?____?_年，發(fā)?給相當于?____?_月工資?的經濟補?償金，最?多不超過?____?_月。?3、聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?合同達成?協議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?____?_年發(fā)給?相當__?___月?工資的經?濟補償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經濟?補償金。?工作時間?每滿__?___年?，發(fā)給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。(經濟?補償金的?工資計算?數為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?)5、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?其它事項?1、甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法