用工勞動合同(一)（6篇）

第29頁共29頁用工勞動?合同(一?)甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日用工?勞動合同?(一)（?二）編?號：__?___????????????用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?職工（?乙方）：?____?_身份?證號碼：?____?_（甲方?）招（聘?）用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__市勞?動合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同，?建立勞動?關(guān)系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式來確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起到?____?_年__?___月?____?_日止；?合同期限?為___?__年_?____?個月；?2、無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?；3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止；并?以___?__為工?作任務(wù)完?成并終止?合同的標(biāo)?志。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?___個?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?）：__?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：_?____?；乙方必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?（三）乙?方崗位類?別確定（?打“ad?c；”）?為：（_?___）?管理類（?____?）工人類?。三、?勞動報酬?（一）?乙方試用?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__元月?。（二?）試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?資形式：?1、計?時工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_乙方正?常工作情?況下的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?月。2?、計件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為___?__元月?，其余按?乙方崗位?計件單價?及完成情?況計發(fā)。?3、崗?位工資：?乙方的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?月；如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4、其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中明?確。（?三）甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資；?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。四?、社會保?險和福利?待遇（?一）社會?保險1?、甲、乙?雙方按照?國家__?___省?、市有關(guān)?社會保險?的規(guī)定參?加退休養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?醫(yī)療、生?育等社會?保險，繳?納社會保?險金；?2、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，治療?期間或醫(yī)?療終結(jié)后?的工傷保?險待遇按?國家__?___省?、市工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行；?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?待遇和停?工治療期?間的病假?工資和疾?病救濟(jì)費(fèi)?按___?__市醫(yī)?療保險規(guī)?定和甲方?的規(guī)定執(zhí)?行；4?、乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會保險機(jī)?構(gòu)和甲方?分別計發(fā)?。（二?）福利待?遇甲方?應(yīng)為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）工作?時間1?、甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時間?制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間：乙方?每天工作?____?_小時，?每周工作?____?_天，每?周總工作?時間不超?過40小?時；具體?工作時間?由甲方統(tǒng)?一安排；?（2）?不定時工?作：乙方?的工作時?間，由甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的職責(zé)?要求靈活?安排；?（3）綜?合計算工?作時間：?乙方的工?作時間在?____?_月年內(nèi)?綜合計算?，但每天?總的工作?時間不超?過11小?時。2?、在本合?同期內(nèi)，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時間?。3、?甲方如安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）休息?休假1?、甲方保?證乙方每?周至少休?息一天；?2、乙?方依法享?有法定的?節(jié)日假、?公休日假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?計劃生育?假等有薪?假期；?3、甲方?在工作日?、休息日?安排乙方?加班加點(diǎn)?，可給予?乙方同等?時間補(bǔ)休?，但補(bǔ)休?后不再支?付加班工?資；無法?安排補(bǔ)休?的，甲方?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。（三?）甲方執(zhí)?行國家_?____?省、市有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施和勞?動條件，?切實保障?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（四）?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，?實行持證?上崗制度?；乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（五?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并可?向有關(guān)部?門檢舉、?控告六?、勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，服從甲?方的管理?和教育。?甲方有權(quán)?對乙方執(zhí)?行規(guī)章制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促和?獎懲。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂（?一）甲方?因簽訂合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?七天書面?通知對方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?變更勞動?合同，雙?方應(yīng)簽訂?《變更勞?動合同協(xié)?議書》。?（二）?有下列情?況之一的?，符合條?件的一方?可以單方?面變更本?合同的相?關(guān)條款：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已經(jīng)?修改或失?效；2?、___?__；?3、__?___。?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同；?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前__?___日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)與乙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?3、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的。（?六）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減職工而?與乙方解?除本合同?的，必須?按照國家?、省、市?有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所?確定的程?序進(jìn)行。?（七）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)以上第?（五）?、（六?）項規(guī)定?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)后?被確認(rèn)為?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的；?4、符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?的。（?八）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的；?3、甲?方以暴力?、威脅或?限制人身?自由等非?法手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的。?（九）除?上述第?（八）項?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日書面?通知甲方?，超過_?____?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的以下?經(jīng)濟(jì)損失?：1、?____?_；2?、___?__；?3、__?___。?（十）?符合下列?條件之一?的，本合?同即告終?止（有固?定期限的?合同除外?）：1?、本合同?所確定的?工作任務(wù)?已經(jīng)完成?；2、?____?_；3?、___?__；?4、__?___；?5、_?____?。（十?一）除?本合同另?有規(guī)定外?，任何一?方解除或?終止本合?同，沒有?提前__?___日?通知對方?或通知時?間不足的?，應(yīng)當(dāng)按?相差的天?數(shù)，以解?除或終止?合同前一?個月乙方?的`日平?均工作為?標(biāo)準(zhǔn)，支?付賠償金?給對方。?（十?二）解除?或終止合?同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在?____?_日內(nèi)辦?理終止或?解除勞動?合同手續(xù)?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)）?和生活補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放（一?）甲方按?照本合同?第七條第?（三）?、（五?）、（?六）項規(guī)?定解除本?合同，應(yīng)?按《違反?和解除勞?動合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》（勞?部發(fā)__?___號?）及本市?的有關(guān)規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。（二?）乙方個?人非因甲?方的原因?而解除合?同的，甲?方可不發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（三）本?合同期限?屆滿，甲?方不與乙?方續(xù)訂合?同的，應(yīng)?按《__?___市?勞動合同?管理規(guī)定?》第三十?一條第一?款的規(guī)定?支付乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙?方在甲方?提供的勞?動報酬和?勞動條件?不低于本?合同終止?前的標(biāo)準(zhǔn)?的情況下?，不與甲?方續(xù)訂勞?動合同的?，甲方可?不發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）甲、乙?雙方有下?列情況之?一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?1、甲?方違反本?合同規(guī)定?，單方面?解除本合?同的；?2、乙方?未經(jīng)甲方?同意，擅?自離職的?；3、?乙方有本?合同第七?條第（?四）項第?2、?3、4點(diǎn)?情況的；?4、_?____?；5、?____?_；6?、___?__。?（二）雙?方同意以?下列方式?承擔(dān)違約?責(zé)任：?1、違約?金。一方?違約，應(yīng)?支付違約?金___?__元；?2、賠?償金。違?約金不足?以賠償對?方損失的?，還需支?付賠償金?。賠償金?按違約方?實際造成?的損失計?算。賠償?損失的范?圍包括：?（1）?____?_；（?2）__?___；?（3）?____?_；（?4）__?___。?（三）?符合下列?條件之一?的，違約?方可以減?輕或免除?違約責(zé)任?：1、?違約行為?是因不可?抗力造成?的；2?、___?__；?3、__?___；?4、_?____?。十、?因履行本?合同發(fā)生?爭議的解?決辦法?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?的，可自?爭議發(fā)生?之日起_?____?日內(nèi)向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?自爭議發(fā)?生之日起?六___?__日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、?本合同的?條款與國?家___?__省、?市新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)：（?蓋章）?鑒證人：?鑒證日?期：年_?____?月___?__日?用工勞動?合同(一?)（三）?甲方(?單位)名?稱乙方?(工人)?姓名：?所有制性?質(zhì)：性?別：年?齡：民?族：地?址：文?化程度：?法人代?表：現(xiàn)?居住住址?：居民?身份證號?碼：健?康證號碼?：甲方?因工作需?要，經(jīng)公?司批準(zhǔn)，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限：?自___?__年_?____?月___?__日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?二、工?作任務(wù)?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_臨時工?作任務(wù)。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?工作任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬(一?)勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日，每?日___?__小時?工作制。?嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)?，確因工?作需要加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)控制?每日加班?不超過_?____?小時，每?月加班不?超過__?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規(guī)定發(fā)?給加班加?點(diǎn)費(fèi)。?(二)勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔(dān)任務(wù)?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?____?_元，每?月___?__元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。獎?金，根據(jù)?單位效益?和勞動貢?獻(xiàn)，定期?發(fā)給。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結(jié)算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應(yīng)發(fā)?給夜餐費(fèi)?____?_元。?四、勞動?保護(hù)、保?險福利待?遇(一?)從城鎮(zhèn)?招用的臨?時工，實?行社會養(yǎng)?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養(yǎng)老保險?費(fèi)，每月?甲方負(fù)擔(dān)?____?_元，乙?方負(fù)擔(dān)_?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統(tǒng)一支?付，后在?其當(dāng)月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標(biāo)，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉(zhuǎn)移，合?并計算繳?費(fèi)年限。?(二)?乙方因工?死亡待遇?及因工負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié)，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。(三?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期最?長不超過?____?_個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?_元，乙?方死亡的?，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)_?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?_元。?(四)乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務(wù)?每滿一年?假期為_?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假?處理。?(五)根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家有關(guān)規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動保護(hù)?用品__?___，?及勞動保?健食品費(fèi)?____?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業(yè)?的，需持?有關(guān)部門?核發(fā)的《?專業(yè)崗位?操作證》?方可上崗?。(六?)合同期?間，甲方?發(fā)給乙方?每月副食?品補(bǔ)貼_?____?元。冬季?取暖期間?，按規(guī)定?每月發(fā)取?暖津貼_?____?元。五?、勞動紀(jì)?律(一?)按時上?下班，不?得遲到早?退。(?二)嚴(yán)格?遵守操作?規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?(三)?愛護(hù)單位?財產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?(四)上?班工作(?生產(chǎn))時?間不得做?私事，不?得做與生?產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?(五)?聽從指揮?，服從調(diào)?動。(?六)保質(zhì)?保量完成?任務(wù)，不?得投機(jī)取?巧。(?七)有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職(一?)甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?(工作)?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)?，雙方重?新簽訂合?同。(?三)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規(guī)定?的;(?3)乙方?培訓(xùn)(熟?練)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;(?4)乙方?非因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。(四?)有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：(?1)甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(2?)乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?(五)?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?(1)嚴(yán)?重違犯勞?動紀(jì)律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的;?(2)違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?(3)服?務(wù)態(tài)度惡?劣，損害?消費(fèi)者利?益的;?(4)有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構(gòu)成刑?事責(zé)任的?;(5?)無理取?鬧、打架?斗毆，嚴(yán)?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴(yán)重錯誤?的。(?六)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?(1)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護(hù)?措施，嚴(yán)?重?fù)p害工?人身體健?康的;?(2)甲?方不按合?同規(guī)定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個?月不支付?工資的;?(3)?人格受到?甲方負(fù)責(zé)?人侮辱的?;(4?)甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法律?、政策，?侵害工人?合法權(quán)益?的;(?5)經(jīng)國?家批準(zhǔn)應(yīng)?征入伍的?。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?限未滿，?又不符合?第六條第?3項情況?之一的;?(2)?患有職業(yè)?病和因工?負(fù)傷在治?療期限內(nèi)?未能治愈?，屬于全?部或大部?分喪失勞?動能力的?;(3?)女工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?。(八?)甲方或?乙方要求?解除勞動?合同，除?第六條第?(四)款?所列情況?外，必須?提前半個?月通知對?方。并辦?理有關(guān)手?續(xù)。七?、違約責(zé)?任甲方?違反合同?有關(guān)條款?或無正當(dāng)?理由在合?同期內(nèi)辭?退乙方的?，按乙方?實際損失?予以賠償?，具體數(shù)?額由雙方?協(xié)商。?乙方違反?本合同有?關(guān)條款給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?可根據(jù)實?際損失情?況要求乙?方予以賠?償。具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方不經(jīng)?甲方同意?私自離單?位的，賠?償甲方_?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?用工勞?動合同(?一)（四?）甲方?：乙方?：性別?：___?__生?日：__?___年?____?_月__?___日?身份證?號碼：_?____?文化程?度：__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)在住址?____?_聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)勞動政?策法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本勞動合?同。一?、合同期?限第一?條合同?期限__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?乙方在甲?方的勞?動合同期?限，同時?也是甲方?對乙方實?行的用工?合同期限?。第二?條合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日?起至__?___年?____?_月__?___日?。二、?生產(chǎn)、工?作任務(wù)?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任?崗位(工?種)工?作。乙方?按照甲方?規(guī)章制度?及要求，?按時完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條根據(jù)?甲方不斷?地生產(chǎn)及?市場業(yè)務(wù)?拓展等需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可隨時調(diào)?換乙方?的工種和?崗位和薪?資。三?、勞動紀(jì)?律第五?條甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項具體規(guī)?章制度。?第六條?乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本公司?相關(guān)規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)?處分，直?至解除勞?動合同。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第八條?甲方應(yīng)?根據(jù)國家?的有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)、工?作條件和?勞動保護(hù)?措施等。?具體內(nèi)容?如下：?(一)?提供必要?的勞動場?所和設(shè)備?。(二?)發(fā)放?規(guī)定的勞?動保護(hù)用?品。(?三)對?女職工和?特殊職工?按規(guī)定實?行特殊勞?動保護(hù)。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，?由甲乙雙?方協(xié)商具?體的工作?日和休息?日。在?國家法定?節(jié)日(五?一、國?慶、元旦?、春節(jié))?期間，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排乙?方休假或?調(diào)休。?六、勞動?報酬第?十條乙?方應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識，積?極工作，?努力完成?甲方分配?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?。第十?一條甲?方支付乙?方勞動報?酬包括下?列內(nèi)容：?(一)?基本工?資元/?月。(?二)職?務(wù)工資?元/月。?(三)?午餐補(bǔ)?貼元/?月。(?四)交?通費(fèi)補(bǔ)貼?元/月?。(五?)全勤?獎元/?月。(?六)社?保元/?月。(?七)提?成或獎金?(按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)。?第十二?條甲方?不得無故?克扣、拖?欠乙方工?資，否則?甲方除支?付乙方應(yīng)?得的工資?外，并加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?10%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。七?、職業(yè)培?訓(xùn)第十?二條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單?方或協(xié)商?共同承擔(dān)?。第十?三條乙?方從事普?通和技術(shù)?工種的，?上崗前均?須經(jīng)過教?育和培訓(xùn)?，從事特?種行業(yè)作?業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在?本合同期?限內(nèi)，若?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方提出解?除勞動合?同，經(jīng)甲?方同意，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照未滿?合同的服?務(wù)年限，?在離開前?一次性向?甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)?費(fèi)。八?、處罰與?獎勵第?十五條?乙方在勞?動工作過?程中，提?出對甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙?方口頭表?揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)?獎勵。?第十六條?乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎勵。?第十七?條甲方?可以隨時?口頭或書?面提出對?乙方工作?失誤的處?罰決定。?第十八?條乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會?保險和福?利第十?九條甲?、乙方協(xié)?商社保由?員工自己?辦理，甲?方每月將?社保金直?接發(fā)放給?乙方;?第二十條?甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?十、合同?的終止和?解除第?二十一條?雙方訂?立的勞動?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動解?除、終止?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)嚴(yán)重?違反了勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度。?(二)?嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲?方信息機(jī)?密和技術(shù)?機(jī)密資料?，造成了?甲方重大?損失。?(四)?因自身原?因被勞動?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。(?五)不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?。(六?)患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)?甲方不按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的。(?二)從?事違反國?家法律法?規(guī)的工作?。(三?)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙?方未經(jīng)甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經(jīng)?濟(jì)損失及?其它相關(guān)?的損失，?由乙方全?部承擔(dān)。?第二十?五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓?期，或經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，甲方?應(yīng)提前三?十日通知?乙方后，?方可解除?本合同。?十一、?違約責(zé)任?及賠償?第二十六?條甲乙?任何一方?違約給對?方造成損?失的，均?須承擔(dān)勞?動合同終?止的過錯?責(zé)任。?第二十七?條乙方?如違反國?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔(dān)任何?補(bǔ)償。乙?方因上列?行為給甲?方或他人?造成損害?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?3個月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應(yīng)支付?給甲方一?個月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德?第二十九?條下列?各項甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計劃、財?務(wù)報表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會計資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理?、主管(?主辦)以?上業(yè)務(wù)的?崗位人員?，在勞動?合同終止?前提出解?除勞動合?同一個月?內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位。十?三、知識?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十?一條乙?方在勞動?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎勵。?十四、?其他第?三十二條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__甲?方代表人?：__?___年?____?_月__?___日?___?__年_?____?月___?__日?用工勞動?合同(一?)（五）?甲方：?乙方：?雇主(?以下簡稱?甲方)與?受雇職工?(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《北京市?個體工商?戶、私營?企業(yè)雇工?勞動管理?暫行辦法?》，甲乙?雙方以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日開?始，至_?____?年___?__月_?____?日終止，?其中試用?期天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事工作。?第三條?甲方對?乙方的勞?動質(zhì)量和?數(shù)量要求?是第四?條甲方?每月日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低不?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?五條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時，?甲方保證?乙方至少?休息一日?，因工作?需要延長?工作時間?的，經(jīng)乙?方同意延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。第?六條甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)的，甲?應(yīng)依法支?付加玫加?點(diǎn)工資，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;1?、在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以?外延長工?作時間的?，按照乙?方小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的?150%?支付工資?;2、?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200%?支付工資?;3、?在法定休?假節(jié)日工?作的，應(yīng)?另外支付?乙方日或?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工?資。第?七條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納社會?保險費(fèi)。?第八條?甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護(hù)的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動保?護(hù)用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動?工具。?第九條?甲方負(fù)責(zé)?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險。保險?期限由甲?方按照雙?方簽訂的?勞動合同?期限確定?，保險金?額為__?___元?。第十?條甲方?應(yīng)給予乙?方月的患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期，?乙方在醫(yī)?療期內(nèi)患?病的醫(yī)療?費(fèi)用甲方?負(fù)擔(dān)%.?第十一?條乙方?應(yīng)遵守的?勞動紀(jì)律?是。第?十二條?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十三條?乙有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?四條下?列情形之?一，甲可?以解除合?同，但應(yīng)?提前三十?日以局面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作的;?2、乙?方勞動未?達(dá)到勞動?合同規(guī)定?的質(zhì)量和?數(shù)量的;?3、甲?乙雙方不?能依據(jù)本?合同第十?二條，就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的;第?十五條?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。第十?六條乙?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。?第十七條?下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?第十八條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得解?除、終止?本合同：?1、患?病或非因?工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?的。第?十九條?勞動合同?期滿，或?者甲方破?產(chǎn)倒閉時?，勞動合?同即行終?止。第?二十條?甲方依據(jù)?本合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動合同以?及甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點(diǎn)工資?報酬的，?甲方應(yīng)依?據(jù)勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動部《?違反(勞?動法)有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二