徐丹丹2015年工作匯報(bào)

2015年人力資源專題會匯報(bào)材料人力資源部徐丹丹2015年7月25日目錄2015年上半年工作總結(jié)一工作中的難點(diǎn)二2015年下半年工作計(jì)劃三2015年上半年工作總結(jié)一2015年上半年工作總結(jié)人力資源部日常工作工資表制表及發(fā)放社保的分賬與計(jì)提休假的審批合同的簽訂與整理績效考核導(dǎo)師帶徒NC系統(tǒng)維護(hù)…………除此以外截止到目前為止，安徽公司管理人員共計(jì)602人，其中自有員工349人，派遣員工123人，其他用工管理人員130人。與年初相比，其他用工管理人員減少18人。一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)1、強(qiáng)化績效考核，突出業(yè)績導(dǎo)向人員能進(jìn)能出干部能上能下收入能增能減三大激勵(lì)政策2014年年中2014年年底清理、清退、淘汰20人2、加大了培訓(xùn)力度上半年舉辦各類培訓(xùn)81期，累計(jì)培訓(xùn)1895人次制定了《安徽公司網(wǎng)絡(luò)績效培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率100%對項(xiàng)目員工還提出了每個(gè)季度完成20個(gè)課時(shí)的要求，并作為項(xiàng)目季度檢查的重要指標(biāo)安徽公司的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率和學(xué)時(shí)學(xué)分排名均名列前茅一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)2、加大了培訓(xùn)力度蚌埠徐橋項(xiàng)目學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程安徽公司李治龍網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)全局第二名一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)3、加強(qiáng)對項(xiàng)目人力資源工作的指導(dǎo)與培訓(xùn)皖銀大廈項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)線檢查前的自查一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)4、凸顯公平公正公開的團(tuán)隊(duì)氛圍2014年項(xiàng)目總工競聘劉皓（亳州還原小區(qū)總工）錢濤（陳梁新村副總工）曾志能（霍邱項(xiàng)目副總工）2014項(xiàng)目經(jīng)理競聘鄭騫（阜陽渡口安置房項(xiàng)目經(jīng)理）2015項(xiàng)目經(jīng)理競聘李昕（翡翠世茂府邸項(xiàng)目經(jīng)理）胡永紅（安慶安置房項(xiàng)目經(jīng)理）一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人競聘現(xiàn)場一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)2014年項(xiàng)目經(jīng)理競聘現(xiàn)場2015年項(xiàng)目經(jīng)理競聘現(xiàn)場一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)5、組織“信·和”杯職業(yè)技能比武手寫技術(shù)交底

測量放線基本功

畫總平布置

2014、2015年安徽公司組織了全部生產(chǎn)技術(shù)人員200多人參與的寫、畫、測基本功掃盲，并將其結(jié)果作為績效考核、“358”評定的基本和人員提拔的基本條件之一。一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)安徽公司合同額的不斷攀升，項(xiàng)目的不斷增加，成熟人才缺乏，無法滿足公司快速發(fā)展的需求。我們在引進(jìn)人才的同時(shí)，一直在優(yōu)化機(jī)制，挖掘現(xiàn)有人力資源的潛能，解決人力資源瓶頸。2013年，公司人力資源部和技術(shù)線條率先推出了“358”人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔辦法，并取得了較好的效果。2014年，公司班子會決定，在公司各個(gè)線條全面復(fù)制和推廣“358”模式。358二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式

“358”人才梯隊(duì)建設(shè)模式：即每個(gè)線條每年評選3大支撐、5大骨干、8大后起之秀，是安徽公司選苗、育苗、壯苗，實(shí)現(xiàn)新員工、青苗到后備干部的人才分層培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理的一個(gè)體系建設(shè)。三大支撐五大骨干八大后起之秀二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式三大支撐:

以三足鼎立之勢形成本線條工作的領(lǐng)頭羊.二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式五大骨干:以自身的工作為依托，在各自的崗位取得矚目的成績，支撐起安徽公司各線條工作發(fā)展的軀干.二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式八大后起之秀:通過自身的努力，在短期內(nèi)熟悉崗位工作并能獨(dú)擋一面，成為本線條持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式2013年，人力資源部聯(lián)合技術(shù)線條制訂了《中建五局安徽公司關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)人員“358”人才梯隊(duì)建設(shè)若干規(guī)定的通知》，規(guī)定了相關(guān)評選條件和評選流程。例如：“三大支撐”的評選條件是在建項(xiàng)目總工程師、工作5年以上、能力要全面穩(wěn)定、公司技術(shù)質(zhì)量考評排名前30%、項(xiàng)目業(yè)績指標(biāo)完成數(shù)量前30%；“五大骨干”的候選人才要求具備有突出能力；“后起之秀”要求具備一技之長，有特殊的技能。這些評選條件的初步設(shè)定，既給大家指出了明確的努力方向，同時(shí)成為“358”模式初步建立的標(biāo)志。二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式8項(xiàng)基本條件1持有一級建造師證2參加3次以上公司投標(biāo)3獲得過市級以上質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)4參加過科研課題，是Qc、工法、論文、專利等成果的主要編寫人5基本功掃盲評為A級6完整經(jīng)歷過一個(gè)項(xiàng)目7有資料員、實(shí)驗(yàn)員、質(zhì)量員每個(gè)崗位3個(gè)月以上經(jīng)歷83年內(nèi)未發(fā)生過嚴(yán)重失職和質(zhì)量安全責(zé)任事故滿足八條可任職項(xiàng)目總工程師，并進(jìn)入三大支撐候選序列；滿足五條可任職項(xiàng)目副總工程師，并進(jìn)入五大骨干候選序列；滿足三條可任職項(xiàng)目技術(shù)部經(jīng)理，并進(jìn)入八大后起之秀候選序列；二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式2、進(jìn)入"358"人才梯隊(duì)的“853”任職條件三大支撐五大骨干八大后起之秀在建項(xiàng)目總工程師工作5年以上項(xiàng)目施工員、專業(yè)工長、技術(shù)員、質(zhì)量員、實(shí)驗(yàn)員、資料員等基層人員，參加工作1年以上、3年以內(nèi)擔(dān)任在建項(xiàng)目總工程師或項(xiàng)目部門經(jīng)理參加工作2年以上二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式2、進(jìn)入"358"人才梯隊(duì)的“853”任職條件已升任皖銀項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理施旭光已升任蚌埠三館項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理李昕已升任世茂翡翠湖項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理鄧紅亮2013年度技術(shù)質(zhì)量線三大支撐二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式3、堅(jiān)持民主評議與班子會議相結(jié)合，推進(jìn)各個(gè)線條“358”人才科學(xué)動(dòng)態(tài)管理2014年度技術(shù)質(zhì)量線“358”人才李昕耿洪振許政胡永紅

鄭騫孫凱

馮剛張道賀馬斌盧少亮洪四海陳澤華崔嘉莫乃學(xué)陳勛明

王小波八大后起之秀五大骨干三大支撐二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式3、堅(jiān)持民主評議與班子會議相結(jié)合，推進(jìn)各個(gè)線條“358”人才科學(xué)動(dòng)態(tài)管理黨委副書記錢四平代表安徽公司在局青苗人才座談會上作題為《創(chuàng)新培養(yǎng)模式提高員工素質(zhì)——安徽公司“358人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔辦法”》的發(fā)言二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式青苗人才張道賀作題為《用科技成果閃靚人生》發(fā)言二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式第一，鼓勵(lì)員工為公司推薦人才和證件，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人；第二，有證不掛公司的員工，或超過指定時(shí)間未上交的，罰款并降級；第三，中層干部，規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取相關(guān)證件有獎(jiǎng)勵(lì)，未考取一律降級降薪；第四，項(xiàng)目班子，規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取相關(guān)證件有獎(jiǎng)勵(lì)，未考取降級降薪；第五，項(xiàng)目一般員工，考取相應(yīng)崗位證書，有證件補(bǔ)貼，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未考取，工資下調(diào)一檔，超過一年仍未崗證匹配，工資下調(diào)一級。三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作178名員工簽訂了《員工考證責(zé)任書》23名項(xiàng)目經(jīng)理簽訂了《安徽公司項(xiàng)目部執(zhí)業(yè)資格證書考證責(zé)任狀》三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作2015年上半年，累計(jì)扣除18個(gè)無證項(xiàng)目經(jīng)理工資98452元，補(bǔ)貼有證人員10人，合計(jì)48045.6元。三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作安徽公司一級建造師精講培訓(xùn)班會場三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作“511”工程五大講堂十佳講師十優(yōu)課件…..…..…..四、實(shí)施“511”工程，帶領(lǐng)員工自我優(yōu)化快速成長2014年人人上講臺活動(dòng)2015年人人上講臺活動(dòng)四、實(shí)施“511”工程，帶領(lǐng)員工自我優(yōu)化快速成長“十佳講師”培訓(xùn)下項(xiàng)目四、實(shí)施“511”工程，帶領(lǐng)員工自我優(yōu)化快速成長1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈安徽公司信和職業(yè)規(guī)劃工作室2014年五四節(jié)“開張營業(yè)”安徽公司“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”成為局“超英愛心疏導(dǎo)室”的前身，公司黨委副書記錢四平代表安徽公司在局推介會上作專題交流發(fā)言，反響強(qiáng)烈。五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度規(guī)劃室總顧問錢四平副書記在局推進(jìn)會上作專題交流發(fā)言反響強(qiáng)烈。1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度信·和職業(yè)規(guī)劃工作室2014年5月4日正式揭牌營業(yè)接受員工預(yù)約100余人次，平均年齡25歲完成職業(yè)規(guī)劃70余人次舉辦巡回專場咨詢會近10場有效回收職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷120份已完成職業(yè)規(guī)劃的員工中有10余人得到升職提拔員工撰寫職業(yè)規(guī)劃感想35篇1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度《安徽工人日報(bào)》以《為職場新銳逐夢助力——中建五局安徽公司成立“職業(yè)規(guī)劃工作室”》為題報(bào)道了信和職業(yè)規(guī)劃工作室成立運(yùn)營事宜。局報(bào)以《安徽公司職業(yè)規(guī)劃工作室“開張營業(yè)”》為題報(bào)道了信和職業(yè)規(guī)劃工作室啟動(dòng)情況。1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度紅網(wǎng)報(bào)道截圖網(wǎng)易新聞報(bào)道截圖1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度中央企業(yè)青年網(wǎng)報(bào)道截圖鳳凰網(wǎng)報(bào)道截圖1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度《安徽日報(bào)》、《中央企業(yè)青年網(wǎng)》、《鳳凰網(wǎng)》、《中國網(wǎng)》、《安徽工人日報(bào)》、《網(wǎng)易新聞》、《紅網(wǎng)》、《東方網(wǎng)》等8家國家知名媒體同時(shí)聚焦安徽公司“信和”職業(yè)規(guī)劃室、“超英愛心疏導(dǎo)室”和“358”人才梯隊(duì)培養(yǎng)信·和職業(yè)規(guī)劃工作室走出的“明星員工”世茂翡翠湖項(xiàng)目經(jīng)理李昕（青苗）皖銀大廈項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理鄧紅亮公司團(tuán)委書記王賢婷陳梁新村項(xiàng)目總工錢濤時(shí)代廣場項(xiàng)目副總工劉明（青苗）信達(dá)生產(chǎn)經(jīng)理李旺（青苗）亳州渦河大橋項(xiàng)目副經(jīng)理王枝穎蚌埠三館技術(shù)部經(jīng)理張道賀（青苗）五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈2、創(chuàng)新編輯《人力資源之信和100問》五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度包含合同管理、職業(yè)規(guī)劃、證件管理等11個(gè)方面的內(nèi)容共百余個(gè)問題及答案此手冊將最大限度地為員工工作和生活提供方便快捷的途徑，也將有效消除人力資源部的部分重復(fù)勞動(dòng)，化解工作壓力，提高工作效率。3、全面實(shí)施新員工下班組和輪訓(xùn)工作五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度下班組的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作中的難點(diǎn)二一、執(zhí)業(yè)資格證的緊缺目前，公司共有一級建造師18本，已全部備案或押證，暫無可用證件。一些新開工項(xiàng)目沒有證件備案，導(dǎo)致工作上比較被動(dòng)。預(yù)計(jì)到明年，一級建造師缺口會達(dá)到24本，這對我們的工作開展來說無疑是一座大山。一、執(zhí)業(yè)資格證的緊缺安徽公司一級建造師證名單序號姓名證件名稱執(zhí)業(yè)資格證書編號注冊專業(yè)注冊編號證書編號簽發(fā)日期注冊有效日期印章號備注1彭洲平一級建造師證0303916建筑工程湘14312131007600292304201308202016-8-19湘143121310076（00）20141128變更到三公司2陳洪根一級建造師證0301068建筑工程湘14311130957500278606201301102016-1-9湘143111309575（00）3劉春雷一級建造師證0150046建筑工程豫1410608055780014099920111009湘141060805578（00）備案阜陽人民醫(yī)院4彭萬軍一級建造師證0371103建筑工程湘14313141128300336012201404032017-4-2湘143131411283（00）押證華南城八區(qū)5李昕一級建造師證0356388建筑工程湘14313141105800332294201402242017-2-23湘143131411058（00）押證世茂翡翠湖6胡永紅一級建造師證正在注冊7劉建華一級建造師證0040654市政公用工程湘14307080359000119010在隧道公司（華南城掛證）8王亞軍一級建造師證0301081建筑工程湘13411120713800246871201302012015-2-27湘134111207138（00）已押證（信達(dá)）9鄧紅亮一級建造師證0334369建筑工程湘14312120924400271755201211132015-11-12湘143121209244（00）已押證（時(shí)代城）10白建勇一級建造師證0273173建筑工程湘14310110712100207060201101052014-1-4湘143101107121（00）已押證（新城國際）11孟慶亮一級建造師證0365963建筑工程湘142131312465003099992013-11-52016-11-4湘142131312465（00）12鄧偉文一級建造師證未注冊13周喜一級建造師證0223891公路工程湘14310141084100324436201401032017-1-2湘143101410841（00）14周喜一級建造師證建筑15文忠于一級建造師證0299235建筑工程湘14311131061800319327201312112016-12-10湘143111310618（00）已押證（時(shí)代廣場）16徐玉虹一級建造師證建筑工程湘14300080096700020709200803112017-7-24湘143000800967（00）已押證（華南城）17陳吉松一級建造師證0064677建筑工程湘1430508035130011893320080603湘143050803513（00）已押證（時(shí)代城）18張忠才一級建造師證公路湘112000801136000304732008-4-182011-4-17湘112000801136（00）20140401變更到五局二、人員的短缺隨著新開工項(xiàng)目的不斷增多，人員短缺的問題不斷突顯，特別是物資、機(jī)電、綜合辦人員等。目前新開工項(xiàng)目，阜陽穎東區(qū)道路、蕪湖世貿(mào)、阜陽市潁泉區(qū)渡口安置區(qū)、秦集鎮(zhèn)農(nóng)民安置小區(qū)項(xiàng)目均無項(xiàng)目綜合辦和物資人員。機(jī)電安裝、試驗(yàn)、資料等小專業(yè)人員也比較緊缺，總計(jì)一般人員缺口在40人以上。二、人員的短缺截止到6月，二級單位人均創(chuàng)效排名，安徽公司各項(xiàng)指標(biāo)排名1、2、3、4安徽公司人員缺口統(tǒng)計(jì)表序號項(xiàng)目崗位人數(shù)1蕪湖世茂綜合辦文員12蕪湖世茂收料員13阜陽潁東區(qū)道路物資44阜陽潁東區(qū)道路綜合辦文員15阜陽潁東區(qū)道路預(yù)算員16阜陽潁東區(qū)道路施工員37阜陽潁泉渡口安置區(qū)綜合辦主任18阜陽潁泉渡口安置區(qū)物資39蚌埠秦集安置房綜合辦文員110蚌埠秦集安置房物資311華南城乾龍物流收料員112蚌埠徐橋、陳梁新村、安慶大橋機(jī)電施工員3除以上項(xiàng)目和崗位，新開項(xiàng)目施工技術(shù)人員也有一部分的缺口二、人員的短缺2015年下半年工作計(jì)劃三

6方面內(nèi)容1著力加強(qiáng)新員工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升新員工工作積極性2著力實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)3著力加強(qiáng)加強(qiáng)人崗證匹配工作，進(jìn)一步提高員工證崗匹配率4