民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)民營(yíng)企業(yè)?勞動(dòng)合同?書范本?公司勞動(dòng)?合同甲?方(用人?單位)乙?方(員工?)名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?(護(hù)照)?(主要?負(fù)責(zé)人)?號(hào)碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電?話：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》(以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》)?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?。(二?)試用期?為(試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫“?無(wú)”)。?(三)?乙方應(yīng)于?____?年___?_月__?__日到?崗。(?四)合同?有效期屆?滿即行終?止.因甲?方需要,?在雙方完?全同意的?基礎(chǔ)上,?雙方可協(xié)?商續(xù)訂合?同.二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)經(jīng)?雙方協(xié)商?,約定乙?方在合同?有效期內(nèi)?從事工作?.甲方可?以根據(jù)工?作生產(chǎn)需?要,調(diào)換?或變更乙?方工作內(nèi)?容或工作?地點(diǎn),如?雙方對(duì)工?作內(nèi)容的?調(diào)換或工?作地點(diǎn)變?更不能達(dá)?成一致意?見的,則?本合同自?然解除.?因本條原?因解除勞?動(dòng)合同的?,乙方按?甲方規(guī)章?制度的規(guī)?定辦理完?畢離職交?接手續(xù)后?,甲方按?照《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條第(二?)款、第?四十七條?之規(guī)定向?乙方發(fā)放?補(bǔ)償金。?乙方的?工作地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?，每周至?少休息一?日。需要?加班加點(diǎn)?的,甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資或?yàn)橐?方安排同?等時(shí)間的?調(diào)休.?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假(違?反計(jì)劃生?育政策的?除外)、?喪假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?甲方對(duì)乙?方實(shí)行基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元(其?中試用期?每月工資?元)，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。(三?)甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?如乙方的?職務(wù)、崗?位發(fā)生變?動(dòng)時(shí)，甲?方可對(duì)乙?方的工資?作出相應(yīng)?調(diào)整。甲?方支付乙?方的工資?為稅前工?資，乙方?的個(gè)人所?得稅按國(guó)?家相應(yīng)規(guī)?定自行繳?納。(?五)甲乙?雙方對(duì)工?資的其它?約定。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(?一)甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。(?二)乙方?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?，由甲方?從乙方的?工資中按?月代為扣?繳，乙方?應(yīng)配合甲?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)(一?)甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào)。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。(三?)乙方自?覺遵守國(guó)?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?(四)乙?方違反甲?方規(guī)章制?度的，甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度之規(guī)定?給予相應(yīng)?處分。?(五)乙?方如毀損?或遺失甲?方財(cái)物或?生產(chǎn)工具?的，依市?場(chǎng)價(jià)格作?出賠償。?八、合?同變更?除合同第?二條約?定內(nèi)容外?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同項(xiàng)下其?它內(nèi)容。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(?一)甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?依照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家、?地區(qū)有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?(二)甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)合?同法》第?三十六條?、第三十?七條、第?三十八條?、第三十?九條、第?四十條、?第四十一?條、第四?十二條、?第四十三?、第四十?四條的規(guī)?定進(jìn)行。?(三)?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十六條規(guī)?定情形的?，甲方應(yīng)?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(四)?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙?方違法解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(五)?解除、終?止本合同?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)等?規(guī)定出具?解除或終?止勞動(dòng)合?同(關(guān)系?)證明書?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。(?六)乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。十、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會(huì)尋求?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的，雙?方必須履?行;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十一?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：?(一)凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)按《勞?動(dòng)合同法?》第二十?二條規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方在簽?訂勞動(dòng)合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動(dòng)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書(明?)以及以?前勞動(dòng)關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實(shí)性。若?因故意漏?報(bào)、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始?無(wú)效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?(三)乙?方未按照?本合同第?一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?(四)?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。(?五)本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?(六)?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。(?七)雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。(八?)乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者(亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員)。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。注?：商業(yè)秘?密和競(jìng)業(yè)?限制、專?項(xiàng)培訓(xùn)只?在主合同?中做原則?約定，另?行簽訂協(xié)?議處理?十二、其?它(一?)本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。(二?)本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無(wú)效?。(三?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?____?____?(蓋章)?????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?名)法?定代表人?：(主?要負(fù)責(zé)人?)__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?民營(yíng)企業(yè)?勞動(dòng)合同?書范本（?二）公?司勞動(dòng)合?同甲方?(用人單?位)乙方?(員工)?名稱_?___姓?名___?_住所?____?性別__?__法?定代表人?____?身份證(?護(hù)照)_?___?(主要負(fù)?責(zé)人)：?____?號(hào)碼__?__聯(lián)?系人__?__住址?____?聯(lián)系電?話___?_聯(lián)系電?話___?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》)、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是_?___。?(二)?試用期為?(試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無(wú)試?____?用期，則?填寫“無(wú)?”)。?(三)乙?方應(yīng)于_?___年?____?月___?_日到崗?。(四?)合同有?效期屆滿?即行終止?.因甲方?需要,在?雙方完全?同意的基?礎(chǔ)上,雙?方可協(xié)商?續(xù)訂合同?.二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)經(jīng)雙?方協(xié)商,?約定乙方?在合同有?效期內(nèi)從?事工作.?甲方可以?根據(jù)工作?生產(chǎn)需要?,調(diào)換或?變更乙方?工作內(nèi)容?或工作地?點(diǎn),如雙?方對(duì)工作?內(nèi)容的調(diào)?換或工作?地點(diǎn)變更?不能達(dá)成?一致意見?的,則本?合同自然?解除.因?本條原因?解除勞動(dòng)?合同的,?乙方按甲?方規(guī)章制?度的規(guī)定?辦理完畢?離職交接?手續(xù)后,?甲方按照?《勞動(dòng)合?同法》第?四十六條?第(二)?款、第四?十七條之?規(guī)定向乙?方發(fā)放補(bǔ)?償金。?乙方的工?作地點(diǎn)_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?，每周至?少休息一?日。需要?加班加點(diǎn)?的,甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資或?yàn)橐?方安排同?等時(shí)間的?調(diào)休.?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假(違?反計(jì)劃生?育政策的?除外)、?喪假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?甲方對(duì)乙?方實(shí)行基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元(其?中試用期?每月工資?元)，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。(三?)甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?如乙方的?職務(wù)、崗?位發(fā)生變?動(dòng)時(shí)，甲?方可對(duì)乙?方的工資?作出相應(yīng)?調(diào)整。甲?方支付乙?方的工資?為稅前工?資，乙方?的個(gè)人所?得稅按國(guó)?家相應(yīng)規(guī)?定自行繳?納。(?五)甲乙?雙方對(duì)工?資的其它?約定__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)(一?)甲乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二?)乙方應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)，?由甲方從?乙方的工?資中按月?代為扣繳?，乙方應(yīng)?配合甲方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。(三?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)?乙方自覺?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。(?四)乙方?違反甲方?規(guī)章制度?的，甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?之規(guī)定給?予相應(yīng)處?分。(?五)乙方?如毀損或?遺失甲方?財(cái)物或生?產(chǎn)工具的?，依市場(chǎng)?價(jià)格作出?賠償。?八、合同?變更除?合同第二?條約定?內(nèi)容外，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?項(xiàng)下其它?內(nèi)容。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一?)甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家、地?區(qū)有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。(?二)甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?、第四十?二條、第?四十三、?第四十四?條的規(guī)定?進(jìn)行。?(三)甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形的，?甲方應(yīng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?(四)甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。乙方?違法解除?勞動(dòng)合同?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(五)解?除、終止?本合同時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除或終止?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?證明書，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。(六?)乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十一、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：(?一)凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?按《勞動(dòng)?合同法》?第二十二?條規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方在簽訂?勞動(dòng)合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書(明)?以及以前?勞動(dòng)關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并?應(yīng)書面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合?同自始無(wú)?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。(?三)乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定?的到崗日?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動(dòng)失?效，但甲?方認(rèn)可的?除外。由?此給甲