服裝企業(yè)勞動合同（2篇）

第9頁共9頁服裝企業(yè)勞?動合同甲?方：___?__?????????????乙方?：____?_茲有(?乙方);_?____，?戶口所在地?,____?_，身份證?：____?_。經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?來甲方工作?，具體事項?確定如下：?_____?一、勞動?合同期限：?_____?____?_年___?__月__?___日_?_____?_年___?__月__?___日，?_____?年。合同期?滿自動解除?，來年重新?簽約。二?、工資按計?件工資，每?月底發(fā)放上?月工資。三?、如乙方提?出辭工，應(yīng)?提前一個月?書面報告，?公司批準后?方能離廠。?如甲方生產(chǎn)?不足，需辭?退，應(yīng)提前?一個月告知?乙方，離廠?時公司應(yīng)多?發(fā)1個月工?資，如乙方?違反廠紀廠?規(guī)，輕者罰?款，重者公?司有權(quán)強行?辭退。四?、按國家規(guī)?定節(jié)假日可?享受法定假?日，另公司?發(fā)工資第二?天可休息壹?天。五、?乙方應(yīng)自覺?遵守廠紀廠?規(guī)。六、?請假：__?___公司?實行是合伙?生產(chǎn)制度，?是否扣款，?由合伙班組?自行決定。?甲方：_?____??????????????乙方：__?___簽?字：___?__?????????????簽字?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日服裝?企業(yè)勞動合?同（二）?用人單位(?甲方)：_?____?職工(乙方?)：___?__甲方?_____?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.無固定?終止期限(?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)。?2.合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止，其完成?的標志事件?是____?_。(二?)新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?_____?個月內(nèi)為試?用期。(?三)本合伺?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)：___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1.工?資標準、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行;2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放;3.?甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營指標變化?、經(jīng)濟效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(四)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇(?一)乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。(六)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?(七)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。(?八)乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(?一)甲方按?照國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護?規(guī)定和《_?____》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉;控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。(三?)有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：?1.乙方已?達到法定退?休年齡的;?2.乙方?死亡;3?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn);?4.勞動?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn);5?.乙方被批?準自費出國?留學(xué)或出境?定居的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1.?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?;3.乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的;?4.乙方的?行為按照國?家的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組合?不上，按政?府有關(guān)規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動合?同：1.?試用期內(nèi)，?認為不適應(yīng)?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護措?施，嚴重危?害乙方身體?健康的;?3.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?退休養(yǎng)老保?險等社會保?險的;5?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費考入中專?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的;?6.甲方?不履行勞動?合同，嚴重?違反國家法?規(guī)、政策，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。(六?)有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?1.勞動?合同期未滿?，又不符合?本條第(四?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣(市)勞?動鑒定委員?會確認屬大?部分喪失勞?動能力的;?3.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;4.符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;6?.符合國家?、省、市有?關(guān)其他不得?解除勞動合?同規(guī)定的。?(七)有?下列情況之?一，乙方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期限未滿，?又不符合本?條的第(五?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.由甲方?出資培訓(xùn)(?包括上大學(xué)?、中專、技?工學(xué)校學(xué)習(xí)?等)沒達到?《培訓(xùn)合同?》要求或本?勞動合同規(guī)?定服務(wù)期限?的;3.?擔(dān)任國家重?點科研項目?尚未完成的?。(八)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意的，可?以解除。?(九)除國?家規(guī)定的違?紀辭退、除?名、開除等?情況外，甲?乙雙方終止?、解除、續(xù)?訂本合同，?必須提前_?___日書?面通知對方?，方可辦理?有關(guān)手續(xù)。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?失業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟金提供方?便。(十?一)甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋、宿舍?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。(?十二)若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如遺失?應(yīng)予賠償。?(十三)?乙方如原為?本企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為全?員勞動合同?制職工的，?解除或終止?勞動合同后?，乙方提出?要求的，甲?方可以延緩?三至六個月?時間辦理有?關(guān)手續(xù)：在?此期間乙方?有接收單位?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方原?身份為其辦?理調(diào)動手續(xù)?。緩辦手續(xù)?期間，停止?享受企業(yè)的?一切工資、?勞保福利待?遇。(十?四)乙方符?合國家規(guī)定?的退休(含?提前退休)?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十五)本?合同終止或?解除勞動合?同(屬違紀?辭退、除名?、開除者外?)時，甲方?應(yīng)按政府有?關(guān)規(guī)定，按?乙方在本企?業(yè)工作年限?，每滿一年?計發(fā)一個月?的生活補助?費，最高不?超過十二個?月。月生活?補助費計算?標準是乙方?離崗前十二?個月的月平?均工資收入?的60%。?因乙方醫(yī)療?期滿解除勞?動合同，除?發(fā)給生活補?助費外，還?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補助?費(計算標?準與前述生?活費計算標?準相同)。?但乙方按第?(十三)款?辦理調(diào)動手?續(xù)的，甲方?可不發(fā)給生?活補助費和?醫(yī)療補助費?。十、違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任(?一)一方違?反合同，承?擔(dān)違約責(zé)任?。給對方造?成直接經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其后?果或責(zé)任大?小，予以適?當(dāng)賠償。?(二)乙方?經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)變?更本合同有?關(guān)條款。培?訓(xùn)合同是本?合同的附件?。一方無故?不履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對方的損?失。(三?)甲方違反?本合同第九?條第(六)?款的規(guī)定而?解除合同，?乙方違反本?合同第九條?第(七)款?的規(guī)定而解?除合同，應(yīng)?按規(guī)定向?qū)?方做出賠償?。乙方賠償?損失的金額?超過上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免，?但屬教育培?訓(xùn)費或住房?方面的損失?賠償除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應(yīng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商無效，?可向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解