酒店員工雇傭勞動合同（8篇）

酒店員工雇?傭勞動合同?甲方：_?_____?____???????乙?方：___?_____?__家庭電?話：法定?代表人：_?_____?____??????性別?：____?年齡：籍貫?：聯(lián)系電?話：身份證?號碼：地?址：戶口所?在地：家?庭電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、互利、?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、合同?期限和工作?崗位1、?本合同適用?餐飲，期限?年，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止;雇傭期?年。2、?乙方工作崗?位廚房總廚?。二、工?作時間和休?息時間鑒?于餐飲工作?的特殊性，?本合同實(shí)行?綜合計時制?，即雙方約?定每日工作?時間為小時?(包兩餐時?間)，乙方?每月休息日?。三、工?資待遇乙?方的工資：?每月為人民?幣元整(￥?元)。工資?按月發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1、?甲方每月_?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權(quán)要求甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2、乙?方正確履行?本和同并遵?守了甲方規(guī)?章制度，無?違約行為的?，工資依合?同約定發(fā)放?。3、乙?方按照國家?有關(guān)規(guī)定享?受休假僅利?，本公司根?據(jù)具體情況?，對節(jié)假日?休假的規(guī)定?如下：五一?勞動節(jié)休假?一天，國慶?節(jié)休假__?__天，春?節(jié)休假__?__天，若?休假期間正?常工作的，?工資按雙倍?發(fā)放，若乙?方將這些假?期拿到其他?時間休，則?節(jié)假日期間?的工資照平?日工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。五?、工作期限?要求乙方?必須在聘用?合同期內(nèi)一?定經(jīng)過對下?屬員工進(jìn)行?知識培訓(xùn)，?保證出品正?常經(jīng)營達(dá)到?甲方給予乙?方的月額帳?目。六、?勞動保護(hù)和?勞動條件?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。七、社?會保險和福?利待遇1?、經(jīng)甲乙雙?方同意，乙?方自行購買?社會保險。?2、甲方?在經(jīng)濟(jì)條件?充許的情況?下不斷提高?乙方的福利?待遇。3?、乙方可以?要求甲方拿?到工資押金?元￥(元)?。八、勞?動紀(jì)律乙?方在合同期?內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到?：1、遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度;?2、嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，保?證安全生產(chǎn)?;3、按?時按質(zhì)量完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?;4、愛?護(hù)甲方的財?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)機(jī)?密;5、?遵守國家和?地方有關(guān)計?劃生育政策?;九、合?同的變更、?解除、重新?訂立和終止?(一)經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意可?以依法變更?本合同(?二)有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同，不?用支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方不?能夠勝任本?職工作;?2、乙方嚴(yán)?重違反甲勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?;3、乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成利益重大?損失的;?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)提前?三十日以書?面通知乙方?本人。1?、甲方頻臨?破產(chǎn)或生產(chǎn)?經(jīng)營不善發(fā)?生嚴(yán)重發(fā)生?嚴(yán)重困難，?需裁減人員?的;2、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)勞動的?;3、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)有下列情?形之一的，?勞動合同自?行解除：?1、甲方依?照被宣告破?產(chǎn);2、?甲方依照解?散或依法被?撤消;3?、乙方主體?不存在;?(六)除合?同第八條?第(五)款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?六)重新訂?立合同，雙?方在有需要?的情況下，?同意重新訂?立合同時，?可共同協(xié)商?下重新訂立?合同。(?八)合同終?止，合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。十、保?密條款1?、乙方應(yīng)立?遵守本合同?有關(guān)法律規(guī)?定，向甲方?履行保守商?業(yè)秘密的義?務(wù)，本合同?所稱商業(yè)秘?密指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利益?，經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)和經(jīng)?營信息，包?括管理訣竅?、客戶名單?、產(chǎn)銷策略?等;2、?乙方如違反?合同約定或?違反甲方保?密要求，披?露、使用或?充許他人使?用其所掌握?的甲方的商?業(yè)秘密，即?對甲方構(gòu)成?違約，甲方?有權(quán)采取法?律行動，追?究乙方違約?責(zé)任，索賠?經(jīng)濟(jì)損失，?直至追究乙?方的行事責(zé)?任。3、?未經(jīng)甲方同?意乙方不得?將甲方電腦?上資料和文?字，圖片資?料帶出辦公?室，并不得?擅自打印、?復(fù)印公司的?資料。十?一、違約責(zé)?任(一)?甲方違約的?法律責(zé)任?若甲方未按?合同約定支?付乙方工資?，乙方可追?究甲方責(zé)任?。(二)?乙方違約的?法律責(zé)任?乙方違反合?同約定無理?提前解除勞?動合同，則?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?甲方招錄、?培訓(xùn)乙方費(fèi)?用;2、?對生產(chǎn)、營?業(yè)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、勞動合?同經(jīng)約定的?其他賠償費(fèi)?用;4、?違反保密條?款，按雙方?所簽保密合?同約定執(zhí)行?;5、違?反禁業(yè)條款?，按雙方所?簽禁業(yè)條款?約定執(zhí)行;?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議后?，應(yīng)行協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向有管轄的?部門申請?zhí)?理。十三?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效，?雙方各執(zhí)一?份，均具有?同等法律效?力。甲方?簽名：__?_____?___?????甲方簽名?：____?_____?_代表人?簽名：時?間日期：_?_____?____?????時間日?期：___?_____?__酒店?員工雇傭勞?動合同（二?）甲方_?___經(jīng)?營地址__?__乙方?____?居民身份證?號____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?____年?____月?____日?生效，__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動合同?期限在__?__個月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__個月以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個月。?第二條乙?方擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立，健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?，甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間日工資_?___，甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日?甲方由于經(jīng)?營任務(wù)不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?乙方每日?工作時間不?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不超過?____小?時。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?____小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?_小時，但?是每月不得?超過___?_小時。?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時制度?的，應(yīng)事先?報勞動行政?部門批準(zhǔn)。?甲方安排?乙方加班或?因?yàn)轭櫩头?務(wù)的需要，?乙方延長工?作時間的，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點(diǎn)工資。?第八條?甲方應(yīng)按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷，大病醫(yī)?療社會保險?。第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任。?第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可隨時?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)有偷拿財?物，賭博，?吸毒，打架?斗毆行為的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度，符合?甲方解除勞?動合同條件?的;(五?)嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范，?損害消費(fèi)者?合法權(quán)益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定，?被處罰拘留?或勞動教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。乙?方擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?。第十三?條乙方在?履行勞動合?同期間，因?個人失職給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?四條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__第十?五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴。?第十六條?本合同未盡?事宜或與國?家，北京市?規(guī)定相悖的?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?十八條本?合同附件如?下，與本合?同具有同等?法律效力。?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?甲方：__?_____?___(公?章)???乙方：?_____?_____?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日酒?店員工雇傭?勞動合同（?三）甲方?____?經(jīng)營地址_?___乙?方____?居民身份?證號___?_出生日?期____?年____?月____?日家庭住?址____?郵政編碼?____?戶口所在地?____省?(市)__?__區(qū)(縣?)____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村根據(jù)?《勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合?同____?年____?月____?日生效，_?___年_?___月_?___日終?止。其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。勞動合?同期限在_?___個月?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在_?___個月?以上___?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上__?__年以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在___?_年以上的?，試用期不?得超過__?__個月。?第二條?乙方擔(dān)任_?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時向甲?方報告，并?即時脫離工?作崗位。?甲乙雙方對?乙方崗位(?工種)的其?他約定__?__第三?條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進(jìn)?行職業(yè)安全?衛(wèi)生，食品?安全衛(wèi)生，?服務(wù)規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。第四?條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?第五條?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立，健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范，勞動?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度，?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理。第六?條甲方采?用以下__?__形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資_?___元，?試用期間月?工資___?_，甲方每?月____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?_元，試用?期間日工資?____，?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?____日?甲方由于?經(jīng)營任務(wù)不?足使乙方待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費(fèi)為?____元?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條乙方每?日工作時間?不超過__?__小時，?平均每周工?作時間不超?過____?小時。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過____?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?__小時，?但是每月不?得超過__?__小時。?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的，應(yīng)事?先報勞動行?政部門批準(zhǔn)?。甲方安?排乙方加班?或因?yàn)轭櫩?服務(wù)的需要?，乙方延長?工作時間的?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點(diǎn)工資?。第八條?甲方應(yīng)按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷，大病?醫(yī)療社會保?險。第九?條乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管理?規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章?制度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)任?。第十條?乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)有偷拿?財物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動合同條?件的;(?五)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?，損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;(六?)私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;(?七)違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的;(?八)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十一條乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后未不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)，工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十?二條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失。第十?三條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十四條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___第?十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?____日?內(nèi)向甲方所?在區(qū)縣勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第十六條?本合同未?盡事宜或與?國家，北京?市規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第十八條?本合同附件?如下，與本?合同具有同?等法律效力?。___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?甲方：_?_____?____(?公章)???乙方?：____?_____?_(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?酒店員工雇?傭勞動合同?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?_____?地址：_?_____?____?性質(zhì)：__?_____?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?_____?__乙方?（勞動者）?姓名：__?_____?___性?別：___?_____?__出生?年月：__?_____?___家?庭住址：_?_____?____?居民身份證?號碼：__?_____?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__年（月?）試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_天。第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?__崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二、?工作時間和?休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實(shí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實(shí)?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第七條?甲方不得招?錄用未滿1?6周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動?保護(hù)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第九?條甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?%）甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條?實(shí)行計時或?崗位工資的?，每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為__?__元。?實(shí)行計件工?資的，每月?底薪為__?__元，計?件單價為_?___元或?完成工作額?的____?%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?___%的?工資報酬，?每小時加班?加點(diǎn)工資為?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資___?%的工資報?酬，每小時?加班加點(diǎn)工?資為___?_元或每個?工作日加班?加點(diǎn)工資為?____元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資___?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?____元?或每個工作?日的加班工?資為___?_元。第?十二條甲?方安排乙方?在每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補(bǔ)貼_?___元。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十五?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。五?、保險福利?待遇第十?六條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費(fèi)?用；社會保?險費(fèi)個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關(guān)手續(xù)?。第十七?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?_2、_?___3?、____?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?九條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立勞?動合同時，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當(dāng)利益，?不得向乙方?收取抵押金?、抵押物、?保證金、定?金或其他財?物，不得要?求強(qiáng)迫乙方?集資入股，?也不得扣押?乙方的身份?證等證件。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第二十六?條甲方解?除本合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?①____?②___?_③__?__2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十七條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?八條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十九條?本合同期限?屆滿后，未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關(guān)系，乙方?要求續(xù)訂勞?動合同，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于月，乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十條?甲方違反?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，從發(fā)薪?日第___?_日起，每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%賠償乙?方損失，直?至支付工資?之日止，與?工資一并發(fā)?給乙方，同?時，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十六?條規(guī)定情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?二條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?為其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；4、本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。九、?違反勞動合?同的責(zé)任?第三十三條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金__?__元。?第三十四條?其他違約責(zé)?任十、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?三十五條_?___十?一、勞動爭?議處理第?三十六條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第三十七條?以下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）___?_（二）?____?（三）__?__第三?十八條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十九條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?（蓋章）：?_____?_____?乙方：（簽?名）___?_法定代?表人或（委?托代理人）?（簽名）_?____?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)：?（蓋章）鑒?證人：（簽?章）__?__年__?__月__?__日酒?店員工雇傭?勞動合同（?五）甲方?____?經(jīng)營地址_?___乙?方____?居民身份?證號___?_出生日?期____?年____?月____?日家庭住?址____?郵政編碼?____?戶口所在地?____省?（市）__?__區(qū)（縣?）____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村根據(jù)?《勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合?同____?年____?月____?日生效__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動合同?期限在6個?月以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?日；勞動合?同期限在6?個月以上_?__年以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?__日；勞?動合同期限?在___年?以上___?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?日；勞動合?同期限在_?__年以上?的，試用期?不得超過6?個月。第?二條乙方?擔(dān)任___?_崗位（工?種）工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。甲乙?雙方對乙方?崗位（工種?）的其他約?定____?第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?，食品安全?衛(wèi)生，服務(wù)?規(guī)范，職業(yè)?道德，職業(yè)?技能，甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件；健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?第六條?甲方采用以?下____?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資___?_元，試用?期間月工資?____，?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資。（?二）日工資?____元?，試用期間?日工資__?__，甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，但是每?月不得超過?36小時。?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的，應(yīng)事?先報勞動行?政部門批準(zhǔn)?。甲方安?排乙方加班?或因?yàn)轭櫩?服務(wù)的需要?，乙方延長?工作時間的?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點(diǎn)工資?。第八條?甲方應(yīng)按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷，大病?醫(yī)療社會保?險。第九?條乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管理?規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章?制度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)任?。第十條?乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）有偷拿?財物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動合同條?件的；（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?，損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的；（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的；（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的；（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十一條乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后未不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)，工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履?行勞動合同?期間，因個?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十四?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___第?十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本?合同未盡事?宜或與國家?，北京市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合?同附件如下?，與本合同?具有同等法?律效力。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?甲方（公?章）：__?_____?___??乙?方（簽字或?蓋章）：_?_____?____?法定代表人?或委托代理?人（簽字或?蓋章）：_?_____?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?酒店員工?雇傭勞動合?同（六）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__性別?：____?_____?_年齡：?_____?_____?籍貫：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__一、?合同條件：?1、凡自?愿在本賓館?工作，年滿?18歲以上?，具有初中?以上文化程?度，身體健?康的公民，?經(jīng)面試合格?者。2、?簽訂本合同?前須崗前培?訓(xùn)合格，試?用期為1個?月。3、?凡簽訂本合?同之員工須?遵紀(jì)守法，?無犯罪前科?。二、工?資待遇及福?利：1、?工資標(biāo)準(zhǔn)為?既定標(biāo)準(zhǔn)，?根據(jù)崗位的?不同及個人?表現(xiàn)享有崗?位補(bǔ)貼，工?齡補(bǔ)貼及獎?金。2、?每月享有帶?薪休息日。?3、員工?簽訂合同以?后賓館將為?其繳納養(yǎng)老?保險金，不?愿繳納養(yǎng)老?保險的員工?賓館將資補(bǔ)?貼的形式發(fā)?放給個人。?三、合同?終止及辭職?：1、合?同期滿后，?員工可續(xù)簽?合同，不簽?合同視為原?合同的延續(xù)?。合同期滿?后要求解除?合同者應(yīng)提?前一個月通?知賓館，否?則視為違約?。2、凡?經(jīng)考核不適?應(yīng)本崗位工?作者，賓館?有權(quán)終止其?合同。離店?時，可結(jié)清?工資。3?、工作期間?，屢次違返?賓館規(guī)章制?度，造成惡?劣影響者將?給予開除處?理并終止合?同；工資獎?金一并扣除?。4、賓?館員工當(dāng)保?守賓館的各?項(xiàng)商業(yè)機(jī)密?；如有泄漏?當(dāng)追究當(dāng)事?人的法律責(zé)?任。本合?同一式兩份?，一經(jīng)簽訂?即生法律效?力。雙方簽?字蓋章生效?，如有違反?，均可依法?起訴甲方?代表：__?_____?___乙?方：___?_____?__簽訂?合同時間_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?酒店員工?雇傭勞動合?同（七）?甲方（用人?單位）：_?_____?____?法人代表（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?_____?__乙方?（員工）：?_____?_____?戶籍地址?：____?_____?_身份證?號：___?_____?__聯(lián)系?電話：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則，訂立本?勞動合同（?以下簡稱合?同），共同?遵守。一?、合同期限?本合同從?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期為_?___天，?最長不超過?法律規(guī)定試?用期限。?二、薪酬待?遇按照甲?方現(xiàn)行工資?制度確定月?基本工資為?元，全勤獎?元，其他獎?金獎金發(fā)放?根據(jù)賓館經(jīng)?營效益和員?工績效確定?。乙方可享?受公休假天?/月。乙方?需在合同簽?訂之日交納?入職保證金?元，甲方給?予發(fā)放統(tǒng)一?工作服及勞?保用品。經(jīng)?