就業(yè)協(xié)議及維權(quán)

勞動關(guān)系與權(quán)益保護

——就業(yè)協(xié)議和勞動合同的法律問題如果把人生比作一個巨大的舞臺，那么我們都是舞臺上的演員。你絕對有過這種感覺——當(dāng)你走進一個新的環(huán)境中，或者走到一個新的崗位上，最初，我們自己往往會覺得自己無所適從。這個時候——

最好的方法是——

什么？什么？？？？？？？？？？法律？法律??！人的欲望和社會資源的有限性決定了人在社會中的活動必須要遵循一定的“游戲規(guī)則”。沒有規(guī)矩，不成方圓，要把外在的約束力轉(zhuǎn)化為個體自主自愿的需要，養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好道德品質(zhì)。

今天我們要工作了

畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動合同……在這個過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細節(jié)條款、試用期的糾紛以及勞動合同等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。接下來的內(nèi)容，將有助于你解決上述問題。

一、什么是就業(yè)協(xié)議書？—畢業(yè)生不可輕看的第一份“賣身契”就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。

就業(yè)協(xié)議書的特征:(一)具有唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式四份）就業(yè)協(xié)議書；(二）時效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報到用人單位后，其法律效力即告終止；(三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見證人的身份出現(xiàn)。一、當(dāng)用人單位已經(jīng)擬打算錄用你時，一定要將待遇、試用期、福利等問題問清楚后，再與其簽約，并最好能將雙方達成的一致意見填寫在協(xié)議書的“備注”一欄內(nèi)。二、要通過多渠道了解用人單位的相關(guān)信息后，再作出是否簽約的決定，不要盲目跟風(fēng)。三、關(guān)鍵時刻，要果斷做出抉擇，不要舉棋不定，左右搖擺。掌握好時機再簽約用就業(yè)協(xié)議書，捍衛(wèi)你的權(quán)利！畢業(yè)生具有公平待遇權(quán)；單位違約，畢業(yè)生具有求償?shù)臋?quán)利；通過雙向選擇自愿簽訂就業(yè)協(xié)議書的權(quán)利；在擇業(yè)期內(nèi)（兩年）內(nèi)把檔案、戶口在學(xué)校保留兩年的權(quán)利。麥穗原理有一天，柏拉圖問他的老師什么是愛情，他的老師就叫他先到麥田里，摘一棵全麥田里最大最金黃的的麥穗。期間只能摘一次，并且只可以向前走，不能回頭。柏拉圖于是照著老師的說話做。結(jié)果，他兩手空空的走出麥田。

老師問他為什么摘不到，他說：“因為只能摘一次，又不能走回頭路，其間即使見到一棵又大又金黃的，因為不知前面是否有更好，所以沒有摘；走到前面時，又發(fā)覺總不及之前見到的好，原來麥田里最大最金黃的麥穗，早就錯過了；于是，我便什么也摘不到?！崩蠋熣f：“這就是愛情。”

之后又有一天，柏拉圖問他的老師什么是婚姻，他的老師就叫他先到樹林里，砍下一棵全樹林最大最茂盛、最適合放在家作圣誕樹的樹。其間同樣只能摘一次，以及同樣只可以向前走，不能回頭。柏拉圖于是照著老師的說話做。

今次，他帶了一棵普普通通，不是很茂盛，亦不算太差的樹回來。老師問他，怎么帶這棵普普通通的樹回來，他說：“有了上一次經(jīng)驗，當(dāng)我走到大半路程還兩手空空時，看到這棵樹也不太差，便砍下來，免得錯過了后，最后又什么也帶不出來?！崩蠋煟骸斑@就是婚姻?！丙溗朐硇≠N士：就業(yè)協(xié)議≠勞動合同就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動合同。畢業(yè)生悔約要慎重!!違約行為是指簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人一方?jīng)]有履行協(xié)議約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合協(xié)議約定的行為。（現(xiàn)實中畢業(yè)生生一方違約較多）本著“誠信”“的原則，畢業(yè)生要從換位思考的角度和有利于自己發(fā)展的角度慎重“悔約”。畢業(yè)生就業(yè)水分大就業(yè)協(xié)議書解除率70%

有時候，悔約的后果可能是……

大學(xué)生初次就業(yè)小貼士小結(jié)就業(yè)協(xié)議書具有一定的法律效力,這種法律效力開始于雙方簽訂正式協(xié)議時,終止于畢業(yè)生報到用人單位止.畢業(yè)生報到用人單位后應(yīng)該及時與用人單位簽訂正式的勞動合同.

二、勞動合同及其法律問題

勞動合同是維系勞動關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，職場生涯需要遵循法律規(guī)范，你的工作旅途中，需要勞動法規(guī)的精心呵護?！吨腥A人民共和國勞動法》是勞動關(guān)系最根本的保障。

最新的勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。新勞動合同法的“七大”亮點用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立

降低裁員對勞動者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任

細節(jié)問題同樣要規(guī)范“職業(yè)危害”須事先明確

應(yīng)對多種主體、形式新法適用范圍擴大

防止試用期成“白用期”加大對勞動者保護力度保障勞動者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定

勞動合同短期化問題突出鼓勵訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

書面勞動合同訂立《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

裁員勞動合同必備條款中增加了工作地點、工作時間和休息休假以及社會保險等條款。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，將“職業(yè)危害”和“防護措施”在勞動合同中明確寫明。

增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。增加社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識；增加了職業(yè)危害防護條款，用人單位承擔(dān)如實告知義務(wù)，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙職業(yè)危害《勞動合同法》擴大了勞動法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。

適用范圍擴大勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并強調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位不得隨意解除試用期勞動者，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用≠白用在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。

在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！睂ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。案例：小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了三方協(xié)議，協(xié)議中約定違約金5000元。小馮在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高難度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適應(yīng)其今后發(fā)展，于是在8月底向單位提交解除協(xié)議申請，雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)工作了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元違約金？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺很受傷。點評

單位要求不應(yīng)該得到支持，如前所述，三方協(xié)議是小馮與公司的約定將來建立勞動關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定于單位建立了勞動關(guān)系，原三方協(xié)議已經(jīng)履行完畢；現(xiàn)在雙方的勞動合同受勞動法律法規(guī)調(diào)整。若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關(guān)系，小馮可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不是一個終身制的“鐵飯碗”。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。無固定期限合同小貼士:畢業(yè)生報到后要及時簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”同時規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?/p>

就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。勞動合同簽訂時的關(guān)注要點1、合同期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限勞動合同，一般簽訂1-3年的固定期限勞動合同。問題：勞動合同期限是3年好還是1年好？解答：

我個人覺得還是長一點好，因為法律規(guī)定勞動者要跳槽，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而單位在3年期間“炒你魷魚”是非常困難的。如果合同是1年，那么到期就終止了。單位可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能。所以合同期限越長，對勞動者越有利。關(guān)于“五險一金”五險：基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

失業(yè)保險

工傷保險

生育保險一金：住房公積金基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由單位和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這里強調(diào)的一點是，“五險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是法定義務(wù)，而“一金”原來不是強制的，用人單位可以沒有這項福利。但是現(xiàn)在則是強制要求。案例:小馬的困惑……小馬是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,在他到用人單位報到后，用人單位要與他簽訂勞動合同，然而令他感覺到困惑的是，他根本就不知道一個勞動合同應(yīng)該具備那些條款。法條連接：勞動合同的條款第十七條必備條款:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。補充條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。中華人民共和國勞動合同法小王的遭遇小王，畢業(yè)于某高校文秘專業(yè)。畢業(yè)后，被一家實力不俗的服裝公司錄用。在開始工作前，經(jīng)理遞給他一份聘用協(xié)議，在他詳細看協(xié)議內(nèi)容時，經(jīng)理說我們的協(xié)議都是標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，每個大學(xué)生進來都要簽訂的，不用詳細看了，小王想想也是，就毫不思索地簽上了自己的名字。開始工作后，人事部門給他領(lǐng)取了工作服，筆記本電腦等，同時規(guī)定需收取相應(yīng)費用，會從小王工資中扣取，試用期過后返還。但試用21天后，經(jīng)理告知他要裁員，要他辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)協(xié)議，工作服、電腦使用費、飯卡、考勤卡、辦公用品等，最后他僅領(lǐng)到70元。法條連接：勞動合同的試用期問題《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你知道嗎？勞動者有哪些權(quán)利？平等就業(yè)權(quán)；選擇職業(yè)的權(quán)利；獲取報酬權(quán)；獲得安全保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利（協(xié)商、仲裁、訴訟）勞動者違反《勞動法》或勞動合同所承擔(dān)的責(zé)任向用人單位支付招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;(有約定的按約定).對生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。案例：竹籃打水一場空？小杜大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司負責(zé)營銷工作。并與公司簽了三年的勞動合同。一段時間后，小杜看見家鄉(xiāng)的變化很大。便與同學(xué)商議，決定自己創(chuàng)業(yè)開公司。于是在未與用人單位打招呼的前提下，便擅自離開用人單位，給公司造成了經(jīng)濟損失，被公司告上法庭。問：小杜擅自離開工作崗位的做法是否妥當(dāng)？正確的做法應(yīng)該是什么？法律鏈接：小杜可以根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。僅兩種情況要交違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意培訓(xùn)及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費的。一些用人單位會以培訓(xùn)費需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當(dāng)把錢交出去。另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓(xùn)，單位一般會與勞動者簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，勞動者如果在服務(wù)期內(nèi)辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。案例：董小姐于2013年3月進入上海某文化傳播有限公司工作，雙方簽訂了三年的勞動合同，并約定試用期為6個月。同時雙方簽訂了《專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，協(xié)議中約定“員工接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)自覺遵守公司關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定，服務(wù)期限從培訓(xùn)期結(jié)束次月起不少于一年。若員工在服務(wù)期未滿的情況下提前向公司提出辭職的，則需要向公司支付為其提供的專項培訓(xùn)費用”。2013年5月，董小姐在培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班，但她發(fā)現(xiàn)公司的工作并不適合自己，故在2013年6月向公司提出辭職。公司不同意其辭職，并要求董小姐繼續(xù)履行雙方的勞動合同至服務(wù)期限結(jié)束。董小姐沒有答應(yīng)公司的要求。董小姐離職后，公司要求董小姐支付為其提供的專項培訓(xùn)費用共計1萬元，董小姐沒有答應(yīng)。問題：公司要求董小姐支付專項培訓(xùn)費用一萬元能否得到支持？點評：公司向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求董小姐支付專項培訓(xùn)費用一萬元。仲裁經(jīng)審理認為，雙方對服務(wù)期的違約金有明確約定，即便勞動者在試用期內(nèi)也不應(yīng)存在例外，否則服務(wù)期協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將會失衡，用人單位的合法權(quán)益無法得到有效保護，用人單位在試用期內(nèi)就不會積極主動地為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供專業(yè)培訓(xùn)，這對部分員工的職業(yè)發(fā)展也是不利的?；凇秳趧雍贤ā穼Ψ?wù)期的規(guī)定與誠實信用原則，判令董小姐向公司支付違約金。案例：他找誰評理去？小張大學(xué)畢業(yè)后，被某外資公司錄用，簽訂了兩年的勞動合同。沒想到公司經(jīng)常加班，休息時間大大縮水。老板還經(jīng)常威脅他們，不干活就被要挨炒。問：小張應(yīng)該怎么辦？法律鏈接：小張可以：（一）要求公司按照勞動法的相關(guān)規(guī)定安排加班時間。（二）要求公司按照勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付加班費用。（三）未果的話，通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。（四）他還可以通知用人單位解除勞動合同。附：法律規(guī)定可以解除勞動合同的情況①在試用期內(nèi)的；②用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的(可以不通知用人單位)；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

案例：“人才”被剔除？陳某高職畢業(yè)后，為了找到一份掙錢多而且體面的工作，于是便偽造了一份碩士學(xué)歷學(xué)位證書，果然成功被某公司錄用。幾個月后，公司在對新人例行資格檢查中，發(fā)現(xiàn)了陳某的證書是偽造的。經(jīng)理遺憾的告訴他：“即便你是高職學(xué)生。我們對你的能力也已經(jīng)非常認可了，誰知道你卻用偽造學(xué)歷證書的辦法來欺騙我們……”《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：違反法律法規(guī)的勞動合同，采用欺詐、威脅、等手段訂立的勞動合同為無效合同。陳某的案例告訴我們：訂立勞動合同雙方的法律地位是平等的。勞動者在訂立勞動合同時既要維護自身利益，也要尊重用人單位的合法權(quán)益。法條連接：

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在合同上規(guī)定：“勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故，死傷一概由工人本人負責(zé)，企業(yè)一概不負責(zé)任?！边@一合同()A是有效合同，因為它符合平等自愿原則B是有效合同，因為它是雙方協(xié)商一致的C是無效合同，因為它違反了我國關(guān)于勞動安全和工傷保障方面的法律規(guī)定D是無效合同，因為它損害了工人的實際利益C案例：要想過此路，留下買路錢？小趙是某學(xué)院信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，在招聘會上，他看到某IT公司待遇和條件都不錯，而公司也有意錄用他．當(dāng)他到公司報到時，他卻被告知．．．．．．勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。法條連接：如何變更勞動合同勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，同時必須在合同有效期進行；訂立和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。法定的程序是：

一方當(dāng)事人依法向另一方提出變更建議并說明變更的理由和修改的條款，然后等待對方在限期內(nèi)給予答復(fù)。讓法律成為提升你個人素養(yǎng)的“充電寶”！建議一：從“要我做”到“我要做”！建議二：

把美德轉(zhuǎn)化為習(xí)慣！建議三：

從我做起建議四做一個有責(zé)任的人建議五：勇敢地說出你的想法建議六：切忌丟了西瓜，撿芝麻建議七：要熱愛你的本職工作！學(xué)會經(jīng)營自己！案例-站好最好一班崗梁艷，大專畢業(yè)，前往某城市求職，經(jīng)過一番力爭，和另外兩個女孩被統(tǒng)一個公司初步錄用，約定試用一月，不合格者被淘汰。一個月中，三個人都非常努力，表現(xiàn)都非常出色，但經(jīng)過公司打分和裁決，梁艷被淘汰了，經(jīng)理通知她明天是她最后一天在公司上班。如果是你，你怎么在公司度過這最后一天？梁艷第二天像平時一樣上班，認真工作，到下午三點，她的工作做完了，但她沒有提前下班，而是把自己的辦公桌椅擦拭得干干凈凈，和同事一同下班。結(jié)果會怎樣呢？結(jié)果當(dāng)?shù)诙?，梁艷去財務(wù)領(lǐng)取自己的工資時，王經(jīng)理告訴她，因為她工作認真，堅持到底，恰好公司質(zhì)量科有空位，她可以去那里上班。老建筑師的故事

農(nóng)民工王斌余，帶著改變貧窮生活的美好憧憬，17歲開始到城市打工，卻在艱辛的生活中不斷地痛苦掙扎，備受欺侮。數(shù)次討要工錢無果后，憤怒之下連殺4人，重傷1人。王斌余故意殺人案由石嘴山市中級人民法院作出了一審判決,死刑的判決結(jié)果引起了巨大的轟動效應(yīng),法律界發(fā)出了不同的聲音,尤其是槍下留人的呼聲很高。王斌余之所以殺人,緣于沒有及時拿到勞動報酬。案例分析對上述案件你有何看法？如果你是王斌余你將如何處理此類問題？問題探究建議八：處理勞動爭議要有理、有利、有節(jié)向法院起訴協(xié)商申請調(diào)節(jié)申請仲裁處理爭議程序建議九：弘揚個性要服從集體的要求建議十：要管好你自己！認識你自己！勞動關(guān)系與權(quán)益保護競賽題勞動者享有哪些權(quán)利？a.平等就業(yè)擇業(yè)權(quán)；b.取得勞動報酬權(quán)；c.休息休假權(quán)；d.獲得安全保護的權(quán)利；e.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；f.享受社會保險和福利的權(quán)利；g.提請勞動爭議處理的權(quán)利及其他法律規(guī)定的權(quán)利。勞動關(guān)系與權(quán)益保護競賽題哪些是無效勞動合同？a.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；b.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合