員工離職解聘管理規(guī)定

員工離職解雇管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范員工離職解雇管理工作,保持平常工作和生產(chǎn)任務區(qū)I持續(xù)性，保證勞動合同出J有效執(zhí)行,維護公司和員工出J合法權益，制定本規(guī)定。二、合用范疇：所有職工，不管何種因素離職解雇，均依本規(guī)定辦理。若有特殊，由常務副總簽字承認。三、有關職責：1、人力資源部門負責員工離職解雇管理工作。2、離職解雇人員所在部門負責安排人員完畢交接手續(xù)。四、離職解雇定義：1、辭職：指合同期內(nèi)，員工個人提出辭職申請，履行有關手續(xù)后辭去工作職務。2、離職：指員工不明因素，或申請辭職未獲準，不辭而別離開公司，離職視為員工單方解除勞動合同。3、解雇:因多種因素不能勝任工作崗位，違背公司規(guī)章制度,以及符合勞動合同法第三十九條規(guī)定,根據(jù)法律法規(guī)或有關制度公司積極與員工解除勞動關系日勺行為。4、合同終結:指勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽；或者達到退休年齡,辦理退休手續(xù)，使勞動合同自然終結的。五、辭職辦理程序：1、試用期辭職，指員工進廠30天（含）內(nèi)申請辭職日勺，按下列程序辦理。a、試用期員工提前3日向所在部門提出書面申請，申請應闡明辭職因素，落款應注明提交時間。b、用人部門接到申請后應當予以挽留，不能挽留的應當安排人員接任工作，并于3日內(nèi)辦完交接手續(xù)。c、手續(xù)交接完畢,用人部門在《員工實習表》填寫意見（建議填寫“手續(xù)交接完畢,批準辭職”），由員工本人將《員工實習表》交回人力資源部門，并填寫《解除、終結勞動關系表》。d、由人力資源部門為辭職工工辦清離廠手續(xù),并做好記錄。e、試用期辭職人員工資隨全體員工一同發(fā)放。3試用出勤不滿5天（含）辭職時不予計發(fā)工資；未辦理交接手續(xù)離職日勺工資暫緩發(fā)放，待手續(xù)結清后方可辦理。2、正式員工辭職，指員工進廠超過1個月申請辭職的,按下列程序辦理。a、辭職工工提前30日向所在部門提出書面申請，申請應闡明辭職因素，落款應注明提交時間并簽名。b、用人部門接到申請后應當予以挽留，不能挽留的應當簽批并考慮接任工作人選。c、辭職工工經(jīng)用人部門和廠/部長簽批后，將辭職申請交人力資源部門進行登記，并回崗位繼續(xù)工作。d、辭職工工應當履行新員工日勺傳、幫、帶義務，以及辦理工作交接手續(xù)。e、交申請后出勤滿22天方可辦理離廠手續(xù)，辦理離廠手續(xù)應當?shù)饺肆Y源部門領取《辭職審批表》，并依序簽字。3審批表波及時各個部門重要為了清理手續(xù),避免人員離廠后有遺留手續(xù)，各部門在《辭職審批表》簽字后即視為該部門手續(xù)已辦清。g、完畢后將《辭職審批表》交回人力資源部門，并填寫《解除、終結勞動關系表》，由人力資源部門辦清離廠手續(xù)，并做好記錄。h、辭職人員工資隨全體員工一同發(fā)放，出勤局限性22天離廠的，按離職程序辦理。i、未辦理《辭職審批表》離職的員工，暫停發(fā)放工資，待手續(xù)結清后方可辦理。七、離職辦理程序。（試用期離職和已過試用期離職均按本條辦理）1、離職人員回廠辦理辭職手續(xù)H勺，應當按照有關規(guī)定進行違紀懲罰，由人力資源部門根據(jù)規(guī)定出據(jù)懲罰單2、由離職人員到財務交納懲罰后，人力資源部門發(fā)放《辭職審批表》并依序簽字。3、完畢后將《辭職審批表》交回人力資源部門，并填寫《解除、終結勞動關系表》，由人力資源部門辦清離廠手續(xù),并做好記錄。4、停發(fā)的工資由人力資源部門申請發(fā)放，約兩個月內(nèi)發(fā)放到本人帳戶。八、解雇辦理程序：1、有下列情形之一的，按解雇程序辦理。a、在公司內(nèi)實行盜竊行為時。b、竊取公司機密導致影響,給公司導致?lián)p失的。c、半年內(nèi)三次調(diào)節(jié)崗位，均不能勝任或不能服從的。d、持續(xù)曠工5天以上的。e、停班學習期間再次違背勞動紀律或規(guī)章制度的3員工在其她公司兼職，經(jīng)公司多次勸阻無效的。g、造謠中傷、誣陷她人、煽動或組織員工上訪，聚眾鬧事，擾亂公司正常經(jīng)營秩序的。h、符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形嘰i、波及其她方面嚴重損害公司形象，導致極壞影響的。2、解雇辦理程序。a、人力資源部門根據(jù)紅頭文獻、部門申請及有關規(guī)章制度告知員工辦理解雇手續(xù)。b、發(fā)放《辭職審批表》并依序簽字，用人部門退回人員不再回原單位簽字，但仍需到其她有關部門清理手續(xù)。c、簽字完畢后交回人力資源部門，填寫《解除、終結勞動關系表》后,由人力資源部門辦清離廠手續(xù),并做好記錄。d、解雇員工應在人事管理系統(tǒng)進行解雇登記,并不準再次報名錄取。e、九、合同終結：1、符合下列條件，勞動合同終結。a、勞動合同期滿的，雙方不再續(xù)簽的。b、員工開始享有基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡日勺。c、員工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。d、法律法規(guī)規(guī)定的其她情形。2、合同終結辦理程序：a、合同終結后，員工應當辦理手續(xù)交接，辦清離廠手續(xù)。b、辦理離廠手續(xù)，需到人力資源部門領取《辭職審批表》，并依序簽字，清理手續(xù)。c、簽字完畢后交回人力資源部門，由人力資源部門辦清離廠手續(xù)。d、離廠人員工資由人力資源部門負責申請。十、特殊狀況：1、遇特殊狀況,未明確規(guī)定辦理程序時,按本規(guī)定相近條款執(zhí)行。2、公司出資委培人員，在服務期內(nèi)辭職時，應先履行補償義務后，再按規(guī)定辦理手續(xù)。3、員工不按以上程序辦理交接手續(xù)，給公司帶來重大經(jīng)濟損失者,公司保存追究其法律責任門勺權利。十一、附則：1、本制度由人力資源部門負責制定、修改和解釋。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件：1、《員工解雇審批單》河北新金鋼鐵有限公司員工辭職審批表姓名性別出生日期合同號進廠時間籍貫工作單位崗位工種保險編號￡因素工段、科室意見廠、處意見資見勞意安環(huán)處（勞保）意見財務處意見宣傳科意見綜合處意見管理部人勞科意見主管領導意見備注：1、解雇人員辭（退）職時，應當交清自己使用的生產(chǎn)工具、工作用品、信息