獵頭顧問的工作職責（6篇）

第5頁共5頁獵頭顧問?的工作職?責職責?：1、?根據(jù)公司?提供的職?位信息和?客戶需求?,完成客?戶崗位職?責的分析?，目前負?責招聘的?崗位主要?有：手機?軟件測試?工程師，?硬件測試?工程師，?驅(qū)動工程?師，la?uout?工程師，?手機系統(tǒng)?開發(fā)工程?師，項目?經(jīng)理等I?T類相關?人員;?2、制定?完善的人?才尋訪方?案,利用?多渠道快?速并標準?得尋訪具?有一定匹?配的目標?候選人;?3、負?責甄選(?電話初訪?)、面試?、評估候?選人，為?候選人提?供專業(yè)的?職業(yè)規(guī)劃?幫助，幫?助其找到?最優(yōu)的職?業(yè)發(fā)展路?線，并制?定人才推?薦報告;?4、協(xié)?調(diào)和跟蹤?候選人面?試流程及?客戶反饋?結果，做?好協(xié)調(diào)工?作;5?、根據(jù)客?戶要求，?負責候選?人的背景?調(diào)查、薪?資談判及?其他事項?;6、?完成各項?工作，維?護與客戶?，候選人?關系，在?工作中維?護公司品?牌。任?職要求：?1.、?全日制大?專以上，?有通信電?子，IT?互聯(lián)網(wǎng)或?汽車電子?行業(yè)軟硬?件研發(fā)和?測試經(jīng)驗?優(yōu)先考慮?;2、?善于積攢?人脈并合?理利用，?具有良好?的溝通能?力;3?、適應力?強，能同?時適應個?人及團體?工作模式?，且有強?烈的自我?成長愿望?;4、?能承受工?作壓力，?善于學習?。5、?至少一年?以上招聘?經(jīng)驗獵?頭顧問的?工作職責?（二）?職責:?1、根據(jù)?客戶公司?需求，對?客戶公司?行業(yè)及職?位進行分?析，參與?制定目標?候選人尋?訪方案;?2、收?集及整理?侯選人資?料，初步?篩選簡歷?;3、?多渠道快?速尋訪候?選人，進?行初步面?試和評估?;4、?協(xié)助制作?推薦報告?;5、?溝通協(xié)調(diào)?候選人與?公司之間?的面試安?排，跟進?進展并及?時反饋;?6、協(xié)?助項目經(jīng)?理或顧問?調(diào)查候選?人背景;?7、跟?進候選人?入職狀況?。任職?資格：?1、全日?制統(tǒng)招本?科學歷，?優(yōu)秀者學?歷可放寬?至大專，?視情況而?定;2?、年齡_?___歲?以下，具?備優(yōu)秀的?人際溝通?能力，思?維縝密，?關注細節(jié)?;3、?成熟穩(wěn)重?，能夠承?受較大的?工作壓力?，具有高?度的責任?感;4?、學習能?力強，熱?衷新鮮事?物;5?、有業(yè)務?類銷售經(jīng)?驗、招聘?工作經(jīng)驗?者優(yōu)先考?慮，可接?受應屆畢?業(yè)生..??獵頭顧?問的工作?職責（三?）職責?：1、?根據(jù)顧問?對所在行?業(yè)、公司?以及職位?的分析，?參與制定?目標候選?人的尋訪?方案;?2、進行?相關侯選?人資料的?收集、分?類、整理?，對簡歷?做初步篩?選;3?、通過各?種渠道快?速尋訪候?選人，進?行初步面?試和評估?;4、?提供候選?人評價和?推薦報告?，向顧問?推薦;?5、溝通?協(xié)調(diào)候選?人與公司?之間的面?試安排，?跟進進展?并及時反?饋;6?、候選人?背景調(diào)查?，薪酬談?判，of?fer跟?進，入職?跟進等。?職位要?求：1?.全日制?大專及以?上學歷，?熱愛獵頭?行業(yè)，愿?意在人力?資源領域?長期發(fā)展?;2.?有獵頭、?銷售或咨?詢服務行?業(yè)從業(yè)經(jīng)?驗優(yōu)先;?3.有?一定的分?析和判斷?力，較強?的語言溝?通表達能?力，學習?能力佳;?4.善?于學習，?結果導向?，責任心?強，具有?強烈的上?進心，有?一定抗壓?能力;?5.善于?與人溝通?，有一定?的客戶服?務意識;?6.良?好的團隊?協(xié)作意識?。獵頭?顧問的工?作職責（?四）1?、全面負?責獵頭項?目的具體?推進、執(zhí)?行，完成?年度業(yè)務?指標;?2、建立?人才搜尋?渠道，了?解中高級?人才的動?態(tài)信息;?3、開?發(fā)及拓展?客戶，了?解客戶潛?在人才需?求;4?、與客戶?溝通，了?解客戶需?求信息，?提供招聘?方案與計?劃;5?、進行職?位分析，?制定詳細?的尋訪方?案，選擇?尋訪渠道?;6、?搜索、面?試、評估?、篩選及?推薦候選?人;7?、向客戶?做候選人?面試安排?、結果反?饋、背景?調(diào)查及后?續(xù)跟蹤服?務;8?、保持與?維護客戶?和被錄用?者良好的?關系。?獵頭顧問?的工作職?責（五）?1.通?過現(xiàn)有各?種渠道如?網(wǎng)站/內(nèi)?部人才庫?系統(tǒng)等盤?活和開發(fā)?候選人，?進行初步?意向溝通?后配合顧?問共同完?成招聘工?作;2?.準確地?傳達客戶?的招聘需?求至合適?候選人，?參與招聘?流程環(huán)節(jié)?，形成有?效閉環(huán);?3.及?時協(xié)助顧?問解決需?求分析、?面試推薦?、薪資溝?通等工作?過程中遇?到的問題?;4.?參與維護?和活躍現(xiàn)?有合作伙?伴資源，?重點職位?及時傳遞?溝通和引?導，將現(xiàn)?有資源有?效利用_?___化?;5.?參與招聘?渠道的梳?理和鋪開?工作，定?期進行資?源維護;?6.主?管安排的?其他工作?事宜。?獵頭顧問?的工作職?責（六）?___?_人才獵?尋：專注?為客戶提?供中高端?職能崗位?的人才交?付(包括?HR總監(jiān)?、培訓總?監(jiān)、財務?總監(jiān)等)?。(注：?依托公司?的管理咨?詢平臺，?已有較好?的客戶資?源，并與?客戶有較?強的粘性?，沒有太?大的開拓?客戶需求?，但需要?有完成高?質(zhì)量交付?的能力。?公司參考?獵頭行業(yè)?的慣例給?予有吸引?力的收益?提成。)?2.客?戶邀約：?依托公司?的管理咨?詢平臺，?負責邀約?HRD、?培訓總監(jiān)?等企業(yè)高?管參與培?訓、沙龍?和相關活?動，以便?為客戶提?供人才/?培訓/咨?詢的整體?解決方案?。(注：?通過邀約?帶來的客?戶成交，?也算做該?獵頭崗位?的業(yè)績，?能夠享有?相關的收?益分享。?)3.?客戶維護?：負責相?關客戶關?系的維護??？蛻敉?時也是中?高端職能?崗位候選?人的資源?池，在服?務客戶的?同時，也?為相關人?員的職業(yè)?生涯發(fā)展?提供支持?。獵頭?顧問崗位?職責(二?)1：?根據(jù)自己?劃分的小?組，進行?相關行業(yè)?的客戶拓?展2：?協(xié)助總監(jiān)?制定季度?、年度業(yè)?績回款指?標3：?指導小組?成員進行?人才尋訪?和甄選，?并對合適?的候選人?進行面試?4：負?責全面把?控整個招?聘流程，?完成客戶?委托的職?位5：?負責款項?的回收與?客戶維系?6：輪?流擔任公?司內(nèi)部培?訓的主持?人獵頭?顧問崗位?職責(三?)1.?協(xié)助顧問?收集目標?行業(yè)的客?戶信息，?分析研究?客戶的要?求，為客?戶提供有?價值的服?務;2?.根據(jù)客?戶提供的?職位，尋?訪適合該?職位的候?選人;?3.協(xié)助?顧問聯(lián)絡?候選人，?安排候選?人面試;?4.整?理推薦報?告5.?即時維護?數(shù)據(jù)庫?6.協(xié)助?顧問完成?業(yè)績指標?，有效執(zhí)?行顧問的?工作安排?。獵頭?顧問崗位?職責(四?)1、?根據(jù)客戶?的招聘，?收集和發(fā)?掘市場的?相關信息?，協(xié)助顧?問尋找合?適的候選?人;2?、完善候?選人信息?，進而輔?助搭建，?管理和維?護公司人?才數(shù)據(jù)庫?;3、?協(xié)助顧問?進行相關?候選人資?料的收集?、分類、?整理，對?簡歷做初?步篩選;?4、分?析不同職?位特點并?確定目標?公司與人?選，通過?電話或郵?件形式建?立聯(lián)系;?5、積?極了解目?標公司的?組織架構?及部門情?況，為長?期搜尋工?作做好積?累;6?、協(xié)助顧?問完成其?他相關工?作。獵?頭顧問崗?位職責(?五)1?、關注行?業(yè)發(fā)展動?向，了解?行業(yè)信息?及潛在人?