中石油績效考核與薪酬管理考試答案

3-下面哪種形式不屬于績效薪金制()A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.工資獎金D,利潤分成正確答案：A4.能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是()。A,邊際生產(chǎn)率工資理論B.均衡價(jià)格理論C,人力資本工資理論D.效率工資理論正確答案：A5,下列屬于影響工資水平的個(gè)人因素的是()A.人口的規(guī)模與數(shù)蚩B.個(gè)人的能力C,農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D-國家政策正確答案：BG粉G粉：）G粉：）“單選題］各取所需是（）提出來的。A.馬布^11B.德薩米C.巴貝夫D.莫爾］正確答完:D.［單選題］以下哪項(xiàng)不是技能薪酬體系的特點(diǎn)？（）A.鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)B.對生產(chǎn)力的促進(jìn)不明顯C.勞動力成本大幅塔加D.可以長期發(fā)揮作用］正確答完:B.［單選題］人力資本投資收益現(xiàn)值與（）無關(guān)。A.利率B.年收益C.時(shí)間D.正確答完:B正確正確答案是：B1、下列屬于影響工資水平的個(gè)人因素的是（）A人口的規(guī)模與數(shù)量B個(gè)人的能力C農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D國家政策正確答案是：B2、以下哪項(xiàng)不是技能薪酬體系的特點(diǎn)？（）A鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)B對生產(chǎn)力的促進(jìn)不明顯C勞動力成本大幅增加D可以長期發(fā)揮作用1、各取所需是（）提出來的。A馬布利B德薩米C巴貝夫D莫爾正確答案是：D2、以下哪項(xiàng)不是技能薪酬體系的特點(diǎn)？（）A鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)B對生產(chǎn)力的促進(jìn)不明顯C勞動力成本大幅增加D可以長期發(fā)揮作用.德薩米的思想是（）?！跋喾Q平等”“按勞取酬”“均等分配”“按需分配”正確答案：A.傅立葉的思想是（）。“按比例分配”“均等分配”“按勞分配”“按勞取酬”正確答案：A.下面哪種形式不屬于績效薪金制（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.工資獎金D.利澗分成正確答案：A4.能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是（）。A.邊際生產(chǎn)率工資理論B.均衡價(jià)格理論C.人力資本工資理論D.效率工資理論正確答案：A5.下列屬于影響工資水平的個(gè)人因素的是（）A.人口的規(guī)模與數(shù)量B.個(gè)人的能力C.農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D.國家政策正確答案：B.以下哪項(xiàng)屬于特殊績效薪酬？（）A.股票期權(quán)計(jì)劃B.利澗分享C.提案獎D.年度獎金正確答案：C.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬外部競爭性的作用？（）A.吸弓I、激勵和保留員工B.控制勞動力成本C.塑造企業(yè)形象D.保證薪酬有效性正確答案：D是指薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)。A.有效性原則B.按勞分配原則C.合法合規(guī)原則D.公平性原則正確答案：A要求納入本系統(tǒng)中的職位本身必須是明確和具體的。A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效薪酬體系正確答案：B5.以下哪項(xiàng)不是技能薪酬體系的特點(diǎn)？（）A.鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)B.對生產(chǎn)力的促進(jìn)不明顯C.勞動力成本大幅增加D.可以長期發(fā)揮作用正確答案：B.德薩米的思想是（兒A.“相稱平等”B一“按勞取酬〃C一“均等分配”D一“按需分配”正確答案：A.傅立葉的思想是（）。A一“按比例分配”B一“均等分配”匚“按勞分配”口一“按勞取酬”正確答案：A.下面哪種形式不屬于績效薪金制（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.工資獎金D.利潤分成正確答案：A.能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是（簿A.邊際生產(chǎn)率工資理論B.均衡價(jià)格理論C.人