員工正式勞動合同范本（2篇）

第12頁共12頁員工正式?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?地址：?____?____?__電?話：__?____?____?法定代?表人(主?要負責人?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_戶籍?所在地：?____?____?__現(xiàn)?居住地址?：___?____?___?性別：_?____?____?_??出生年月?：___?____?___??民族：?____?____?__文?化程度：?____?____?__電?話：__?____?____?身份證?號碼(或?其他有效?證件號碼?)：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本勞?動合同，?雙方應當?依法遵守?本勞動合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?(三)以?完成一定?的工作任?務為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___任?務完成時?即行終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?_崗位(?工種)工?作，擔任?____?職務。工?作地點位?于___?____?___。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)和?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方?實行每天?工作8小?時，每周?工作40?小時標準?工時制度?，不能實?行標準工?時制度的?，經(jīng)勞動?保障部門?審批同意?后，可以?實行綜合?計算工時?制或不定?時工作制?。因工作?需要乙方?加班或延?長工作時?間的，甲?方應依法?支付乙方?加班工資?或安排補?休。乙方?依法享受?國家規(guī)定?的法定假?期。四?、勞動報?酬第四?條乙方?試用期的?工資標準?為___?_元/月?。第五?條乙方?試用期滿?后，甲方?應根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?工資標準?為___?_元/月?。第六?條勞動?者在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的_?__%，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標準。?第七條?甲方應?以法定貨?幣形式按?月足額支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠。?第八條?甲方支?付乙方的?工資，不?得低于當?地最低工?資標準。?五、社?會保險?第九條?甲方應按?國家有關?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?費;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?應從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險關系轉?移手續(xù)。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十條?甲方應嚴?格執(zhí)行國?家和地方?有關勞動?保護和職?業(yè)危害防?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動條件、?必要的勞?動防護用?品和勞動?工具，督?促乙方遵?守操作規(guī)?程、工作?規(guī)范、勞?動安全和?職業(yè)衛(wèi)生?制度及其?標準。?第十一條?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應將工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護措?施和待遇?等如實告?知乙方，?不得隱瞞?或者欺騙?。甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織乙方在?離崗前進?行職業(yè)健?康檢查，?并將檢查?結果如實?告知乙方?。第十?二條乙?方有權拒?絕執(zhí)行甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。第十?三條乙?方應當遵?守職業(yè)病?防治法律?、法規(guī)、?規(guī)章和操?作規(guī)程，?正確使用?職業(yè)病防?護設備和?個人使用?的職業(yè)病?防護用品?，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?事故隱患?應當及時?報告甲方?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除、終止?第十四?條本合?同的履行?、變更、?解除、終?止按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三章?和第四章?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、雙方約?定的其他?事項第?十五條?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?九、其?他第十?六條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲乙雙?方均完全?理解并同?意本合同?上述所有?條款。?甲方：(?蓋章)?法定代表?人(主要?負責人、?委托代理?人)：(?簽名)?____?年___?_月__?__日?乙方：(?簽名)?____?年___?_月__?__日?員工正式?勞動合同?范本（二?）甲方?(創(chuàng)始股?東)：?身份證號?：聯(lián)系?地址：?乙方(員?工)：?身份證號?：聯(lián)系?地址：?鑒于：?1、為了?激勵(以?下稱“公?司”)的?高管人員?和業(yè)務技?術骨干，?使得中高?層管理人?員的切身?利益與公?司的長遠?利益發(fā)展?一致。?2、甲方?通過持有?(以下稱?“持股平?臺”)股?權的方式?間接持有?公司股權?，甲方持?有持股平?臺___?%的股權?。3、?公司擬以?股權期權?的方式對?乙方的工?作進行獎?勵和激勵?。雙方本?著自愿、?公平、平?等互利、?誠實信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國合同?法》、《?中華人民?共和國公?司法》等?相關法律?法規(guī)以及?公司《員?工期權激?勵方案實?施細則》?等規(guī)定達?成如下協(xié)?議，供雙?方遵照執(zhí)?行。第?一條、?定義1?、除非本?協(xié)議條款?或上下文?另有所指?，下列用?語定義如?下：(?1)“股?權期權”?，是指公?司創(chuàng)始人?股東將其?持有的公?司股權中?的一定比?例的股權?，集合起?來作為激?勵股權并?通過特殊?持股平臺?持有，以?此作為員?工將來被?授予期權?的來源。?本協(xié)議項?下的股權?期權，系?持股平臺?對內(nèi)名義?上的股權?，股權期?權擁有者?不是持股?平臺在工?商注冊登?記的實際?股東，乙?方取得股?權期權不?據(jù)此變更?持股平臺?的章程，?不記載在?持股平臺?的股東名?冊上，亦?不進行工?商變更登?記。乙方?不得以此?股權期權?對外作為?擁有持股?平臺資產(chǎn)?與決策權?等的依據(jù)?。(2?)“分紅?”，是指?持股平臺?每年三月?份按照持?股平臺章?程規(guī)定，?進行上一?年度會計?結算可分?配的利潤?。(3?)“行權?”，是指?乙方按本?協(xié)議的有?關規(guī)定，?變更為持?股平臺股?東的行為?，行權將?直接導致?其權利的?變更，即?享有公司?法規(guī)定的?股東的所?有權利。?(4)?“行權期?”，是指?乙方將其?持有的股?權期權變?更為實質(zhì)?意義上的?股權的時?間。第?二條、?激勵股權?1、截?至本協(xié)議?簽訂之日?，公司的?注冊資本?為人民幣?____?萬元，公?司擬以其?中___?_%的股?權(對應?注冊資本?人民幣萬?元)用于?實施激勵?;其中持?股平臺出?資人民幣?____?萬元，持?有公司_?___%?的股權。?2、根?據(jù)股東會?決議，即?甲方擬將?其持有持?股平臺_?___%?的股權作?為激勵股?權(以下?稱“激勵?股權”)?。該激勵?股權在乙?方行權期?滿之前處?于鎖定狀?態(tài)，不得?轉讓、贈?與或設定?質(zhì)押。?3、上述?激勵股權?授予后，?乙方取得?的股權期?權記載在?持股平臺?內(nèi)部股權?期權股東?名冊，甲?、乙雙方?簽字確認?，但對外?不產(chǎn)生法?律效力。?4、上?述激勵股?權通過乙?方依照本?協(xié)議約定?的條件和?程序行權?后，轉為?乙方股權?。第三?條、期?權行權預?備期1?、乙方進?入預備期?應滿足以?下條件：?(1)?乙方與公?司所建立?的勞動關?系已滿_?___年?，而且正?在執(zhí)行的?勞動合同?尚有不低?于___?_個月的?有效期。?2、乙?方行權期?為___?_個月。?但經(jīng)公司?股東會決?議通過，?可以提前?結束或延?展。3?、行權期?內(nèi)乙方提?前行權或?遲延行權?，以及股?權期權的?撤銷應按?照公司《?員工期權?激勵方案?實施細則?》的規(guī)定?進行。?4、乙方?在行權之?后，依照?公司章程?享有其所?持股權的?相關權利?。第四?條、期?權行權期?1、乙?方進入行?權期應滿?足下列條?件：(?1)乙方?預備期滿?。(2?)在行權?完畢之前?，乙方應?保證每年?度考核均?能合格，?否則當期?股權期權?行權順延?一年。一?年后如仍?未合格，?則公司股?東會有權?取消其當?期行權資?格。2?、乙方行?權期為_?___個?月。但經(jīng)?公司股東?會決議通?過，可以?提前結束?或延展。?3、行?權期內(nèi)乙?方提前行?權或遲延?行權，以?及股權期?權的撤銷?應按照公?司《員工?期權激勵?方案實施?細則》的?規(guī)定進行?。4、?乙方在行?權之后，?依照公司?章程享有?其所持股?權的相關?權利。?第五條?、期權行?權規(guī)則?1、進入?行權期后?，乙方按?如下程序?分批行權?：(1?)第一期?行權：一?旦進入行?權期，乙?方可對其?股權期權?的___?_%(即?占持股平?臺注冊資?本___?_%的激?勵股權)?申請行權?。(2?)第二期?行權：第?一期行權?后，如符?合下列條?件，乙方?可對其股?權期權的?___%?(即占持?股平臺注?冊資本的?激勵股權?)申請行?權：(?a)距離?第一期行?權后已屆?滿___?_個月。?(b)?同期間未?發(fā)生任何?《員工期?權激勵方?案實施細?則》第3?、5或3?、6條列?明的情況?。(c?)每個年?度業(yè)績考?核均合格?。(d?)公司規(guī)?定的其他?條件。?(3)每?一期的行?權都應在?各自的條?件成就后?____?個月內(nèi)行?權完畢，?但是由于?甲方不予?配合、雙?方約定延?期辦理手?續(xù)、或相?關政策發(fā)?生變化等?不可抗力?事件發(fā)生?的情況除?外。(?4)乙方?每一期行?權可以選?擇部分行?權，但是?沒有行權?的部分將?不被累計?至下一期?。(5?)在每一?期行權之?時，乙方?必須按照?附件的格?式向甲方?發(fā)送行權?通知，并?提供和完?成所需的?各項法律?文件。?2、乙方?行權價格?為：乙方?須向甲方?支付行權?對價人民?幣元。?3、行權?對價支付?(1)?每一期的?行權，乙?方必須在?當期行權?期內(nèi)足額?支付行權?對價。?(2)如?乙方未在?行權期內(nèi)?足額支付?當期行權?對價，則?甲方按照?乙方實際?支付的款?項與應付?款的比例?完成股權?轉讓的比?例。4?、乙方在?行權期內(nèi)?認購股權?的，雙方?應當簽訂?正式的股?權轉讓協(xié)?議，乙方?按本協(xié)議?約定向甲?方支付行?權對價款?后，乙方?成為公司?的正式股?東，依法?享有相應?的股東權?利。5?、乙方行?權完成的?，公司向?乙方簽發(fā)?股東權利?證書，雙?方應當在?____?個月內(nèi)申?請辦理工?商變更登?記手續(xù)。?6、通?過行權取?得股權的?相關稅費?由甲方承?擔。第?六條、?股權的贖?回1、?乙方通過?行權取得?的股權后?，如發(fā)生?下列情形?，甲方有?權按照本?協(xié)議規(guī)定?贖回部分?或全部股?權：(?1)激勵?對象因辭?職、辭退?、解雇、?退休、離?職等原因?與公司解?除勞動合?同關系，?且在公司?工作未滿?____?年的。?(2)激?勵對象發(fā)?生違規(guī)行?為導致違?法犯罪、?嚴重違反?公司規(guī)章?制度或嚴?重違反《?員工期權?授予協(xié)議?》的約定?。(3?)激勵對?象履行職?務時，有?故意損害?公司利益?的行為。?(4)?激勵對象?因執(zhí)行職?務時的錯?誤行為，?致使公司?利益受到?重大損失?的。(?5)激勵?對象的崗?位或職責?發(fā)生變化?，激勵對?象為公司?所做貢獻?發(fā)生嚴重?降低。?2、股權?贖回價格?：(1?)贖回在?公司工作?不足__?__年的?員工所持?有的已行?權的激勵?股權時，?其贖回價?格為以下?兩者之間?的孰低者?：(a?)原始行?權成本+?自行權日?起至贖回?日止按_?___%?年單利累?計可獲得?的利息。?(b)?贖回日其?股權對應?的公司凈?資產(chǎn)價格?。(2?)贖回在?公司工作?滿___?_年的員?工所持有?的已行權?的激勵股?權時，其?贖回價格?為以下兩?者之間的?孰高者：?(a)?原始行權?成本+自?行權日起?至贖回日?止按__?__%年?單利累計?可獲得的?利息。?(b)贖?回日其股?權對應的?公司凈資?產(chǎn)價格。?3、甲?方可以指?定第三方?按照上述?方式贖回?乙方通過?行權取得?的股權。?4、如?發(fā)生股權?贖回，乙?方必須無?條件配合?甲方完成?贖回的全?部手續(xù)和?法律文件?，否則應?當承擔違?約責任并?向甲方按?照贖回股?權的市場?價值支付?賠償金。?5、股?權贖回的?相關稅費?由乙方承?擔。第?七條、?乙方轉讓?股權的限?制性規(guī)定?1、除?本協(xié)議另?有約定外?，乙方通?過行權取?得的股權?不得向甲?方以外的?任何第三?方進行轉?讓。2?、乙方不?得以任何?方式將公?司股權用?于設定抵?押、質(zhì)押?、擔保、?贈與、交?換、還債?。乙方股?權如被人?民法院依?法強制執(zhí)?行的，參?照《公司?法》第七?十三條規(guī)?定執(zhí)行。?3、股?權隨售規(guī)?定(1?)如第三?方投資人?購買公司?的全部股?權，甲方?同意轉讓?其股權的?情況下，?通過公司?股權激勵?方案的實?施取得公?司股權的?股東必須?同意以相?同價格轉?讓所持有?的股權。?(2)?如第三方?投資人購?買公司的?部分股權?，甲方有?權選擇僅?轉讓自己?所持部分?股權或要?求通過公?司股權激?勵方案的?實施取得?公司股權?的股東以?相同價格?按照公司?股權比例?共同轉讓?公司部分?股權。甲?方選擇要?求通過公?司股權激?勵方案的?實施取得?公司股權?的股東以?相同價格?按照公司?股權比例?共同轉讓?公司部分?股權的，?通過公司?股權激勵?方案的實?施取得公?司股權的?股東必須?同意。?第八條?、違約責?任1、?在本協(xié)議?約定的行?權期到來?之前或者?乙方尚未?實際行使?股權認購?權(包括?行權期)?，乙方出?現(xiàn)下列情?形之一，?即喪失股?權行權資?格：(?1)因辭?職、辭退?、解雇、?退休、離?職等原因?與公司解?除勞動合?同關系的?。(2?)喪失勞?動能力或?民事行為?能力或者?死亡的。?(3)?刑事犯罪?被追究刑?事責任的?。(4?)執(zhí)行職?務時，存?在違反《?公司法》?或者《公?司章程》?，有損害?公司利益?行為的。?(5)?執(zhí)行職務?時的故意?或者過失?行為，致?使公司利?益受到重?大損失的?。(6?)沒有達?到規(guī)定的?業(yè)務指標?、盈利業(yè)?績，或者?經(jīng)公司認?定對公司?虧損、經(jīng)?營業(yè)績下?降負有直?接責任的?。(7?)不符合?本協(xié)議第?五條約?定的考核?標準或者?存在其他?重大違反?公司規(guī)章?制度的行?為的。?2、激勵?對象發(fā)生?侵犯公司?權益的行?為，由此?給公司造?成損失的?，仍需向?公司進行?賠償。?第九條?、協(xié)議解?除1、?預備期內(nèi)?發(fā)生下列?情形，甲?方可以無?條件單方?解除本協(xié)?議：(?1)乙方?與公司的?勞動合同?發(fā)生解除?或終止的?情況。?(2)乙?方違法法?律法規(guī)或?嚴重違反?公司規(guī)章?制度。?(3