員工入職合同書范文（2篇）

第13頁共13頁員工入職?合同書范?文甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?民族：?____?_出生?年月：_?____?身份證?號(hào)：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?____?_。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎(jiǎng)?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動(dòng)用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__?????????????????簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工入職合?同書范文?（二）?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動(dòng)?合同，確?定勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止)?2.合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作(?任務(wù))完?成時(shí)終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___.?(二)?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同自生?效之日起?____?_個(gè)月內(nèi)?為試用期?。(三?)本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(崗?位)__?___.?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每月?累計(jì)不得?超過三十?六小時(shí)，?每個(gè)工作?日連續(xù)加?點(diǎn)不得超?過三小時(shí)?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假?期待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放;?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補(bǔ)休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費(fèi)?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時(shí)工?改(招)?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”(經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，完全喪?失勞動(dòng)能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，停工?醫(yī)療期限?的計(jì)算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險(xiǎn)福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)保?護(hù)(一?)甲方按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《___?__》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?;控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動(dòng)?合同(?一)本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?1.乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn);4?.勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?;5.?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經(jīng)常無?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的;5?.經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動(dòng)?合同條件?的。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動(dòng)合同?：1.?試用期內(nèi)?，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲?方工作的?;2.?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)的?;5.?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費(fèi)考入?中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.甲?方不履行?勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。(六?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1.勞?動(dòng)合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?(市)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?屬大部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計(jì)劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;5.?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?6.符?合國家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動(dòng)合同規(guī)?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同：1?.勞動(dòng)合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(xùn)(包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)?沒達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動(dòng)合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?;3.?擔(dān)任國家?重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未?完成的。?(八)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。(十?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動(dòng)合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?(十三?)乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動(dòng)合?同制職工?的，解除?或終止勞?動(dòng)合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個(gè)月?時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動(dòng)合?同(屬違?紀(jì)辭退、?除名、開?除者外)?時(shí)，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計(jì)發(fā)一?個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最高不?超過十二?個(gè)月。?月生活補(bǔ)?助費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)是乙?方離崗前?十二個(gè)月?的月平均?工資收入?的60%?.因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動(dòng)?合同，除?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)外?，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)(計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?相同)但?乙方按第?(